人力资源管理员

人事管理员岗位职责

人事管理员岗位职责1

1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类

用品的采购管理等工作。

2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。

3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。

4、本岗位五天8小时。

人事管理员岗位职责2

1负责月度考勤表的统计核算信息收集，协助财务部门进行

薪资核算。

2.负责建立员工的人事档案，负责社保公积金操作，入离职

手续办理、劳动合同签订或续签。

3.负责公司证照、资质办理。

4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。

5.负责办公用品的采购、领用登记工作。

6..负责完成部门企业文化建设工作，营造符合企业文化的员

工环境和氛围。

7.完成部门负责人交代的其他工作。

人事管理员岗位职责3

1.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓

展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约

见和选拔工作

3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作

4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯

录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月8

号前上交财务部全体员工的考勤表

5.规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制

度，提供各项行政后勤支持

人事管理员岗位职责4

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信

息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工

作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和

管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及

时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修

费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组

织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事管理员岗位职责5

1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知

录用人员以及薪资情况;

2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;

3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;

4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;

5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;

6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监

督;

7、社保缴纳及办理。

人事管理员岗位职责6

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，

建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部

人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活

动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管

理，严格借档手续;

4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事管理员岗位职责7

1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;

2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;

3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;

4.领导交办的临时工作。

人事管理员岗位职责