bec中级真题

Test2

Partone：

《SuccessfulTimeManagement》，成功的时间管理。文章针对怎么利用时间、提高工作效率

提出了一些建议。

第一题，为了完成好一个任务，没有必要处理每一个细节。答案是C段的最后一句话，而

且这句话同时是第一题和第四题的答案所在：Unlessyouhavesparetime,donotspendextra

hoursonanactivityinanefforttocoverabsolutelyeverything.除非你有空闲的时间，否则不要

在一件事情上花费额外的时间去努力涉及到所有事情。coverabsolutelyeverything可以对应

于dealwitheverydetail。

第二题，如果你有很多要做的，也许需要拒绝以后的工作。答案是B段的最后一句，有点

绕：Thismayrequireyoutobefirmandavoidagreeingtomorethanisrealistic.这需要你变得坚

定，避免答应超出现实的工作。morethanisrealistic，也就是眼前无法完成的工作，即work

inthefuture。

第三题，任何计划行为都需要建立在一个有规律的基础上。答案在A段。A段整个就是讲

的计划的重要性，有计划，才能合理安排时间。中间说有人喜欢在每天开始的时候计划，有

人喜欢在结束前。答案是这么一句：youmayneedtoexperimenttofindwhatsuitsyoubest-find

somewayoffittingtheactivityintoyourschedule.你必须去试验寻找到最适合你的——寻找将

这个活动融入到你的时间表的某种方法。要让计划融入进你的时间表，也就是说计划要成为

你的日程的固定部分，即题目说的takeplaceonaregularbasis。

第四题，在第一题已经说了，C段的最后一句，extrahours可以对应于additionaltime。

第五题，可能有些例行的任务不需要被执行。答案是D段的第一句：Ifyourreviewofaperiod

oftimeshowsthatyouarespendingtimeonthingsthatarenotreallynecessaryorimportant,then

