血汗工厂

我是2003年7月25日进入富士康龙华工厂的的，当时跟我一起进入富士康的本

科生大概在1500人左右，统一叫做2003年“新干班”。2005年6月我离开的，

在龙华园区呆了大概2年左右。

报到体检之后，安排到园区里面的F2宿舍，3个人一间，后来因为床位不

够增加到4个人。基本上跟大学的宿舍差不多，4张双层的铁架床，一层楼有4

个卫生间，另外有冲凉房，还有一个可以看电视的大厅。房间有冷气，但是一

般不开。

1.这里我要讲一下要讲一下员工的住宿情况。

等级制度：台湾工厂里面级别是很森严的，集团的员工总的来说分为两种，

一种是正式的，一种是不铨叙的。大概龙华工业园区的8万人里，不铨叙差不

多占了60-70%左右。(具体比例我没有统计过，一是没有数据，另外集团的人员

数也在不停的变动中，每天有人进，每天有人走，所以这个只是一个大概比例。)

正式员工又分了两类，员级与师级。员一，员二，员三，然后是师一，师二一

直到师十二。刚进厂的产线的普通工人一般都是不铨叙，有的线长也不铨叙，

也有组长也是不铨叙的。

以上说这些都是属于资位的范畴，另外还有一个职位的概念。就是说资位只

是代表你的资历，类似于助理工程师，工程师，高工之类的，职位才是你真正的

职务。职位从下到上有最小的线长，有的叫拉长，然后是组长，副课长，课长，

专理，副理，经理，协理，事业群的副总经理，总经理，总裁特助，总裁。职

位基本是这样，但是高低又总是不会这么绝对。在我以前所在的WLBG(现在叫

FIH富士康国际控股集团，就会有课长管经理的，课长管专理的，师三管师四

的，这种现象很普遍。另外还有部长，厂长，处长等职位，比较混乱。

另外还有几个既定规律：台湾人在集团最低的职位是课长，大陆人最高的

职位是副理。以前的集团的经理职位不多，但是最近两年突击提升了一大批干部，

其中有没有大陆人担任经理的，我就不得而知了。

而且台湾干部与大陆干部的工资待遇更是天壤之别。中干的课长级干部，

一般年薪在10万左右。(课长工资差别也很大，生产线上师二师三就可以当课长，

研发部门一般是师四当副课长，师五当课长，师六当专理)。我这里说的是师五

的课长待遇。生产线的课长基本工资可能低些，但是每个月加班费多，所以总

的算来，待遇也还可以。台干的课长除了年薪之外，年底还有股票的分红，鸿

海的股票这几年很火，所以一年的收入最少也在100万RMB以上。另外他们大

概两个月会有一星期的假期，可以回台湾。

本来说住宿的，跑题了，现在言归正传。

在宿舍住的员工也会有等级。一般来讲，师级干部是4个人一间，员级及

不铨叙的员工，有8人一间的，(园区内)也有12-14个人一间(园区外的宿舍)。

现在园区内的宿舍就是F2，B2(里面有个游泳池，以前经常去游泳)，F3，还有

东门边上有新建的宿舍，另外还有南方明珠，清湖宿舍，布龙宿舍等等，这些

是园区外的宿舍的，有的离公司挺远的，所以会用公司的厂车接送。但是因为员

工太多，厂车根本接不过来，所以到下班时，在公司原来鸿准小门处总会排起长

长的等车队伍。早上产线上班又早，估计车子也很不好等。

台湾每年也有新干班过来实习，但是他们的待遇也是很好的，他们是住在龙

华镇上公司专门租的台干宿舍，单间，而且一层楼还会有专门的阿姨来照顾他们

的饮食，我曾经跟一个台湾新干班去他们的宿舍玩过。另外在公司大南门对面的

油富也有台干的宿舍。在公司做的时间比较久点的台干一般都会在在龙华镇上

租房子或者买房子住，包二奶的现象也很正常。公司有段时间还比较风行集体

婚礼，而且还有很多大陆与台湾人喜接连理，但基本上都是台湾男娶大陆女。台

湾干部一般都会有助理，都是20岁或者17，8岁的小姑娘，台干的一些琐碎事

宜，买机票，买外买之类的。也有一些比较好色的台干，会带小姑娘们出去K

歌应酬之类的，之外的事情说实在话我就不是很清楚了。有清楚的朋友可以发

表下意见，补充一下。(待续)

宿舍的义工制度：

住在宿舍的员工，衣服可以不用自己洗，每栋楼有一个专门的洗衣房，个人

的衣服可以到这里编号，比方说你是F3宿舍4068号床，那你的编号就是F3

406-8，要洗的衣服都要编上号，丢进一个专门的收衣服的大柜子，(每层两个)，

有专人定时来收，然后集中到洗衣公司清洗。干净的衣服会送会各个洗衣房，自

己可以去领取。一般一天可以拿回来。这是一个比较方便的地方，因为郭总裁

说了，员工不能把时间浪费到洗衣服这种小事上。园区内的宿舍都是这样的，

园区外的宿舍情况不是很清楚。

但是令人不爽的就是义工制度。住在宿舍的员工每个月要做两次义工，而且

必须在下班时间，内容包括打扫楼道，楼梯，卫生间，洗澡间，还有义警(就是

义务警卫，维持秩序的)，活挺多。但是因为大家一般都是周六周日才有时间，

所以申请做义工的人太多了。老是轮不上，不抓紧的话一个月的两次义工指标很

快就欠下了。如果拖欠的义工超过一定次数，就会被清理出宿舍，而且不能得

到住房补助。

另外集团也风行过一段时间的义工制度。郭总裁可能在台湾看到了关于义工

的报道，开始在大会上大讲特讲义工的重要性。说台湾的一些大公司的老总每到

周六周日都会到大街上去义工打扫卫生甚至洗马桶做义工，所以我们公司也要提

倡这种为社会服务的精神。于是公司从上到下马上上行下效，从中央人资马上

发文下来，规定每个人都要在部门内做义工。我们部门，原来叫厂，马上召集所

有员工开会，领导讲了话，意思就是总裁已经号召了，现在大家都要行动起来，

从我做起，不管是台干还是中干，无一例外。我自己也要做，明天我就带头去打

扫部门的厕所。但是具体实施起来，别说台干，就是中干稍微

现在来谈一下对网上“血汗工厂”的看法，我就一条一条来说吧。

1.关于英国《星期日邮报》的报道：称苹果公司的iPod是“血汗工厂”

