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开会时领导迟到，你该怎么办？

【测评要素】人际协调能力

【答案要点】

（１）表态：冷静处理，原则性与灵活性相结合。

（２）在工作场合，应当坚决地维护领导的权威。

（３）在私下场合，应当委婉地提醒领导，同时弄清楚

领导迟到的原因。如果是工作原因导致迟到，则可以谅解；

如果是因为私人原因迟到，在领导愿意倾诉的前提下，认真

倾听领导倾诉，并努力帮助领导解决后顾之忧。

（４）如果同事有非议，则应当替领导做好解释工作，

争取大家的谅解。

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