辞职报告格式

辞职报告的标准书写格式

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：一般辞职报告的标题会选择用“辞职报告”“辞职申

请”，标题居中，如果是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大

一些。

称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一

行顶格处(不可缩进)写明要承受此辞职报告的领导称谓或者姓名称

呼，并且以冒号完毕。

正文：正文是辞职报告的主要部分，正文内容一般包括三部

分。首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的详细理由。列举辞职的详细原因以及其他，

注意要做到条理清晰，分清主次。

最后要说明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要

领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

结尾：正文下一行空两格，写“某某敬上”或者“此致敬

礼”，注意格式正确，此致敬礼一般分两行写。

落款：写上辞职人的姓名以及递交的详细日期，首行空两格，

与“此致敬礼”对齐。

1、尽量不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下

上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职报

告上。

1、正确了解相应的权利;

员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有

的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职

的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主;第

二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职

申请;第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职

方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿

或者违约责任的。

2、寻找适宜的辞职理由;

协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;

预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离

职即可;即时辞职，需要特定的理由，比方单位拖欠工资，不依法支

付社保、加班费等情形。

3、注意言辞;

辞职报告的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，

但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。

4、取得相关的材料证明;

辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比方说即时离职的

情况，离职者那么负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。

5、做好各种准备。

辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如

果当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在

单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保

的准备。

尊敬的主管、副理：

您好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一

直表现良好态势。非常感谢公司给予了我这样的时机在良好的环境

工作和学习。虽然在公司里根底的业务知识及专业知识已经根本掌

握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞

职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务

风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的

能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾

于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培

育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的开展、进步、完善。我也一直

在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我

觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨

砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时

期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如

果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理

理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感

谢不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的

工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另

外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说

明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!

此致

敬礼

辞职人：

年月日