什么是劳动关系管理

20XX年劳动关系管理目标

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达

成的协议，劳动关系管理又有什么目标呢？劳动关系的法律特征

又是指什么？一起来看看吧！

劳动关系管理的目标：和谐劳动关系

人们常常说，人事就是管人理事，许多企业设计了许许多多

的条条筐筐美其名曰规范团队的管理，他们的思想中，将团队的

人设想成了机器，或者将团队的人设想成另一种生物，在他们认

为的人本管理认为：金钱就可搞定团队成员的一切。

这些观念，只能说明，这些领导的管理火候还需要修炼，即

使这样看是轰轰烈烈的在公司推行一套所谓的框框，注定团队不

能真正和谐，企业更难说几页长青。

人是具有情感的高级生物，中国当今时代的劳动关系，不仅

仅是“撒银子”就能让团队成员和谐发展。

和谐劳动关系中有一个本质：从人的本性，尊重每一个劳动

者的劳动，从业的需要，成就每一个劳动者成长梦想，引导劳动

者将个人梦想合并到企业共同的梦想中。

劳动关系法律特征

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者

有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供

生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，

要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

劳动关系的认定

一、实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定，只

要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在

只是个认定标准和举证的问题。

理论:认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间

存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅

助标准为:

1，用人单位向劳动者支付劳动报酬;

2，用人单位提供劳动条件;

3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和

社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位

招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系

成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关

系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性

是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位

提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形

成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系

建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内

容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳

动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位

的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各

项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关

系。兼有人身关系和财产关系。

劳动关系管理该如何细化

很多人将劳动关系管理误认为是人力资源六大模块的一个

模块，但它仅是员工关系管理的一个小部分，只是在实践工作过

程中，员工关系管理在我们日常工作过程中占据了较大的比重，

其余如沟通关系、冲突处理、企业文化、工作环境等在我们工作

中很少有涉及，即便是有涉及，发生的频率不是很多。

写这篇文章的初衷在于看了这几天打卡案例，最大的感受就

是由于HR工作的不细致导致了各型各色的劳动纠纷，让我们HR

在处理过程中显得非常被动，真的像是在刀刃上行走一般，时刻

怀揣着胆战心惊心情去处理着每件事。

劳动关系自员工入职起就已形成，这时的HR就应当做好规

避风险的准备，如何规避这些风险，我们一一说明。

一、入职体检

1、体检何时开展较为合宜?员工入职体检的目的无疑就是看

员工是否有与工作岗位不匹配的病情，公司与体检公司合作的目

的是什么?无疑是让员工检查身体健康状况，自己心里有数，主

要还是让体检公司给个建议，这个员工的身体状况是否符合公司

的岗位要求，以及在工作岗位上应注意什么。因此，入职体检在

录用员工之前进行最佳。

二、入职手续办理

1、员工登记申请表内容是否全面。登记表的填写企业都会

有，内容一般包括员工基本信息、教育经历、工作经历、家庭环

境等事项，登记表企业可以作为员工因夸大工作经历而进行欺诈

的证据，如求职者之前做的是销售总监，却声称自己从事的是人

事总监。所以，为了更好的保障公司的利益，保证员工所填写的

内容真是可靠，在登记表的最下端，应注明“以上所填写的信息，

本人保证真实，如有虚假信息，愿意接受公司任何处理”的字样。

2、是否让员工知晓公司规章制度。入职手续的办理，需将

涉及劳动者切身利益的制度进行公示或告知劳动者。在员工入职

第一天，就应当将公司的制度让员工进行浏览，目的在于签字画

押，以保证员工知晓公司的规章制度，当然前提是公司的规章制

度需合法且合理。

3、劳动合同是否正常签订且内容合法。在员工入职当天签

订合同是最佳时机，员工在这时既有归属感，又可避免日后不必

要的麻烦，如员工拖着不签合同，人事人员忘记签合同等。还需

注意一点，试用期包含在合同期限内，单签试用期合同的，视为

已经签订一次固定期限劳动合同。另外，员工的社保是否正常缴

纳、工资是否按时足额发放等等都需要我们注意

三、特殊岗位背景调查是否有开展

一般的背景调查首选是网上查询，公司的高管在网站上面一

般会有留痕，直接上网查询看员工提供的信息是否真实可靠;其

次再就是打电话，打电话一般首选的人事部门，但有时员工会提

前和人事部人员商量好，这就对使得调查的信息不真实，打电话

最好的办法是打给前台，前台人员一般提供的信息较为可靠。

四、平日信息是否有收集和整理

1、日常考勤是否有整理。作为HR，日常的员工考聘是否每

日有整理，发现问题是否有及时处理，员工是否有签字画押，处

理之后是否有将资料归档保存;

2、返还员工资料是否有让员工签字。平日中我们需要给员

工的资料较多，如返还员工劳动合同、办理员工公积金提取时员

工提供的原件资料、办理员工养老的养老缴费凭证、工资条的发

放、办公用品的领用等等，是否有专门的签收单，签字后是否录

入并保留资料。

3、员工工作期间违纪资料收集。HR抱怨这个员工真的很难

管，多次违反公司的厂规，真的让人很头疼，反过来想想，之所

以员工会让我们头疼，是由于我们工作不到位所产生的问题点。

员工难管，是哪方面较为难管，是多次违纪?是个性张扬?还是其

他?多次违纪HR是否在第一次出面制止，第二次再犯是否给予

谈话处罚，第三次再犯是否可以找出前两次的记录，并在规章制

度中找出连续犯错三次的处罚条例。

4、员工试用期期间公司是否随时解除合同。劳动合同法指

出，员工在试用期期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同，

这无疑是对用人单位有利，但并非是用人单位一方说解除就可解

除。员工在试用期期间被证明不符合录用条件，首先得明白单位

的录用条件是什么，员工是否知道其岗位的要求，是否有犯错，

犯错的程度是否达到应该被辞退的程度，这关键在于单位的规章

制度，岗位职责书是否完善，合理。

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