会计学就业前景

会计就业前景

会计在整个经济发展中起的作用将会越来越重。据一家权威调查机构调查结果显示，在财会

类专业中，真正符合国际大型会计事务所就业要求的高校毕业生人数仅占该专业全部毕业生

人数的10%左右，并不能满足用人单位的需求。也就是说，在这个领域中并不是没有好的

岗位，只是学生自身的能力和水平还很难胜任高层次水平岗位的工作要求。

就业前景

我国目前持证会计总体状况是供大于求，但是高级会计人才还处于缺乏状态，尤其在近

几年亟需大批合格的注册会计师。

财会类专业毕业生就业去向主要集中在大型事务所、国有大中型企业、金融类机构和事

业单位等几大类企业中。2008年，受国际金融危机的影响，国际四大会计事务所都有不同

程度的裁员。而国内大中型企业、金融机构等也在减少招人或根本未设定招人计划。这对应

届毕业生就业不得不说是个困难。但与此同时，一些中小型企业、基层单位仍有相关专业的

岗位空缺。

而参与到会计行业中后，也要在两年后才能从事专业工作。近几年国家更加重视财务、

税务，从某种角度上说，会计学专业就业的前途更加光明。同时会计领域就业是从业时间越

长，待遇也就越高，用人单位也越愿意用。

随着经济景气度的回升，会计培训人员需求越来越大，但会计行业就业仍然是参差不齐。

一方面从持证（会计从业资格证）人员数量上看是大于需求，而从持证人员的质量上看是远

远小于需求。主要原因：一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验，

难以满足用人单位的需要；二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而

持证待岗，这类人员有的是根本不懂会计，有的是会计知识陈旧或一知半解，难以适应时代

的需要。

即将从会计学专业毕业的李同学谈起自己学的专业就显得没那么乐观。他说：“有些同

学可能很早就开始准备CPA(注册会计师)的考试，这样进一些大的事务所，如‘四大’的机

会就会比较大，但有一点是对会计专业的极大挑战，那就是：CPA并非只有会计专业的同学

才能考，而CPA是进入事务所一个很有力的敲门砖，加上这个专业对数学的要求不算很高，

所以我们同时在和其他很多专业的同学竞争，专业优势并不明显。”看来，跨专业竞相考证

是会计专业学生倍感压力的主要因素。

做好时间规划，融会贯通知识

用人单位出镜：北京CFO财务顾问有限公司

普华永道北京CFO财务顾问有限公司理事长郭安福介绍了目前会计学专业学生就业的

情况。根据以往的统计，学习会计专业的学生真正对口就业的不到20%，会计从业者也必

须具备相关能力。“就拿出纳来说，大约要经历三到四个月才能摸到头绪。而现在的中小企

业不愿意把时间花在培训毫无经验的应届毕业生上，这就必然产生了矛盾。”郭理事长介绍

道。

据介绍，目前CFO财务顾问公司正致力于和北京高校共同开设第二课堂，每学期开设

约27个学时加强对在校大学生的会计技能培训。同时对于“大学四年等于四年从业经验”

