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室内设计师⾯试问答技巧

室内设计师⾯试问答技巧虽然⾯试前做了充⾜的准备，但具体到了⾯试时，当你与⾯试官相对⽽坐，他究竟在想些什么呢？他

向你提的问题究竟有什么更深⼀层的含义呢？我们谁也不知道。

这次，赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区执⾏董事兼⾸席职业顾问张建勤⼥⼠为我们解答了⾯试会遇到的常见问题。

问：每次去⾯试，⾯试官开⼝的第⼀句话都是让我⾃我介绍，可是我的简历上都写得很明⽩了，还要我讲什么呢？

答：⾯试官让你做⾃我介绍，其实是有好⼏层的含义。其⼀，通过⾃我介绍，他可以基本了解你的⼝头表达、沟通等能⼒；其

⼆，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的⾃我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你

连你未来⼯作的主要⽅向都不知道，那你⾃我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你

是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做⼿脚，但临场的⼝头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不

好，他希望能从你的⼝中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是⼀句话，⾃我介绍简单扼要，抓住⾯试官感兴趣的关键点。

例如你去⾯试公关职位，你可能就要突出你的沟通能⼒，做到了这⼀点，你也就有了⼀个好的开端。

问：被问到有什么优点的时候还⽐较好说，但问到⾃⼰有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出⾃⼰的缺点，会因此

⽽丢掉这份⼯作吗？

答：回避缺点并不是⼀个明智的选择，这反⽽会让⾯试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住⼀点，不论是正⾯的或者是

负⾯的问题，都要⽤积极⽽乐观的态度去对待。也许

你做事情有⼀些慢是你的⼀个缺点，但如果你在⾯试财务⼯作，那么慢⼯出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也

要让⾯试官看到你为了解决这⼀问题⽽做出的努⼒。谁都

会有缺点，但没⼈会喜欢⼀个知道缺点⽽不改的⼈。

问：当⾯试官问薪⽔要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？答：⼀般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解⼀下

这个职位的基本薪酬范围。因为虽然⾯试者常常会回答薪⽔并不是最看重的，相信⽤⼈单位对⾃⼰的判断，会给出⼀个合理的

薪⽔等等，但是⾯试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，⾯试前先去分析⼀下这个职位和公司背景，再通过周围亲友

询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表⽰：⾃⼰最看重的是职业发展空间，薪⽔希望能符合贵公司的标准及和

⾃⼰的付出相平衡。⾯试问答技巧正规的单位⾯试评分标准⼀般分为10个⽅⾯，满分100分：①个⼈简介，考察⾃我总结

和认识能⼒，包括兴趣爱好、特长、性格评价，占10%;②专业基本概念、IQ智商评价，

占10%;③岗位能⼒、经验，占10%:④EQ情商评价，占10%:⑤AQ逆境商评价，占10%;⑥逻辑思维、分析判断能⼒，占10%

:⑦主动性、⼯作热情、责任⼼，占10%:⑧

归属感、忠诚度评价，占10%;⑨组织纪律性，占10%:⑩知识⾯、潜能，占10%。以笔者多年的招聘经验，以下⼏⽅⾯在⾯试

时是特别要注意的：良好的开始可以说是成功的⼀半，要确保⼀开始就给招聘单位留下⼀个⾃信、诚恳的印象，也给⾃⼰⿎

劲。⽐如可⽤这样的开场⽩：“⾮常感谢您（贵公司）给我这次⾯试的机会，如果

贵公司聘⽤我，我⼀定会表现出⾊。”⾯试完，说好最后⼀句话也很重要，⾯试结束临⾛

前，要礼貌地表⽰感谢，更要反复强调⾃⼰对这份⼯作的渴望及能够胜任的信⼼。⽐如说，“⾮常感谢您给我的指点，希望有

机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效⼒，如能被聘⽤我定会出⾊表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再

见！”这就很得体、⼤⽅。再⽐如，在问及薪资待遇时，因为⼀般正规的公司对各个岗位都有系统的⼯作分析、全⾯的

⼯作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇，只要公司在发展，只要这个公司⼈⼒资源管理⽐较规范，你

