招聘方案设计

招聘方案模板5篇

招聘方案模板5篇

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要预

先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方

案的格式和要求是什么样的呢？下面是的招聘方案5篇，欢迎大家

借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR应在招聘

前对招聘对象进展划分，以最有效的招聘方式进展招聘。

一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头效劳

等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初

步的了解筛选。而随着网络的不断开展，大部分应聘者都选择到网

络上投递。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人

才的简历中进展初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面

广，但招聘信息时效短，费用较高。

通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的招聘渠道进展划分

如下：

目前主要有两种类型：1、由人才交流公司或中介机构完成网上

招聘；2、企业直接网上招聘。

网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是本钱较低

廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；

二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、

网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时

空限制，受众时效强，招聘信息还可以到海外。

通过猎头公司招募的人员特点是工作比较丰富、在管理或专业

技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这

个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一

般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌

握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进展公开招聘。影

响现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人

也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”；即

便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让

领导、同事知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不

大；所以猎头公司能在公司和个人需求之间进展较好的平衡。但人

才猎取需要付出较高的招聘本钱，一般是委托“猎头”公司的专业

人员进展。费用原那么上是被猎取人才年薪的20%-30%。“猎头”

公司在北京、上海和沿海地区较为普遍，且现在的“猎头”公司已

经不仅是瞄准高级特殊人才，也为企业提供高、中、初各种层次的

效劳。

这种人才市场招聘的效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控

制应聘者的数量和质量。但这种招聘方式花费较高，需要投入一定

的人力和场地，招聘时效短，通常只有四个小时的推广，加上受展

会主办方宣传推广力度影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

公司选择人才招聘会一定要了解当地的人力资源走向，同行业的人

事政策和人力需求，同时也可给现场宣传公司提供时机。

员工推荐在现实生活中很常见，对招聘专业人才比较有效。其

优点是招聘本钱小，应聘人员素质高、可靠性高；新员工进入公司

后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是

公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他们对公司内部信息和岗位

要求也有比较清楚准确的认识；另一方面，公司内部员工对被推荐

者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他们是否具备相应的条件，进

入公司后能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指

导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也

应注意一些负面影响；一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取

一个职位时机，而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者是有些员

工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排

自己的亲信，形成几个小团体，严重影响公司正常的组织架构和运

作。

此类招聘形式获得的信息量大，可选择的面也很广，企业可以

对号入座寻求自己需要的'人才。建议在一般的综合性网站进展招

聘。

采取常年招聘，一是因为常年招聘费用较低；二是如招聘人员

随时发生，可随时变更招聘信息，效率较高。

一般求职者过完年从家里出来开始找工作，已就业者往往在这

个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多

的时候，相应的也是企业“招兵买马”的最正确时机。

此外9、10月份适逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需

大量人才。另一方面，在校的毕业生面临走出校门、踏上职场，这

些都形成了9、10月招聘求职的旺季。根据很多行业的招聘需求走

势图来看，3月份和9月份的招聘需求量明显上扬，顾名思义，3月

份和9月份又是旺季中的旺季。详细招聘时间安排可根据公司岗位

编制及人员稳定、适合度而定。

坚持"公开、平等、竞争、择优"的原那么，严格把握德才兼备

的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘。

①人员招聘以岗位设置及工作内容为依据

②人员招聘考虑岗位需求与人员储藏的综合因素

招聘广告的内容：

M，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。经过十

几年的潜心开展，公司已拥有国家一级房地产开发资质，形成了集

投资规划、开发建立、商业管理和物业效劳为一体的全过程运作能

力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写

字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体

等。近期本公司拟开发一个新楼盘，由于业务需要，以极具竞争力

的薪酬、全面体贴的职业开展规划、高效和谐的组织文化。

从以上的测评系统中，筛选出优秀的拟录用的应聘者，对其背

景资格进展审查，主要通过调查的方式开展。调查内容：应聘者

的工作经历、担任职位的重要程度、以及应聘者的缺乏之处。

给通过者发放录用通知，并通知其上班时间及签订合同

从招聘流程是否清晰有序;招聘本钱是否到达最低;应聘人员及

录取人员的能力素质是否与职位说明书相符;面试方法是否科学有效

等方面对本次招聘进展总结。

一、校园招聘的目的和意义

招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，

提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的开展储藏人

力资源。

公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专

业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无

论是专业技术队伍的整体构造，还是人才总量，都远不能适应企业

长远开展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的

人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。

二、校园招聘的岗位、专业及人数

见附表

三、校园招聘的院校及费用方案选择：

经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生

综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此

此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进展招

聘和选拔。

1、去大学校园参加大型的“**届毕业生供需见面会”：

院校专业时间地点费用预计费用

哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）

哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人

土木工程

吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）

长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5

号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家

企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。经与多所大学进展联系，

很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次

举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学

生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘

会。

2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进展招聘：

时间：12月10-13日地点：成都人才市场

费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）

优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进展密切联

系，进展了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且

以应届学生为主。

缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的

学生。

四、校园招聘的实施

1、确定招聘院校方案；

2、与校方先进展联系，做好前期企业宣传工作；

3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；

4、收取简历资料与学生进展面谈；

5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、开展史及今后开展前

景，用人政策；

6、协商签订就业协议；

五、返程，对校园招聘活动进展总结和评估。

1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格等

内容；

2、招聘信息的时间与渠道；

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设

计等；

5、招聘的截止时间；

6、新员工的上岗时间；

7、招聘费用预算，包括资料费、广告费等；

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

9、招聘广告样稿。

1、获取人员需求信息；人员需求一般发生在以下几种情况：

（1）人力资源方案中明确规定的人员需求信息；

（2）企业在职人员离职产生的空缺；

（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。

2、选择招聘信息的时间与渠道；

3、初步确定招聘小组；

4、初步确定选择考核方案；

5、明确招聘预算；

6、编写招聘工作时间表；

7、草拟招聘广告样稿

我校自20xx年3月6日面向全国招聘优秀教师启事以来，反响

热烈，共收到全国各地教师投来应聘报名简历1800份。根据我校教

师招聘方案，现定于20xx年5月10、11日进展应聘教师考试（z

市在职在编公办教师考试另行安排）。为保证考试有序进展，特制

定本方案：

考试时间：20xx年5月10日（）

20xx年5月11日（面试）

考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔

试）

z市第一中学1号教学楼（面试）

报到时间：20xx年5月9日（周五）

报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）

报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考

证

4月30日前报名的教师（含应、往届师范类毕业生；z市在职

在编公办教师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类教师考试

时间另行安排）。

（一）笔试

应聘教师均需参加我校招聘岗位学科的笔试。根据笔试成绩从

高到低确定5月11日的面试考核。

（二）面试

1、面试以分学科说课的形式进展；

2、小学、初中、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备

课时间为30分钟）；

3、面试说课时间为15分钟。

笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目

为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

1、应聘人员参加我校招聘考试食宿自理（我校网站提供考场周

边酒店联系方式）；

2、应聘人员须提前二十分钟到达考场；

3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。

笔试、面试试室安排表在5月9日应聘教师报到时发放。

我校董事会根据进入面试人员总成绩（笔试成绩、面试成绩）

从高到低择优确定签约对象。签约人员须于十天内提供县级（含县

级）以上第一人民医院体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳

时间为准，逾期当自行放弃录用处理）。