生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，

“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15

个小时。

凭心而论，这条消息有点耸人听闻的意味。月收入“387元”，应该指的

是他们的底薪，而不是所有的工资收入。新进入富士康的不铨叙员工一般不会

直接分配到生产线上，而是要经过“华南培训中心”，在这里有专门的教官来训

练他们，统一剃平头，类似于大学的军训。在培训期间会有各个部门人资的人

来挑人员，比方说CPBG，PCEG，WLBG，NSBG等，比较幸运的可能培训几天分配

了，但是有的可能要等好久才能被分配到生产线上。在华南培训中心培训期间，

每个月可能能拿到的就是基本的生活费，3百多元，没有其他收入。分配到生

产线上之后，会有一个底薪，各个部门不一样，《星期日邮报》的387元可能是

其中一个部门的标准。另外的就是加班工资，每个钟头的加班费是按底薪来算

的，所以不会太高。如果按387元来算，大概是387/21(每个月法定上班时

间)/8=2.30RMB。那么平时加班费就是1.5倍，就是2.3X1.5=3.46元。

周六周日加班费就是2.3X2=4.6元。基本上就是这样的。另外还有一些补

助岗位津贴之类的。

底薪也有400多的，500多的，看各个部门的规定，而且跟年资和资位有关。

(员级干部及师级干部的底薪各部门规定都不同)。底薪多的部门，加班不一定多;

底薪少的部门，加班可能多些。当然分到一个底薪又高，加班又多的部门就感觉

比较好了。

如果部门的定单多，产线就比较紧一点，加班的机会比较多。(各部门上班

时间不一样)早上7点40上班，晚上加班到10点钟，中午有的是半个小时，或

者一个小时吃饭时间。这样的话，可能一个月会拿到一千多元的工资。但是有

的效益不好的部门，(以前是CPBG，现在不知道怎么样，加班的机会不多，普工

拿到的最终收入就不会太高。所以网上说有的员工会抱怨加班时间太少，在有

的部门也是事实。一般来讲，比较忙的部门员工从早上7点半开始上班，到晚

上10点半，

除去吃饭的就算一个半小时吧。大概工作时间在13个半小时左右，有的忙

些的一天工作15个小时也会有，但这不是普遍现象。说实在话，我以前所在的

研发部门，平时都比较清闲，但是客户的案子一下来，曾经一个课全体加班到晚

上11点，而且持续了一个多礼拜的时间直到案子完结。

在定单不多的时节，有些部门就会给员工调休，而且公司也不可能所有的产

品线都一直紧张。

另外吃饭是公司的食堂，每人每天10元钱的标准，凭厂牌刷卡。不过说实

在话，因为员工不断的增多(我刚进富士康全球员工98700人，现在大概20万

人左右)，食堂已经是不堪重负，F2食堂每天吃饭都要排起长长的队伍，有时候

等一个座位就要等半天。饭菜质量一日益见差。师级干部会发300元的伙食补

贴，可以自主选择在公司或者在外面的饭店吃饭。另外就是在每个食堂的角落

一般会有一个干部食堂，是专门给师四以上的中干及台干就餐的。但是吃饭的台

干不多，他们一般都是叫外买。

2.2.他们真的“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，

装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”吗?

关于这句顺口溜，不知道是谁先编出来的，之后先是在公司的内部论坛上，

后来通过内部邮件，手机短信传开来。其实我们都是当作戏谑之言，一笑了之。

现在如果这么的放到网上作为“血汗工厂“的证据的话，未免有些搞笑。因为他

的最早的出处可能是公司厕所的墙壁上，或者是中央人资教室的课桌上，作为一

个笑料来讲的。

在制造业的工厂，生活单调，办公室，食堂，家里三点一线的生活谁都不喜

欢。我也是因为这个原因才离开富士康，就是为了工作自由一些，现在我改行了，

收入虽然比原来高的也不是很多，但是至少在工作时间上比较灵活一点。

在深圳关外，象富士康这样的工厂比比皆是，这就是社会现实，现在的“富

士康事件”只是这种社会现象的一点缩影而已。现在的问题不在于争论富士康

是不是“血汗工厂”，而真正的问题在于，如果富士康是“血汗工厂”的话，那

么珠江三角洲包括广州，东莞，深圳，中山等大大小小的成千上万的薪资待遇

福利制度都不如富士康的民营，日资，台资的企业将如何自处。我记得类似

的争论很早就有过，“珠江三角洲民工荒”，“劳动法不如SA800体系审核”，

等等，这些曾经的焦点都牵扯到血汗工厂的问题。但是时到今日，问题的本质并

没有改变。讲到这里，问题实质上已经放大了，说富士康是“血汗工厂”有点

夸大，但是他违反劳动法却是千真万确的事实，这也是中国制造业的现实。在

这里等于又旧事重提了，富士康可以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的

两名记者提出总价3000万元索赔。但是对于他明显违反劳动法的现实，又有谁

来较这个真，来起诉一下他呢。。

3.“富士康员工：机器罚你站12小时“

A.“生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站

立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说

话，将会影响员工的工作效率。”

并不是公司所有的生产线都要求站着干活的。比方说在以前的WLBG，在冲

压车间，操作冲床的员工都是站着的。但是在铆合线还有全检线，员工都是坐着

工作的。在手机组装线上，女员工也是坐着的。

另外在冲压车间暂时没有任务的员工被要求背着手站在冲床旁边，而且不准随便

走动，这条规定有点不近人情。，还有下班时工人们必须进入厂区的“人行道”