就不⽤太多担⼼薪资待遇⽅⾯的问题，讲⾼不现实，讲低也不会让你吃亏。可惜，现在有些⼤学⽣过分在薪资待遇上做⽂章，

还有⼀些⼈会提出不合理的要求，让⽤⼈单位⾮常不快。⽐如，⼀位计算机硕⼠毕业⽣，开⼝就说⼯资要3000元，后来说

2500元少⼀分免谈，我

说，1500元，多⼀分免谈。其实这种⼈⽤⼈单位都不太喜欢，⼀般都不会要，担⼼把他招进来会很⿇烦，整天跟你讨价还

价。还有⼀个本科⽣，打电话过来，也不问公司产品、技术、前景，也不报上⾃⼰的名字、专业、能做什么，第⼀句话就问⼀

个⽉⼯资多少，我这样回答：800-8万元/⽉，你要来⾯试，交通⾷宿⾃理。他坐了3天3夜的⽕车来了，结果连最基本的电

路、三极管符号都画不来，只好悻悻地回去。有的毕业⽣连最基本的礼貌礼仪常识都不懂，有⼀位⼤学毕业⽣⽤特快专递寄来

⼀份个⼈材料应聘，但要求对⽅（⽤⼈单位）付钱，⼈事部门马上拒绝了，将其退了回去。（陈章亮）经典⾯试问答技巧⾯试

过程中，⾯试官会向应聘者发问，⽽应聘者的回答将成为⾯试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者⽽⾔，了解这些问题背

后的“猫腻”⾄关重要。本⽂对⾯试中经常出现的⼀些典型问题进⾏了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者⽆需过分

关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出⾯试的规律及回答问题的思维⽅式，达到“活学活⽤”。问题⼀：“请你⾃我介绍

⼀下”思路：1、这是⾯试的必考题⽬。

2、介绍内容要与个⼈简历相⼀致。

3、表述⽅式上尽量⼝语化。4、要切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以⽂字的形式写好背熟。问题⼆：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、⼼态等有⼀定

的作⽤，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭⼈⼝。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调⽗母对⾃⼰教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对⾃⼰⼯作的⽀持。

7、宜强调⾃⼰对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观

念、⼼态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说⾃⼰没有业余爱好。

3、不要说⾃⼰有那些庸俗的、令⼈感觉不好的爱好。

4、最好不要说⾃⼰仅限于读书、听⾳乐、上⽹，否则可能令⾯试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有⼀些户外的业余爱好

来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的⼈能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问该问题的主要原因。

2、不宜说⾃⼰谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜⾃⼰。

4、不宜说崇拜⼀个虚幻的、或是不知名的⼈。

5、不宜说崇拜⼀个明显具有负⾯形象的⼈。

6、所崇拜的⼈⼈最好与⾃⼰所应聘的⼯作能“搭”上关系。

7、最好说出⾃⼰所崇拜的⼈的哪些品质、哪些思想感染着⾃⼰、⿎舞着⾃⼰。问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态，这是⾯试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出⾃⼰某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找⽅法，不为失败找借⼝”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说⾃⼰没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的缺点。

4、不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。

5、可以说出⼀些对于所应聘⼯作“⽆关紧要”的缺点，甚⾄是⼀些表⾯上看是缺点，从⼯作的⾓度看却是优点的缺点。

问题七：“谈⼀谈你的⼀次失败经历”

思路：

1、不宜说⾃⼰没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘⼯作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前⾃⼰曾信⼼⽩倍、尽⼼尽⼒。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后⾃⼰很快振作起来，以更加饱满的热情⾯对以后的⼯作。问题⼋：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、⾯试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项⼯作的态度。

2、建议从⾏业、企业和岗位这三个⾓度来回答。

3、参考答案——“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做

好。”问题九：“对这项⼯作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对⽅怀疑应聘者不⾏。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的

态度——“⼯作中出现⼀些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅⼒、良好的合作精神以及事前周密⽽充分的

准备，任何困难都是可以克服的。”

问题⼗：“如果我录⽤你，你将怎样开展⼯作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏⾜够的了解，最好不要直接说出⾃⼰开展⼯作的具体办法，

2、可以尝试采⽤迂回战术来回答，如“⾸先听取领导的指⽰和要求，然后就有关情况进⾏了解和熟悉，接下来制定⼀份近期的

⼯作计划并报领导批准，最后根据计划开展⼯作。”问题⼗⼀：“与上级意见不⼀是，你将怎么办？”

思路：1、⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于⾮原则性问题，

我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层领导反映。”

问题⼗⼆：“我们为什么要录⽤你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的⾓度来回答。

2、招聘单位⼀般会录⽤这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有⾜够的信⼼。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我⽬前掌握的技能、⾼度的责任感和良好的饿适应能⼒及学习能⼒，完全能胜任这份⼯

作。我⼗分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我⼀定能成为贵公司的栋梁！”

问题⼗三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制⼈”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作⽤。

3、应聘者可以根据⾃⼰的了解，结合⾃⼰在专业领域的优势来回答这个问题。问题⼗四：“你是应届毕业⽣，缺乏经验，如何

能胜任这项⼯作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这个⾏业⾥做兼职。我也发

现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能圆满

完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮浅。请贵公司放⼼，学校所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。”

