职位名称

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精选

总公司HeadOffice

分公司BranchOffice

营业部BusinessOffice

人事部PersonnelDepartment

人力资源部HumanResourcesDepartment

总务部GeneralAffairsDepartment

财务部GeneralAccountingDepartment

销售部SalesDepartment

促销部SalesPromotionDepartment

国际部InternationalDepartment

出口部ExportDepartment

进口部ImportDepartment

公共关系PublicRelationsDepartment

广告部AdvertisingDepartment

企划部PlanningDepartment

产品开发部ProductDevelopmentDepartment

研发部RearchandDevelopmentDepartment(R&D)

秘书室SecretarialPool

采购部PurchasingDepartment

工程部EngineeringDepartment

行政部ment

人力资源部HRDepartment

市场部MarketingDepartment

技术部TechnologDepartment

客服部ServiceDepartment

行政部Administration

财务部FinancialDepartment

总经理室Direcotor,orPresident

副总经理室DeputyDirector,orVicepresident

总经办GeneralDeparment

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精选

采购部Purcha&OrderDepartment

工程部EngineeringDeparment

研发部RearchDeparment

生产部ProductiveDepartment

销售部SalesDeparment

广东业务部GDBranchDeparment

无线事业部WirelessIndustryDepartment

拓展部BusinessExpendingDepartment

物供部SupplyDepartment

B＆Dbusinessanddevelopment业务拓展部

Marketing市场部

Sales销售部

HR人力资源部

Account会计部

PRpeoplerelationship公共关系部

OFC(Office,但不常见)/OMB=OfficeofManagementandBudget办公室

Finance财务部

MKTG(Marketing)市场部

R&D(Rearch&Development)研发部

MFG(Manufacturing)产品部

AdministrationDept.管理部

PurchasingDept采购部

Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice总经理办公室

Monitor&SupportDepartment监事会

StrategyRearch战略研究部

注：有时候同一个部门，在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样；在美国和英国或新西兰

它也不一样。例如党支部，在英语国家没有这个玩意，你翻得再好，也只是自己的创造；

创造得再好，外国人看了一样不懂，一样需要你的解释。

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精选

外销部：OverasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection

财务科:Financial/FiscalDepartment

党支部:CommunistPartyOffice

会议室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,视其

大小而定了。

会客室：ReceptionLounge/Room/Hou,或MeetingRoom或GuestRoom

质检科:Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment

内销部:DomesticSalesSection/Department

厂长室:Miller/Director/President'Office(这很取决于你们厂的类型和规模）

行政科：AdministrationSection/Department,Servicection

技术部:TechnologySection

档案室:Archives(Office)

生产科:Production/ProcessingSection

一句话，不管选哪个，都得与自己公司或工厂的规模，类型，性质和结构相适应。

外销部：EXPORTDEPARTMENT

财务科：FINANCIALDEPARTMENT

党支部：BRANCHOFTHEPARTY

会议室：MEETINGROOM

会客室：RECEPTIONROOM

质检科：QUALITYTESTINGDEPARTMENT

内销部：DOMESTICSALESDEPARTMENT

厂长室：FACTORYDIRECTOR'SROOM

行政科：ADMINISTRATIONDEPARTMENT

技术部：TECHNOLOGYSECTION

档案室：MUNIMENTROOM

生产科：MANUFACTURESECTION

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精选

一、人力资源管理:(HumanResourceManagement,HRM)

人力资源经理:(humanresourcemanager)

高级管理人员:(executive)/i`gzekjutiv

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operativeemployees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

二、外部环境:(externalenvironment)

内部环境:(internalenvironment)

政策:(policy)

企业文化:(corporateculture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informalorganization)

跨国公司:(multinationalcorporation,MNC)

管理多样性:(managingdiversity)

三、工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(jobanalysis)

工作说明:(jobdescription)

工作规范:(jobspecification)

工作分析计划表:(jobanalysisschedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)

行政秘书:(executivecretary)

地区服务经理助理:(assistantdistrictrvicemanager)

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精选

四、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)

战略规划:(strategicplanning)

长期趋势:(longtermtrend)

要求预测:(requirementforecast）

供给预测:(availabilityforecast)

管理人力储备:(managementinventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

五、招聘:(recruitment)

员工申请表:(employeerequisition)

招聘方法:(recruitmentmethods)

内部提升:(PromotionFromWithin,PFW)

工作公告:(jobposting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employmentagency)

特殊事件:(specialevents)

实习:(internship)

六、选择:(lection)

选择率:(lectionrate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

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精选

录用分数线:(cutoffscore)

准确度:(aiming)

业务知识测试:(jobknowledgetests)

求职面试:(employmentinterview)

