劳务招聘公司

劳务公司是一个什么样性质的公司

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劳务公司是一个什么样性质的公司：

贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？

贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？

管理员回复：

我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招

聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、

代缴保险、代发工资、出具正规发票。

劳务派遣企业还能得到其它实惠吗？

劳务派遣企业还能得到其它实惠吗？

管理员回复：

（1）为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工

单位，减少招聘费用。（2）与企业合作，为企业定向、定岗培训

所需各类人员。（3）针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为

企业寻求更科学的用工方法。（4）完善企业的用工形式，调整企

业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。

五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？

五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？

管理员回复：

适合于缴纳五险的企业1、交通意外身故保险金：因意外导致身故

最高赔付8万元2、非交通意外身故保险金：因非交通意外导致身

故最高赔付8万元3、意外残疾保险金：因意外导致残疾，按残疾

类别程度比例给付最高8万元4、意外医疗保险金：每次免赔额

50元后，100%赔付（包括门诊医疗费用和住院医疗费用）最高赔

付8千元

三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？

三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？

管理员回复：

缴纳三险的企业的保险回馈1、交通意外身故保险金：因意外导致

身故，最高赔付8万元2、非交通意外身故保险金：因非交通意外

导致身故，最高赔付8万元3、意外残疾保险金：因意外导致残疾，

按残疾类别程度比例给付，最高8万元。4、意外伤害保险：每次

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免赔额50元后，100%赔付（包括门诊医疗费用和住院医疗费用），

最高8千元5、疾病住院医疗（仅限于没有基本医疗保险的员工）：

因疾病导致住院医疗，每次免赔额500元后，70%赔付（只包括住

院医疗费用），最高1万元

如何为企业免费招工，其渠道怎样？

如何为企业免费招工，其渠道怎样？

管理员回复：

公司与辽宁省总工会就业服务中心、辽宁省高校毕业生就业服务中

心、辽宁省中小企业厅企业服务中心均建立了协作关系，为企业用

工开启了政府支持的渠道。能够运用许多的社会服务系统，途径，

为企业用工给予帮助，为企业减少成本提供我们的服务。公司采取

多种方式为企业在全省范围内招聘各类人员。公司与省总工会合

作，长期参与其全年招聘大会，并能在辽宁电视台、辽宁职工报、

《智联招聘》等各类媒体上免费登载我公司的招工信息。公司与辽

宁省高校毕业生就业服务中心协作参与该中心承办的各类招聘会、

推荐会。同时，公司与沈阳各区的劳动服务部门在信息登载及报刊

宣传都有长期合作，能够使企业招聘工作在我公司的运作下，及时、

便捷的发布、回馈，使招聘得以成功。

企业诊断的内容和形式如何，是否收取费用？

企业诊断的内容和形式如何，是否收取费用？

管理员回复：

针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工

方法。公司与协作单位，共同派出专家、官员、业内资深人士，免

费为企业的用工管理、用工系统进行诊断，提出科学建议。为企业

合法用工、规避风险，寻找出最适合的途径。完善管理、减少成本、

提高效益，为企业、社会提供我们的服务。

能否为企业出具正规发票，发票类别内容怎样？

能否为企业出具正规发票，发票类别内容怎样？

管理员回复：

公司能够为企业代缴保险、代发工资并出具正规发票。类别为：劳

务费发票、服务费发票。

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怎么为企业定向、定岗培训？

管理员回复：

本公司业务范畴中，有一项培训职能。为与企业需求相结合，公司

与多家大专院校、企校服务机构协作推出为企业定向、定岗培训企

业急需的短缺人才。公司可与企业签订协议，就企业现有岗位长期、

短期培训所需人员。在省内各大专院校内，用其师资、资格审定等

优势，联合办学。切合实际岗位、符合企业的实际用工情况，为企

业培养实用型人才。

如何体现新型劳务派遣业务的可行性？

请问，如何体现新型劳务派遣业务的可行性？

管理员回复：

本公司推出上述举措，是在最新颁布的《劳动合同法》、《辽宁省

缴纳社会保障保险的新规定》的基础上，运用经济手段的一项合法

运作体系；也是本公司为企业降成本、增效益、稳定队伍的一项科

学方法；是本公司为回报社会、为社会服务的一项功能性举措。它

必将给企业、个人、社会带来良好的效益和效果

在职员工能转换为派遣用工吗？

我们在某大学后勤中心工作，有些同事已经十几年，单位一直

把我们当临时工对待，所以大多数人还没有办社保。今年9月份，

单位通知我们与一家劳务公司签劳动合同，不签的人就要在年底合

同到期时下岗。很多同事为了继续工作下去都被迫签了字，请问我

们该如何决定？

管理员回复：

某些用人单位为了降低用工成本、规避用工风险，大量使用派遣用

工，出现了同工不同酬等损害职工利益的现象，派遣用工并不是灵

丹妙药。用人单位将在职员工转换为派遣用工，必须经在职员工书

面同意后，依法作出相应的经济补偿并按实际工作年限足额缴纳社

会保险费，才能签订劳务派遣劳动合同。对于工作年限超过十年的

员工，则应该由用人单位与其直接订立无固定期限劳动合同。用人

单位还应对拒签劳务派遣劳动合同的员工依法支付终止劳动合同

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的经济补偿。此外，用人单位不能招用不具备合法资格的派遣单位