的倡导也在规划中。倡导让同学们大一下学期考取会计上岗证，大二的时候考取会计初级证

书，大四就能拿到中级证书，这样会计学专业应届毕业生就业的时候平台就能够更为广阔了。

对于会计专业学生的建议，郭理事长提到最重要的是要做好时间规划，大学生应该充分

利用在校时间，多渠道地接触社会。不要将知识简单局限在书本上，杂志、报纸、互联网都

是大学生学习专业知识的重要课堂。

另外，就是很多大学生到了大四的时候，对于大一学习的理论知识已经淡忘了，大学生

应该加强融通学过的知识，如成本会计、管理会计、财务会计、经济法等，这样才能更好地

运用。

普华永道人力资源部经理姜周红女士在接受采访时说：“当我们考察一名面试者时，侧

重的是这个人的动手、交流与团队合作能力。至于他是否具有会计专业背景并不重要，因为

我们服务的范围是各个不同的行业，所以我们的团队也就需要有各种专业的人才。”对于非

会计专业的应聘者，单位会安排他们在上岗之前参加会计方面的培训。单位并不一定要求应

聘者具备注册会计师资格，需要的是一种全方位的人才。当然如果有注册会计师资格证书在

同类应聘者中还是具有竞争力的。

技术性较强，可继续深造

专家出镜：北京工商大学商学院党总支副书记顾红

顾老师第一个建议就是高层次就业要先提高自身水平。以北京工商大学为例，学校在本

专业开设了全英语实验班，这个班中的毕业生就业状况要明显好于普通班学生的就业状况。

也就是说，学生要想得到更好的工作，就要努力提高自身的从业水平。

其次，在求职的过程中要找准自己的定位，这样有利于学生更好的就业。对于已经和一

些用人单位达成就业意向的学生来说，要早作决定，不要犹豫不决，认清自己想要的是什么。

有时同学们不得不在好的工作待遇、户口、发展前途、工作城市等诸多因素中作出选择。

再次，积极面对挫折，学会向他人求助。会计类专业是在文科类中属技术性较强的一个

专业，但在单位笔试、面试的过程中，除专业知识外，更多地是考核一个人综合素质能力、

沟通交流能力，甚至是未来的发展能力，因此学生要注重平时在这些方面的积累。

在求职中遇到挫折是在所难免的事情，要学会用积极的心态来面对，把每次笔试、面试

的机会都当作是对自身能力的一种锻炼，在每次失败后对其进行总结，而不是一味地沉浸在

失败的痛苦中。当遇到求职困惑的时候，除了自己多总结外，也要学会求助老师和他人，富

有经验的指导老师往往能为同学们指点迷津。

最后一点是，未来可继续深造，寻求多方发展。在这个专业中，学生哪怕是在工作后，

还是有许多机会可以继续深造，进而寻求多方发展。无论是考研还是就读MBA，都是不错

的选择，研究生毕业后除了自身知识水平及能力的提高外，还可得到户口进京的机会。另外，

具体到各行业，还可以选择参加各行业的专业资格认证考试。此外，除在专业领域寻求发展

外，毕业生也可向管理型人才、高技术型人才方向转型

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国

际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和

职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与

财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，

或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。

另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工

作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，

甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，

可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理

人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范

围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一．内资

企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目

前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要

找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都

财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的

亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”

记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二．外企：待遇好，学得专

业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企

业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的

其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，

尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分

析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识

越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，

也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种

保险以及住房公积金。三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务

所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，

杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务

更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便

饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所

确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到

尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、

专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，

大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财

咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在

对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制

度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投

资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也

应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．公务员、教师：稳

定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业

一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，

注册会计师是一个热门职业。在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收

入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人

左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30

万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。

目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师

专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各

大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业

方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立

以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进

入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大

中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领

域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。

现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位

的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是

我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往

往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很

多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是

人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，

随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建

扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到

老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，

还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致

用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯

价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记

“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，

发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略来源：本站作者：原创日期：

2007-7-95:07:27点击：971应届毕业生——最被看好的储备人才由于目前人才市场中熟

悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理

人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来

充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占

岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划

人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，

曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。北京中瑞诚联合会计师事务所也是

将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大

学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。人力资源部主任王元元介绍说，

2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年

的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占

当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在

1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、

工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。中瑞诚非常看重曾

经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的

笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个

人情况进行考察。天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－

40%。人力资源部主任刘雪华表示,对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以

上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、

学习能力强，新员工必须先经过实习。而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是

敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA

资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。社

会人员应聘专业经验不可少众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要

求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工

作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所

工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多

数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽

频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。北京中瑞

诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、

助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执

业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财

务工作经验。HR点拨面试经岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程

中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历

的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，

有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人

对于职业生涯的规划等。赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分

的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设

想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，

最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、

对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了

解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不

符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的

工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应

聘者要特别注意以上几点。北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，

面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好

充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定

要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。天职国际会计师事务所人力资源部主任

刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，

互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态

度。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以

油滑、不可靠的印象。[应聘提示]国际资格证有优势雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、

CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、

CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。有实习经历者优先

中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习

生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。雷博国际一直很欢迎国内外大学

的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为

他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的

实习补助。[薪资情报]天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入

所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。中瑞诚联合

会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格

考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项

目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约

在12万至15万元之间。