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软件测试就业前景

要了解软件测试的就业前景，首先就得对软件测试的现状进行了解。

现状

软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多，市场对软件质量重要性的认识

逐渐增强。所以，软件测试在软件项目实施过程中的重要性日益突出。但是，现

实情况是，与软件编程比较，软件测试的地位和作用，还没有真正受到重视，对

于很多人（甚至是软件项目组的技术人员）还存在对软件测试的认识误区，这进

一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量。

（1）误区之一：软件开发完成后进行软件测试

人们一般认为，软件项目要经过以下几个阶段：需求分析，概要设计，详细

设计，软件编码，软件测试，软件发布。据此，认为软件测试只是软件编码后的

一个过程。这是不了解软件测试周期的错误认识。软件测试是一个系列过程活动，

包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试。因此，软件

测试贯穿于软件项目的整个生命过程。在软件项目的每一个阶段都要进行不同目

的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。软件测试的对象不仅仅是软件

代码，还包括软件需求文档和设计文档。软件开发与软件测试应该是交互进行的，

例如，单元编码需要单元测试，模块组合阶段需要集成测试。如果等到软件编码

结束后才进行测试，那么，测试的时间将会很短，测试的覆盖面将很不全面，测

试的效果也将大打折扣。更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计阶

段的错误，如果要修复该类错误，将会耗费大量的时间和人力。

（2）误区之二：软件发布后如果发现质量问题，那是软件测试人员的错

这种认识很打击软件测试人员的积极性。软件中的错误可能来自软件项目中

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的各个过程，软件测试只能确认软件存在错误，不能保证软件没有错误，因为从

根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误。从软件开发的角度看，软件的高质

量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出

现软件错误，不能简单地归结为某一个人的责任，有些错误的产生可能不是技术

原因，可能来自于混乱的项目管理。应该分析软件项目的各个过程，从过程改进

方面寻找产生错误的原因和改进的措施。

（3）误区之三：软件测试要求不高，随便找个人做都行.,,,....

很多人都认为软件测试就是安装和运行程序，点点鼠标，按按键盘的工作。

这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的。随之软件工程学的发展和软

件项目管理经验的提高，软件测试已经形成了一个独立的技术学科，演变成一个

具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善，新工具，新流程，新

测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识。所以，具有编程经

验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师。软件测试包括测试技术和管理两个

方面，完全掌握这两个方面的内容，需要很多测试实践经验和不断学习精神。

（4）误区之四：软件测试是测试人员的事情，与程序员无关

开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员、程序员和系统分析师等

保持密切的联系，需要更多的交流和协调，以便提高测试效率。另外，对于单元

测试主要应该由程序员完成，必要时测试人员可以帮助设计测试样例。对于测试

中发现的软件错误，很多需要程序员通过修改编码才能修复。程序员可以通过有

目的的分析软件错误的类型、数量，找出产生错误的位置和原因，以便在今后的

编程中避免同样的错误，积累编程经验，提高编程能力。

（5）误区之五：项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试

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这是不重视软件测试的表现，也是软件项目过程管理混乱的表现，必然会降

低软件测试的质量。一个软件项目的顺利实现需要有合理的项目进度计划，其中

包括合理的测试计划，对项目实施过程中的任何问题，都要有风险分析和相应的

对策，不要因为开发进度的延期而简单的缩短测试时间、人力和资源。因为缩短

测试时间带来的测试不完整，对项目质量的下降引起的潜在风险，往往造成更大

的浪费。克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制，包括软件测试

计划、测试设计、测试执行、测试度量和测试控制。

（6）误区之六：软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手

由于我国软件整体开发能力比较低，软件过程很不规范，很多软件项目的开

发都还停留在“作坊式”和“垒鸡窝”阶段。项目的成功往往靠个别全能程序员

决定，他们负责总体设计和程序详细设计，认为软件开发就是编写代码，给人的

印象往往是程序员是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在这种环境下，

软件测试很不受重视，软件测试人员的地位和待遇自然就很低了，甚至软件测试

变得可有可无。随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，

相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在软件过程比较规范的大公

司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚

至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试

大有前途，市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是

软件专家。

弄清软件测试的现状，我们就可以来讨论软件测试的前景了。

前景

随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业

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生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的

质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才

来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职

位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和

29%。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。

然而，现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方

面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体

是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对

测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。根据

对网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够

在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用

测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不

同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评

估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的

测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工

程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作

的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要

与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能

力而且要有较强的沟通能力。

这里我们就不得不提到千锋教育了，千锋教育拥有绝对前端的软件测试技术

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同时千锋教育还有独一无二的企业现任高管前来授课

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对此，我只有四个字：史无前例；再来四个：绝无仅有。

长期站在教育前沿的经验丰富的老师，和最了解当下企事业单位需求的现任

高管，强强配合，协助莘莘学子，共圆IT梦！