走回宿舍，不能乱窜。但是这些规定也是必需的，相信每个这种规模的公司都会

有类似的规章制度，只不过不会完全相同而已。

华硕，明基，名气可能比富士康大，但是他们员工的待遇跟富士康也好不到

那里去，之不过这次是富士康比较倒霉而已。

B.“下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元”，这是去年才开始实行

的制度，据说是人资的人经过研究发现这样做会省掉一部分电费，于是就风风火

火的推行开来，也是一种形式主义的体现。

在富士康有时候你会感到你是身在一个国企，很多东西初衷都是好的，但是

最后都是流于形式。比方说“提案改善“，就是说每个员工都要敢于发现公司

不好的地方，然后提出改善的建议。这本来是一个好的主意，但是执行到最后

意义就变了。因为每个人都强制分配了任务，每年要递交一定数量的提案改善，

部门也有指标，完不成的话都会有相应的处罚措施。但是公司怎么可能会有这

么多要改善的地方呢，到最后就只好临时突击，凑字数，凑主意，根本就毫无意

义了。

“如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的

编码是否匹配。”这个具体的我没有经历过，我离职的时候也没有拆电脑检查

什么的。但是不排除其他部门有这种规定，因为部门也是分等级的，有的研发部

门属于保密级别比较高的，就肯定会有这种措施。另外以前也有发生过公司内

部员工团伙作案盗窃公司手机的，2000多部MOTO未上市的手机。还有员工通过

电邮发送公司机密资料被截获的，这种事情很多。

对富士康最新声明的看法：

在网上看到事情又有新的进展了，发表些意见，如下：

富士康首发声明：记者践踏新闻自由

新浪科技讯8月30日11点，富士康子公司——鸿富锦精密工业(深圳)有

限公司向新浪科技发来声明，称起诉《第一财经日报》记者所获赔偿不论大小，

都将捐助到慈善机构，以下为声明全文：

一、针对上海《第一财经日报》两位采编人员于2006年6月15日，以“招

进来1000人，500人身体本来就有病"等不实报道内容，严重歪曲事实，伤害企

业商誉，本公司诉诸法律，以争取司法公正裁断，还原事实真相，维护公司商誉，

这是我们惟一的选择。

二、维护员工身心健康是本公司经营中最重要的社会责任要求，为此邀请市

属医院进驻厂区设立社康中心。我们并坚信中国年轻人体质强健，不会百分之五

十有病，我们有事实根据说明公司员工百分之九十九都是健康强壮的。

三、记者的报道必须客观公正、力求与事实相符，这是媒体从业人员最起码

的职业操守与素养，也是最基本的责任要求。我们认为此报道的采写过程草率失

真，未善尽最基本的查访与求证的责任。

四、我们坚信广大记者朋友百分之九十九以上都是善尽言责的，但极少数践

踏新闻自由旗帜与精神的个人，我们必须严正以对，以正视听。

五、此事件中本公司要求的是，保护公司商誉，维护中国人的尊严，任何事

后的赔偿，都只是形式。我们在此郑重声明，赔偿本公司商誉损失的金额不论大

小，都将捐助到慈善机构。

从以上的几条可以看出，公司法务处的同仁们终于出力了，一百多名法务人

员也不是吃干饭的呀。抓住的句句是重点，从声明来看，实在是无懈可击。而说

实在话，“招进来1000人，500人身体本来就有病"的报道内容也实在是太夸

大其词了。我不知道这两名记者发布这篇报道的真实目的是什么，不管是受富士

康竞争对手的委托，还是想吸引读者的眼球，这些姑且都不论。就这一事件，

最先报道的是英国的报纸，国内的报纸都只是跟风，相信也有不少记者是想抢些

猛料的。由此不禁联想到近日香港当红女星阿娇被偷拍事件，这里我并不是说

是因为自己曾经是富士康的员工所以完全站在记者的对立面，富士康也有黑暗的

地方，这也是事实。但是我们可以正视事实，单绝对不可以夸大事实以吸引眼

球，这样就是职业道德的问题了。而且我也想说，国内的媒体们首先要摆正出发

点，不要报着抢新闻，提高报纸销量的的目的去夸大事实，最后的结果是被人

抓住小辫子，起诉。而是要从此事件揭示出更深层次的社会问题，由此引发一场

大范围的辩论，甚至类似与1978，1992年思想解放的大讨论，而绝不是富士康

是不是“血汗工厂”的无休止的争论中，这样是没有任何意义的。“血汗工

厂”“地下工厂“的报道实在是太多了，不光是台湾企业，内地的，民营的，比

富士康待遇差的，不人道的工厂大把大把的，在网上一搜一堆，但是为什么从

来没有人关心过呢。有人喊着不要台湾人欺负我们，让台湾人滚回去，但是让

自己人欺负，剥削就心安理得了么。台湾的“血汗工厂”呆不得，难道日本人，

广东人，福建人，浙江人开的就可以呆么，就舒服么。其实还是整个社会大环

境的影响所致。

1.富士康是很黑，但深科技这样的国企上市公司更黑，生产线的女工定单

多时，每个月加班130小时，没有奖金，除去住宿、水电、吃饭、保险等费用，

所剩不过300元，员工加班费是基本工资1100以下的，按实际工资/22天/8小

时*1.5。基本工资1100以上的按1100计算，(真黑!)管理人员40元每小时，

每月不超过40小时，超出时间算是为公司做贡献。

2.我们公司还不是跟富士康一样做代工的,还不是一样黑,加班时间要是产

量没有达到就没有加班费...上次说加底薪100,可是加了底薪宿舍和餐费津贴

就被扣没了,还有本来每年普调工资是5%-8%现在也变成了3%,我们公司也称是

大公司,世界最大的显示器制造商!冠捷电子(AOC).富士康唯一有良心的地方就

在于给每位员工都买了社保。

(以上说的都是本人的真实想法，希望不要在回帖中看到有人骂我是台湾人

的走狗之类的话。我是报着澄清事实的态度来讲话的，各位要是感觉我的观点不

对，可以补充，可以反驳，但是绝对不要胡乱乱骂人。我先声明在这里：本人

已经离开富士康一年多了，除了还跟以前的一些老同事保持联系外，现跟富士康

集团无任何瓜葛。)

站在记者方面来讲：

富士康3000万的索赔也未免有些太吓人了。但是公司的目的就是杀机给猴

看，赔偿能不能拿到并不重要，其实并不是高层关心的事情，关键是数字要吓

人，要吓退后来者。也是轮到这两位倒霉，报道血汗工厂的报纸不少，为什么

偏偏起诉这家，我想原因大概不外乎，这家的报道中有漏洞，跟事实相差远，方

便法务人员做文章;可能后台不够硬。(要是人民日报发表的，你看他敢起诉

不。)

