卡耐基培训

.

《公司员工思想培训》

摘要：公司员工思想培训心态定行性格定命运，下面我从是什么、什么、怎么做与交流下对工作、对公司、对老板具备心态，

这些例子我们不要举太多只有先把己职工作己该做事做了能力素质得到了提升就会有更职责围你才有可能做你想做事或希望

做事

;

公司员工思想培训心态定行性格定命运

心态定行行定习惯习惯定性格性格定命运

人生要历很多

成功与失败关键心态

人有了心态生活才会富有激情人生才会充满欢乐

员工有了心态工作才会兢兢业业尽心尽力企业才会和谐健康快速发展

所以说心态培训是员工知识技能提升基础

心态培训是企业健康发展关健

下面我从是什么、什么、怎么做与交流下对工作、对公司、对老板具备心态

对工作勤奋

有人可能说勤奋什么要勤奋老板就给了我那么工怎么能勤奋得起？给我多少钱就做多少事天地

义

以这种观他就是工工作

美国著名管理学卡耐基说这样句话拿多少钱做多少事钱就会越拿越少；做多少事拿多少钱钱就

会越拿越多

我想这就是看问题角不盯着钱是盯着事盯着钱做事会分心走神盯着事做事会专心致志做事结肯

定是不样

.

有人说人人生如分两阶段0岁以前和0岁以话那0岁以前是金钱买智慧0岁以是用智慧换金

钱

古人也说工欲善其事必先利其器

就是说我们如想把工作做就必须先把做事方法掌握

方法从哪里？上可以学到部分更多工作学习

所以我们应该趁着年轻候利用切工作机会学习锻炼提高

如眼睛盯住只是发工那么你收入将永远无法得到提高

也许有些人认按目前工收入比上不足但比下还是有余没有必要辛辛苦苦又是工作又是学习如带

着这种想法工作再十年你可能连温饱问题都无法

因人收入与素质能力提高样遵偱这么道理逆水行舟不进则退

如人工作目仅是了工话那么我可以肯定他是庸人也无法走出平庸生活模式

所有有心者成功者、领导和责人或被领导赏识重用人他们目绝不是了那份收入他们看到是工作

面机会工作面学习环境工作面成长程

当然工作固然也是了生计但比生计到候重要是什么？是品德塑造和能力提高

我觉得如你工作目只是了生计那和乞丐就没有多区别了

我们与乞丐区别是什？我们要有质量生活要体面生活要己所希望生活

我们是想通己努力把职工作做做精成业专型人才赢得行事尊重确立己单位和行业地位这程我相

售你定会竟争上脱颖而出上你所希望生活

如你希望将上有质量和生活你目光就不能盯着薪水而是应该看到工作学习机会现付出是了以到

候获得

品德塑造能力得高要比薪水重要多

因品德定命运

坚信这收入将会远远超你想象没有人能阴挡

.

人生幸福不也不现而将

先苦甜就是这道理

吃得苦苦方人上人也是这道理

所以对待工作勤奋态应该是学干、干学

对待工作勤奋二态是将你手边工作努力做到

这是所有成功者总结他们所以成功所有原因占首位因素

要想步入成功殿堂办法就是将手边工作

做到因我们父亲不是李嘉诚也不是马云

虽然我们没有机会成位富二代但我们要有心成富二代先人

如你把工作做了你不用但心领导看不见事不认可就算有人将你功劳秋收万颗子占己有也无妨因

你如是金子总会发光

人生很漫长幸福与否不呼三五年

如你坚持把工作做了虽然这些事不会惊天动地但是你已形成和表现出种态、种品德种积累

有了这种态有了这种品德有了这种积累

我就不信还有什么样事情做不

不想当元帅士兵不是士兵士兵也不定都可以成元帅但是可以确保己做优秀士兵

三对待工作态是绝不拖延

世界上不费力事就是拖延

多数失败者碌碌无者致命错误就再没有比拖延更能耗费和生命了

有人统计失败数十种因素拖延位居前三名

因拖延具破坏性是具危险性习惯

.

