珠海的大学

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珠海市大学生就业调查报告

从踏出校园开始，我们不再是大学生，而前路依然未知。不

管是焦虑茫然，还是顺风得意，在真正获得一个明确而稳定的社会身

份前，他们被统称为社会新鲜人。近年来就业形势日益严峻，城市与

大学生、人才供求间的紧张关系。

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珠三角位于经济改革与发展前沿，人才需求之旺盛毋庸置疑，

但对于往往三缺(缺经验、缺技术、缺资源)的社会新鲜人，又在多大

程度上敞开怀抱？到我们毕业时社会新鲜人的队伍是否再度膨胀？

我们的工作、生活现状又是怎样？

过去一月，南都记者对东莞、佛山、珠海、惠州、中山和江门

六座城市中的社会新鲜人进行样本调查，发放并回收600份有效问

卷，并走访各地劳动人事部门、人才市场和高校等，试图真实描摹这

一新生群体的特征。

一年前在暨南大学珠海学院毕业的章宁，如今在广州一家企业

从事行政助理工作。她告诉记者，我们班的同学毕业时几乎没有留在

珠海的，就一个男生应聘了一家深圳企业，而被分配在珠海的办事处，

这才留下了。这一现象虽然是极端个案，但是却也折射出珠海大学毕

业生流失率高这一现状。

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珠海是省内仅次于广州的第二大高校聚集地，留在珠海的毕业

生却为数不多。据市人力资源和社会保障局之前透露的数据，XXXX

年在该部门办理人事托管手续的大学生仅为7030人，尽管其中还包

括一些外地高校毕业前来珠海就业的大学生，市人力资源中心的相关

负责人介绍，每年在珠海就业的学生人数都在六七千左右。

每年毕业生有大部分都流向其他城市，流失率在高校统计数据

中更为明显。据北理工珠海分校就业处负责人称，该校去年留在珠海

的人数为20%左右，这已经是历年最高的比例了。

与他地成反差校园招聘门庭冷落

今年上半年在暨大珠海校区举行的一场招聘会上，记者看到了

和大多数校园招聘会迥然不同的情形。仅半天时长的招聘会上，学生

应者寥寥，面试官们只好以发呆、聊天来打发时间。

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该校英语专业的李同学向记者透露，他只投了1份简历。因为

他觉得参加招聘的企业所设岗位并不太符合他的需求，此外，参加招

聘的单位普遍都是些中小企业，缺乏吸引力。他唯一投出的一份简历

只给了苏宁电器这样的大企业。他还坦承，他更愿意在广州寻找就业

机会，从去年底至今，他已经参加了四五场广州的招聘会。珠海发展

知名企业不够多，工作机会也很少，不如去广州、深圳等大城市找工

作。一年前在该校毕业的章宁道出了她和许多珠海毕业生的共同想

法。大学时，在学生会工作的她参与组织了不少在校内举办的招聘会，

她发现来珠海举办的校园招聘会规模都比较小，来的企业几乎都没听

说过，大四的学生来参加的不多，反而是大三、大二的学生来凑热闹，

体验招聘会氛围而已。与求职学生不紧不慢形成鲜明对比的是招聘方

焦急的态度。有企业等了一上午没收到一份简历，甚至开始招徕走过

展位的同学，邀请他们应聘。而在记者采访的10多家企业中，竟没

有一家企业收到超过10份的简历，有企业埋怨，这样浪费(时间和人

力)，根本没意义。珠海生源回本市就业不足5成。

在今年上半年，广东省政府召开2010南粤高校毕业生就业推

进行动电视电话会议上，珠海市主管教育的副市长邓群芳透露，

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XXXX年珠海生源毕业生总数为6428人，回本市报到的高校毕业生