让我来预测一下这件事情最后的结果：

1.最后事情逐渐淡出人们的视线，到没人关注的时候，双方偷偷的在地下

达成和解，不了了之，就当没有发生过一样。

2.在僵持一段时间后，记者和富士康集团达成和解，最后由记者发表一个

声明道歉，然后富士康撤诉。以后的报纸或者记者再想从它身上挖料的时候都会

三思而后行，悠着点了。

3.迫于媒体的压力，富士康主动撤诉，向记者道歉，并宣布对员工的工作

条件，薪资待遇做调整。

(以郭总裁的强硬，这种可能性不大)

4.双方互不退让，最后引发一场关于制造业现实的大讨论，迫使政府拿出

措施来改变现实。

(中国的制造业正在经历“血汗工厂”阶段，这是应该正视的现实，相信政

府目前也不愿也无力来从根本上改善这种局面。)

类似的预测大家都可以做一下，但是我想第一种及第二种的可能性会大一

些。

网友所叙述一个真实的富士康

算一算进入富士康有七个月零二天。其中感慨真是颇多，写下富士康的相关信息

和工作环境，以及自己的切身体会，给学弟学妹们做一个参考（08届NW不招人，

基本是隔一届招一届，所以这个帖子对09届的参考意义较大）。

事业群介绍：NWiNG，连接器，所有电脑的接口诸如USB，网线，主机与显

示器，鼠标，键盘，主板与显卡，主板与内存条，主板CPU等等之类。下分三个

产业处：NB（笔记本），CABLE（线缆），DS（台式）。

首先说学弟学妹最关心的薪资。富士康的薪资是每两年的起薪高两百。03年

04年薪资1800，05年06年2000，07年08年2200（这是指富士康需求较大的

专业，其他专业降200）。试用期六个月，从八月份算起，到次年一月份。

加薪：最看重的问题。富士康招聘时都是这样说，转正（在富士康叫辁叙，只

有富士康这么称）加薪0-500。就是说你可能一分都不加，也可能加到五百。举

个事实，05年招7月新干班480余人，一人加薪五百。几率不是没有，不过你

是不是那一个？NB加薪较多点，去年基本三四百，大部分三百。CABLE，有一

同学分到那，去年他的部门加得最多的一百五，DS不清楚。那到底是怎么个加

法？视你分配的部门而定，A类（产发部门）加薪上限基本工资20%，B类（企

划等）上限15%，C类（品管，生产）上限10%，这意味着你进入的部门不同，

加薪幅度不同，但也不是绝对，如上所说，NB去年加薪一般三到四百，品管属

C类，但我部门去年加了三百。转正以后加薪三年加两次，每次加薪一到两百。

工作时间：这也是大家比较关心的。工厂的工作时间都基本一样。早八点到晚

五点。其实是早上七点四十就要进车间开早会。中午吃饭休息一小时。

加班：分两种加法。一种是加班时间晚上六点到八点（平时加班），这种加班

除了非零件生产单位都是；另外一种就是在零件生产部门，报三小时，同样是八

点下班。不过吃饭时间中午和下午都是四十分钟。生产单位干什么的，看机台

的或维修的。周末加班可以连加，就是从八点可到晚上六七点，减去中午吃饭时

间一小时，报加班。零件生产和平时一样，因为吃饭只有四十分钟，所以到四

点半就是八小时，到晚上八点就是十一小时。

加班控制：NB事最多，所以加班最多。CABLE其次，DS最少。加班控制有

48小时，60小时，70小时，80小时，120小时（生产单位含零件生产和装配

生产），可超7.5小时我在NB下的NB2做品管，加班控制80小时，同岗位的DS48

小时加不满。可以算算我的加班，一个月二十二个工作日，我每天加班两小时，

周末加班四天，每天九小时。淡季加班要少些，六十几个。旺季有时八十还超。

在次建议，可长时间上班的学弟学妹你们实在没去处，加入这里吧）。

工作内容：我只举我和我同学所在部门。我在品管，零件的。平时工作首要处

理异常，当我管理的零件产品流到下一工站，比如成型，电镀，装配。他们抱怨

产品不良（尺寸或是外观），我就去确认，确认完了是管辖零件段的责任，然

后就隔离同批次不良产品，然后分别良品，不良品，以及对不良品的处理。然后

就是修改修改产品的检验规格，剪切复制，然后加点要增加的内容。日复一日。

同学在冲压模具开发，联合办公室（很多部门在一起的办公室），对着电脑修改

修改文件，进电脑室（所有开发部门共用），画模具图，发行出来，发送给鸿准

（富士康另一子公司），鸿准加工完回来后，组建模具，架模具，在机台上小

批量试产，打出来的产品送给品管检验合格后，送到下工站，然后组装。如此反

复，工作地点：联合办公室，电脑室，车间（工作的50%时间）。订单较多，

新产品也多，每个人同时接好几个产品，就这样循环往复。

奖金：年终奖（基本工资加主管加给加住房补贴）除以十二乘以当年在富士

康服务月数，其实就是一个月工资。技效奖，六个月左右，年前发一半，次年端

午发一半（一般发的比年前少）。

住宿：六人一间。比润新低了两三个档次，上下铺，木板床。厕所和浴室统一

在每层边上。有空调，温度很高或很低时才开，后勤部门控制开关来控制开机时

间。

伙食：比银杏低一到二个档次。周一到周五包吃，周末买票或去外面吃。每月

补贴98块。

工作环境：装配生产和品管办公室，其实不叫办公室，和装配线在一个车间，

噪音四十分贝左右。零件部门六十到九十分贝。零件车间需带耳塞。我所在零件

单位噪音八十到九十分贝。现在听力已有些下降。

住房补贴：试用期过后外住330补贴。试用期外住没有。如果你没有外住，那

么除了每周末一天，其余时间你吃喝拉撒基本在工厂（晚上八点下班后，可以出

厂在周围逛逛，郊区，周围设施大致比一个镇好点。超过十一点进厂要登记，达

