企业文化演讲稿

企业文化演讲稿（6篇）

企业文化演讲稿（精选6篇）

演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等

情况而有所区别。随着社会一步步向前发展，在很多情况下我们需要用到演讲稿，

演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是精心整理的企业文化演讲稿，

希望能够帮助到大家。

企业文化演讲稿1

尊敬的各位领导、战友们：

大家好！

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节

带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今

天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为

公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引

着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结

一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队

中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎xx明天。

两年前，还一脸稚嫩书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼

游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到xx。晃然间，我已不是当初那个懵懂的

少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了xx这个大家庭的关心关

爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被xx这个大家庭

所取代。

“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏

是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公

司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊

重，诚恳相待。这不正是体现了我们xx人的风度吗？当然，在这竞争激烈的社

会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，

对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的

注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我

们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在xx这片沃土中成长。而欣赏

和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。

一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。

而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困

难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因

为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得

更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，

而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好像一条条的小流，汇聚在xx这

片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围

中，作为xx一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？

“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公

司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽

其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，

每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应

的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识

和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家

在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更

富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒

冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，

踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”

此刻，我想问一下xx的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的

场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如

虹的xx人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提

高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的xx战友们，和

衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边

事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和

睦和富有朝气的大家庭中，作为xx一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何

不是共赢？

“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧

和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也

时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人

的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜

忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信

誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的

宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们

尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这

处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并

不是一句空洞的口号，而是我们xx人的决心。所以，作为xx一员，我何不该怀

揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？

战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充

满青春充满激情的血液的注入，xx美好的明天怎不壮大？怎不在各位手上大放

光彩？xx的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，共

同迎接xx美好的明天吧。

在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事

成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，xx的明天灿烂辉煌。

企业文化演讲稿2

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！

我是来至××分行的马××，自从我xx年4月份进入公司到现在已经一年

多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上

演讲。

今天我给大家演讲的主题是：“弘扬××文化、放飞我们梦想。”

回望以前，进入××房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从

签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，

这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，

才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，

不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这

个舞台上锻炼自己的同时，把自己的`快乐传递给身边所有的朋友。

态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一

颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当

做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方

客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

××文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了

别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每

一位需要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人

的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在××拓展训练

的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活

动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，

生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战

友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么

想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被

折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。

既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻

不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力

量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面

对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我

们xx的旗帜才能很快插片整个两江新区！

我亲爱的××同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不

断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总

在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，

放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在××这个充满活力与激情的舞台尽情

展示自己。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，

明天会更好！也祝我们的xx明天更辉煌！

企业文化演讲稿3

非常高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的xx，首先，感谢各位领

导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化、创xx辉煌

明天！”。

诚如大家所言，xx销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用

实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人

召示，我们的xx、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是

无法取代的。

有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身

操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争

力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的

方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是

企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们

每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、

最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，

马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，

如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文

化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓

企业文化无处不在。

xx的企业格言中有两句话道出了xx人的心声：“把别人视为绝对办不到的

事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了

非常深刻的印象，这就是xx企业文化的精髓，体现了xx公司永远创新、永远进

取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范

企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业

文化；一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境

在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时

候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉

说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在

这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个

新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳

恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经

营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价

值和无限潜力。

一路走来，一路感动，是xx企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是

同事之间的真心帮助让我觉得选择了在xx工作，就是选择了一片广阔的天地，

就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在

这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

所有这一切都证明了我们的xx销售是这样一个充满温情的、充满人性的大

家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具

有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我

们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的

成功。

建设中国石油，我们任重道远；畅想未来,我们激情满怀！让我们尽情挥洒

我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设xx销售辉煌明天而努力拼搏

吧！

最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！

企业文化演讲稿4

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家下午好！

非常高兴能参加这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，

今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。

伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮

头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。

XX公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，

与XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬XXX公司文化，如何尽善尽美的

做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是

弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，

更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们

人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道

我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。

一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的

文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破

坏掉大家心目中的良好印象。

企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢

形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能

真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的

认识和感受。

在人力资源管理中，我们不仅要做到招得来，留得住，用得好，还要把人力

资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，

体现在行为之上。

在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘

人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择

对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企

业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课

程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。

工作过程中我们也有灵活多样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式，如管理

游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企

业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。

在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业

在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考评维度，很难有效

的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强

了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价

值观密切融合，更有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。

总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发，

企业文化有人力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。

就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，

唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。

企业文化演讲稿5

尊敬的各位领导、同仁：

大家上午好！今天能参加这个座谈会我深感荣幸，在此，也借机会向长期关

心和支持xx公司发展的各位领导、同仁表示衷心感谢。

近年来，我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了大量工

作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步规范，建筑行业深化改革、调

整结构和两个文明建设不断向前推进，特别是去年开始实行的现场与市场两场联

动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的规范化发展。

今天市建管处组织召开诚信建设座谈会，我认为这不仅为企业间的交流和共同学

习提高提供了一次很好的机会，同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的

关爱。下面本人就结合今天会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信建设方面的

做法。

“诚”是为人之道；“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创

业过程中，始终坚持以信为本，操守为重；内诚于心，外信于人的企业核心文化，

在各项管理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推进企

业的诚信建设工作。

一是将诚信建设落实到企业基础管理中。

我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分

配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极倡导，诚实做人、

诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观。

如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进行绩效

考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证！财富值双倍检索优先专属展现同行

交流选优，选择诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到

农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供应商，在其保质

保量的前提下，即使供应商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他

们，使他们在心理上产生感激之情，在服务、质量、供货时间上自我提高要求，

从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公道正派的用

人观，在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好氛围，

极大地激发了员工的工作热情，为企业的发展壮大培育了一支诚实守信、团结协

作、敬业创新、追求卓越的企业团队。

二是将诚信建设落实到合同履约管理中。

合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招标文件要求，在投标前就加入合

同主要条款，中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草

合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表，

重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进行检

查，及时了解项目的履约情况，并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，

从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，捍卫了“全

国守合同重信用”这块牌子，提高了企业的社会信誉。

三是将诚信建设落实到创建精品工程过程中。

创建精品工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一

根无形纽带。因此，多年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目

标，以安全文明为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”