thinkhardaboutwhetheryoucanaffordthistime如果回顾某段时间发现你在一些并不是真正

必要或者重要的事情上花费了时间，那么你需要仔细考虑这次你是否花的起。言下之意，有

些thingsthatarenotreallynecessaryorimportant（someroutinetasks）可以不必花时间做(donot

needtobecarriedout)。

第六题，如果你觉得自己工作负担过重，那么查明原因很重要。答案是B段的这么一句：

Thisisnotacrime,butyoumustexaminethereasonsforsuchasituationandthenplanacour

ofaction。examinethereasons可以对应于identifythecau。

第七题，各个等级的人都会进行浪费时间的活动。答案在D段，需要提炼。D段整个讲的

都是不要把时间浪费在不必要的事情上。前面说不要干一些routinetask，后面说顶端的经理

们也会误用他们的努力。最后一段盘点了很多人，前面的manypeople，后面的eventop

manager，和在一起就是题目说的peopleatalllevels。不管是routinetask，还是misdirecting

theirefforts，都是time-wastingactivities。

Parttwo：

《Staffappraisals》，员工评估。很多公司的员工和经理都害怕评估，但是好的评估可以增进

员工的忠诚度和满意感，给公司带来益处。

第八题，前面说年度评估可能是个有用的或者是痛苦的经历。但是根据调查，标准的年度评

估效果却不尽如人意。那么正常来讲，后面应该接着说评估不好（farfromperfect）的原因

或者是表现。C选项讲的是表现（problems），E选项虽然有becau，但是不是讲的评估不

好的原因。选C，正好和后面也对的上。出了问题，才使得后果更加严重（thepossibleoutcome

ivenwor）。

第九题，也需要理顺上下文的逻辑关系。前面说评估的质量取决于老板决定怎么去执行。如

果进行的好的话员工会根据收到的反馈来改进他们的表现。空格后面一个SO，问到怎么样

让一个有建设性的评估被实行？那么前面的内容多少有点转折的意思。实行的好对改进员工

的表现有好处，可实行的不好呢？逻辑上看，这里应该填入评估如果被执行的不好的话会怎

么样，或者说影响实行的一些因素，所以后面才会问到该怎么去执行。从给出的几个选项，

F是最符合这一特征的：评估的格式不允许这个（指根据反馈的结果改进表现）。

第十题，接着上面讲评估的具体方法。空格的前面讲评估都是manager-led，并且介绍了一

些过程。空格后面有inbothcas，可以看出空格这里应该填入评估的另一种方法，和

manager-led对应的。选项A最符合条件：经理们可能想要员工们自己评价自己的工作表现。

alternatively这个连词是个暗示。

第十一题，前面说很多经理视评估为浪费时间。后面说如果没有必要的训练，很多经理都会

回避那些需要在评估上讨论的让人不舒服的话题。E选项可以对应于上下文：那主要是因为

他们并没有被演示怎么正确的进行评估。因为没有接受训练才不理解，才会认为是浪费时间。

havenotbeenshown也就是withoutthenecessarytraining。

第十二题，这一空是最明显的。叫评估不合适，那就换个名字吧，选D，叫“performance

review”。

Partthree：

《ProblemsintheITindustry》，IT行业的问题。IT行业的人才紧缺并且青黄不接，很多公司

只顾短期利益，不愿意投入时间和成本进行培训。并且由于待遇等问题，人员流失现象十分

严重。

第十三题，问根据第一段，IT部门的成功取决于什么。答案是but后面的一句：butonhowwell

theycanholdontothepeopleskilledatmanipulatingthenewesttechnology.取决于他们能否留

住精通于掌握最新技术的人。也就是A所说的，成功留住有技术的员工。

第十四题，问第二段提到的一个问题是什么。第二段这么说：Avereindustry-widelackof

investmentintrainingmeansthelong-termskillsbaisbothageingandshrinking。一个严重的

全行业范围的培训投入缺口意味着长期技术基础不仅老化而且紧缩。简单的说，就是人才短

缺并且青黄不接。选B：有技术的IT人才未来会更少。Pool在这里是供应、聚集的意思。a

poolofskilledlabour：supply,commonsupply,rerve。

第十五题，问对于第三段提到的IT行业的长期问题的可能的解决方法是什么。答案在这里：

Thisisthecourofactionrecommended。所以弄明白这里的thisis是指代什么，就找到了正

确的答案，thisis指代的内容在前面：theyaresteppinguptheirintakeofrawrecruitsforin-hou

training,orretrainingexistingstafffromotherfunctions.。他们开始对吸收的生手进行室内培

训，或者是从其他功能上对现有的员工重新培训。简单概括，就是培训，无论是新来的还是

老员工。答案选B：为新旧员工扩展公司的培训计划。

第十六题，问金融服务行业的一些企业，IT员工问题导致了什么。答案是第四段的这么一

句：Whilemanycompaniesinthefinancialrvicesctoraremanagingtocontaintheirlossby

offeringskilledITstaff'goldenhandcuffs'-deferredloyaltybonusthattietheminuntilacertain

date这些公司怎么留住人才避免损失呢？提供“黄金手铐”——延期的忠诚分红将他们套到

某一天。也就是说给这些员工的分红是延迟发放的。即A选项所说的：对有技术员工一段

时期后的现金许诺。Deferred就是afteraspecifiedperiodoftime。

第十七题，IT职业者更愿意待在现有的位置上，如果。。答案是第五段的最后一句：employers

arerealisingthatbonuswillonlysucceediftheyareaccompaniedbyotherincentivessuchas

attractivecareerprospects,training,andchallengingworkthatmeetstheindividual'slong-term

ambitions.这些分红只有同其他的动力相结合才能成功：有吸引力的职业前景，培训以及和

个人长期目标相吻合的有挑战性的工作。也就是C段总结的：为职业发展提供良好的机会。

第十八题，问最后一段说，英国技术基础将被什么削弱。答案是最后一段的最后一句：

oppositiontotherecruitmentofITpeoplefromothercountriesisgrowing,asmanyprofessionals

