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HR常⽤的3⼤⼈才测评⼯具，你会⽤⼏个？

全⽅位的⼈才测评⼯具，能确保对⼈才的洞察与决策的效果和效率，提⾼管理者、⼈⼒资源从业者和组织机构的⼈才测

评⼯作胜任⼒。

在招聘、培训以及管理⼯作中，HR们难免也会通过测评⼯具，帮助企业迅速筛选到合适的⼈才。以下这3⼤在职场流⾏

的测评⼯具，快来了解⼀下吧！

1

DISC

DiSC这个理论是⼀种“⼈类⾏为语⾔”，DiSC研究的是由内⽽外的⼈类正常的情绪反应。

4个字母分别代表4个类型：

D：Dominance（⽀配性）

I：Influence（影响性）

S：Steadiness（稳定性）

C：Compliance（服从性）

它是⼀个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常⼈的情绪”，由InscapePublishing拥有。

应⽤：DISC，代表着⼀种可观察的⼈类⾏为与情绪，将会使你对⾃⼰和他⼈有更深⼊、具体、完整⽽客观的了解。⽬

前在国内除了被⼴泛运⽤于组织⼈才测评，招聘、职位调整、领导⼒提升、建⽴培训需求，都可基于此开展⼯作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的⼀致性，不同情境下可能导致与结果描述

不⼀样的⾏为。

2

MBTI

这个指标以瑞⼠⼼理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

应⽤：MBTI是当今世界上应⽤⼴泛的性格测试⼯具。它已经被翻译成近20种世界主要语⾔，每年的使⽤者多达200多

万，其中不乏世界500强之内的⼤型企业。

MBTI主要⽤于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从⽽提供合理的⼯作及⼈际决策建议。在国内主

要应⽤在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常⼈群地性格特

征，并预测⾏为，进⾏职业规划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声⾳，⼩编认为此测评对于客观认识⾃我、完善⾃⼰会起很⼤帮助，美

中不⾜的是有时⽤于职场测评，会显得过于主观。

3

PDP（适⽤范围较⼴）

全称为：ProfessionalDyna-MetricPrograms，⼀个⾏为风格测评，起源于多个经典的诸如“智⼒理论”“特质理论”等理论

和研究。

应⽤：被⼀些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最⼴、精确度最⾼的⼈⼒资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把⼈的性格

⼤致分成了⽼虎型、孔雀型、⽆尾熊型、猫头鹰型、变⾊龙型5种。跟前两个测评⼀样，PDP也在企业的很多⽅⾯中被

应⽤，⽽应⽤相对较⼴的是在企业各层的招聘、培训、晋升晋级、团队建设和激励中。

全球已经有累积1600万⼈次有效的PDP案例，超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构

的调查表明，当PDP测试的所有程序被有效执⾏时，其误差率低于4%。

为更好的帮助HR选拔⼈才，同时也为了HR更好的做好⾃⼰的职业⽣涯规划，我们特邀请国际注册⼈才测评（PDP）咨

询师、培训师陈学杨⽼师为⼤家讲授《PDP⼈才测评应⽤技术》

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