一定次数让你外住，直到试用期过后发补贴）。

保险公积金：试用期不扣公积金。试用期扣保险比例基本工资百分之十一，公

司另外支付基本工资百分之十二点五。六个月后扣公积金，缴纳比例基本工资百

分之八，公司同比例支付。如果不加班，一个月拿手上两千零几十块，转正按

加三百算，拿手上和试用期基本一样，只多个几块钱。想想08届签北京的学弟

学妹们（各地缴纳比例不一样，富士康按当地最高标准扣除），你们可要多多

加班啊！

每月收入和年收入：视加班时间而定。刚才说明，不加班拿手上两千零几十

块钱。试用期十一月分加班八十七点五小时，发三八三零，整整一个多月，我腰

酸腿软，精神委靡，加八十七个小时的代价。基本上税后收入3.5-3.8左右，

第一年。加上七个月左右奖金（基本工资），每月大约四千六到五千二左右。这

是在NB，CABLE和DS的技效要少一到两个月。当然如果你不多加点班，要拿

到七个月的技效那是不可能的。

下面说的个人感受吧。

富士康的工作环境很差，无论是客观环境还是企业文化环境。事情很杂乱，常

常很小的事情要很多部门解决，很多事都要品管去牵头，然后带动其他部门，不

然事情扔在那谁都不理，效率很低。

工作很累，遇上好些的主管情况梢好，不好的主管就是看不得你闲，你要闲一

点，就盯着你说。我自己，在零件品管，主管在装配，很少下来，所以相对要好

点。加班在这是正常上班，你不来加班那就是不正常，主管会有意见。我加班

你怎么不加。忙的时候你可能要上夜班，上夜班很辛苦，上通宵的人就知道。

部门的分配不随自己愿。哪个部门要人，就把你分哪。因为昆山的NWiNG要

搬淮安（江苏北部一个城市，迫于不断上涨的成本）。让我们写个纸条，有没有

自愿去的。我写了个不去淮安，去NB，想不到NB是最累的。也分到了我不怎

么愿意的部门。也就出现了有这样的事，学英语的分到了治具开发，一个学英语

的分到了与机械关联的部门，呵呵。主管因素：我的主管指的是部门的。是台

湾人的一条狗，主管（台湾人）说句话，他就当圣旨，弄得下面的人累得要命，

两年不到被他逼走了五六个。

前途：都知道在富士康没前途，台湾人的天下。DS好点，大陆主管居多，昆

山NWiNG有两个经理（07年前），都在DS，有一个还是我们的校友，哈哈，

69届的。NB，CABLE高级点的都是，且最高主管一个副总经理，歧视我们大陆

人。

总之，来富士康对于那些找工作懒或者自己确实不咋的人来说，可以来来，当

然你得作好经常加班的准备，多锻炼锻炼身体。所以我承认我自己不咋的，有点

龊，因为大四一学期找工作时我没过四级，同我一起来的十几个同专业的哥们

就两个过了。直到现在，还有几个人四级也没过。虽然不想干，可也得先干着。

昨天和我开进来分一个宿舍的三个微固的哥们都已提出辞职了。呵呵，微固的

仅有的三个来昆山富士康的也准备走了。有个哥们和我对脚睡的，去年十月加了

一百六十几个小时，国庆节三天不休啊，哈哈，发了五千四百多大洋，羡慕哈

哈。把自己差点整跨了，同情。没办法，分到了生产，不加也得给我加。

我也在准备重新找工作了，工作了换工作可不那么容易换啊，都是写着一年以

上经验，对我这刚出来半年多的人有点挑战啊，只有靠靠同学了，当然更多还得

靠自己。如果实在走不掉，那再干个一年多。我可不想再干更长时间了，因为

那时候怕我都已被富士康教化成了奴隶，有奴性了。呵呵。所以对下届以及下下

届的弟弟妹妹们说，第一份工作要找好！！！

祝福我找工作成功哈！！！

毕业半年在富士康的经历

富士康有着几十万的员工，形形色色的人，总是有太多的话题。我在这里工作了

半年，想写一下自己的经历，我觉得自己没那么广的见识，没什么的深度高度，

所以只写事实，这样会客观一些。

大学的生活想起来总是美好的，不管你是多么的无聊，不管你想起当初是多

么的幼稚，不管多少欢乐还是悲伤。想起那熟悉的校园，想起我们爬的都不想爬

的学校后面那座山，想起学校的夏天冬天，想起自己在篮球场上洒下的汗水，想

起我经常走大约20分钟的路去见女朋友。。。。

我是2006年11月11日签的富士康，当时我的好多同学才刚刚开始找工作，

我现在对我在大学的专业也不怎么乐观，大家都很着急，但工作不好找，还记得

后来的招聘会上连高尔夫球童都来招人，煞是可笑，毕业了半年也受了很多的

打击。我是我们专业第二个找到工作的，另一个留在了我们学校所在的城市，后

来我们两个就帮我们专业的人，能帮得就帮。那年头，保研的很爽，考研的整

天起早贪晚，找工作焦虑。我找到工作后就没什么压力了，也知道富士康大概是

什么样子，但我对自己的定位也不高。女朋友要考研，因为她不想就去平平凡

凡的去做个中学老师或者文员。每天她骑着别人送的自行车穿梭在宿舍和自习

室，有些时候我载她，其实我也没帮上她什么，她很好强，考完过年的时候放

假回家了,今年又要过年了，今年我回不去了，家太远了。我还记得我过完年回

到宿舍得那个晚上，她说她考上了，我很高兴。后来就是准备复试了。下半学

期每天都没什么事情做，课也不多，于是就去报了物流师，和我一起上物流师的

还有大一的，让我感慨。。，夏天很热，我就经常载着她去学校的小吃街去吃

饭，那些菜现在想起来好划算，还有小火锅。大四很快过去了，她顺利地通过了

复试，广州一所不错的大学。后来和所有大学即将毕业的人一样，散伙饭毕业

照等等，我陆陆续续送走同学，和女朋友在学校度过最后一段日子，看到熟悉的

校园已不属于我们了，然后起程来到广东。

我们班有个同学自己跑来深圳进了富士康，我来到深圳先去了他那里，我

