nationality怎么填

应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：

一、说明信(Coverletter)

一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你

的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说

明信。(Anintroductoryletterwhichintroducesyourlf，statesyour

intent，andgivesyouanopportunitytosummarizeyourskillsandll

mpaniesrequireacoverletter

inadditiontoaresume.)主要包括三部分：开场白(Anfang)、自我介绍

(Selbstvorstellung)和结束语(Schluss)。

二、简历(Resume)

一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业

相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板

的人推销你技能和专业技巧的手段。(Aformaldocumentwhichidentifiesa

person，outlinesprofessionalgoals，describesworkhistoryand

educationalbackground，andidentifiesotheractivities，membershipsin

professionalassociations，etc.，

atoolbywhichyoumarketorllyourskillsandexpertitoapotential

employer.)

英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

(一)求职目标(Goals)：

一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(Astatementwhich

expressyourprofessionalambitionsand/orcareerobjectives.)包括：

目标(objective)、工作目标(jobobjective)、职业目标(careerobjective)、

谋求职位(positionsought)、希望职位(positionwanted)、申请职位(position

appliedfor)等。例：

iveandManagerial管理部分：

ExecutiveMarketingDirector市场行政总监Vice-President副总裁

AssistantVice-President副总裁助理Controller(General)管理员

Vice-PresidentofAdministration行政副总裁manager经理

ProductionManager生产经理OperationsManager操作经理

ChiefExecutiveOfficer(CEO)首席执行官President总统

ChiefOperationsOfficer(COO)首席运营官BranchManager部门经理

Controller(International)国际监管DirectorofOperations运营总

监

ClaimsExaminer主考官GeneralManager总经理

PropertyManager房地产经理FieldAssuranceCoordinator土地担保

协调员

DistrictManager市区经理RegionalManager区域经理

HospitalAdministrator医院管理HMOAdministrator医疗保险管理

Import/ExportManager进出口经理InsuranceClaimsController保险

认领管理员

ProgramManager程序管理经理InsuranceCoordinator保险协调员

ProjectManager项目经理ProductManager产品经理

InventoryControlManager库存管理经理WarehouManager仓库经理

Manager(Non-ProfitandCharities)非盈利性慈善机构管理

ManufacturingManager制造业经理VendingManager售买经理

TelecommunicationsManager电信业经理TransportationManager运输

经理

ServiceManager服务经理FoodServiceManager食品服务经理

RetailStoreManager零售店经理AssistantStoreManager商店经理

助理

stration行政部分：

OfficeManager办公室经理AdministrativeDirector行政主管

FileClerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书

ExecutiveAssistant行政助理ExecutiveSecretary行政秘书

GeneralOfficeClerk办公室文员Typist打字员

InventoryControlAnalyst存货控制分析StaffAssistant助理

MailRoomSupervisor信件中心管理员Stenographer速记员

OrderEntryClerk订单输入文员TelephoneOperator电话操作员

Shipping/ReceivingExpediter收发督导员TicketAgent票务代理

ionandLibraryScience教育部分：

DaycareWorker保育员Nanny保姆Teacher教师

DevelopmentalEducator发展教育家HeadTeacher高级教师

ForeignLanguageTeacher外语教师PhysicalEducationTeacher物理

教师

GuidanceCounlor指导顾问MusicTeacher音乐教师

LibraryTechnician图书管理员Librarian图书管理员

Principal校长CollegeProfessor大学教授ESLTeacher第二外语

教师

SchoolPsychologist心理咨询教师VocationalCounlor职业顾问

SpecialNeedsEducator特种教育家TeacherAide助理教师

ArtInstructor艺术教师ComputerTeacher计算机教师

Coach教练员AssistantDeanofStudents助理训导长

Tutor家教、辅导教师Archivist案卷保管员

(二)个人资料(PersonalData)：

主要是介绍你自己(Introduceyourlf)，包括个人的一些自然状况：姓名

(name)、年龄(age)、出生日期(dateofbirth)、住宅电话(homephone)办公电

话(officephone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(nativeplace)、家庭状