的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。

特别是XX年以来，公司全面推进企业文化建设，我们通过将企业文化融入施工

现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合，全面提升了

整体管理水平，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的

信用分，增强了竞标实力。

四是将诚信建设落实到为客户提供满意服务中。

以人为本，用户第一，这是推进诚信建设的体现。因此，我们始终致力于为

客户提供质、最满意的服务。例如在项目施工中，我们将每个项目都置于业主和

监理的检查监督之下，不仅自己要做好，更要让大家都说好。业主指出的质量问

题，虚心接受，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修

期。只要业主有要求，都想方设法帮助解决。同时，我们还立足于实现“综合评

价社会化”的目标，即由过去内部说了算变成整体考评、综合评价，从材料采购、

建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一部分住宅工程项

目施工过程中，专门建立了一条专属观摩通道，让广大业主看到管理过程、生产

过程和检验过程，让业主们明明白白消费，购买放心房。这些做法不仅体现了我

们对广大业主负责任的态度，而且也是公司以诚取信所出的实招。

以上就是我公司在诚信建设方面的一些做法，不到之处，还请大家多提宝贵

建议。俗话说，人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信

建设，以诚信立足市场、以诚信谋求发展、以诚信赢得未来！

我的演讲完了，谢谢大家！

企业文化演讲稿6

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突

破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不

绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台

前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我

勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，

重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与

员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，

传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我

们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份

慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不

易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入

xxxx的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣

辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到

了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门

的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的

知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是xxxx的

一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉

煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢xxxx商贸有限公司培养了我、锻炼了

我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流

勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博

物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为

我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与

成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们

的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗?！也许我们对目前的工

作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。

既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找

到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、

结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在

于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，

那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天

对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积

极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的

人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是的老

师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大

路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，

只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在

着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好

身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫

有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！

这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让

我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责

任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有

承担责任的生命，才叫真正的生命！

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为

我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！最后，

祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！

越走越好！谢谢大家！

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【推荐一：《有关企业文化演讲稿汇总六篇》】

有关企业文化演讲稿汇总六篇

好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在我们平凡的

日常里，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，为了让您在写演讲稿时更

加简单方便，以下是精心整理的企业文化演讲稿6篇，欢迎大家借鉴与参考，希

望对大家有所帮助。

企业文化演讲稿篇1

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感谢公司领导和共青团组织给我们提供的这样一个突破自己、展示

自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语

连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我

听说公司要举办这次演讲活动时，我犹豫过但最终我勇敢的选择，我要突破

自己、我要提升自己,给自己一个站在讲台上的机会，来表达出我内心那份对

我们企业的热爱。

时间总是过的飞快，转眼间我来泰钢工作已经一年了。生活的考验，工作的

磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、

多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份

来之不易的责任。企业和工作是我们充盈生命的平台。在泰钢工作的一年里，我

深深的感受到了我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。大家都知道，

去年年底的金融危机波及范围极广，给中国股市造成了重创，这让许多企业濒临

破产，甚至一些企业已经宣布破产。而就是这全球经济最困难的期间，却是我们

不锈钢打响攻坚战的时刻，在如此困难的环境中，我们不锈钢在泰钢的悉心照料

下逐渐直起挺拔的脊梁。我很荣幸我能在这段期间我见证了不锈钢成长里程，我

很骄傲我能在这段期间陪着我们泰钢度过难关。在这一年的生活中，给我留下了

人生中最美丽的回忆，在这一年里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进

步伐。我自豪我们的泰钢连年克服重重困难，终于迎来二十五年的辉煌；我骄傲

我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢泰钢公司培养了我、锻

炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有企业的栽培，我不会拥

有今天的一切。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，在我们泰钢

人中也一直流传这样一句话“泰钢既出钢材又出人才”，泰钢为我们造就了优美

的工作生活环境。泰钢为我们创造了浓郁的企业文化，通过五条姿态的学习，让

怎能让我们不努力拼搏。还有企业输导给我们的理念“泰钢靠我发展，我靠泰钢

生存”，催我们奋进、赶我们超越。不光如此，泰钢还给我们提供了很多展示自

己的很多活动，比如演讲，征文和铁流之声文艺汇演等，让我们能尽可能发挥自

己的所长。泰钢给了我很多展示自己的机会，让我不仅在工作技术中得到的提高，

也让我的思想得到了升华。

在这里我想说，我非常感谢我们的企业给我一个可以展现自己的工作平台。

在此我也想呼吁大家一起为企业的发展而奋斗，也许有人对目前的工作已没有了

激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不

可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作

的乐趣，当然，除非你真的不想工作。在我再次学五条姿态的时候我就明白，我

就明白人与人之间的思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变

命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什

么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我

们都会收获事业的春天！

一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让

我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消

极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍

一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为

太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在

着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好

身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫

有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！

一年多的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，

让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着

责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只

有承担责任的生命，才叫真正的生命！

我们的责任心是企业远航的风帆。让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不

断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，

共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！

企业文化演讲稿篇2

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！

我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我20xx年4月份进入公司到此刻已经

一年多了，在这一年多的时光里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平

台上演讲。

这天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”

