做什么有前途

财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己开展路径的职业。现实生活中，许多学

财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度

来对待这个问题，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走

向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，

其职业开展可谓是前途无限。

从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大

的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公

司通过财务管理比方税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某

种程度上比业务部门的价值并不小。比方房地产公司而言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争

力之一。而且随着管理的开展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。将

来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财

务的一席之地的。需要说明的是，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的

公司，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的公司，如果

要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限。

总结下来，财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：

1、外企或大型企业高级财务人员

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业

目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求

了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建立性的意见。按照目前的经济环境，这

类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财

务主管等。

当然，这些职位对人的要求也会比拟高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的

大中型企业财务管理经历等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背

景，英语流利，很好的沟通能力，Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好

的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。

对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个

方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经历就好找工作了。

仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低

层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提

高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。

2、专业财务公司

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。

从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从

业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强

度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理

人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准

备在财务方面开展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经历后再转

向企业将会是很不错的选择。

3、银行、证券公司等金融机构

..

.v.

资本运作在企业经营和开展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、

证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔开展的空间。譬如，具有丰富

从业经历的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

总之，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端开展，要做专业和资深人士。低

端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结研究的根

底上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及缺乏等各方面进展综合分析与权衡，结合时代特点，根

据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进展系统的职业生涯规划的过程。包括大学期间的学习规划、

生活规划、职业规划、爱情规划，职业生涯规划的直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求

职就业甚至未来职业生涯的成败。大学生职业生涯规划主要目的是在于为未来的就业和事业开展作好准备。

客观而言，进展系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经历和并承受

过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最根本的保障。

职业生涯规划流程：

1、自我评价

自我评价就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环

境的根底上进展的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特

长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、

在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确定目标

确定目标是制定职业生涯规划的关键，目标通常会有有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之

分。长远目标需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选

择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组

成局部，在做确立目标是应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯开展的影响，分析环境

条件的特点、开展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及开展趋

势。

4、职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己

的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业

的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业定位原那么：

1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

2、比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更适宜、更符合自己

特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有开展前途的职业；

3、正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求适宜的职业；

4、审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是

一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、评估与反应

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相

应对策，对规划进展调整与完善。

由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节，这一环做不好或出现

偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

“有多大脚穿多大鞋〞，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到适宜的

而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有一样感受。在职

场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，如果做

一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒服、痛苦。

..

.v.

职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业参谋做职业规划的

来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了“教师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚

钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?〞这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候降临一样，不仅

毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比拟，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，

我们有太多的人，是依照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了，

但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。

鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选

择一双凉爽的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适合自己的，这样的道理

大家很容易理解，但一用到其他具体事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这

样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然

耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒服才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，

而毁了自己一双柔嫩的脚。

在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为

自己的求职目标，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五

百强，只图名，哪怕自己进去了，如果没有一个明确的开展方向和目标，到最后也是空耗时间，得不偿失。

毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有时机进入的，所以，在择业时，不如审时度势，

看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好“没有金刚钻，别揽瓷器活〞，凡事

量力而行，不断积累才会有更大的开展，不管是大企业还是在小企业，以个人的能力提升为首要条件，只

有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，

最后落下一个“万金油〞的“美名〞就得不偿失了。

鞋子是为人来效劳的，并不是人要为鞋子效劳的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是

可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，

自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我

们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?

业务经理外贸业务员

置业参谋组织课经理

业务员营销员

寿险参谋金融客户经理

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个

中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进展进

一步的细分，使它成为直接可操作的具体方案。

职业生涯设计五大前提

1．正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一

个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理

想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会开展的需要是职业理想的客观依据，但凡符合社会开展需

要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向

与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2．正确进展自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、

性格、能力等进展全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与缺乏。防止设计中的盲目性，到达设计高度

适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和开展前

景有比拟深入的了解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等；还要了解职业所需

要的特殊能力。

3．构建合理的知识构造。知识的积累是成才的根底和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以说明一个

人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造，没有合理的知识构造，

就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。

4．培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的

新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我

开展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

5．参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学

测定等。可以通过“三下乡〞活动、大学生“青年志愿者〞活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、

模拟性职业实践、职业意向测评等进展职业训练。

职业生涯规划八条原那么

1.利益整合原那么。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是

处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。每个个体都是在一定的组织

环境与社会环境中学习开展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力

集中于组织的需要和时机上。

2.公平、公开原那么。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、

任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，是维护

管理人员整体积极性的保证。

3.协作进展原那么。协作进展原那么，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、

共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可

能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开场前和进展中，建立相

互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4.动态目标原那么。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯

规划也应当是动态的。在“未来职位〞的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重

员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5.时间梯度原那么。由于人生具有开展阶段和职业生涯周期开展的任务，职业生涯规划与管理的内容

就必须分解为假设干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点〞和“终点〞，即

“开场执行〞和“完成目标〞两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失

败。

6.开展创新原那么。发挥员工的“创造性〞这一点，在确定职业生涯目标时就应得到表达。职业生涯

规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自

己的能力和潜能，到达自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是

..