问题⼗五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对⾃我要求的意识，这既上⼀个陷阱，⼜上⼀次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对⾃⼰的要求。

3、如“做为刚步⼊社会新⼈，我应该多要求⾃⼰尽快熟悉环境、适应环境，⽽不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的

专长就可以了。”问题⼗六：“您在前⼀家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负⾯感受，如“太幸苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员

⼯”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。

5、不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司⼯作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转

直下。到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显⽰，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。”

同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对⾯试的具

体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。

本⼈对室内设计理论看法

关键词：室内设计理论美化装饰

现代室内设计作为⼀门新兴的学科，尽管还只是近数⼗年的事，但是⼈们有意识地对⾃⼰⽣活、⽣产活动的室内进⾏安排布

置，甚⾄美化装饰，赋予室内环境以所祈使的⽓氛，却早已从⼈类⽂明伊始的时期就存在了。

⼀、国内室内设计的发展

原始社会西安半坡村的⽅形、圆形居住空间，已考虑按使⽤需要将室内作出分隔，使⼊⼝和⽕炕的位置布置合理。⽅形居住空

间近门的⽕炕安排有进风的浅槽，圆形居住空间⼊⼝处两侧，也设置起引导⽓流作⽤的短墙。

早在原始⽒族社会的居室⾥，已经有⼈⼯做成的平整光洁的⽯灰质地⾯，新⽯器时代的居室遗址⾥，还留有修饰精细、坚硬美

观的红⾊烧⼟地⾯，即使是原始⼈⽳居的洞窟⾥，壁⾯上也已绘有兽形和围猎的图形。也就是说，即使在⼈类建筑活动的初始

阶段，⼈们就已经开始对“使⽤和氛围”、“物质和精神”两⽅⾯的功能同时给予关注。

商朝的宫室，从出⼟遗址显⽰，建筑空间秩序井然，严谨规正，宫室⾥装饰着朱彩⽊料，雕饰⽩⽯，柱下置有云雷纹的铜盘。

及⾄秦时的阿房宫和西汉的未央宫，虽然宫室建筑已荡然⽆存，但从⽂献的记载，从出⼟的⽡当、器⽫等实物的制作，以及从

墓室⽯刻精美的窗棂、栏杆的装饰纹样来看，⽏庸置疑，当时的室内装饰已经相当精细和华丽。

春秋时期思想家⽼⼦在《道德经》中提出：“凿户牖以为室，当其⽆，有室之⽤。故有之以为利，⽆之以为⽤。”形象⽣动地论

述了“有”与“⽆”、围护与空间的辩证关系，也提⽰了室内空间的围合、组织和利⽤是建筑室内设计的核⼼问题。同时，从⽼⼦

朴素的辩证法思想来看，“有”与“⽆”，也是相互依存，不可分割地对待的。

室内设计与建筑装饰紧密地联系在⼀起，⾃古以来建筑装饰纹样的运⽤，也正说明⼈们对⽣活环境、精神功能⽅⾯的需求。

在历代的⽂献《考⼯记》、《梓⼈传》、《营造法式》以及计成的《园冶》中，均有涉及室内设计的内容。

清代名⼈笠翁李渔对我国传统建筑室内设计的构思⽴意，对室内装修的要领和做法，有极为深刻的见解。在专著《⼀家⾔居室

器玩部》的居室篇中李渔论述："盖居室之前，贵精不贵丽，贵新奇⼤雅，不贵纤巧烂漫”，“窗棂以明透为先，栏杆以玲珑为

主，然此皆属第⼆义，其⾸重者，⽌在⼀字之坚，坚⽽后论⼯拙”，对室内设计和装修的构思⽴意有独到和精辟的见解。

我国各类民居，如北京的四合院、四川的⼭地住宅、云南的“⼀颗印”、傣族的⼲阑式住宅以及上海的⾥弄建筑等，在体现地域

⽂化的建筑形体和室内空间组织、在建筑装饰的设计与制作等许多⽅⾯，都有极为宝贵的可供我们借鉴的成果。

⼆、国外室内设计的发展

公元前古埃及贵族宅邸的遗址中，抹灰墙上绘有彩⾊竖直条纹，地上铺有草编织物，配有各类家具和⽣活⽤品。古埃及卡纳克

的阿蒙神宙，宙前雕塑及宙内⽯柱的装饰纹样均极为精美，神宙⼤柱厅内硕⼤的⽯柱群和极为压抑的厅内空间，正是符合古埃

及神宙所需的森严神秘的室内氛围，是神宙的精神功