组织的劳动者。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与

派遣单位依法承担连带赔偿责任。

劳务人员工资如何发放？

劳务人员工资如何发放？

管理员回复：

用工单位可按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资

总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣

公司财务账户上，由劳务派遣公司发放全部劳务人员的工资、代扣

个人所得税和社会保险金。

什么样的人员适合进行劳务派遣？

有具体职业要求吗

管理员回复：

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般

劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

（1）国有企业改制后所使用的合同制员工；（2）国家事

业单位编外聘用员工；（3）服务性行业员工（餐饮服务、

客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；

（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

（6）装潢、建筑行业各类人员。

用工单位需应承担哪些费用？

同上

管理员回复：

用工单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、劳务派

遣服务费和《劳务派遣协议书》中双方协商认可的费用。

1、劳务派遣业务流程

1、与客户进行有效沟通，了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及

收费标准，填写《目标客户记录单》

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2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客

户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商

3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份证，留

存复印件，合同归档

4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，

客户需填写《派遣员工增补表》

5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员工情况一览

表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜

6、档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门鉴证后，将合同

一份入员工档案，一份归档，一份发还本人

7、测算《客户首次缴费明细表》，经客户确认后，客户打款，向客户出具发票，

为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜

8将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号

归档

9定期对客户进行回访，每月出具《客户月缴费明细》，并按客户要求提供工资发

放、员工考核、培训等相关服务

10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人

事管理服务

11、合同期满，与客户协商，续签《员工派用合同》及《聘用合同》，根据《员

工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续

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2、人才外包服务内容

（一）人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

（二）培训：

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。

（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

（四）代理人事、社保业务：

1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、代理员工专业技术职称评定。

4、户口挂靠、组织关系接转等手续。

3、劳务派遣

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劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用

人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中

心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选

择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘

用人员签订聘用合同。

4、招聘程序

用人单位直接到人才劳务市场招聘或通过媒体发布招聘广告。

用人单位提出招聘条件，由派遣中心负责组织报名、筛选、向用人单位推荐。

用工形式

用人单位与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。

由派遣中心与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。

5、招聘需知

劳务人员聘用须知

（1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，

向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。

（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参

加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。

（3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公

司进行招聘工作。

6、社会保险代理

1.每月初1-10日，代理统计当月社会保险所需费用；

2.代交各项社会保险费用；

3.根据人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

4.符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

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5.代交企业人员住房公积金；

6.向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

7、社会保险缴费比例：

单位缴费比例：37%个人缴费比例：11%

其中：

养老保险费22%养老保险费8%

医疗保险费12%医疗保险费2%

失业保险费2%失业保险费1%

生育保险费0.5%

工伤保险费0.5%

8、综合服务

公司可提供人事招聘、专业培训、就业指导并推荐、劳务派遣、代办保险及社会统

筹、劳资纠纷和工伤理赔等一条龙全面服务。

9、员工福利

根据国家规定，按月为员工办理养老、医疗、失业保险、生育保险和住房公积金的申报、结

算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

补充保险

根据甲方福利制度，为员工办理人身保险、补充养老医疗保险（包括门急诊、重大疾

病、住院补贴）、体检保健、独生子女保障等有关福利事项。

10、人力资源

姓名性别年龄学历专业求职意向

·穆易男

30

大学本科计算机OTC代表

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·刘爽女

28

硕士社会保障管理/行政/人事/文职

·程锦男

31

大学本科市场营销业务主管/区域经理

·陈曦男

35

硕士对外贸易报关/报检员

·张海峰男

31

中专市场营销业务代表/业务员

·周萌女

26

大专多媒体信息技术网页设计/网站开发

·王宁女

28

大学本科电子商务经理助理/行政助理

·杜林女

27

大学本科计算机信息系统分析员

·田吉阳男

28

大专工业设计工业/产品设计

·王鹏男

30

大学本科土木工程建筑设计/制图

·蒋娜女

32

大学本科中文经理助理/行政助理

·张宇斌男

28

大专金融金融/投资分析

·杨晓璐女

24

大专英语外语教育

·张悦女

31

大学本科财会会计

11、常见问题

关于调整工伤保险缴费费率的通知

各区（县）人力资源和社会保障局，各参保单位:

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《关于工伤保险费率问题的通知》

（劳社部发[2003]29号）的精神，结合我市工伤保险基金运行情况，经沈阳市政府

批准，决定将我市工伤保险缴费费率，按国家规定的行业分类进行统一调整，现就

有关问题通知如下：

一、参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），根据不同行业的工伤风险程

度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为风险中等行业，三类为

风险较大行业。三类行业分别实行不同的工伤保险缴费费率。

二、我市的工伤保险行业基准费率，确定为三类九档，其中：一类甲0.6、一类

乙0.70、一类丙0.8；二类甲1.2、二类乙1.4、二类丙1.6；三类甲1.7、三类乙2.0、

三类丙4.0。行业基准费率标准适时进行调整。

三、用人单位属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单

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位属于二、三类行业的，实行费率浮动。用人单位按行业基准费率确定后，由工伤

保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用情况及工伤发生率、职业病危害程度等

因素，适时浮动。费率浮动办法另行制定。

四、按本通知从2011年1月1日起实施。各用人单位工伤保险缴费费率从本通

知实施之日起按基准费率执行。

附件：沈阳市工伤保险行业基准费率表

沈阳市人力资源和社会保障局

二〇一〇年十二月二十六日