3249人，其中实现就业2892人。市人力资源中心的相关人士指出，

珠海生源既有在珠海大学园区就读的毕业生，也包括从外地返回珠海

就业的学生。尽管包括从外地返回珠海的毕业生人数，每年回珠海就

业的大学生人数仍然不高，仅占总数的45%左右。

毕业生留在珠海比率仅2成

根据暨南大学XXXX年所做的一份关于毕业生就业地域分布

的统计称该校毕业生就业主要集中在以广州为中心的珠三角地区，与

往年情形相近。根据该统计结果显示，44.49%的毕业生在广州毕业，

广州是最受该校毕业生青睐的就业城市。第三为深圳，有17.25%的

毕业生于此就业，而在除广深外的其他的珠三角城市就业的毕业生之

和仅为19.44%。毕业生在广东省内其他地区就业的比率为6.71%，

而在北京和上海就业的人数则分别占总数的1.71%和1.16%。由此说

明广州、深圳这两个省内一线城市对于该校毕业生的吸引力仍然最

强。

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到吉林大学珠海学院获就业指导中心负责人处了解再度证实

了这一说法，该校的毕业生每年在广东省的就业人数约占75%，毕

业生工作的首选为广州、深圳，留在珠海本地的毕业生虽然逐年略有

上升，但是只保持在18%-20%之间。北理工珠海学院的就业中心负

责人也称，该校历年留在珠海的毕业生也仅保持在20%左右。

据之前媒体所披露的资料显示，珠海市人力资源和社会保障局

于今年年初公布了职业(工种)工资指导价位，实施时间为XXXX年8

月1日至2010年7月31日。资料显示，其中本科学历高位数年薪指

导价位为165354元(折合月薪13779.5元)，低位数年薪为32845元(折

合月薪2737元)；平均指导价年薪59150元，月均4929元。

根据记者面向100位在珠海市就业，且刚毕业1-2年的大学毕

业生做的调查显示，他们的月收入从1000元以下到3000元不等，其

中月收入最高的XXXX年1月份，他在广州名科计算机网络XXX

实习了三个月后，便顺利转正留了下来，做回自己最擅长的综合布线

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工作。尽管竞争大，压力也大，但还是希望到广州去锻炼一下。他还

向记者举例，同班有两位同学毕业后分别在广州和珠海工作，两人工

作性质和工作内容类似，但薪酬却相差近千元。

一年前离开珠海来到广州就业的章宁也坦言，珠海的工资低是

她出走的主要原因。她告诉记者，她之前所在的那家珠海国企，工作

了3、4年的同事工资也不过两千多而已。而她一来广州就找到了一

份月薪3000元的工作，并且工作一两年后工资还有很大的上涨空间。

物价高，人才吸引力不足

在广州生活了一年的章宁，对比了两地物价后，她发现只要不

在广州买房，其实两地的生活成本其实差不多，在广州租个城中村的

单间也就300多块一个月，这和在珠海与人合租套房的价钱相当。

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毕业后回珠海就业的温先生是个地道的珠海市民，但他每次想

逛街买衣服时，都会专程搭车到广州去，皆因珠海物价高了点。广州

毕竟是大城市，很多衣服款式新潮齐全，又常常打折，同一个牌子的

衣服在广州已经打折打得相当低，你到珠海的免税商场逛一逛，很多

牌子都是不打折的，即使打折都只是打九折。暨大珠海学院的国民

经济学博士林学军称，由于珠海市的经济发展水平、工资报酬水平与

广州、深圳等地存在一定的差距，而珠海原先拥有的房价低位优势，

在近两年也不复存在，均价9000元/平方米的房价直逼广深，所以对

大学生的吸引力不足。

珠海市团市委今年年初发布的针对3000多珠海青年的调查报

告中也提到，珠海的日常商品的价格也高于广州。这主要与运输成本、

需求规模以及垄断等因素有关。在垄断方面，以水果为例，为使城市

整洁，政府对水果市场收取了较高的水果摊位费，这部分费用又转嫁

到水果价格中。此类因素给大学生在珠海发展带来了较高的生活成

本，进而加剧了青年人才流失的现象，也造成了珠海的隐性发展障碍。

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虽然珠海是个宜居城市，但据团市委今年年初对3000名珠海

青年的调查显示，地域环境只占珠海青年人择业考虑因素的3.9%，

而薪酬待遇则高居于21.4%，居于首位的是发展前景，占43.8%。此

外，调查还表明珠海青年普遍认为珠海生活节奏慢，显得悠闲。而对

于崇尚自我的现代青年，会更倾向于节奏快的都市生活。

就业信息不足源于企业少

在记者对100名大学毕业生的调查中发现，有不少人提到珠海

就业网上信息源不足。中山大学珠海校区的应届毕业生宋同学告诉记

者，一些大企业一般都会用网申的方式进行初次应聘者选拔，他就是

通过这种方式申请了几家500强企业，最终被广州一家快消行业的外

企所录取。而珠海的企业很少用网申的方式招纳人才，毕业生寻找工

作机会就只能参加在人才市场举行的各种招聘会，十分不便。

团市委调查报告中也显示，有40%的受访者认为珠海应该建立

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相关的就业网站或论坛。而珠海市人力资源中心是有这样的网站的，