回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从

签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，

这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，

才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，

不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这

个舞台上锻炼自我的同时，把自我的快乐传递给身边所有的朋友。

态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一

颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当

做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方

客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为只有你关爱了

别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每

一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人

的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训

练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，个性是在抢滩登陆的

活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，

生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战

友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么

想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被

折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团

队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。

高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，

只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对成功路上

的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗

帜才能很快插片整个两江新区！

我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不

断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总

在风雨后，坚信自我就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，

放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情

展示自我。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天，

明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！

企业文化演讲稿篇3

大家好，

人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，

脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。现在人们又说企业文化，企业文

化又是什么，企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为

理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，

企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就决定了

企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，

它必须以一定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化

必须从我做起。

我们**分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公

司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必须在企业经营

中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和

创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。

企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。君不

见，绿绿的草坪被践踏，美丽的牌匾被放涂鸭，如果你不去做这些有损形象的事，

如果你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯

在浪费着它的光芒，装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限，

节约就是创造，这不就是**的节约理念的体现吗。，君不见有人不按规程去工作、

为了省事而违章，如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章，

这不就是**企业文化安全理念的体现吗

知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，**的企业文化创

导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就

是为**的企业文化贡献自己的力量，今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，

初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的

他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习，是**的学习企业文化理

念改变了他。顾秀花，是**煤炭分公司维修中心的一名普通女职工。1987年从

技校毕业后，一直从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中凭着勤奋

好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花

丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创

新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。

鼓励创新，容忍失误。创新永恒，活力无限。创新是一个民族的灵魂，这是

**企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应该创新

的激情，是谁研制出了

皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飞舞的煤尘。是谁研制了自

动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁发明了一把锁锁安全的举

措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，

但我知道你是富有创新精神的运销人。

诚如我所言，个人确实能在企业文化建设中贡献力量，但一个人做不是企业

文化，一群人都自觉去做才是企业文化，在企业中，只要有一个团队，就一定

有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共

同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共

同参与，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会'水到渠成'。有一首歌唱

的好，一根筷子，轻轻被折断十双筷子，牢牢抱成团一个巴掌，拍不响万人

鼓掌，声震天，每一个运销人都是**企业文化的传播者，让我们起加入到企业

文化的建设中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是**人。

企业文化演讲稿篇4

人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就

占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自

己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。

对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化

水平，胜己者胜人，内圣才能外王。

企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化

的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追

求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500

强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。

每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现

便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者

是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共

同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!

谢谢大家!

企业文化演讲稿篇5

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机

会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导

对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进娶责任

和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们

公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、

企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在

竞争中立于不败之地。

“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，则更形象的

说明了学习，终身学习的重要性。我整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜

苦辣，自有体味。我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代

步伐，适应不了企业发展需要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的

意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，

惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以，我们要立足本职，

终身学习。在学习中工作，在工作中学习;做正确的事，正确的做事;简单的事做

对，持续的做对……在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向

上的自我。

在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩

序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突

发性、临时性的治保任务。我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才

能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安

秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、

与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的

工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，

要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。

为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的兴趣，搭建一个

学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业能力。

主管领导在不断的完善学习制度，提供学习环境，结合我厂组织的学习型班组建

设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练，

还在队员之间开展比赛，依照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处罚!慢

慢的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进取之心，让大家在这样的环境里感

受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进

步的阶梯!这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3人

通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭;有3人通过了公司组

织的高级护卫考试，拿到了职称;有3人通过了国家职业技能鉴定;另还有3人正

在报读电大课程。我们体会到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的知识面，

使我们掌握了更多的`技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受新

鲜事物，不断挑战自我，而且灵活地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、

爱一行、钻一行、精一行。

其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那种学习的劲头，

有那种不满足的心态，并能化做一块海绵，不停的汲取有益的知识水分，扩充知

识量，提高自身的素养和能力，有意愿在单位发展时作好准备，去迎接更大更高

的挑战!我在这种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的努力，终于

拿到了文凭，接着我又参加了公司组织的高级护卫考试，并且拿到了职称，这一

次次的进步正是学习的成果，是我个人的需要，工作的需要，也是社会的需要!

因为这是一个不进则退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之!

特别是在当下，公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那

种改革的变化是无时无刻的，能在变化来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前

提就是接受和运用新的知识，还能学习不止，贯彻始终!我们做好这种储备，不

停的给自己增加筹码，不正是我们走向成功的进取行动吗?

什么是责任?何谓忠诚?责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对

自己、对生活、对工作负责任的态度;忠诚;忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己

的企业，忠于自己的事业。说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度，不如说

是对自己的责任与忠诚，我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为!

责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求，同时又是我们这分职业的终极

追求目标。只有忠诚的履行职责，企业的安全才能得以保障，生产才得以进行，

效益才得以产生，那么到个人头上才有价值可言!企业得到长足发展，我们员工

才能获得更多的利益!那些对岗位职责的漠视和背弃，无论后果是轻还是重，到

头来伤害的不仅仅是企业，更大更多的是自己本身!

