如何做职业规划

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如何进行职业生涯规划？

第一步：客观认识自我、精确职业定位(自我认知)

职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了

解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，

人才素养测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己，

才能进行精确的职业定位并对自己的职业进展目标做出正确的选择，才能选定适

合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。

在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面：

1、宠爱干什么职业兴趣；

2、能够干什么职业技能；

3、最看重什么职业价值观

4、适合干什么个人特质；

正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必需剖析自己

的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

第二步：评估职业机会、知己知彼(职业认知)

每一个人都处在确定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在冗杂的环境中避害趋利，使你的职业

生涯规划具有实际意义。

除了要正确客观地认识自我，还必需更多地了解各种职业机会，尤其是一些热

门行业、热门职位对人才素养与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求

状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟识

的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马

上受到现实冲击〔realityshock〕，迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，

空自消磨。

第三步：择优选择职业目标和路径〔确定目标和路径〕

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业进展路径，通过前面两

个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的推断，对外部环境和各行各业的进展趋势

和人才素养要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中

期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选

错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕

嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业进展是何等重要。

正确的职业选择至少应考虑以下几点：

1、兴趣与职业的匹配；

2、性格与职业的匹配；

3、特长与职业的匹配；

4、价值观与职业的匹配；

5、内外环境与职业相适应。

职业目标确定后，向哪一条路线进展，此时要做出选择。是向行政管理路线进

展，还是向专业技术路线进展；是先走技术路线，再转向行政主管路线；在具体

的岗位方面也需要作出选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务支持？由于

进展路线不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必需做

出最适合自己的选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业

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生涯路线或预定的方向前进。

第四步：终生学习、高效行动〔准备、策略、行动〕

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目

标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的具体

措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，

在工作方面，你准备实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你准

备学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，实行什

么措施开发你的潜能等等，都要有具体的准备与明确的措施。并且这些准备要特

别具体，以便于定时检查。

彼得圣吉在第五项修炼中说，企业将来唯一长期的竞争优势是比竞争对手学习

的更快和更好，个人也是一样。我们如今的时代是终生学习的时代，要取得事业

上的胜利，重要的是要不断更新学问、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，

逐步到达自己设定的职业目标。

第五部分：与时俱进、灵敏调整〔动态反馈调整〕

俗话说：“准备赶不上转变”。是的，影响职业生涯规划与进展的因素诸多。有

的转变因素是可以预报的，而有的转变因素难以预报。在此状况下，要使职业生

涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包

括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与准备

的变更等等。

职业进展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是

致命的，有些却能走通另一条路。发生这种状况时，最不行取的看法是急于求成，

消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求进展。

当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。

职业生涯规划的目的是建立目标、树立信念，职业生涯规划只是走向胜利的必要

手段，能否胜利则主要取决于个人的努力。