人力资源师考试报名

第1页共8页

人力资源师职业资格认证考试

人力资源师报考方法

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可

以参加补考)。

人力资源师报考资料

⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)

⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印

件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);

⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;

⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。

人力资源师报考条件

第2页共8页

人力资源管理员(国家职业资格四级)考试报考条件：

1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人

力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源

管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试报考条件：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工

作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工

作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，

并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

第3页共8页

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达

规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)考试报考条件：

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工

作5年以上。

3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备以下条件之一者)：

1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以

上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕

(结)业证书者。

2、具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源师职业资格认证考试篇三:三级人力资源管理师报考条件

第4页共8页

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，也是很多企业

需要的职位之一。下面为您精心推荐了人力资源管理师考试条件，希望对您有

所帮助。

人力资源管理师报考条件

连续从事本职业工作6年以上;

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4

年以上;

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3

年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取

得结业证书;

取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定

标准学时数，并取得结业证书;

具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理工作岗位

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工

第5页共8页

作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业

技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队

转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和

管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行

定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机

构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

人力资源管理师的工作职责

一.核心职能:

作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各

第6页共8页

类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,

激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

A制订公司中长期人才战略规划;

B制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监

督制度和流程的落实。

C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

E指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

A配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

C制订公司机构、部门和人员岗位职责

D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

第7页共8页

E监督、检查与指导分支机构人事部工作

3人事管理

A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

E提供各类人力资源数据分统计及析;

F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

A制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

B核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员

的工资;

C制订公司员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

A公司年度培训计划的制订与实施;

第8页共8页

B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

E开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

A制订公司员工手册;

B定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

D联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

E公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源师报考资格