新东方英语培训加盟

新东方对比新航道-业内人士揭秘英语培训行业黑幕

本文略长，爆料略猛，可能会引发不适，请谨慎观看。

想留学，雅思或托福都是必需过的坎儿。对于大部份学生来讲，想学英语第一反映是“报

新东方仍是其他”，本人不才，在老教育机构新东方和培训界新秀新航道都工作过，现在已

办离职，完全离开英语教育行业。临行前把这几年的切身体会总结了一下，在这个行业中也

确实收获了很多，希望我的这些回顾能够帮忙到一些人吧。

背景介绍：本人2021年从国内普通院校本科毕业（坐标二线城市），非英语专业，之

所以能进入英语培训行业纯属歪打正着。

新东方：不会讲段子的不是好老师

刚上大四的时候（可能2021年），身旁的同窗不是在考研就是在找工作，有的人还开

了淘宝店。而我对电子商务本身就不感兴趣，一个英语系的老乡告知我新东方在招老师，待

遇特别好（时薪100元以上），让我也去试试。那时候我托福成绩刚出（因为上了不喜欢的

专业考虑过留学）102分，不是特别高，也不是英语专业，有点信心不足。可是受着高薪和

可转行的诱惑就投了简历。在准备面试的进程中看了新东方的视频，发现点击高的都是幽默

会讲段子的老师，就依照他们的风格准备了一些。没想到试讲很顺利，我才刚大四就成为了

一名托福听力老师。后来才发现，新东方当中像我一样的老师很多，非英语专业、会演讲、

段子能力逆天，跟我本来以为的海归、211差太多。

大家都知道新东方有个打分机制，由学生对老师进行打分，5分满分，分合格，看上去

恍如很合理，可是很多老师（包括我），备课当中一部份精力在讲课上，更多的精力在找段

子上。新东方对外给大家的风格就是幽默、寓教于乐。因此当学生感觉老师的课枯燥无味时

不可能会给出高分。后来我对打分也不怕了，比如1个小时的课程，我会适当穿插进去一

些段子和笑话。这样既减轻了教学量，学生也会打高分。至于学到什么，成绩如何，学生之

间的差距很大，学习自觉性强的有的能考出分来；碰到负责任有经验老师的学生能学出来。

看网上有集团的人在吐槽总部的人际关系和内部斗争，其实地方也一样。课程顾问为了

抢青大海大的学生打了起来，老师之间也是超级激烈的竞争关系，自己的讲义和教学方式都

要藏好不要被他人抄了去，人际气氛也比较紧张。

新航道：门坎高、相对安逸

在新东方工作了一段时间几乎磨光了我对英语的热情，没毕业的时候就感觉能转行做个

英语老师挺好，新东方工资还那么高。时间长了感觉不能静下心来做学术、教学生，一度很

迷茫。2021年初我跳槽到了新航道，那时候他们刚来不久，很多地方都不够健全和正式，

规模很小。像我这样从其他机构挖过来的老师有好几个，那时用人比较看重教学经验。

到此刻，新航道老师的入职门坎已经本钱地最高的了，以海归、研究生为主，海归比例

是最多的，连助教都是专八起。我比较庆幸那时来得早，不然很有可能就被拒之门外了。但

其实我对这种唯专业和教育背景的用人标准不是很认同，毕竟我非专业非海归身世，也能教

出很多学生。后来我曾介绍一些同行，有两个因为学历和教育背景直接就没入面试，但其实

他们讲课都很好的，此刻他们在小一点的机构做得很好。看帖子里有朋友说这样的老师可以

做兼职，只是新航道兼职的老师特别少，机缘也不多。

入职后的老师都会通过两个月的“魔鬼训练”，总结一句话就是“教会你做一个英语老

师”。不是会英语就可以教英语的，他们有一些套路教给老师，比如怎么样让学生更易于理

解，怎么样课堂气氛更好等等（有的其实没太大作用，毕竟每人的教学风格不一样）。老师

的考核标准都是以出分率、提分率和教学质量为主，这样整个学校考出分的学生仍是挺多的。

反思了一下，我能留在新航道那么长时间很重要的一部份原因是有成绩感，感觉能学到

东西。若是学生考出分了，老师很受鼓励，有的老师还有奖金。每一个月至少一次教研会，

教材和大纲都是统一的，教学方式大家都会分享出来，这样在教学方面提高也很快。只是时

间长了感觉有点疲沓了，作为老师没有太大的压力，相对安逸，也没有超级明显的上升空间。

对讲课有追求的老师会一直钻研，对想再上一步的老师就有所局限，任何机构都一样吧，有

好连年的老师最后都自己出去开培训班了。

以下从方方面面进行对比，比较主观，仅供参考。

教师与助教

新东方：

老师卡点上课、卡点下课，幽默的老师很多。北京安排的老师很有经验的，地方上

有的老师是刚毕业的，有的老师无视学员基础，按教材讲解答案。整个集团的气氛都很“鸡

血”，老师带给学生的精神面貌很好。就是学习管理比较松散，课后监督效果不明显。

新航道：

老师上课准时，没有迟到现象，课后助教一对一辅导，针对不同基础的学生制定课件，

能因材施教。上课知识点教学比较多，并能及时转发雅思官方新闻，反馈即时性强。实话说

有些学生几乎是被逼着学的，因为助教和老师都会给家长“打小报告”。

学习与管理制度

新东方：若是报的是大班那么自觉性超级必要，毕竟老师讲课的时候不能照顾到全

数，课后也不会有太多的精力主动询问（学生太多的时候真心顾不过来，有前同事课下见到

学生都认不全）。有助教的班型还能好些，前提是助教要好，有的助教是兼职大学生，虽然

会很尽力，但对学生的管理和专业能力上仍是欠缺。课后想问问题比较困难，作业完成会取

得反馈，有奖学金制度。

新航道：考勤管理很严，乃至有给学生停课的，每一个月都有安排模考。上课教授的知

识点比较多，学生必需课后多花时间才能全数消化。注重营销，顾问给客户许诺的时候多少

都有点夸张的成份。学生加了老师QQ、微信群的能及时沟通，课后有问题线上提问都能取

得负责任的解答。很多出分的学生都是勤于思考和提问的，还有一些学生是被助教磨出来的，

天天被催促做作业。奖学金卡得标准比较高，不太容易取得。

以上就是一些个人的观点和总结，新东方把我带入了英语培训行业，从头航道与这个行

业辞别，其实也挺舍不得的。对于同行来讲，我感觉两个企业没有谁好谁不好，只看你更看

重什么，有很多人目标就是为了赚钱也无可厚非。对于学生们我想说，英语的学习是一个很

艰巨的进程，妄想只通过在上课提高是不可能的，上课是为了发现问题及时解决和冲破，更

多的尽力在课后，你把时间花在了哪里，时间就会给予什么样的功效给你……