面试的注意事项

第1页

面试技巧及注意事项有哪些

面试技巧和留意事项

面试前：掌控时间

兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，如今真的要上战场了，

你预备好了吗?求职者务必在面试前，了解一下将来公司的详细地址

和方位。提前非常钟到达是最为抱负的。在面试时迟到或是匆忙忙忙

赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作

的开展。到达目的地后求职者应耐烦等候，很多的公司会要求求职者

填写一份应聘表格，或是支配其他方面的测试等。

面试中：镇静冷静，不卑不亢

求职者在见到HR的时候，应当主动地和HR打招呼，问候对方，

并且感谢HR给自己这样一个特别好的机会。这样的开场白会使HR感

到自己特别受敬重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。假如求

职者在面试前做足了预备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般

HR在一开头的时候都会通过一些社交话题关心求职者放松心情，消

退求职者的紧急戒备心理。

在回答HR全部的问题时求职者要镇静冷静，不卑不亢。求职

者不要由于对方是确定自己命运的一个关键人物，就在回答下列问题

时有意讨好HR。这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的

人，又讨不到HR的喜爱。留意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职

者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些

什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人

第2页

状况说到工作经受，再说到离职缘由，最终说到个人脾性等等。这样

的求职者是不会让HR喜爱的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，

那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆

就问一些特别薄情和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作

机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智

之选。

面试后：留意事项

最终到结束的时候了，回答完全部HR提出的既挑剔又尖锐的

问题，但是往往很多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出马脚，

致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。

面试结束勿忘礼仪

面试技巧—面试自我介绍技巧

一、面试环节企业爱听这些

一分钟的自我介绍，如同商品广告，在短短60秒内，针对“客

户”的需要，将自己最美妙的一面，毫无保存地表现出来，不但要令

对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购置欲”。

自我介绍中，首先必需知道你能带给公司什么好处。当然不能

空口讲白话，必需有事实加以证明。中楚有限责任公司HR黄林认为，

最抱负就是能够“展现”过去的成就。“例如你曾为以往的公司设计

网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必需与如今公司的业务

性质有关。”

不少企业HR都表示，职位愈高，自我熟悉就越重要，求职者

第3页

应将个人的成败得失详尽分析。这样，就可以时刻都清晰自己的弱点

与强项。“投其所好清晰自己的强项后，便可以开头预备自我介绍的

内容，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业学问、学术背景

等。这些也往往是企业最想听到的‘干货’。”黄林说。

但是短短的一分钟，全部一切的介绍还是能与应聘的职位有关。

“假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融

财务公司，便可跟他说财务金融的事，总之投其所好。”黄林提示，

求职中有一点必需谨记：话题所到之处，必需突出自己对该公司做出

的奉献，如增加营业额、减低本钱、发掘新市场等。

二、面试回答要有肯定技巧

面试中，企业的提问大多大同小异，比方：我们为什么要聘用

你?为什么你想到这里来工作?这个职位最吸引你的是什么?等等。

遇到这些问题，又要求在短短的一分钟类能够最恰当的回答，

的确需要肯定的技巧。比方企业询问为什么要聘用你?回答越简洁越

显得有自信。“我能做好我要做的事情、我信任自己，我想得到这份

工作。”

其次企业在聘请中询问聘请者的问题大多都与岗位和工作单

位性质有关，求职者不能胡乱回答，应当在应聘前对岗位对企业基本

信息有所了解和整理，回答时尽量简洁而有效。“比方问你为什么选

择这个岗位，对这份岗位性质有何和熟悉，肯定要直接切入正题，对

岗位做好分析，同时表达自己具备哪些胜任的条件和优势，让聘请者

看到求职者的诚意和力量。”黄林说。

第4页

三、一分钟时间需要规划

能够通过笔试到达面试，那么说明企业往往是对你有意向和爱

好的，然而面试环节时间很短，如何短时间抓住对方的眼球，让企业

录用，这一分钟特别的关键。

人才市场工作人员陈先生表示，以高校生为例“在这金子般的

一分钟里，当然有必要给聘请者带来最为深刻的印象，但我认为，其

终极的目的，并不应停留在展现应聘者的别出心裁。向对方展现你自

身所附带的高价值，并劝说对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的

需求所吻合的，才是真正有价值的。”