们一起去报到，当时天气热我就穿短裤，他说这样不好吧，还是穿的正式点，于

是我们穿上裤子，穿上衬衫，现在想起来真是没必要。。。我们从东门下

车进来，第一站好像是个报到点，我们上前去填表，后来看是什么银行卡的表，

管他呢，反正是报到程序吧，于是填表还给了身份证复印件，后来我才知道那

不是富士康的报道程序，是深发展的信用卡，被骗了，这社会骗子真多，那边的

人还煞有介事的。报道在C1餐厅，整个大餐厅转来转去的程序，第一站就是签

合同，让人觉得像你不签就什么都不要说，没时间给你体会一下这好还是不好，

不签其他什么程序都办不了，这招真绝。后来就是很多的程序，然后安排住宿，

领行李。

接下来就是新干班集训，每人一个塑料凳子，将近2000人在C1餐厅里坐的

满满的听这个那个讲话，现在想起来最搞笑的就是那个口号，领导说同仁们大

家好，下面就喊：好，很好，非常好，然后高举胜利的手势YEAH一声，后来我

发现安利直销，卖保险的也这么搞。灌输一些思想，比如：每天早上起来你要

庆幸你还活着，工作很累你要想自己还有工作，所以要感恩富士康，感谢郭总裁。

今天不努力工作明天努力找工作等等之类的。我们这时候学很多集团的文化，

简单点说就是总裁语录，你无法想象在这现代社会有总裁语录这样的东西，这就

是富士康对郭台铭个人崇拜的突出表现，在哪里你的领导讲话都会有总裁语录，

墙上到处挂的都是总裁语录，人们提起他总要加一些崇敬的词语。这是一个太强

调执行力的地方，比如选对行业，选对公司，选对主管。这是一句总裁语录，

对于一二点，我进了公司不久就有了真实的认识，但第三点是我后来慢慢体会到

的，为什么要选对主管，简单点说主管就是你的一切，你的所有绩效都是他说

的算，所以很多人都叫自己的直接主管为老板，所以不用担心没有执行力。后来

就是体检，上千人排队搞了很久，拍照，灯光黑，照得难看别说美感。然后是

事业群的集训，我们要在深圳夏天的大太阳底下走30分钟到H区食堂，那几天我

被晒得发烧打吊针。培训完成就填些自愿服从公司调配，自愿加班之类的东西，

发了表你只要签名就好了，没你说话的份，填完交上去。人多了其间吃饭什么的

都不方便。

补充一下，我们这届新干班来了将近6000人，全都是从大学本科毕业的应

届生，分三批报道，我们是第二批。在这段时间我也形成我对富士康的第一印象，

厂区很大，很多车，保安什么都可以管，资讯控制的很严，不能带相机，带摄

像头的手机，存储设备厂区，带包要搜包，很多很多很多的人，走在路上走不快，

到处都很挤，除了晚上睡觉没人和你挤。我们是住的4个人的宿舍，比我们大学

的8人间要好，下面有篮球场，不过只有4个，很挤。。。，B区还有游泳池去游

过一次。走在路上看见有人累的躺在花坛边上，我觉得有那么累吗，后来我实

习的时候下班回来我都想在那躺着，不过幸好宿舍在厂区里面，也想着这样不体

面。

然后我们正式开始痛苦而漫长的实习，简单培训后我们被带进车间换上无

尘服，就是从头到脚都蒙上只露眼睛，手上戴胶皮手套，脚上穿无尘鞋，口和鼻

子捂上口罩，进风淋室，吹风进入车间，有个蒙面超人样的主管过来让我们站

队站好，开始训话，讲的都是什么产量良率纪律5S，说我们的绩效又他们来打，

还有要知道这里的老大是谁，我们站好听人家说话，然后被别人领到各自的工

站去开始干活。。那天下午四点半下班回来我睡到晚上11点多，一个字：累。

我们的实习生活就这样开始了，我们的工作环境是密封的大车间（无尘室），

密密麻麻的分布这机台，我们要穿的包住整个身体只漏眼睛，里面我们归站长管

理，站长的上面是线长，线长的上面是组长，组长的上面是课长，课长的上面

是副理，再往上就省略了。我们一起工作的都是16到23岁的普工，听说四川河南

的居多。

每天早上6点我们就爬起来，那时候基本天还是没亮的，特别是冬天，很不

想起，起来穿衣洗漱，去等电梯，电梯经常会有些小毛病，我们宿舍有位同仁

有天上班的时候就被困在电梯里一个小时。我有次坐的时候从上面下来，结果到

一楼电梯门不开又自动反倒2楼，掉下来又不开又到更高，我们同学后来说要是

从很高掉下来的话。。。弄的我很害怕，反复几次才开。接着我们的任务就是走

20分钟的路，还要在路上的食堂吃饭，园区里有很多个食堂，每个食堂都要供

几万人吃饭，吃的东西用卡车运，可见是多么的大锅饭，饭菜是不可能好吃的，

但卫生估计会有保证，如果上万人同时出事，那事情可就大了，这上万人拉肚子

不要紧，耽误了富士康的生产可是很严重的事情。我们后来就去面包房去吃，完

了就赶路，到了首先在臭气熏天的很多鞋柜旁挤着换拖鞋，排队刷上板卡，再爬

楼脱掉拖鞋放进车间门口的柜子里光脚走进换无尘室换衣服的房间，门口有人

守门，后来我们规定必须穿白袜子(因为说有人不爱洗脚弄的气味很差，连穿什

么袜子都管),进去就要站队，站好不能说话，只见车间站队的地方挤满“白精灵”。

站好，不许说话，否则有人过来大吼一通。然后说在制造部，要的就是纪律，

如果没有纪律，产量良率怎么做，我们的产品品质怎么做，你要做的就是听着。

因为执行力。站好听站长训话，差不多7：30就去上线了，对班下班，我们上班。

总之我的感觉每天上班就像闯关一样。。。嗯，有点像。。。

我前期在包装工站，上线前要等对班把工位收拾好，我们在那里站好，不

许坐不许说话，不许吵，否则又有人过来吼你了，有次就有一个我们一起来坐在

凳子上，那周被扣了很多绩效分。等对班的人走了，我们就上线了，先要检查

产品收拾工位，组长有时候会来转一圈，我们要怀着害怕的心理尽量整理擦拭，

