网上找工作靠谱吗

找公司，是绝大多数人找工作的第一步。除了了解公司历史、业务、

文化、部门等常规内容来应付面试外，也更加主动更加自信地问问：这家

公司声誉和口碑如何？如何判断网上信息哪些可信哪些不可信？

互联网上有大量论坛和多种平台供求职者们交流互动，海量的信息有

些来自公司官方宣传材料、有些来自应聘失利者、有些来自真正的公司员

工、有些则是无关网民自发加入讨论发表观点……对于即将进入职场的同学

们来说，面对这些，同学们一定要独立思考，带着批判性思维看待各方言

论。

看过上面的各类陷阱，相信大家已经对未来求职路上可能遇到的一些

情况了然于心。刚毕业的职场新人进入一家企业时，要多方面观察这家企

业是不是适合你的，企业给了你一个就业岗位，而你为企业付出了劳力，

在这个双赢的环节中，作为职场新人不能因为企业给了一个就业机会而感

恩戴德，而应该在试用期工作的过程中，留心观察这家企业是否真的适合

自己，观察这家好的地方以及不足的地方。接下来，浅谈一下在工作中，

我们是如何辨别企业信息靠不靠谱。

1、形式审查

接收到单位的招聘资料后，通常会先查看企业营业执照副本、组织机

构代码证是否齐全；其次，资质审查。即在网上核实该单位的资质信息。

2、内容的真实性

将单位的联系方式在搜索引擎反查询，验证该联系方式是否确实是该

单位的。同时注意查看网络论坛是否有该单位的负面评论，尤其是毕业生

对单位的招聘评价。

3、公司的发展

看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在

增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公

司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

4、看公司员工状况

老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们

的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是

否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观

是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。

这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点

假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，

可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手

分析评估。

5、福利

从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，

而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候

是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，

是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，

是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有，给了公认工作出色的人

了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办

事。

6、看培训是否有计划

没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学

一点本领，不注重培训，就留不住人。

7、看企业文化是否理性

那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多

满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。