.v.

职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7.全程推动原那么。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观察、设计、实施和调

整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

8.全面评价原那么。为了对员工的职业生涯开展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的

了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评

价中，要特别注意下级对上级的评价。

职业生涯规划六步走

1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比

拟适合自己和自己具备哪些能力。

2.组织与社会环境分析。短期的规划比拟注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的

分析。

3.生涯时机评估。生涯时机的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析，结合

本人的具体情况，评估有哪些长期的开展时机；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的开展时

机。

4.生涯目标确定。职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们

分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观

以及社会的开展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经

历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5.制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比拟重要的行动方案有职业生涯开展

路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训方案的制定。

6.评估与反应。职业生涯规划的评估与反应过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认

识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

职业生涯规划方式ABCD

职业生涯目标规划，应从一生的开展写起，然后分别定出十年方案，五年、三年、一年方案，以及一

月、一周、一日的方案。方案定好后，再从一日、一周、一月方案实行下去，直至实现你的一年目标、三

年目标、五年、十年目标。

未来开展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼

佼者？十年大计：二十年方案太长，容易令人泄气，十年正适宜，而且十年功夫足够成就一件大事。今后

十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，方案多少固定资产投资？要过上什么

样的生活？你的家庭与安康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地方案好，记录在案。

五年方案：定出五年方案的目的，是将十年大计分阶段实施。并将方案具体化，将目标进一步分解。

三年方案：俗话说，五年方案看头三年。因此，你的三年方案，要比五年方案更具体、更详细。因为

方案是你的行动准那么。

明年方案：定出明年的方案，以及实现方案的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现

在开场制定目标，那么应单独定出今年的方案。

下月方案：下月方案应包括下月方案做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，方案

学习的新知识和有关信息，方案结识的新朋友等等。

下周方案：方案的内容与月方案一样。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提

前方案好下周的方案。

明日方案：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按方案去做，可以

防止“捡了芝麻，丢了西瓜〞。

大学生职业生涯规划书班级：110340大学生职业生涯规划书专业：电子信息

技术

大学生职业生涯规划书XX信息职业技术学院

二OO四年三月大学生职业生涯规划书一、自我盘点

1．自己兴趣爱好大盘点：

业余爱好读书、听音乐、无线电维修、画画；

喜欢的文学作品?红楼梦?、?战争与和平?、?老人与海?、?平凡的世界?；喜欢的

歌曲?爱拼才会赢?、?红日?、?流年?；

心中偶像周恩来、比尔•盖茨。

2．自己优势盘点：学习成绩优秀，担任班干部，班级群众根底好，父母、亲人、

班主任、任课教师关爱，动手能力较强。

3．自己劣势盘点：目前的手头经济状况较为窘迫，海拔高度不够，体质偏弱。

4．自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，

考虑问题全面。

5．自己缺点盘点：性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上

属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

6．生活中成功经历的盘点：成功竞选成为班支委一员，成功组织过学习研讨主题

班会并获年级组评选第一名，个人学习成绩、综合积分均为班级第一，通过考核

以较大优势参加系学生实验室，工作中全班同学的悉心支持是我最大的财富。

7．生活中失败的教训：高考失利打击较大，一位好朋友与我有误解而陌路，竞选

系学习部长失利，老听别人侃侃而谈可接不上话，心里特难受。

大学生职业生涯规划书二、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份X扬，多一点内敛，

但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多

一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团

的优势，真心向同学、教师、朋友请教，及时指出自身存在的各种缺乏并制定出

相应方案加以针对改正。

加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高缺乏而带来的负面影响。积极

争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强

自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实根底。

大学生职业生涯规划书三、职业取向分析测试

为了进一步认清自我属于何种类型的社会人，初步确定个人今后未来数年内更适

宜从事的工作岗位终究是什么，我查找了多种测试工具，最终主要选择了如下的

..