曾经有位老领导在一次例会中，提到他时常会做一个梦，动力厂的生产经营

被人为破坏，作为主管领导的他锒铛入狱!乍听之下，我们都笑话他，未免有些

杞人忧天了!我们又不是主业单位，有没有什么价值不菲的产品，有那么夸张到

吓成这样?可是过后想想，老领导所担心的正是他对这份工作的一种担当，一种

责任的使命感，动力厂担负着水电的运营和电讯的连接，如果出任何差错，后果

也是不堪设想!我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的们少，一样都不能

松懈!除了不断提高自己之外，更要从每一刻开始，把自己的本职工作作为自己

的事业来做，把警惕性时刻摆在心里，脑海中，把责任感转化成忠诚，把工作延

伸到各个细节上去，凡属自己的工作范围，都必须要承担起来，并且毫无怨言的

去付出，把责任变成不可推卸的重担一直扛着，让它变成一种执着的归属感!

这些责任感在鞭策我们，也在时刻提醒着我们，让我们每个队员在不同的工

作中，去付出和贡献!我们在盛夏7.8月间，在深夜里，为了捣毁一个小盗窃团

伙，而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬，一举抓获他们;也在每晚值班

时间里，轮流几次地在厂区里巡视和检查;在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆

和人员进行查询和登记;更是在每次厂水电外修施工现场，不论任何天气环境，

为他们值勤站岗……每项工作的完成，都是我们对企业的忠诚表现，也是我们尽

职尽责的去承担，去满足工作对我们的要求!

我的演讲完毕，谢谢大家!

企业文化演讲稿篇6

尊敬的各位领导、各位同事，大家晚上好！我来自五号店防损部我叫李旭阳，

我演讲的题目是：润联大家庭！

我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！虽然进入的时光不长，

但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。

透过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，

我所在的五号店于XX年12月27日，到此刻已经快两年的时光了！由此可见，

我们公司的发展速度是相当地快！

说实话，自从毕业以后我一向在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活

是多么的枯燥、乏味。每一天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的

挑战性！整天愁眉苦脸的，一点情绪都没有。更别说公司会有什么活动之内的，

让员工下班后能够好好的放松一下、娱乐一下！这样一天如此、一个月如此、一

年还是如此，甚至很多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不明白，这样的事

在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算能够，但是人过的并不开心，而且慢慢

的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不愿意去过！

而进入润联以后，我发现自我工作的激情又被唤醒了。因为我参加了9月

28号晚上举行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表

演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满

了激动和感激之情！晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐！原先生活还能

够如此的多姿多彩。一段时光的接触，我发此刻润联经常会举行这样的活动。在

活动中能够和领导、同事们在一齐聊聊天、谈谈工作、谈谈人生！这样的生活让

我开开心心的度过了每一天。在这段时光里我经常会听到主管说的一句话，他说：

是骡子是马拉出来一溜就明白了！这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为

你准备着舞台！只要你有潜力、有才艺，都能够在舞台上尽情的发挥，公司不会

埋没任何人才！我相信一句话：只要你是金子在那里你始终会发光的！

刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威风很帅气，做事都

很简单。工作了一段时光后，我发现自我有很多东西都不懂。个性是为人处事方

面，总是让我感觉很迷茫，不明白该怎样去做才能把它做好。我们主管也说过，

他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只

会做不会说更不行！经过一个多月的锻炼，我真的感觉到自我的变化很大，进步

了很多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！随着日子一天一天

的过去，我发现自我越来越喜欢那里了。因为润联让我明白自我学习的东西还有

很多，让我明白了：人能够停止上学但是你不能停止学习！是润联让我感受到了

自我人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在那里我确确实实的

学会了很多在学校学不到的东西，这样既帮忙了公司又充实了自我何乐而不为呢？

我为能成为润联大家庭的一份子而感到骄傲和自豪！在那里请允许我真诚的对公

司说一声：多谢！

有缘千里来相会！在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞

千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和

兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，就应

要互相帮忙，共同进步！在以后的日子里，我会尽自我最大的努力为公司也为自

我拼搏、奋斗！为了自我的理想前进、加油！

最后，十分感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座所有的同

事给我的支持和鼓励！多谢大家！我的演讲到此结束！

【推荐二：《企业文化的演讲稿汇编六篇》】

企业文化的演讲稿汇编六篇

演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在社会一步步向前发展的今天，演讲稿

对我们的作用越来越大，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是为

大家整理的企业文化的演讲稿6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的

朋友。

企业文化的演讲稿篇1

尊敬的各位领导、战友们：

大家好。

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节

带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今

天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为

公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引

着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结

一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队

中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸稚气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海

之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。

在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热

情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取

代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进

退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。

有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”

