天津师大教务处

天津师范大学绩效津贴管理实施办

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天津师范大学绩效津贴管理实施办法

师大人〔2005〕23号

各学院、各处（部）、各业务服务单位、中心：

为进一步做好第二聘期岗位聘任工作，建立行之有效的激励机制，深化

《关于2004年我校教师岗位设置及聘任工作指导意见》及《关于进一步深化

我校人事分配制度改革的原则意见》，现提出本办法。

一、绩效津贴是指在教学、科研、学科建设等岗位上高水平完成任务，并

取得突出成绩而获得的一次性奖励津贴。

二、我校教职工和博士后流动站工作人员，以天津师范大学名义取得的突

出成果，均可申请绩效津贴。

三、对于科研立项，国家级重大项目和重点项目的子项目视同国家级项

目，上述子项目必须是由学校职能部门在申报时签署意见，加盖公章，项目下

达（任务）书或批文中明确注明我校为合作（参加）单位，子项目须有相应的

项目（课题）编号，并且有相应的项目经费入学校帐户。凡以个人名义参加或

经费未到账者，不在享受绩效津贴范围。

四、对于因科研立项享受的绩效津贴，按现金奖励发放或按配套金额划

拨。项目配套经费只能用于支付项目研究，不能领取现金。科研立项成果奖励

和项目配套奖励经费按项目执行计划分年度发放。

科研立项时间统一认定为2004年9月以后批准立项的。绩效津贴发放和

配套经费划拨分两次进行，立项后和按期结项后各发放一半。

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五、各项成果必须署名“天津师范大学”。如一个成果由我校多人参加取

得，则按我校排位最前者所在名次给予奖励，然后由排位最前者根据合作者在

成果取得过程中所承担的工作量及发挥的作用分发奖金。对于天津师范大学作

为合作单位之一形成的成果,则按天津师范大学在成果中的署名顺序依照下面的

比例发放津贴：第一署名单位100%，第二署名单位75%，第三及以后署名单

位50%。

六、以同一内容获校内不同级别奖励的项目享受其中最高额度的绩效津

贴。

七、在聘期内做出突出贡献者其应享受的绩效津贴随时兑现。

八、获得奖励的成果一经发现有剽窃、抄袭或弄虚作假行为，除按有关规

定进行处理外，全额追回该成果所获得的奖金。

九、各单位要及时将符合本文规定的绩效津贴范围的成果报相关职能部

门，年末由职能部门分别汇总造册报人事处，再由财务部门发放。

十、绩效津贴的具体标准分三类管理。

（一）学科建设类

1.取得国家级重点学科、国家级重点实验室的学科组享受绩效津贴20万元

（其中学科带头人不低于30%），并奖励该学科所在学院5万元。

2.取得博士后流动站、国家基础学科人才培养和科学研究基地、国家基础

科学研究和教学人才培养基地、市级重点学科，该学科组享受绩效津贴10万

元（其中学科带头人不低于30%），并奖励该学科所在学院5万元。

3.取得一级学科博士授权点，该学科组享受绩效津贴10万元，并奖励该学

科所在学院5万元。

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4.取得博士授权点，该学科组享受绩效津贴8万元（其中学科带头人不低

于30％），并奖励该学科所在学院5万元。

5.取得硕士授权点，该学科组享受绩效津贴2万元（其中学科带头人不低

于30％），并奖励该学科所在学院1万元。

6.博士研究生毕业论文获“全国百篇优秀博士论文奖”，其指导教师享受

绩效津贴4万元；获“天津市优秀博士论文奖”，其指导教师享受绩效津贴1

万元。

7.硕士研究生毕业论文获市级优秀论文奖，其指导教师享受绩效津贴万

元。

（二）教学类

1.获国家级教学成果奖特、一、二等奖分别享受绩效津贴10、6、4万

元。

2.获天津市教学成果奖一、二等奖分别享受绩效津贴2、1万元。

3.学生参加学科竞赛获得国家级一、二等奖和省部级一、二等奖，其指导

教师（组）分别享受绩效津贴1、、、万元。

4.指导我校学生或代表队在全国运动会中获第一、二、三名，其指导教师

分别享受1、、万元。

5.指导我校学生或代表队在由政府组织的全国单项比赛中取得第一、二名

或市级比赛中取得第一、二名，其奖励参照３、４两款标准执行。

6.在市级青年教师教学基本功大赛中获一、二、三等奖的教师分别享受绩

效津贴、、万元。

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7.学生在学科级刊物、核心刊物、一般刊物上以第一作者发表论文其指导