这表明珠海青年对就业信息仍感不足，而高价的中介又不是好的选

择，因此珠海青年们更希望政府出面打造好的就业信息的中介。

据团市委的调查报告中称就业信息匮乏的根本原因是珠海市

就业机会本身也较少。珠海企业少，而大企业更少。珠海不是不好，

只是没有我想进的企业。暨南大学财务管理专业的应届毕业生刘如潮

如是说。他在大三时就已经通过了托福考试，也成功地获得了美国伊

利诺伊理工学院的硕士研究生的录取通知书。但他在珠海找不到一家

适合他的企业。毕业前，他成功地拿到了四大的offer，离开珠海前

往深圳工作。

表4珠海就业人口受教育程度比重

文化程度比重（%）

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1990年XXXX年XXXX年

合计100100100

未上过学4.71.71.1

小学30.115.713.6

初中40.644.542.1

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高中（含中专）20.626.527.2

大学专科2.47.29.3

大学本科1.64.06.3

研究生---0.40.4

参考《珠海市XXXX年1%人口抽样调查资料》从表中资料可

看出，1990年，珠海就业人口主要以初中以下文化程度为主，占

75.4%，大专以上学历的就业人口仅占4%，研究生学历的就业人口

为零。而到了XXXX年，珠海就业人口素质得到较大提高，首先是

大专以上学历的就业人口比重提升到16%，比1990年上升12个百

分点；初中以下学历就业人口下降到XXXX年的56.8%，下降18.6

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个百分点。（二）高素质就业人员总量偏小

就业人员素质是衡量国民经济和社会发展水平的一个非常重

要因素。我市就业人口中，高素质人员比例虽然比珠三角周边城市高，

但由于我市人口总量小，因此高素质就业人员总量偏小，不利于我市

社会和经济各方面的发展。毕竟，社会和经济发展的核心，说到底是

人才的竞争。

表5XXXX年珠三角九市各种教育程度占就业人口比例

地区合计未上过学小学初中高中大学专科大学本科研究生

全省1002.322.250.417.65.02.20.2

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广州1000.814.242.925.09.76.41.0

深圳1000.66.952.525.78.55.10.7

珠海1001.113.642.127.29.36.30.4

佛山1001.220.651.718.85.02.50.2

江门1000.924.250.818.53.81.70.1

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肇庆1002.632.450.011.33.00.70.0

惠州1001.520.857.914.64.01.20.0

东莞1000.711.563.820.03.30.70.0

中山1001.019.254.919.53.81.60.1

参考《广东省XXXX年全国1％人口抽样调查资料汇编》参考

《广东省XXXX年全国1％人口抽样调查资料汇编》三、对策与建

议

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树立以人为本、就业优先的观念，在实践科学发展观过程中应

以就业为重点，统筹考虑产业结构调整和就业结构调整，全面落实珠

海市委六届三次会议精神。

（一）树立以人为本、就业优先的发展目标，统筹考虑产业结

构调整和就业结构调整

就业是民生之本。珠海经济发展应按照党的十七大和市第六党

代会要求，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。坚持科

学发展，夯实产业基础。通过产业结构调整带动就业结构调整，继续

优化我市三大产业就业人员结构。实施积极的就业政策，加强政府引

导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自

主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业

者。

在加快转变经济发展方式，坚持走新型工业化道路的同时，大

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力发展第三产业，也就是服务业。根据专家测算，服务业同样一个百

分点的增长，就业是制造业的五倍以上。发展服务业，不但发展住宿、

餐饮等一般服务业，还应发展诸如信息服务、物流转运、文化传媒、

金融增值等高层次的服务业，促使我市就业人口结构朝着发达地区

5∶30∶65的目标水平推进。

（二）通过实施各项就业政策，促使就业人员在产业和行业的

分布上日趋合理

在企业规模上，注重扶持中小企业。中小企业在我国经济社会

发展和促进就业中具有重要作用。实践证明，凡是中小企业多而且发

展比较好的地方，就业压力就小；凡是中小企业少而大企业多的地区，

就业压力就比较大。因此，在实施大企业、大集团战略的同时，一定

要重视中小企业的发展。政府在投融资、税收、技术服务、市场开发、

信息咨询、人员培训等方面，要加大对中小企业的扶持力度，使他们

在吸纳就业方面发挥更大的作用。

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在经济类型上，注重发展非公有制经济。改革开放实践证明，

非公有制经济在促进经济增长、扩大社会就业中发挥着愈益重要的作

用。对非公有制经济的发展，要进一步解放思想，切实转变观念，进

一步清除对其发展的歧视性、限制性规定，在市场准入、投融资、税

收、土地使用等方面，使非公有制企业与其他企业享受同等待遇，实

现平等竞争。

在就业方式上，注重采用灵活多样的形式。要大力发展季节工、

临时工、小时工、轮岗工等多种就业形式，开发社区服务特别是家政

服务的就业潜力。要积极推进家务劳动社会化，鼓励发展家政服务业，

以灵活的形式吸纳更多的人员就业。

（三）进一步提高就业人员的素质，为建设实践科学发展观先

行示范市夯实人才基础加强基础教育，积极发展高等教育，大力发展

职业教育、成人教育和其他继续教育，形成社会化的终身教育体系，

为珠海先行示范市建设培养高素质的劳动者、专门人才和一大批拔尖

创新人才。适当增加职业教育投人，加强技术工人尤其是高级技术工

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人和技师的培养，尽快改变目前企业用工结构短缺的局面。各类教育

机构应以培养就业能力、创业能力和创新精神为主要方向，把培养专

业技能与提高职业道德水平紧密结合起来，健全面向全体劳动者的职

业教育培训体系，不断提高劳动者的创业和就业能力，从根本上夯实

发展的人才基础，解决就业难题。