这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同

事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，

在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作

对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工

作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的

精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片

沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我

们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-

情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌

跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重

拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这

旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工

作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，

汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么

好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。

公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，

尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待

事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了

相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务

知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得

大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起

来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，

在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，

踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑

海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小

小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢前行的道路?从这所有所有的培训，

所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。

而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指

握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼

佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不

该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧

和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也

时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人

的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜

忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信

誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的

宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们

尽情展现自我，，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在

这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也

并不是一句空洞的口号，而是我们钢的决心。所以，作为钢运一员，我何不

该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充

满青春充满激情！

企业文化的演讲稿篇2

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突

破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不

绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台

前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我

勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，

重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与

员工、客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，

传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我

们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份

慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不

易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅

孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣

辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到

了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门

的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的

知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布

的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造

辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻

炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘

激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博

物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为

我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与

成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们

的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工

作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。

既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得，努力找

到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、

结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在

于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，

那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天

对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积

极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的

人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是的老

师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大

路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，

只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在

着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好

身边的每一件事情，无论事情的'多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么

叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！

这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让

我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责

任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有

承担责任的生命，才叫真正的生命！

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为

我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！最后，

祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！

越走越好！谢谢大家！

企业文化的演讲稿篇3

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身

操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，

是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济

时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育

员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的

学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，

不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，

我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和

“市民满意、政府放心”的价值观。

每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒

哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，

铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感

受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我

们跟着一齐着急；问题解决了，我们跟着一齐高兴；市民打电话表示感谢，我们

从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委

屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原

因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，

有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，

破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这

种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难。可等情绪平静

了，细想一下，又没那么生气了。

张总一再提醒我们客户永远是正确的，要求我们要学会换位思考。是啊，将

心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，

“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放

心水、满意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如

何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，

用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感

到温暖，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺！

我们水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表

整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；

一次次入村帮扶活动是一种企业文化。正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，

才谱写了水务这天的发展篇章。集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所取得

的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，

水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时光少一

点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助

互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们

的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以

人为本、底蕴深厚的企业文化！

朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高

的起点：建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们

在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让

我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！

企业文化的演讲稿篇4

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突

破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不

绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台

前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我

勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，

重要的是我敢走上讲台。

今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！——企业在我心中

“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、

客户携手共创成功的过程”。——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承

永远，星星之火，可以燎原?岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少

了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，

更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责

任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布

的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息

相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天

硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无

所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，

也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，

虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书

写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，

给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进

的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博

物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为

我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与

成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能

不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许

我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己

的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把

它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心

态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生

命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责

任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天

对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积

极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的

人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好

的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不

了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于

大小，只在于你是否已经竭尽所能。

有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在

着”。对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做

好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么

叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！

这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让

我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责

任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有

承担责任的生命，才叫真正的生命！

让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为

我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！最后，

祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！

越走越好！（谢谢大家！）

xxx

企划部/xxxx年x月x日

企业文化的演讲稿篇5

一、什么是企业文化？

企业文化是近几年才出现的一个新兴名词，就像茶方化与酒文化，已经铺天

盖地，耳熟能详。企业文化的定义是什么呢？企业文化是怎么形成的呢？企业文

化对企业有什么价值呢？我也在考虑这些个问题。打个比方，城里人行事优雅，

不说粗话，穿着整洁，不随地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起来晨运，没事爱逛

商场，晚上要到夜市溜达，越来越多穿着破烂的乡下人涌到城里了，随意吐了口

痰，被罚了50，上酒店衣冠不整被来个恕不接待，早上起来只有拾牛分，谁知

道找不到着牛粪，于是狂奔也当晨运，有钱了，说话小声，越来越像个城里人了，

越来越多的乡下人与城里人难以区分了，这就是城市文化的昧力。企业文化也是

一样，来此之前，我是一个很糟的员工，我上班迟到，爱与同事斤斤计较，没事

老打小报告，没得好处就上窜下跳。可是来到新宇，我变了，我变得勤奋上进了，

谦恭团结了，就如脱离黑夜的骄阳，满脸阳光，精力充沛，把公司当成自已的家，

把同事当成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之忧，后公司之

乐而乐，这就是受了企业文化的沐浴与熏滔。企业文化是天，它是虚的；经营发

展是地，它是实的；虚实结合，才能顶天立地。

世界组织(企业）文化权威沙因定义：群体在解决其外在适应性与内部整合

的问题时，习得的一组基本假设，因为它们运作得很好，而被视为有效，因此传

授给新成员，作为当遇到这些问题时，如何去知觉、思考及判断的的正确方法。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的，为大部分员工所共享的愿

景、价值观等企业本质特征的总和。是基于管理绩效的。企业文化不是靠策划出

来的，它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业长期发展过程中树立起来的。

企业文化建设是一个梳理、三定（定性、定量、定位）、提炼和提升的科学过程。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的