非结构化面试:(unstructuredinterview)

结构化面试:(structuredinterview)

小组面试:(groupinterview)

职业兴趣测试:(vocationalinteresttests)

会议型面试:(boardinterview)

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(HumanResourceDevelopment,HRD)

培训:(training)

开发:(development)

定位:(orientation)

训练:(coaching)

辅导:(mentoring)

经营管理策略:(businessgames)

案例研究:(castudy)

会议方法:(conferencemethod)

角色扮演:(roleplaying)

工作轮换:(jobrotating)

在职培训:(on-the-jobtraining,OJT)

媒介:(media)

八、企业文化与组织发展

企业文化:(corporateculture)

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精选

组织发展:(organizationdevelopment,OD)

调查反馈:(surveyfeedback)

质量圈:(qualitycircles)

目标管理:(managementbyobjective,MBO)

全面质量管理:(TotalQualityManagement,TQM)

团队建设:(teambuilding)

九、职业计划与发展

职业:(career)

职业计划:(careerplanning)

职业道路:(careerpath)

职业发展:(careerdevelopment)

自我评价:(lf-asssment)

职业动机:(careeranchors)

十、绩效评价

绩效评价:(PerformanceAppraisal,PA)

小组评价:(groupappraisal)

业绩评定表:(ratingscalesmethod)

关键事件法:(criticalincidentmethod)

排列法:(rankingmethod)

平行比较法:(pairedcomparison)

硬性分布法:(forceddistributionmethod)

晕圈错误:(haloerror)

宽松:(leniency)

严格:(strictness)

360度反馈:(360-degreefeedback)

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精选

叙述法:(essaymethod)

集中趋势:(centraltendency)

十一、报酬与福利

报酬:(compensation)

直接经济报酬:(directfinancialcompensation)

间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation)

非经济报酬:(nofinancialcompensation)

公平:(equity)

外部公平:(externalequity)

内部公平:(internalequity)

员工公平:(employeeequity)

小组公平:(teamequity)

工资水平领先者:(payleaders)

现行工资率:(goingrate)

工资水平居后者:(payfollowers)

劳动力市场:(labormarket)

工作评价:(jobuation)

排列法:(rankingmethod)

分类法:(classificationmethod)

因素比较法:(factorcomparisonmethod)

评分法:(pointmethod)

海氏指示图表个人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价:(jobpricing)

工资等级:(paygrade)

工资曲线:(wagecurve)

工资幅度:(payrange)

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精选

十二、福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:(employeestockownershipplan,ESOP)

值班津贴:(shiftdifferential)

奖金:(incentivecompensation)

分红制:(profitsharing)

十三、安全与健康的工作环境

安全:(safety)

健康:(health)

频率:(frequencyrate)

紧张:(stress)

角色冲突:(roleconflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

十四、员工和劳动关系

工会:(union)

地方工会:(localunion)

行业工会:(craftunion)

产业工会:(industrialunion)

全国工会:(nationalunion)

谈判组:(bargainingunion)

劳资谈判:(collectivebargaining)

仲裁:(arbitration)

罢工:(strike)

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精选

内部员工关系:(internalemployeerelations)

纪律:(discipline)

纪律处分:(disciplinaryaction)

申诉:(grievance)

降职:(demotion)

调动:(transfer)

晋升:(promotion)

1、操作工:(operativeemployees)－我认为operationstaff更符合实际和贴切

2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：（vision）

3、目标:(mission)－mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission这种使命感给

人感觉更强烈；

4、职位:(posting)－显然应该是position

5、工作说明:(jobdescription)－译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD

6、行政秘书:(executivecretary)－应该是执行秘书，“执行秘书”比一般的“行政秘书”更

高一级，基本等同主管级员工；

7、地区服务经理助理:(assistantdistrictrvicemanager)－这个词组对一般企业来说基本没有意

义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。

8、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)－译成“人力资源规划”更佳；

9、战略规划:(strategicplanning)－其实strategy一词足以；

10、要求预测:(requirementforecast)－需求预测

11、员工申请表:(employeerequisition)－我认为中英文在这里容易产生歧异：如果是部门需要

招聘，需填写招聘申请表（recruitingapplicationform）；如果是应聘者应聘填写的表格，通

常的称谓是（jobapplicationform）；这里的“员工申请表:(employeerequisition)”我不太明白

是何种情况。

12、试用期应该是很多企业用到的名词，我添加一下（probation）；

13、加上“辅导”一词（coaching），很常用的；

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精选

14、经营管理策略:(businessgames)－games如果是strategy会更专业；

15、角色扮演:(roleplaying)－不要说语法了，就应该是roleplay，没有ing，roleplay这里就是

名词一个；

16、工作轮换:(jobrotating)－jobrotation；

17、质量圈:(qualitycircles)－品质圈，或品管圈，这样更贴切－在任何企业中，品质的含义都

比质量更高；

18、职业动机:(careeranchors)－中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是两码事；