.v.

霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进展了认真的测验，从而初步得

出了自己的未来职业取向。以下为测验内容：

大学生职业生涯规划书霍兰德职业倾向测验量表

本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求

职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种

考虑或选择具有理论根底，或向您展示其他适宜的职业；如果您至今尚未确定职

业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有

七个局部，每局部测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。

大学生职业生涯规划书第一局部您心目中的理想职业(专业)

对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，

也可能很具体、很清晰。不管是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作

或最想读的3种专业，按顺序写下来。

1、公务员2、科技工作者3、医生

1、自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身

条件与相关环境的根底上进展的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我

评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。

即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择

什么等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目

标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实

现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前

瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。

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•2006-11-3013:29

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2楼

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各种

变化

来调

整。所

以环

境的

变化

导致

自我

观念

的变

化，反

映到

职业

生涯

规划

上来，

就不

能一

次把

终生

的职

业生

涯的

每一

个具

体细

..

.v.

节都

确定

下

来。

再者，

大学

毕业

生职

业生

涯规

划的

重点

内容

是职

业准

备、职

业选

择与

职业

适

应。

从职

业生

涯开

展过

程来

看，职

业生

涯开

展经

历了

不同

时期，

一种

观点

认为

职业

生涯

的阶

段主

要可

分为：

①职

业准

备期：

职业

准备

期是

形成

了较

为明

确的

职业

意向

后，从

事职

业的

心理、

知识、

技能

的准

备以

及等

待就

业时

机。每

个择

业者

都有

选择

一份

理想

职业

的愿

望与

要求，

..

.v.

准备

充分

的就

能够

很快

地找

到自

己理

想的

职业，

顺利

地进

入职

业角

色；②

职业

选择

期：这

是实

际选

择职

业的

时期，

也是

由潜

在的

劳动

者变

为现

实劳

动者

的关

键时

期。职

业选

择不

仅仅

是个

人挑

选职

业的

过程，

也是

社会

挑选

劳动

者的

过程，

只有

个人

与社

会成

功结

合、相

互认

可，职

业选

择才

会成

功。③

职业

适应

期：择

业者

刚刚

踏上

工作

岗位，

存在

一个

适应

过程，

要完

成从

一个

择业

..

.v.

者到

一个

职业

工作

者的

角色

转换。

要尽

快适

应新

的角

色、新

的工

作环

境、工

作方

式、人

际关

系等。

④职

业稳

定期：

这一

时期，

个人

的职

业活

动能

力处

于最

旺盛

时期，

是创

造业

绩、成

就事

业的

黄金

时期。

当然

职业

稳定

是相

对的，

在科

学技

术开

展迅

速、人

才流

动加

快的

今天，

就业

单位

与职

业岗

位发

生变

化是

很正

常的。

⑤职

业完

毕期：

由于

年龄

或身

体状

况原

因，逐

渐减

弱职

业活

动能

力与

..

.v.

职业

兴趣，

从而

完毕

职业

生

涯。

大学

毕业

生职

业生

涯规

划的

侧重

点在

职业

准备、

职业

选择、

职业

适应

三个

阶段。

大学

生要

对职

业进

展物

质、心

理、知

识、技

能等

各方

面充

分的

准备，

还要

根据

各方

面的

分析

与自

己的

职业

锚合

理客

观地

对职

业做

出选

择。对

即将

踏入

的职

业活

动要

有一

定的

合理

的心

理预

期，包

括工

作的

性质、

劳动

强度、

工作

时间、

工作

方式、

同事

以及

上下

级关

系都

..

.v.