教师分别享受绩效津贴、、万元；被评为学校优秀论文的指导教师奖励万元。

8.被评为国家级教学名师的享受绩效津贴4万元。被评为天津市教学名师

的享受绩效津贴1万元。被评为校级教学名师的享受绩效津贴万元/年。

9.被评为国家级本科教学精品课程享受绩效津贴2万元(其中主持人不少于

30%)。被评为天津市本科教学精品课程的享受绩效津贴万元（其中主持人不少

于30%）。被评为校级本科教学精品课程的享受绩效津贴万元（其中主持人不

少于30%）。

10.由教育部正式行文推荐的高等教育（含继续教育）教材（包括电子教

材）享受绩效津贴的标准细化如下：

①经教育部正式行文推荐或评审后立项的教材享受绩效津贴万元。

②获教育部优秀教材一、二、三等奖的分别享受绩效津贴1万元、万

元、万元。

（三）科研类

1.取得国家级自然科学项目，按实际到校经费的10%享受绩效津贴，同时

按20%给予配套经费。

2.取得国家级社会科学项目，按实际到校经费的15%享受绩效津贴，同时

按15%给予配套经费。

3.取得省部级自然科学项目，按实际到校经费的10%享受绩效津贴。

4.取得省部级社会科学项目，按实际到校经费的15%享受绩效津贴。

5.取得国家级、省部级横向科研项目参照同类纵向科研项目享受相应的绩

效津贴，不给予配套经费。

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6.获国家科学技术奖（包括国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术

发明奖）一、二、三等奖分别享受绩效津贴50、30、15万元（其中课题组负

责人不少于30％）。

7.获国家社会科学、教育科学优秀成果奖一、二、三等奖分别享受绩效津

贴10、6、4万元（其中课题组负责人不少于30％）。

8.获教育部科学技术奖和社会科学奖一、二、三等奖分别享受绩效津贴

4、3、2万元（其中课题组负责人不少于30％）。

9.获省级科学技术奖一、二、三等奖分别享受绩效津贴3、2、1万元（其

中课题组负责人不少于30％）。

10.获省级社会科学奖一、二、三等奖分别享受绩效津贴为：著作（论

文）、1、万元（其中课题组负责人不少于30％）。

11.在SCIENCE/NATURE上发表论文享受绩效津贴20万元／篇，发表短

讯类文章享受绩效津贴10万元/篇。

12.在《中国科学》、《中国社会科学》上发表论文，享受绩效津贴1万元

／篇。

13.论文被SCI收录依其影响因子大小享受相应的绩效津贴（被EI、

SSCI、A&ACI收录的论文参照SCI有关指数执行）：

影响因子

（IF）

IF<11≤IF<22≤IF<33≤IF<4IF>4

绩效津贴

（万元）

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14.在国内学科级刊物（A类）发表论文或论文被《新华文摘》（全文）收

录享受绩效津贴万元／篇；在学科级刊物（B类）发表论文享受绩效津贴万元/

篇。

15.出版学术专著（在公开发行的学术性刊物上发表论文5篇以上，其中至

少有一篇属于学科级刊物或2篇属于全国性核心刊物）的第一作者，享受绩效

津贴细化如下：

等

级

学术著作中的论文要求

津贴标准

（万元）

论文总数其中重要期刊数

151篇学科级刊物+2篇核心期刊1

254篇核心期刊或1篇学科级刊物

353篇核心期刊

452篇核心期刊

16.从事科技成果推广应用为学校取得经济效益，每30万元享受绩效津贴

2万元。

17.教育科学研究、软科学研究等被省部级以上党政机关采纳并产生重大社

会效益的科研成果，享受绩效津贴万元。

18.授权发明专利享受绩效津贴万元／项。

十一、本办法自2004年9月1日起执行。以前相关文件与本办法不一致

的，以本办法为准。

十二、本办法由人事处、科研处、教务处负责解释。

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二ΟΟ五年六月二十九日