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会计新手应如何面试

1.自我，简单介绍自己情况，学校、学历、证书、之前公司、职位等。

2.你是某城市人，为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题，

确保你的稳定性，直说真实原因，现在背井离乡的多了去了。

如果你能说并做到，打算工作找好后，公司就近租房，绝对加分。

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3.问及异地调派是否能接受，这种能就能，不能就是不能，直说，没

法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)

简单向你介绍公司的情况，然后会问你有了解没，介绍成立于

多少年，重要事件，上市方案(嘿嘿)

介绍岗位职责，假设有不太懂直截了当的问，假设不太懂对方说的话，

按自己的理解重复一遍。比方负责本钱核算，这个太宽泛了，就问下他具

体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。

这个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话就是

加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。假设复述一遍还没对，就不要

纠结了，否那么会显得理解能力太差。

5.期待薪资，HR介绍公司福利待遇，一般聊这个已经表示对你比较

满意了，当然不排除某些HR职业素养很高，即使内心PASS你了也保持高

度职业素养让您宾至如归，开开心心的面试结束。

薪资，先了解下自己的身价与市场行情，假设公司较大，还有一些网

站会有里面离职员工曝的薪水，你可以参考。

新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太

高要求，之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。

专业人士就可以按照这个方法：说范围区间，希望能按市场水平支付

的同时兼顾内部公平支付，在这两个方面，都不希望被

underpaidoroverpaid(即不多要也不少要的意思)

6.最后是提问时间，HR介绍完后问你是否有什么疑问，这是一个加

分项，显示你对公司的兴趣度，至少问1个，不建议多问免得惹人烦。HR

会倾向于选对公司感兴趣的人，当然前提是你各方面不错。

举例：1.最好是问与自己工作有关的，比方ERP是什么，HR答复，

然后你可能没使用过该ERP，表示没问题，ERP的原理和操作都是一样的。

2.新手问题，请问是否有入职，之前人员是否已离职，能否带你。

3.专业人士，可以问之前员工的离职原因，是否还在职，能否带你等。

到了一定层次是双向选择，不只是公司挑选员工，你也在挑公司，所以问

题就可以肆无忌惮一点。

小结1：HR面试，主要是面试你的稳定性与专业能力，薪水要求等，

他推荐的人素质还可以，能给财务部交差，侧重于稳定性、与公司的匹配

(薪水、岗位、学历等)。只要不是硬性要求比较容易过，硬性要求什么学

历、什么证书，没有就是没有，这个没方法。

面试顺序不一定是这个顺序，只是大概流程，没有固定的。