拖延表现就是今天事明天做现事以做己事等别人做能做事直理由拖拉着做或不做不是他办不成

他也有这方面能力但总是能己到理由如今天没人今天有这那事明天做还得及反正上面领导也不

现场等些不要紧

我想可能都有这种因素拖延而造成工作被动体验有许多机会和工作就这样拖没有了工作拖延代

价有是非常巨

所以定要记住拖延和懒惰是两患难兄弟总会出现

拖延和懒惰只会带你坠入贫穷深渊

那拖延反面是什么？就是马上行动

国美老总黄光裕说这样名话我不会花三月斟酌完成份计划只要有30%把握我就会马上做

他这种做事态成就了他事业

想成功就要克拖延恶习办法只有就是马上行动

对待工作勤奋四态是努力苦干

有句名言天下没有免费午餐

所以要坚信只有努力才会有收获

只要努力必有收获

对公司敬业

敬业是什？敬业就是代表着尽职尽责、忠职守认真责、全心全、善始善终、丝不苟

把这些特概括起用三形容那就是责任心

都熟悉木桶理论说是木桶报装水多少限短那块木板

如把员工各项素质和技能看成水桶他对企业贡献就取他短那块短那块就是他责任心其它那块都

比不上这知识不是教育不是智慧不是能力也不是

知识水平、能力素质如没有责任心支撑再多知识学历再聪明才智再强能力素质对公司讲都没有

太义

.

任何公司首先欢迎是有责任心人

你责任心有多就可以走多远

责任心就是责任感就是敬业

有人说人生财富有两其就是敬业

人与人智商其实都差不多但是人与人品德却相差很

正是这种品德差异才产生了成功与失败产生了贫穷与富有

从敬业你将获得新知识和能力新验和快乐尤其是养成敬业习惯你将受益终身

从表面上看敬业是有利公司有利老板其实受益是我们己

下面我们再看下敬业有哪几种表现

忠职守

;

;世界上有三种事种事是想做事就是希望做事儿二种是能做事

三种是应该做事

对我讲想做事情太多啦我甚至想做新疆老我想当国主席能做事也很多可能你当国主席你也可能

做得了

但是想做与你能做和我们工作都是没有什么关系重要是要把该做事做这就是忠职守

作公司份子每人都有其基工作职责和工作围

各销售部分重要就是拿到订单签定成合商部就是询得做优惠价格和厂商力支持财就是要精打细

算增收节支等等

这些例子我们不要举太多只有先把己职工作己该做事做了能力素质得到了提升就会有更职责围

你才有可能做你想做事或希望做事

二凡尽职尽责

.

全心全就等尽职尽责

如工作没有完成我们首要问下己我尽心了没有？我尽力了吗？如你尽心尽力了没有人会指责你

什么叫问心无愧？尽职尽责就是叫问心无愧

要做到尽职尽责我们有责任做下面事

要努力学习提高完善己能力和素质

学习不仅是己事也是公司事

相信这样名话能力提高会反应工作结上终会你收入上体现出

要重视合作

重视团队合作

工作不再是人工作

团队合作是取得成功必要条件

尽职尽责就要确保己能融入到团队团队目标完成尽己努力

要做到精华通

人知识有两种普通知识和专业知识

定我们命运并不是前者而是者

因我们生存工具就是我们专业只有精通才能胜任

要丝不苟

蒙牛老舞台牛根生说这世界既不是有权人世界也不是有钱人世界而是有心人世界

俗话说高楼厦起基础千里行始足下成功身就是种累积

对工作丝不苟

如你认你前途件不值你就可以不选择丝不苟

.

要动发

什么是动发？两主动

没有成绩会动送上门也没有幸福动降临到人身上

这世界上所有美东西都要我们主动争取

工作是这样机会是这样婚姻如财富也是如些没有样东西你可以轻易得到

如不是主动争取你得不到什么无事处

公司如你想有人际关系你就必须选择主动问候如你想受人欢迎你就必须主动承担责任如你想有

机会晋升你就必须主动争取任取得骄人成绩和能力；如你想别人对你你就必须对别人

记住除了你己没有人可以阻挡你

当你主动候切都会变得容易起人生然变得到候更加美

可以试试

主动也就是每天多做不要对己说我必须公司做什么而是要对己说我能公司做到什么

当你选择主动候从竟争脱颖而出将会是迟早事

付出与回报是必然因关系它就像银行存钱样存得越多得到也会越多

这就是动发

三对老板忠诚

有人说智慧和验是金子比金子还珍贵则是忠诚

从古到今没有谁不喜欢忠诚

皇帝要他臣民忠诚领导要他下属忠诚产品要忠诚消费者每人都希望忠诚朋友

这社会没有不喜欢忠诚

忠诚所有品质是受欢迎

.

