简历封面制作

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个人简历制作教程

个人简历制作教程

个人简历制作教程

个人简历制作方法

一、封面

个人简历制作教程

封面的制作一定要有特色――这是个很难判定的标准，因此

以你的观点为准――但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业

背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简

历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联

系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的

照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，

否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，

也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是

好，可以请你熟悉的老师――专业课老师或者你的辅导员对你的

学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有

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你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信

的作者签上他/她的名字，并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位

投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同

学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明

确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴

趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，

这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会

在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。

在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西；不要忽

视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和

头衔；求职信尽量自己手写。

简历制作教程

简历是什么（一）简历是产品说明书

简历不是给自己看的，要学会分析雇主的需求。根据雇主的

需求，清晰呈现自己对应聘岗位的“功能性、相关性".在操作层面，

体现为：根据招聘需求，提炼相关性经历，并按重要性进行排序

（不建议按时间排序）。

（二）简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快，在简历的行文方面，要简洁、明了、

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有跳跃感，在操作层面，体现为：关键词、短句、动词、数字使

用，不长篇大论，不用长句子。

（三）简历是面试题库

简历中的'元素，会引导面试官进行提问。简历中的每一个事

实背后，都需要有一个强大的"数据库"支撑，即事实发生的人物、

时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每

一个事实，背后都是一个生动的生涯故事。

（四）简历是生涯规划书

简历中的元素，无论是教育背景、实践经历、专业技能、科

研经历、文体特长、所获奖项，背后，会有一定内在的逻辑联系，

这种内在联系，会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过

程，雇主也是非常看重的。

（五）简历是注意力

注意力，就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选，必

然要求应聘者的简历要有不可替代性高的"差异化"内容，应聘者

要学会提炼"核心竞争力",并用差异化的方式呈现出来。在简历照

片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面，都容易

体现出差异性。