李一花

实行年薪制：需理顺几个方面的关系

李希琨

【期刊名称】《改革与开放》

【年(卷),期】1999(000)004

【摘要】实行年薪制是企业经营者企盼已久的,它是指在一个经营年度内企业经营

者从本企业获得的全部收入一种机制。既包括体现经营者劳务收入的基薪,又包括

体现经营者经营才能和责任的风险收入。风险性是年薪制的主要特点。目前,年薪

制在我国呼之难出,主要是几个方面的关系必须加以理顺。一是要改变政府与企业

的管理和行政隶属关系,加快进行企业

【总页数】2页(P12-13)

【作者】李希琨

【作者单位】

【正文语种】中文

【中图分类】F272

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