19、报酬:(compensation)－译成薪酬更好；

20、奖金:(incentivecompensation)－incentive足以；

21、加一个常用词，年终奖（annualbonus）；

22、工会:(union)－当然是laborunion了，没有labor就没有任何意义；

MarketingandSales(市场与销售部分）

Vice-PresidentofSales销售副总裁

SeniorCustomerManager高级客户经理

SalesManager销售经理

RegionalSalesManager地区销售经理

MerchandisingManager采购经理

SalesAssistant销售助理

WholesaleBuyer批发采购员

Tele-Interviewer电话调查员

RealEstateApprair房地产评估师

MarketingConsultant市场顾问

MarketingandSalesDirector市场与销售总监

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精选

MarketRearchAnalyst市场调查分析员

Manufacturer'sReprentative厂家代表

DirectorofSubsidiaryRights分公司权利总监

SalesReprentative销售代表

AssistantCustomerExecutive客户管理助理

MarketingIntern市场实习

MarketingDirector市场总监

InsuranceAgent保险代理人

CustomerManager客户经理

Vice-PresidentofMarketing市场副总裁

RegionalCustomerManager地区客户经理

SalesAdministrator销售主管

TelemarketingDirector电话销售总监

AdvertisingManager广告经理

TravelAgent旅行代办员

Salesperson销售员

Telemarketer电话销售员

SalesExecutive销售执行者

MarketingAssistant市场助理

RetailBuyer零售采购员

RealEstateManager房地产经理

RealEstateBroker房地产经纪人

PurchasingAgent采购代理

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精选

ProductDeveloper产品开发

MarketingManager市场经理

AdvertisingCoordinator广告协调员

AdvertisingAssistant广告助理

AdCopywriter(DirectMail)广告文撰写人

CustomerReprentative客户代表

ComputersandMathematics(计算机部分)

ManagerofNetworkAdministration网络管理经理

MISManager电脑部经理

ProjectManager项目经理

TechnicalEngineer技术工程师

DevelopmentalEngineer开发工程师

SystemsProgrammer系统程序员

Administrator局域网管理员

OperationsAnalyst操作分析

ComputerOperator电脑操作员ProductSupportManager产品支持经理

ComputerOperationsSupervisor电脑操作主管

DirectorofInFORMationServices信息服务主管

SystemsEngineer系统工程师

HardwareEngineer硬件工程师

ApplicationsProgrammer应用软件程序员

InFORMationAnalyst信息分析

LANSystemsAnalyst系统分析

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精选

Statistician统计员

HumanResources（人力资源部分）

DirectorofHumanResources人力资源总监

AssistantPersonnelOfficer人事助理

CompensationManager薪酬经理

EmploymentConsultant招募顾问

FacilityManager后勤经理

JobPlacementOfficer人员配置专员

LaborRelationsSpecialist劳动关系专员

Recruiter招聘人员

TrainingSpecialist培训专员

Vice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁

AssistantVice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁助理

PersonnelManager职员经理

BenefitsCoordinator员工福利协调员

EmployerRelationsReprentative员工关系代表

PersonnelConsultant员工顾问

TrainingCoordinator培训协调员

ExecutiveandManagerial(管理部分)

ChiefExecutiveOfficer(CEO)首席执行官

DirectorofOperations运营总监

Vice-President副总裁

BranchManager部门经理

RetailStoreManager零售店经理

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精选

HMOProductManager产品经理

OperationsManager操作经理

AssistantVice-President副总裁助理

FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员

ManagementConsultant管理顾问

DistrictManager市区经理

HospitalAdministrator医院管理

Import/ExportManager进出口经理

InsuranceClaimsController保险认领管理员

ProgramManager程序管理经理

InsuranceCoordinator保险协调员

ProjectManager项目经理

InventoryControlManager库存管理经理

RegionalManager区域经理

ChiefOperationsOfficer(COO)首席运营官

GeneralManager总经理

ExecutiveMarketingDirector市场行政总监

Controller(International)国际监管

FoodServiceManager食品服务经理

ProductionManager生产经理

Administrator医疗保险管理

PropertyManager房地产经理

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精选

ClaimsExaminer主考官

Controller(General)管理员

ServiceManager服务经理

ManufacturingManager制造业经理

VendingManager售买经理

TelecommunicationsManager电信业经理

TransportationManager运输经理

WarehouManager仓库经理

AssistantStoreManager商店经理助理