况(familystatus)、婚姻状况(maritalstatus)等。

(三)应聘的资格(Qualifications)：

在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(Thedegreeand/or

depthtowhichaperson’sworkandeducationalbackgroundisagoodfit

foraparticularjob.)如：

1.教育背景(Educationalbackground)：

即正规学校教育/或培训(Ahistoryofaperson’sformalschooling

and/ortraining.)包括：学历(educationalhistory)、教育程度(educational

background)、知识背景(knowledgebackground)、所学课程(courstaken)、

专业课程(specializedcours)、进修课程(refreshercour)、脱产培训

(off-jobtraining)计算机科学(computerscience)等，及掌握情况。

2.工作背景(Workbackground)：

即专职及兼职工作经历。(Ahistoryofaperson’sprofessionaland/or

non-professionalemployment.)包括：工作经历(workexperience)、职业经

历(professionalhistory)、具体经历(specificexperience)、兼职

(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就

(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketingdevelop)、关键问

题的解决(breakthrough)、成功的要素(ElementofSuccess)、胜任力

(Competence)、被认命的职位(appointedposition)等。

3.实力/优势(Strengths)

你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的

一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创

造力、团结力和可取的个人品质。(Taskswhichyoufeelyouexcelat，positive

personalitytraitsthatyoufeelthatyouposss，andskillsthatyou

thscanincludesuperior

communicationskills，highanalyticalability，technicalskills，

managerialprowess，creativity，peopleskills，anddesirablepersonality

traits.)例如：

良好的沟通能力(GoodCommunicationskill)

敏锐的商业头脑(SharpBusinessMind)

决策及信息高度透明(Transparency)

能当机立断(I’mwillingtomakedecisions.)

我和他人容易共事。(Iworkwellwithothers.)

我能有效进行时间管理。(Icanorganizemytimeefficiently.)

(四)弱点(Weakness)

你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流

能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有

效的方法。(Areasthatyouperceivethatyouneedimprovementin，whether

itbeworkhabits，businessknowledge，communication，ential

weaknessmustbespunintoapositiveanswerwhichconvertsitintoa

potentialstrength.)例如：

我有时对自己要求过于严格。(Itendtodrivemylftoohard.)

我对别人的能力期望过高。(Iexpectotherstoperformbeyondtheir

capacities.)

我喜欢速战速决。(Iliketoeajobdonequickly.)

(五)业余爱好(hobbies)：

爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、

合群、思维宽阔。例如：

弹吉他(playtheguitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、

长跑(longdistancerunning)、集邮(collectingstamps)、打桥牌(play

bridge)、打网球(playtennis)、下棋(playchess)、旅游(traveling)、缝纫

(wing)、听交响乐(listeningtosymphony)、搞泥塑(dosomeclayscultures)

(六)离职原因：

最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某

些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受;

不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

为更专门的工作(formorespecializedwork)

为晋升的前途(forprospectsofpromotion)

为更高层次的工作责任(forhigherresponsibility)

为扩大工作经验(forwiderexperience)

由于公司倒闭(duetoclo-downofcompany)

由于雇用期满(duetoexpiryofemployment)

(七)薪酬奖金

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先

能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，

发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合

自己事业发展的整体规划。如：基薪(BaSalary)、全面薪酬(Total

Compensation)、年度奖金(AnnualBonus)、业绩奖金(PerformanceUnits)、红

利(Benefits)、津贴(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份

(PerformanceShares)等。

英语，作为交流沟通的工具，已成为当今社会的一种流行元素，应聘外企、

名企用英文简历作为敲门砖也已成为时尚。制作一份精致的英文简历，更容易吸

引HR眼球，你要坐上英文简历的快艇，让它把你送到500强企业的彼岸，插上

理想腾飞的翅膀，进入外企、名企的天空，自由地翱翔。

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