要快

速适

应，迅

速成

为一

个成

功的

职业

者

•2006-11-3013:29

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3楼

一、前言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开场成为在人

争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以

人为本〞的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的

持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人

而言，职业生命是有限的，如果不进展有效的规划，势必

会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，假设是带着

一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使

自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生

涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会

有动力。

二、自我盘点

我是一个当代本科生，〔平时〕是家里最大的希望——成

为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、

听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，

尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友

好相处群众根底较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，

动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习

是“三天打渔，两天晒网〞，以致一直不能成为尖子生，

有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏

自信心，且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份

积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，

充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同

学、教师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制

定出相应方案以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补

海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语

两方面开展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初

步规划如下：

1、2004-2009年学业有成期：充分利用校园环境及条件优

势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全

面提高个人综合素质，并作为就业准备。〔具体规划见

后〕。

2、2009-2012年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经

过不断的尝试努力，初步找到适宜自身开展的工作环境、

岗位。

完成主要内容：

〔1〕学历、知识构造：提升自身学历层次，从本科走向

研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通

话过级，且拿到英语口语等级证书，开场接触社会、工作、

熟悉工作环境。

〔2〕个人开展、人际关系：在这一期间，主要做好职业

生涯的根底工作，加强沟通，虚心求教。

〔3〕生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形

成比拟有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、

跳健美操、打羽毛球等。

3、2012-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的奉献

自己的力量，拥有一个完美的家庭。

五、完毕语

方案固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。

任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是

未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭遇问题，要求

有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着

理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承

载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，假设要获得成功，

必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼

泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自

..

.v.

己去打拼！

划，对自己的目标不清晰，那么无论你的学历有多高，知

识面有多广，那也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或

只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己的生

命耗尽的庸才．由此可见，职业生涯的规划对与一个有着

远XX想的人来说是人生中一件很重要不平常的事情。我

的理想是成为一名成功的商人，当我走进这所大学，走进

管理系，走进工商管理专业的时候，我知道我已经离这个

梦想不远了．因为我就是这么一个对自己有着清醒认识的

人首先，我是农民出身，但是我却成长在一个边境城市，

我对这个社会的贫富差距及生活的现实都有着清醒的认

识．而所处的环境和对外开放的政策使得聪明的商人懂得

合理的驾弈这个繁荣的市场去为自己创造出财富．见过太

多的成功，也见过太多的失败．我喜欢跟商人做朋友，我

喜欢他们的生存法那么，我喜欢他们的狡诈，也喜欢他们

的睿智，我见得他们的风光，也见过很多时候他们的无

奈．加上，我的父母本身就是商人，我不想见他们过于辛

苦，我想给他们更好的生活，也想为自己打造一片属于自

己的天空，因而我选择了做商人这条路是早就因我的性格

和环境决定了的．成功与失败的区别在于，成功者选择

了正确，而失败中选择了错误。我们常常能够看到一些天

赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相

异。我要做一个成功者，我要选好我自己的方向，毫无疑

义，职业生涯规划会给我的开展指带来更明确仔细的方

向．我喜欢读书，我在还小的时候，在家里条件还很困

难的时候就开场渴望对书籍的拥有．因此周末的时候我通

常会跑去新华书店一蹲就是大半天，我明白那是一种渴

望，一种需要，就像上瘾一样离不开那些精彩的世界．我

知道我是一个有聪明头脑的人，每次考试我都会是班上前

三名；我也清楚我是一个有能力的人，因为从小学到中学

到大学我都是做班长或者团支书；我是一个有胆识的人，

因为我在社会面前从不怯懦，我在教师面前从不羞于表达

自己的思想；我还是一个有着丰富社会经历的人，从参加

市的团代会到高中考过党课到暑期的帮朋友炒外汇和朋

友看走私．但是，我也很清楚自己的弱点：我对待事情的

态度过于随意，我不喜欢受束缚，我容易急噪，容易发怒，

不喜欢做的事情就不去做．这些，都会是做为一名成功商

人的死穴．我不喜欢辅导员，我就不写培养对象的思想汇

报；我不喜欢数学，我就任由它们挂红灯；我看不惯某些

教师的无能，我会跑去跟他拍桌子．．．．．．这些，都

不是一个好学生该做的事情，也不是一个有着清醒头脑的

人该有的行为．现在，随着自己的成长，开场对一些事

情有了重新的认识，学会了收敛，

•2006-11-3013:29

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4楼

学会了认真，也学会了为自己好好的做一份人生规划：

一．毕业后五年内希望找一家能给自己一些适当的开展

空间的公司或者企业打工，积累经历，见习于社会，并且

好好利用这里的人际关系和社会关系去寻求更适合自己

开展的台阶．二．毕业五年后开设自己的店面或者

公司企业，利用边境贸易的优势条件尽可能迅速的溶入并

占领一定份额市场，并通过各种关系尽量快而全面的理通

各直属上头部门，不能让自己的事业死在一些没有防范的

意外上面．三．毕业十年后

使得公司步入正轨，开场大面积赢利，同时考察国外市场，

使自己的公司尽量打入东南亚市场，并开场着手对跨国工

厂或公司的打造．四．四十岁前完成自己商业帝国

的打造，一切的关系网，一切的人才培养制度都已根本完

成．五．五十岁

成为东南亚自由贸易区经济贸易的风云人物．