否则只有被吼的份，然后就有开始干活，我的活基本上就是刷帐检查装袋插箱，

简单的除了弱智谁都会（我就做这样的事情4个月）。我们有产量规定，一般很

高，都是一些学工业工程的人整天研究的结果，所以我们压力很大，包多少系

统上有帐，少了站长就过来说你一通，你要做的还是听着并加快速度，但是速度

快了你还要用规定的手法，否则IPQC会抓住你你就要利用下班时间去军训，你

必须服从这种你马上给我什么什么的命令，否则。。。反正这里从上到下都是这

种管理模式，当然上面都是台湾人，等级森严，上级骂下级可以毫无顾忌，因

为执行力，因为产品品质。。。。嗯，看上去很美好。。。我们就是和普工一个

级别（最下层），我们要做就是不停的干活，干活干活。。。否则又有人过来

了。。。不过我们叫实习，他们管我们叫新干（新世纪接班干部培训班）。。。

嗯，好听。。。时间总是过的很慢，我们在那封闭的车间里不知道外面是什么

天气，不知道几点了，好不容易盼到中午下班了，去吃饭老。

我们中午的吃饭时间有1个小时，首先你要集合听站长讲今天上午的工作情

况讲述一下，有问题就用责怪的语气宣导一下，当然如果事情很大的话就会吼上

一通，一般花去5分钟。然后排队出去，不许乱，出去挤那个那个隔离的房间，

那个房间有两个门，一个是和车间相连，另个就是通往进来换衣服的房间，两个

门不能同时打开以保证无尘室的无尘，很多人排队，一次只能进12个，进去关

门开另一个，这样耽误一下时间，好不容易出来，挤着脱掉无尘衣和鞋子，手套

扔掉，口罩还要用一天，至于头套就要用一个星期。静电手环要保护好不然丢

了就惨了，IPQC会过来找你麻烦，脱掉乱扔的话你还是要被抓去搞卫生，所以

乖乖整理好，然后投入到长长的队伍中去等待过安检门，那里有个女保安，凶

神恶煞，过安检门有金属的东西就会响，如果响了你就要回到队尾重新来过，所

以我们连硬币都不敢拿，对了进车间不能带手机，否则，，你就惨了，，通过

后你去穿拖鞋然后下楼换便鞋至此出了工厂，图方便穿便鞋去食堂的话你也很危

险。然后投入到车海人海中奔向食堂买票排队吃饭，当然食堂服务人员态度也

不会多好，而且异常拥挤，随便刨几口然后又跑回工厂休息不到20分钟按照早上

的程序继续进车间干活，睡觉是奢侈的，你睡的着了外面会有一群叫做工安的

人来抓你，记你个大过基本上就没得混了。不能迟到否则被吼。每天中午的经

历还是有点象闯关。。。

下午的劳作开始了，该做什么的做什么，记得有次聊天那些小女孩说不可

以这样那样，我说这又不是监狱，他们说这是地狱，他们哪天走了再也不来了。

下午过去还有一个小时吃晚饭时间然后回来加班2小时，下班后站队，很多人站

队集合，必须站整齐，别人可以指着你的鼻子问你长眼睛没站这样子，然后一通

骂说今天什么什么没做好，你们在干什么？想什么？还想不想做？然后很高傲

的“啊”一下，做的不好会被留下来利用下班时间军训。然后就是众多的人像中午

下班一样出去，只不过多了刷下班卡，而且排更长的队，插队或者工衣不扎进

裤子会留下来搞卫生，楼下的保安还要扫面，然后拖着疲惫的身躯回宿舍。这时

你再看到在花坛边躺着的人是多么的幸福。一身臭汗，走20分钟到宿舍，路上

有时会看到一些新近员工，这地方经常有人走，经常有人来，一个负责人态度很

差的领着一群穿着花花绿绿的小孩子排队前行，当然不久之后他们就会统一工

衣投入到富士康这个世界五百强超级代工航母的日夜劳作当中。回到宿舍通常已

经八点，也就是说我们用在工作上的时间是早6到晚8点14个小时，洗漱然后就

是9点，打打电话，因为白天你基本没时间和你手机亲密接触，再玩一下就累的

想睡了，因为第二天早上6点要起床，别以为这样就睡了，每个月你要抽出下班

时间去做2次义工，就是打扫卫生之类的，如果你欠了8次，那么你就被赶出去不

能在宿舍住了。因为我们是新干班所以住厂区内，至于普工就要排很长的队等

车回到最少住12个人的宿舍，比我们一般晚上1个小时，更惨。普工的宿舍管理

更是强硬，而且乱的很，经常丢手机。我们一起工作的一个普工睡在门口，他

说他害怕哪天谁会在他睡觉的时候把他拉走，他应该20岁左右吧。离得近的宿舍

他们就要走路，所谓近的就是走大约40分钟左右，路上藏龙卧虎，有抢的有骗

的还有些对于小姑娘们不是很安全的人，经常会听到死人伤人的消息，不时让我

们庆幸住在厂区内。外面真是风雨大啊！我们工站有个16岁的小女孩就被骗了，

别人说用她的银行卡转账来抢救的人，她心地善良，社会经验少，还被别人下了

迷药，就乖乖的把两个月的辛苦赚来的工资被人骗走了，还有那时候听说油松

那边有人抢东西不给就直接捅上一刀，一死一伤之类的，深圳关外的治安就是这

样，在这外来人口站百分之七八十的城市，似乎谁都没有安全感。可怜了那些

刚接触社会的小孩子，以至于公司宣传的时候说遇到抢劫的不要反抗甚至不要挣

扎。在这样的环境下成长的小普工们会是什么样子？在车间里面你随时随地可

以聆听到幼稚又老练的声音骂“妈的”“他妈的”，一开始进去无法适应，因为上面

的人就是这样骂他们的，上面的人高高在上的骂他们，所以他们和我们这样善

良之辈说话也要很是蔑视的样子，很无聊。有事没事都要说上你一句，因为这里

的人都是这样的。我个人觉得他们被富士康的文化同化的太厉害了，自私，等级

观念，自卑，还要瞧不起别人（当然还是有很多普工不错的），这只是一个普遍

的现象，在这里你听到的都是台湾腔的骂人，台湾腔的训话，到处都是，东北的

也要装台北的。

我们是分两班工作的，白班和夜班，白班的人就是早6点到晚8点，晚班就

