面试时注意事项

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应聘时的面试技巧和考前须知

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到

达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整

自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为

了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提

前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假设迟到了，

确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丧失面试的时机。

(2)进入面试场合时没关系张。如门关着，应先敲门，得到

允许后再进去。开关门动作要轻，以沉着、自然为好。见面时要向

聘请者主动打招呼问好致意，称照应当得体。在用人单位没有请你坐

下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声感谢。坐下后

保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问“还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并

说再见。

(3)对用人单位的问题要逐一答复。对方给你介绍状况时，

要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或

适当提问、答话。答复主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答

话要简练、完好。一般状况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，

否那么会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要

求重复。当不能答复

某一问题时，应照实告知用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导

致面试失败。对重复的问题也要有耐烦，不要表现出不耐烦。

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(4)在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心慎重，

看法主动热忱。假设用人单位有两位以上主试人时，答复谁的问题，

你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的

敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不

经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，兴奋地与用人单位争论某个

问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的

用人单位特地提一些无理的问题摸索你的反响，假设处理不好，简

单乱了分寸，面试的效果明显不会抱负。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面

试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音准确，

吐字清楚。还要留意掌握说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的

流畅。为了增加语言的魅力，应留意修辞奇妙，忌用口头禅，更不能

有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语

调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，

以引起对方的留意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使

用感慨语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小那么难以听清。

音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不

宜过大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位

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都能听清你的讲话为原那么。

(3)语言要含蓄、机灵、幽默。说话时除了表达清楚以外，适

当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会

展现自己的优越气质和沉着风度。尤其是当遇到难以答复的问题时，

机灵幽默地语言会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷，并给人

以良好的印象。

(4)留意听者的反响。求职面试不同于演讲，而是更接近于一

般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反响。比方，听者心不在焉，

可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听，

可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自

己言语有不当之处。依据对方的这些反响，就要适时地调整自己的语

言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的

面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势关

心自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1)表示关注的`手势。在与他人交谈中，肯定要对对方的谈

话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话

被人关注和理解后，才能开心用心地听取你的谈话，并对你产生好感。

面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或

把手指搁在耳下;或把双手穿插，身体前倾。

4、应试者答复以下问题的技巧

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(1)把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下

答复以下问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心意思表达清

楚，然后再做表达和论证。否那么，长篇大论，会让人不得要领。面

试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将

主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应

试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对

所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。不讲原委，

过于抽象的答复，往往不会给主试者留下详细的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假设对用人单位

提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问

题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请

教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有

的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者假设

干名，相同的问题问假设干遍，类似的答复也要听假设干遍。因此，

用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色

的答复，才会引起对方的爱好和留意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不

会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺

乏取，恳切坦率地成认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和

好感。

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5、应试者消退紧急的技巧由于面试胜利与否关系到求职者的

前途，所以高校生面试时往往简单产生紧急心情。有些高校生可能由

于过度紧急而导致面试失败。因此必需设法消退过度的紧急心情。这

里介绍几种消退过度紧急的技巧，供同学们参考。