具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、

道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值

观是企业文化的核心。

“如果企业是一个房子，那么--企业的业务能力，包括产品能力、营销能力

等是屋顶；企业的管理、架构、运作等是墙身；企业的制度、文化、用人机制是

基础。”国内民营企业的皎皎者联想集团老总的这个比喻已经享誉于企业界，

二、我们的企业文化

下面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精髓：

1．日本丰田公司

——经营理念：优良的产品，优良的思想，世界的丰田。

——企业精神：从干毛巾中拧出水。

2．香港金利来公司；

——勤，俭，诚，信。

3．深圳康佳集团

——企业精神：团结，开拓，求实，创新。

——企业风气：爱国爱厂，团结协作，遵纪守法，好学上进。

——管理思想：以人为中心。

——企业目标：建设一流环境，练就一流技术，创造一流产品，提供一流服

务。

——宗旨：质量第一，信誉为本。

再看我们新宇的企业文化

以人为本，追求卓越

满足客户，尊重个人，团结协作，关注结果，论绩计酬

不制造不良品

不接受不良品

不放过不良品

科技创新，实现优质产品

持续改进，满足顾客要求

美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业

的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公

司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业

文化有着显着的不同，他们最注重四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；

三是平等对待员工；四是激励与创新。凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使

这些一流公司保持百年不衰。我们的企业文化是符合时代的要求的。

三、如何理解和发展我们的企业文化

现在回到话题，企业文化不是策划出来的！它有一个科学的严谨的一个过程，

它是企业长期发展过程中树立起来的。企业文化在某种程度上也可以说是企业家

的文化，是企业家在长期的管理中积累下来的，沉淀净化下来的精华，所以不同

的企业有不同的企业文化，就像每个人有不同的个性。我们的企业家，给我们灌

输了一套他们的企业文化，那些理念是来之不易的，是在多年的风雨拼搏中提炼

出来的。问题就在于我们是如何继承和发扬我们企业文化，让它成为影响一代又

一代新宇人的导航灯，前进座标。

有些公司也注重企业文化建设，这里是指一些北方公司，他们请了经济学家，

专家，花了大量的时间来制订一系列的方案，然尔企业有了那些口号，条条，制

度，理念后，并没有进步。原因是什么呢？一、其中之一就是概念模糊，理论

堆砌。我们注重以人为本，那么怎么来理解以人为本呢？我是新员工，这个概念

我感觉很模糊，无法与实际相结合，因此对于我来说，它只是一句真理；二、另

一个的问题就是填鸦式的灌输，靠硬性灌输，员工本来就不理解，他们不理解的

东西他就不认同。这两点都涉及到了个培训问题。我们得缩短与企业管理者的距

离，试着读懂管理者的意图，然后才能吸收管理者授予我们的企业文化并将之发

扬光大。

三、第三个问题就是言行不一。言行不一的主要表现是什么呢？国内研究企

业文化的人，经济学家多、管理学家少，都在用概念来解释概念，我们要用实践

来解释概念。企业文化就是为提升企业核心价值或者说是为经营业绩服务的。企

业不是福利院、也不是养老院，不要盼望做了企业文化就象建了天堂一样。企业

文化已经告诉我们怎么样做才能和企业一起走向成功，怎么样做才是最有价值的，

怎么样做是没有价值的，我们倒底想做到什么地步。

发扬企业文化首先就应该是全员认同的，企业的个性文化一旦形成体系，就

需要进行传播和落实。联想集团有定期的高层文化布道会，我们在红蜻蜓集团也

设计实施了定期的“高层文化共享“活动，每个高层领导都结合自己的工作体验

来解释企业的核心价值观，取得了很好的效果。那我们如何宣传我们的企业文化

呢？小人认为，培训是必不可少的，这种培训不是强加于人的，是展开视眼，感

受市场风云变幻的大气候，和亲身体验市场竞争的巨大压力，而不仅仅局限于营

销部门。所有人员都跳出三维来观察自已在企业中的言行与位置，和我们的企业

在整个行业中的位置，你愿意在同事中落后吗？你愿意我们的公司在行业中落后

吗？答案一定是否定的，那我们就必须知已知彼，让自已不断变得强大起来。企

业至少提供了一张可以供我们坐着的椅子，我们就得创造出对得住这张椅子的价

值。（这是一张椅子的企业文化），我们要关注同行，关注社会，学习和了解国内

外大公司的企业文化精华。有强烈的历史使命感，我们来到新宇为新宇创造了什

么，为后来的新宇人又留下了什么。

再一次重复我们的企业价值观，满足客户，尊重个人，团结协作，关注结果！

第一、用优良的质量服务于市场。第二、人才市场有三种自我选择，高级人

才，普通人才，劳动力，那么我们可以自我选择一下，我们是人才吗？怎么样使

自已从劳动力变为人才。人才不是其货自居，而是要发挥人才的最大效应。关于

团结协作，不需要怎么培训我们也都会明白团结协作的作用，正如歌中所唱，众

人划浆开大船，关注结果，关注公司的成长，关注我们的

企业文化的演讲稿篇6

感恩，敬业，我们才能做得更好！下面我想与更多的年轻朋友谈谈“如何融

入企业的发展建设，如何心存感恩，用心敬业。”这个话题。

首先，我们要注重自身的思想道德和职业道德建设。人的思想要靠好的想法

来培植和支持，需要不断的接受正直、善良、美好的事物来滋养，就像生命需要

靠营养的食物、清净的空气和清澈的水来延续一样。我们应注重思想道德素质的