是晚6点早8点，所以我们宿舍白夜班的一个星期内见不到面，周末见面也是生物

种不同的。夜班是很难受的，白天睡觉晚上劳作，产量一样的，到处都有人管

着你不停劳作，在车间外面偷着睡觉被抓是很严重的事情，早上这世界开始运转

的时候我们才下班回去休息。

也许有人会说你们是大学生啊！的确，我们是，可是在这里实习和普工是

一样的，没有地位，不停劳作，不能迟到早退一分钟，请假异常艰难，不能说话

打闹，总之把自己当机器，别人要你做什么你就做什么。你又会说公司会要你

们学东西的啊，话虽然这样说，我们整天要做的就是普工要做的事情，我在包装

工站做了4个月，每天做重复的事情，那些东西五分钟就学的会，后来去做测试，

60度的产品拿起来烫手，每天没有坐的机会不停的测试。再后来就去整理塑料盘

子，我做的工站算多的，但我觉得没学到什么东西，有些人就是在一个工站里

做了6个月，我们实习完了之后，我觉得多数人没办法把整个制造流程说下来，

别说深入学习了，我们做的事情就是普工做的，我们的纪律和普工是一样的，

整天做你的事，没有机会让你乱跑，有机会我们更是累的不想跑。整个实习过程

其实就是做普工，我这么说很多人不相信，就像我的同学他说不可能，这样一

个大公司要你们本科生做这些不可能。我只说一件事，年后很多普工会不来这里

上班了，人力就会不足，而我们就要继续上产线去干活一段时间，做小学毕业

都可以做的事情，我没有说自己有学历就怎么样怎么样，也不是说没学历的人就

没能力，但我们拿了一个高等教育的大红本后来做这个，心里。。。。失落。。。。

感觉大学白上了，很严重的感觉到很多人都是不错的大学毕业的，很多人是经常

得奖学金的，很多人甚至是保研的，这个当然不能说就是优秀人才，但总算是

积极向上有优秀的潜质，怪只怪我们年少无知和无奈的不得不承认的如大白菜的

大学生就业。本来每月都要开座谈会，就是让我们反应一下问题说一下实习感

想什么的，但后来发现我们的话根本不起作用，你还不能不去，又是签到又是签

退的，还吓唬人和绩效有关，那帮领导们都是以教育我们要听话为主，曾经有

一个趣事，一位新干在产线干活和那些没礼貌没责任心满嘴妈的的小普工们相处

的不爽了，就和厂长说这些人没受过什么教育，在这里都变成这样了，我们就

没想到要教一下他们做人的道理吗？因为他们都还是刚刚成年或未成年的小孩

子，那厂长回答问题的时候看着身边的人就笑说：“这个问题。。。你要明白我

们这里是工厂不是学校。。。”很经典，我们是来赚钱的，管你们什么素质，管

你下面怎么搞，只要不出人命，把产品拿出来就好了，还和我谈什么社会责任，

简直搞笑。。。

半年实习完成进了部门就好了，很多人这样想，进来之后发现公司骗人的

地方多了去了，电话安了半年还没有安装上，我们的网络说七月就能通结果“十

一”放假回来才通，所以尊重人一说也就基本不存在了。大家在产线的时候讨论

的是哪里有轻松的工站，因为实在太累了，后来发现没有最累只有更累。实习要

结束的时候大家讨论的就是什么时候能进部门，分到了什么部门，这里分部门

可以说是乱分，管你什么专业，分你什么工作你就去做什么，因为很多东西不需

要很多专业知识，生产需要就好了，我是学包装工程的，来之前说做包装设计，

后来知道我的专业知识在这一点用没有，结果我被分到制程控制，每天和那些产

线的垃圾们打交道，想起来让我头疼。有的同事学电子的测控的被分到产线做

线长，大学不是白读了吗，那些高中毕业初中毕业也可以做甚至做的更好，人家

管理的就是那样的人，你大学毕业还没什么优势。可惜啊！很多例子。。。。。

通过产线实习改造，企业文化宣导熏陶，每天所见所闻，大家无奈并麻木着。我

进了部门也没发现有什么感兴趣的东西，都是些做的久点的普工都可以做的事

情，基本上没什么。。。我们在办公室连个自己的凳子都没有，更别说桌子电脑，

这里的办公室就像大网吧一样，一个办公室几百人，车间改造的。办公环境差，

工厂啊没办法。这里等级观念严重，办公室气氛压抑，我有时候会想不要这么多

抱怨，你给公司带来了什么，还是好好工作，这点事都做不好等等，但谁能甘

心做这样的事。在车间的时候上面可以随便给你压力，变化着说法给你压力，能

做得更快更多最好，这还不止，等你做的多了，目标又定的高了，总之你每天

发疯的做就好了,都是这样，多少次我们因为绩效的事情和站长吵，可是别人不

管，你要做的就是干活，其它基本没发言权。

实习是很漫长的事情，甚至让你觉得看不到希望的感觉，我在三个月的时

候痛苦异常，但我没钱，出去也不好找工作，只有做忍者神龟，很多人离职了，

我想起那句歌词：想说爱你不是很容易的事。不过我还是这样过了6个月，痛苦

而漫长。。。。。。放假是很美好的事情，我们可以双休，厂区外面环境很差，

很脏，人多的不得了，卖小吃的，卖杂牌手机的，超市，我们常会说在这做个

什么小生意都会发财，因为太多人了。我们基本上去关内玩，也不知道怎么玩就

去乱逛商场，公园。

要写完了，新年也要来了，年假让我短暂忘记了工作的痛苦，女朋友说给

我买衣服，我说算了，我在工厂里穿的好了别人会以为你神经，随便穿投入些工

作吧。。每个人浑身臭汗，卡车在工厂里穿梭，到处有很吊的保安搜你包看你

厂牌，碰上恶劣点的就像抢劫，我们基本上穿工衣。很多东西都已经深入人心，

不管合理不合理，有的人甚至在为捍卫这一切而感到自豪，一切WILLGOON，

希望它不要磨灭我的意志，尽管是幼稚可笑的！

新年新气象，我会变更强，希望能早日脱离这里，找到更好的工作！祝愿

毕业了的和没毕业的都能找到好工作！许下你的新年愿望吧！