国外有人做调对各项品德重要性进行排序忠诚位首位

外企招聘员工55种能力和要

忠诚也是排位

忠诚是什？忠诚不是叫你从而終而是种职业道德

它是种始终责任对公司责任

所有老板都希望己公司不断成长所以他希望有忠诚和有能力员工

所有员工都希望己有所发展都想发挥己聪明才智这就必须利用老板提供你平台

事实上了己利益要清楚己老板利益是致只有证明出己忠诚和才能你才会取得老板信任你才会得

到你所希望东西

只要老板付给我们薪水我们就要维护他支持他

没有谁会花钱请只会指责己人

所以忠诚就是要真诚支持老板真诚理和情老板

没有老板会存心难己员工

四、对己诚实做人诚信做事

做人是做事根人只有做人做事才不会误入岐途做事是做人体不做事做人就没有涵

做人离不开做事做事印证着做人

①首先、做人要诚信、合作、善学习

这是人处事根

就公司每

体而言“诚信”问题就是遵守法律、法规和公司规制忠公司信念和事业维护公司利益保守公司

密保证工作信息真实性对业主做信守承诺以赤诚心待人

才能得到真实回报

.

我们和业主做产品营销只有我们表现出真诚和专业业主才会觉得我们可靠并愿与我们长期合作

其次是团队合作

从根上说就是工作和学习团队精神

众人拾柴火焰高多人办事多人忙有事情会简单得多

具体说员工、部门合作精神表现关团队目标和整体利益支持领导并善团队成员以及其他团队协

作完成任等方面

以分司利益实施边界管理积极发现问题并促成问题能进行有效沟通善吸纳不见真诚与他人合作

以达到到共赢效

三是善学习

我们要实践不断地学习做到学无止境学习和探不断发展

不论企业还是人要以开放心态敏感地捕捉信息以提升公司和员工技术和能力素质善发现并学习

他人验和长处吸取己和他人问题教训善从挫折学习并改进工作

②做事要认真、创新、追卓越

就是要把取得项目品质和完成工作质量看做是

企业生命工作要抓信重

把握关节确保不出现差错和投诉使每项目工作都能达到业主主管部门和公司“三满”要围绕提

高工作绩效创新工作方法和管理模式达到增收节支目要理并认公司营思想和营理念设定与公司

图致具有挑战性领先竟争对手工作目标并这目标不懈努力要保持高昂工作激情不断提高工作绩

效使公司行业竟争超越对手并始终立不败地

③频繁跳槽误害己

跳槽对公司影响都清楚我不多讲

这里我想和交

流下频繁跳槽人事业影响

.

跳槽有两种表现种是不行业跳槽这种情况属人生规划调整也叫改行我只想说入行要慎重改行到

候要谨慎改行是伤元气还有种是行业跳槽这种跳槽成功与否主要看你运气了

话

;

;

又说回虽然我们看别人跳槽得很平常但真要轮到己实际操作却往往并不那么顺心和容易弄不会

跳到沟里

所以没有想还是别跳

如跳槽单位比现那当然就担心费了番折腾发现跳进单位比并不比原多少那种打落门牙往肚里咽

难受滋味只有己知道

所以没有分把握千万别跳

要跳到收入高、福利有前途单位必须靠人实力做盾

他们人环境和他们组织结构他们单位对你发展机遇能否适合你如没有硬领即使侥幸进入到人才

济济单位也会因身条件限制和己不适应而惨遭淘汰所以别把己看得太高如跳到单位谋官半职你

能力也末必胜任岗位要项目做砸了呆不住了恐怕还得继续跳

④工作能力培养都要相对长积累才能完成否则就不会达到精通和

专业标准

没有专业能力就象没有钱什么事情都是干不成

是金子总会发光只要你立足职善学习工作干出成绩不计较城地得失领导可能没说但会心里记着

公司都会重视对人才培养对德才兼备员工定会委以重任现我们也考虑打破论排辈惯例优秀人才

脱颖而出创造条件

就企业员工而言无才无德是废品这种人没有培养价值有德无才是次品这样人值得培养有才无德

是危险品这样人要限制使用有德有才才是正品这样人要重培养委以重任

.

所以我们都应该朝着正品目标而努力

0735