建设，以正确的思想和处事态度“先做人，后做事”。其实，思想的差距，就

决定着我们每个人的成长和发展的差距。因为思想素质是一切素质的基础，在人

的素质中起着主导作用。也就是说思想有多远，我们就能走多远；思想的高度，

决定事业的高度。由此，我们就要注重思想道德和职业道德的建设与提高，注重

人格的磨练和塑造，这样才能帮助我们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，

才能使我们在思想上、政治上、行动上与企业文化相融，才能激发我们健康的思

考和正确的行为，用心敬业，释放才智，创造出最佳效绩。

第二，学会经营自我，打造自我，丰富自我。每个人无论是事业、爱情，还

是人生，都需要自我经营。所以，我们应学会管理好自己，经营好自己。其实，

人生就是我们生命旅程中惟一经营的项目，创造幸福是其附加值和目的。我们应

慎重接受每一次选择，以理性的态度和健康的心理面对一切。建立正确的理念与

思路，制定工作目标，规划职业生涯。处理好学习、工作、婚恋及家庭的关系。

从点滴学起做起。先让自己沉下去，然后再浮上来。怎么沉？那就靠积累，不断

的学习，不断的积累，不断的充实自己，有了不同的经历，慢慢的就会丰满起来，

成熟起来。去除浮躁，脚踏实地、一步一个脚印的经营好人生的每一步。

第三，养成良好习惯，永远先做最重要的事情。良好的习惯是工作及时落实，

恪守承诺的先决优势。有什么样的习惯也就决定了什么样的人生。所以习惯对于

我们每个人的成长都是非常重要的。把我们认为最重要的事情摆在第一位，永远

先做最重要的事情。这是一个好习惯，否则就会被一些不重要的事耽误精力和时

间。

一个人要想让自己的工作有条理，特别是年轻人，更要学会靠好习惯来落实。

其实，成就大事的秘诀，首要一点就是要养成良好的习惯。不论我们制定的目标

多么宏大，或者有多少大事等待我们去做，我们一定要以良好习惯遵守自己的承

诺，并且去做好。

要切记，“不论事情有多少，永远先做最重要的事情！”坚持下去，就会在

不知不觉中成就大事。这不仅仅是一句话，更是在纷繁复杂中有条不紊的良好习

惯。

第四，懂得感恩，用心敬业，提高对企业的忠诚度。对企业而言，我们最大

的德就是对企业的忠诚，就是与企业同心同德。其实，忠诚和敬业并不仅仅有益

于企业，最大的受益者是我们自己。

所以，我们要心存感恩，像呵护自己的家一样热爱企业。企业如同家一般的

温馨与祥和，真诚接受我们，爱惜我们，也会为我们的成长遮风挡雨，给予关爱

与培育。为我们提供平台，让我们尽情地展示聪明才智，实现着自身的价值。要

知道，如果没有企业给我们提供施展才能的舞台，就是我们有天大的本事，也将

一事无成。可以说，企业是我们的再生父母。父母给了我们生命，企业为我们的

生命注入了色彩、价值和意义。由此，我们应增强爱企如家的情感，感恩企业、

忠诚企业、报效企业。

要培养敬业精神，提高诚实守信的美德。敬业，是一种高尚的品德。是对自

己所从事的职业怀着一种热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一

种荣誉感和成就感。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起

的，是和诚实守信、质量效率联系在一起的。是我们对自己所选择的职业的高度

认同和热爱，同时也是对社会、对企业责任感的具体化，因而是一种发自内心的

持久的动力，而不是一时的激动和热情，它是一种职业素质、职业精神的表现，

是一种做人做事的境界。

因此，我们要培养敬业精神，在这种境界和追求中获得一种动力，以孜孜不

倦、埋头苦干的敬业精神推动我们的成长发展。正确地对待工作，轻松的工作能

干，繁重的工作也能干，高薪厚禄的工作能干，报酬低微的工作也能干，干净舒

适的工作能干，脏累艰难的工作也能干；有了吃苦奉献、艰苦奋斗的精神，就能

从工作时的吃苦与高尚的心志中，取得十分丰厚的报酬：“可贵的经验、艰苦的

磨练、诚信的积累、自我的表现和人格的造就”。更能打造我们高贵的品质和坚

韧不拔的毅力。

第五，善于沟通，尊重他人，营造良好的人际关系，增强自信心和创造力。

人的本性都是愿意交流和沟通的，但是面临着工作及各方面的压力，日积月累，

一些人就变得局限而狭隘，变得戒备并排斥别人，这对于成长成才是极为不利的，

有效的沟通能减少压力，促进内心的稳定。有些人的情绪很容易因事物的善恶好

坏而大起大落，因而造成精神耗损。所以必须学会并说服自己，学会与人沟通与

交流。沟通与交流对于我们每一个人都是受益的。我们可以想想，一个人的思维、

智慧和能力都是有限的，如果能经常与人沟通与交流，会让自己更理性更客观更

聪明。把自己的心中理想追求、爱好兴趣，创新的想法，及心里的各种压力、抱

怨等等向你觉得可以信任的领导或同事或好朋友释放出来。得到他们支持、理解

和帮助，这样能帮你理清思路，增强信心，减轻压力，放下包袱，轻松而愉快地

工作生活。

尊重他人，常用赞美的语言，增强信任感和创造力。要尊重身边的每一个人，

尊重与被尊重，这两个关系都是相互牵联的，在尊重别人和被别人尊重中我们都

是幸福的。真诚地尊重关心他人，真诚地欣赏他人，他人才会真诚地尊重你关心

你，因为任何人都在内心深处有被别人欣赏的需要。赞扬身边比自己工作有成就

的人是很重要的事，让我们学着向同事表达你对他们表现的尊重和赞赏；别忘了

恭喜你的同事顺利完成任务；赞美某人独有的天分；有人完成分外的工作你更要

学会多夸两句；有人解决了难题更要表示赞誉的同时，虚心向人家学习。不要吝

啬我们一句赞美的语言、一句真诚鼓励的话语，有时能让人感动一生，也能成为

激励人一生的内驱力。

前通用CEO杰克韦尔奇，自幼就有口吃病，可他的母亲总是为他的口吃找一

些完善的理由。母亲常对他说：“这是因为你太聪明了。没有任何一个人的舌头

可以跟得上你这样聪明的脑袋瓜。”事实上，几十年来，杰克韦尔奇从未对自己

的口吃有过丝毫的忧虑。他充分相信母亲的话，“他的大脑比他的嘴转得快。”

