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PM,PL,SE,PG都是什么意思,职责划分

概要

项⽬最顶层是项⽬负责⼈，接下来项⽬会落实到PM(项⽬经理PM)，项⽬经理将任务分成若⼲个⼦项⽬，每

个项⽬由⼀个PL(项⽬组长)负责。在每个⼦项⽬中，由SE(系统⼯程师)带领PG(程序员)共同完成。

PM和PL⼀般为具有资深项⽬管理经验、长期开发实践和良好交流能⼒的⾼级技术⼈才。

SE需要具有独⽴的设计和提案能⼒，具有长期开发实践经验和交流能⼒。⼀般⼜可分为三种类型：

第⼀种，纯技术型SE，这种⼈往往会成为技术专家；

第⼆种，技术兼管理型SE，将来有希望成为PL、PM，甚⾄更⾼级的职位。

第三种，Bridge型SE(BSE)，通常是负责与客户的沟通，以及团队内的协调⼯作。

PG（ProGramer），也就是程序员，这类⼈才在企业中所占数量最多，通常占到了整个项⽬员⼯数的70%，也是企业中最紧缺的⼀类职位，⼀般为具有

专业知识的软件⼯程技术⼈员。通常，理⼯科的⼤学毕业⽣通过短期培训后，都可以胜任这个职位。

具体职责:

（1）项⽬经理

职责：

1、制定产品的⽬标。

2、制定各个⼯作的详细任务表，跟踪这些任务的执⾏情况，进⾏控制。

3、组织会议对程序进⾏评审。

4、综合具体情况，对各种不同⽅案进⾏取舍并做出决定。

5、协调各项⽬参与⼈员之间的关系。

⼈员要求：

对产品有激情，具有领导才能。

对问题能正确⽽迅速地做出确定。

能充分利⽤各种渠道和⽅法来解决问题。

能跟踪任务，有很好地⽇程观念。

能在压⼒下⼯作。

（2）系统分析员

职责：

1、了解⽤户需求，写出《软件需求规约》。

2、建⽴⽤户界⾯原型。

⼈员要求：

担任系统分析员的⼈员应该善于协调，并且具有良好的沟通技巧。

担任此⾓⾊的⼈员中必须要有具备业务和技术领域知识的⼈才。

（3）设计员

职责：

1、定义类的⽅法和属性以及各个类之间的关联，画出类图。

2、进⾏数据库设计。

⼈员要求：

掌握⾯向对象分析与设计技术，统⼀建模语⾔(UML)。

（4）程序员

职责：按项⽬的要求进⾏编码和单元测试。

⼈员要求：良好的编程技能和测试技术。

（5）测试员

职责：执⾏测试，描述测试结果，提出问题解决⽅案。

⼈员要求：了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能