陈先生表示，在这一分钟里，高校生可以从最基本的信息，如

学术背景，专业技能动身。这些信息作为毕业生最为熟识，又最能吸

引聘请者的留意，同时，这个过程也能最大程度地消退刚开头的紧急

心情。

“当完成清楚，简洁而客观的个人背景介绍后，一条规律主线

就应当已经被呈现出来。详细说来，求职者应当完成对下述问题的阐

述：是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业，通过这样的学业你

获得有了怎样的专业视野，培育了怎样的专业思维，详细把握了哪些

专业技能，可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，最终，这些

学习和曾经的实习经受会将你引向何处，你盼望以后成为怎样的职业

人?”陈先生表示，回答时应当时刻牢记，在这短短的一分钟里，全

部的一切都是有内在规律联系，环环相扣，严丝合缝的。

只有当这一系列的规律被理清后，求职者的求职动机才是清楚

第5页

的，求职者消失在这次聘请会才不是偶然的，他的个人介绍才是直中

靶心的。

面试中的留意事项

怎样消退面试时的紧急心态

1)面试前最好的缓解紧急的方式就是扫瞄一些轻松好玩的杂

志书籍，或是玩一下手机嬉戏。这样可以转移留意力，调整心情，把

紧急感降到最低。

2)留意面试时的语言节奏。在精神紧急的时候讲话速度会不

自觉地加快，这样既不利于对方听清讲话内容，又会让人觉得你很惊

慌。我们可以在谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态

后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧急心情，又可

以扭转面试的沉闷气氛。

3)回答HR问题时，眼睛可以看着对方眉毛。阅历证明，魂不

守舍，目光不定的人，使人感到不老实;眼睛下垂的人，给人一种缺

乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误会为向他挑战，给人以桀

骜不驯的感觉。

敬重对方，善解人意。

取得聘请者的好感必需真正敬重对方，善解人意。在求职时往

往有这种状况：聘请者的资格或学历、职称、年龄等可能不如求职者，

此时千万不能妄自尊大。假如一旦流露出不敬重对方的表情，到处显

示出优于对方、待价而沽的心情，引起了对方的反感，往往会将好事

办砸。

第6页

怎样运用手势

一般状况下人们都在自觉不自觉地运用手势关心自己表达意

愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

在与他人交谈中，肯定要对对方的谈话表示关注，要表示出你

在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能开

心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表

示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手

交叉，身体前倾。

语言表达艺术

1)交谈时要留意发音精确，吐字清楚。还要留意掌握说话的

速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文

明的语言。

2)面试时要留意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜

用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的留意。自我介绍时，最

好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人

厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原

则。

3)留意观看对方的反应。交谈中，应随时留意听者的反应。比

方，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转

移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、

摆头可能表示自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时

地调整自己的语言、语调、语气，这样才能取得良好的面试效果。

第7页

显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不行能把自己的`全部才华都展

现出来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，报考秘书工

作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简洁资料写

在预备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手美丽字体的力量等。

显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙，否则也会弄巧成拙。

怎样奇妙的回答HR的问题

1)将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。长篇大

论，会让人不得要领。面试时间有限，假如多余的话太多，简单走题，

反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要留

意。

2)用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行

简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要

解释缘由，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不

会给主试者留下详细的印象。

3)面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，

不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并

先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问

题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

扩展：

面试技巧解读

高求职的胜利率，除了必要的专业学问和面试预备、良好的心

第8页

理素养和合适的仪表等不行或缺的要素外，求职者还要学会在面试时

候察颜观色。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局

面，求职者学会如何看懂对方的脸色，也是求职过程中不行忽视的一

项力量。由于面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止

也相应地表达了他的想法和意图。

有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时

地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特殊在意或没有爱

好，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有

时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类

等级证书等，很明显，该公司着重想聘请的是复合型的人才，求职者

应当把获得的证书一个不少地展现出来，把自身的特长一一介绍出来。

再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对

方面露难色，或者是看法没有刚刚自然，那么说明对方在这个问题上

持保存看法。假如低于这个薪水，求职者的确感到不甚满足，可以直

接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在进展前景上很有潜力，

那么求职者在此时就应当奇妙地表示情愿放低一点要求，从而避开仅

仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。

当然，想真正解读出对方的心愿，有时不能只听他说了哪些话，

更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职

场上实战，才能更好地把握察颜观色这项求职技能。