要友善的与大家相处，千万不要用过激的语言伤害他人，谁都没有权利去伤

害他人，也没有权利用语言去伤害他人。要知道心灵的伤口是难以弥补的。有时

一句刺伤的话会让人伤害一生，可以试想，在我们成长的过程中，肯定有让我们

能感动一生的话，如父母、老师、朋友让你难以忘怀的一句赞美或鼓励，让你一

想起来就是一种温暖和善良的种植，让我们心存美好与感激，甚至能让我们感动

一生，激励一生。然而，肯定也会有让我们经常想起的刺伤的话语，想起来就是

一种重受痛苦和伤害，为什么呢？因为语言的杀伤力是很大的，尽管看不见摸不

着，但心灵的伤口会存在。

青年朋友们：不知这些粗浅的论述能否对你的学习、工作、生活有所帮助？

我想，哪怕有一句话能对你有所启发或提醒，我就会深感欣慰。

【推荐三：《员工学习企业文化心得体会（5篇）》】

员工学习企业文化心得体会篇1

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会

历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形

式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、

经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业

文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提

高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，

就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度

最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大

的精神动力。

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，

首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、

与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，

只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，

还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企

业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与

创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。

虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决

定。公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，

这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的

发展计划。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应

措施的人，才能在竞争中获胜。

一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗

话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工

进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些

事情是不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常

业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务

之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展

产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指

企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员

工的智慧，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。

方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。

在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？像美国的安

达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，

虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，

是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就

能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把

公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实

下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来

严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的

每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！

员工学习企业文化心得体会篇2

俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好

的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作

也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。

今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙共谋划策、凝成一

股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。

只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步

向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利

益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共

命运，共谋更大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进

取乐观的心。对待工作事情要有般的气质与气魄，要学习遵照般的纪律

和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时

认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交

流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞

速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才

能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公

司立场想想，扪心自问。

对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严

谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所

欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业

文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工

积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长

盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的

企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。

良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文

化，能限度的激发员工的潜能，创造的经济效益和社会效益。

不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为

之付出代价———大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享

乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自

己的兴趣和爱好带到工作之中来。

员工学习企业文化心得体会篇3

5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年

的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之

一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业

的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定

会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴

含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由

原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、

贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工

实现梦想，企业健康长寿”;核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感

恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化

的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个

成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业

宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”

的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的'五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、

服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、

目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更

是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它

的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不

断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的

重中之重。以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到

大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，

把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的

思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，

企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企

业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥

其终极的效果。

我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充

分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，

不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！

愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发

展基业长青！

员工学习企业文化心得体会篇4

200x年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的

时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种

什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设

的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造

中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你

总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做

优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是

创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神

境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，

我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的

办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，

更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要

让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、

绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，

培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定

期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自

己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也

就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟

通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的

力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理

的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比

赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断

进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、

稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高

品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家

庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域

创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、

提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文

化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，

创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，

将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织

文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培

训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上

实现自身价值。

因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业

干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学

习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企

业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛

围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造

新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地

得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形

象做优。

员工学习企业文化心得体会篇5

进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，也

深刻感受到企业文化的博大。企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色

的文化理念，是企业的灵魂，它实实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，

是企业和谐发展的力量，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。因此，一个

企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的

观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有

掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学

的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。正如集团董

事局主席提倡的“我们要铸就雄鹰般的团队，要做敢于面对狂风暴雨的坚强人，

要以百折不挠的信念和高尚灵魂问鼎人生最高点。”

20xx年初再次参加集团行政组织的学习，再次参加地产董事长对我们进行

的企业文化学习培训，通过自己的认真研读，我深刻体会到企业文化同时也是人

的文化，是组成团队中任何个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。

所以企业文化和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设也

应成为企业文化建设的第一要务。

我们要培养作为人的幸福观，“人的幸福观：就是当每位人回顾自己走过的

沧桑之路，在恶劣环境下，在没有五彩缤纷和鲜花掌声的地方，在艰苦创业时，

流下的辛勤汗水和成功泪水。”；同时要培养一支“我可以不伟大，我可以不成

功，我不可以没有责任。”的员工队伍。“我们需要时刻做到“三大三小”：大

的胸怀，大的胆略，大的追求；渺小做人，小事做起，小屈大伸做人”，只有这

样，人在董事局的领导下，劲往一处使，齐心协力，实现20xx年的企业战略目

标。

如何将企业文化落实下去，让我们每一名员工都能深刻的体会到企业文化对

公司发展的重要性，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻

的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化精神来严格要求自

己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，

也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是

企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员

职工，培育奉献精神，为提高员工的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和文化

支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力，为我们

员工接受企业文化，转化为强大的精神动力。同时我认为增强企业文化的吸引力

和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为员工服务的问题。我们发展企业文

化的目的，就是要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足员工日益

增长的精神文化生活需求。企业文化建设，紧紧围绕员工的精神文化生活需要，

才能真正把他们凝聚到企业文化建设上来。所以企业文化的学习，不是应付一次

考试，不因几次培训而结束，应该长期坚持不懈的学习，不断领悟，只有这样才

能深入人心，才能变成我们人的行为准则，才能成为人的创新动力。

我认为员工素质也可以用12个字来高度概括：思想、理想、道德、坚韧、

纪律、创新。这也符合国家提倡的建设二十一世纪“四有新人”的理念。的企业

文化是要培养我们员工树立艰苦创业的思想，任何员工只有在工作中认认真真、

实事求是、兢兢业业、知难而上、勇于付出、敢于创新，才能为企业发展作出贡

献，才能与企业共谋发展。

我们地产研究院20xx年的创新目标--40个专利任务，这也是考验我们是否

有勇气勇攀高峰。当然科研需要付出，科研需要脚踏实地，只有坚定勇攀高峰的

信念，才会激励我们不惧失败，不畏艰难的斗志。正如董事局主席指出的“每一

次成功的获得，都有一个漫长曲折的过程，需要付出痛苦的代价，如同凤凰涅槃，

浴火重生”。

我感觉到企业文化其中的内涵，是让每个员工体会到“因您付出而感动，您

因存在而精彩。”这凸显了作为一个人的骄傲。在“人性、自然、和谐、友爱”

的氛围中，勤劳认真工作，快乐的工作，高效的工作。工作不是压力，不是硬着

头皮的任务，它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐，生活才

快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。团结、务实是

我们地产团队基本要求，创新高效则是我们地产团队为之奋斗的目标。所以我们

在工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地，通过

我们广大员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现

公司20xx年“一天一专利一天一个亿”的年发展目标。