临时性

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2023年1月1日发(作者:达利通)

(安全管理)

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临时性工作管理制度(通用版)

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通用安全

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临时性工作管理制度(通用版)

一、总则

1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理,确保生产安全稳

定运行,提高工作效率,保障职工的安全,结合本公司情况,特制

定本制度。

2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。

3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。

二、细则

1、临时性工作必须遵守公司现行的规章制度和操作规程,必须

符合国家和地方相关的法律法规。

2、不得乱拉电线,在电线连接处应做好保护措施,并设置相应

的警示标识。

3、不得乱堆放,材料工具必须摆放整齐。

4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通,如确实需要必须事先

备注说明:安全管理是生产管理的重要组成部分,安全与生产在实施过程,两

者存在着密切的联系,存在着进行共同管理的基础。

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通用安全

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向主管领导请示,并设置相应的警示标识。

5、临时性工作应注意做好防护措施,并配备足够的设备、工具

及劳动防护用品。

6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。

7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员,本公司临时作业

人员应具备以卜二个基本条件:

a、年满18周岁,身体健康。

b、遵纪守法,无犯罪前科。

c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平(特殊岗位技

术工人要求持证上岗)。

8、临时作业人员聘用的程序

a、应聘人(包括被推荐人)填写临时作业人员审批表,综合部

审查后报总经理批准。

b、临时作业人员上岗试用期为三个月,试用期后由用人部门提

出录用意见报综合部,综合部负贵考察,考察通过报总经理批准即

被录用。

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9、临时作业人员的管理

a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资,由综合

部根据用人部门意见,结合劳动强度、技术要求高低等情况确定(试

用期工资为固定工资)。

b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度,用人部

门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道

德、规章制度、遵纪守法等方面的教育,负责临时作业人员的目标

管理和出勤管理。

c、杜绝临时作业人员无谓加班,如特殊情况临时加班,应采取

自愿免酬原则。

d、临时作业人员在下列情况下应予辞退:

(1)在试用期内,经发现不符合聘用条件的;

(2)患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

(3)有违法违纪行为的。

(4)其他应予辞退的情况。

e、辞退临时作业人员,用人部门须及时报请综合部办理相关手

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续。

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