believeitwillleadtoevenlessinvestmentintrainingandthusalong-termweakeningoftheUK

skillsba.。从其他国家招IT人员的反对意见在上升，很多专家相信这会导致培训的减少并

因此削弱长期的英国技术基础。即D段说的：从海外招聘IT人员。

Partfour：

文章是一篇报告，介绍了公司某段时间的发展状况，总体的势头是良好的，积极向上。

19和20题需要在一起考虑，从整体上把握句子的意思。inlinewith与....一致；ontrack：

doingorsayingthingsthatarelikelytobesuccessfulorcorrect步入正轨；ontarget（射击）准。

20空选词关键要将空格前面的thoforthecorresponding和前面的forthisfirsthalf对应，这

里空格填入的词要能和thisfirsthalf相匹配，表示时间段，时期，所以是period。因为是半

年，所以不选ason。整个句子的意思是这半年的营业利润（operatingprofit）实际上是与

去年同期相一致的。

21题，attributeto，表原因，联系整个句子不难做出选择。designate是委任、指派

22题，意思是完成了一个主要的建筑合同，从一个pleasing可以看出感情基调，A和B肯

定不选，不是终止也不是结束，finali最后定下来，定案。

23题，大部分股东都支持、赞同董事会的决定，选support，如果是agree的话后面需要with。

24题，董事会的决定是卖掉公司亏损的工程部。A、B首先排除，做完形填空最忌讳的是把

汉语思维和汉语含义带入英文语境中，有的时候宁可选自己从来没有见过的用法，也不要从

汉语意思出发强塞一个英文单词进去。ctor是（尤指一国经济的）部门、行业，division

是（一个机构的）部门。

25和26题，句子的意思是公司将通过把资源集中在建筑活动的扩张上来获得大部分的收益。

25题的A和C容易排除，关键是看gain还是earn。earn是通过努力挣到一笔钱（toreceive

aparticularamountofmoneyfortheworkthatyoudo），gain是获得或者实现什么（toobtainor

achievesomethingyouwantorneed），因为是公司的战略，所以用gain更合适一些。

27题，atacriticalstage，在一个关键的阶段。

28题，inapositiontodosth.能够做某事。固定搭配

29题，成功招标，bid

30题，giveusgreateraccesstomarkets给我们更大的市场准入

31题，growthstrategy，增长策略，追求我们的增长策略。

32题，探索更多的商业机会。inquire询问；deliberate仔细考虑，深思熟虑；

33题，为我们开放新的市场。provide后需要加with

Partfive：

《TheCareerForum》，职业论坛。这篇文章其实是一则广告，为这个什么职业论坛做宣传的。

34题，makethemostofyourlf，固定说法。貌似爱默生的名言：Makethemostofyourlf,for

thatisallthereisofyou。这里UP是多余的。

35题，advertising在这里明显多余。很完整的句子，there主语，are谓语，manynewvacancies

是宾语，没有多余的位置给advertising

37题，beontherighttrack，在正确的轨道上。Being多余。

38题，帮助成千的人找到工作。people这里不是特指，前面不需要定冠词the。

39题，dothesameforyou，固定的说法，为你做同样的。something是多余的。

40题，reachout是伸出援助之手的意思，在这个句子里不是这个意思，只是说好的工作从

未到达广告页，所以去掉out。

42题，makecontactwith，如果要用也是用clo，不能用cloly，去掉

43题，making在这里很别扭，一个完整的主谓宾齐全的句子，forum是主语，is是谓语，

opportunity是宾语，没有多余的地方给making。

44题，put在这里也是明显的多余，放在一个完整的句子后面充当什么成分呢，不伦不类。

放在一个不正式的气氛下，没有压力。Put多余。