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职业技能培训教学方案范文（精选3篇）

职业技能培训教学方案范文（精选3篇）

时间一晃而过，我们将带着新的期许奔赴下一个挑战，让我们

对今后的教学工作做个方案吧。怎样写教学方案才更能吸引眼球

呢？以下是为大家的职业技能培训教学方案范文（精选3篇），供

大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

为响应《湖南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意

见》中提出的目标和任务，结合我校实际教学情况现制定本学科方

案如下。

通过学习《餐饮效劳与管理》，使每一位学员充分的掌握餐饮

效劳与管理，为今后在实际工作中进展科学化效劳与管理打下坚决

的根底，并能通过考试取得相应的等级证书。通过学习《原料

学》、《食品加工技术》、《营养学》，进一步提高学员的理论知

识水平，使其到达实践与理论相结合并通过职业技能坚决，取得相

应的等级证书，持证上岗。

1、《餐饮效劳与管理》

2、《原料学》

3、《食品加工技术》

4、《营养学》

5、其它内容：本钱核算、宴席制作

酒店从业人员

(1)《餐饮效劳与管理》、《原料学》、《食品加工技术》、

《营养学》、本钱核算、宴席制作培训以本校培训为主，实践与理

论相结合充分了解各种知识。

(2)考试由学校组织统考，要求各位学员取得相应证书，持证上

岗。

深入贯彻落实上级部门领导精神，树立以人为本的科学开展

观，充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用，全面提高参加培

训人员的素质，把政策性和非政策性培训工作落到实处;做好困难企

业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡

农民工实用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。通过培训

提高参加培训人员管理技能、操作技能和就业能力。

xx年各类培训方案目标：xx人。

（一）政策性培训：xx人。

1、对困难企业在职职工培训：xx人。

2、对农民工实用技能培训：xx人;其中

(1)、返乡农民工培训：xx人;

(2)、阳光工程：xx人;

3、对城镇失业人员培训：xx人;其中

(1)、失业培训：xx人;

(2)、创业培训：xx人;

(3)、再就业培训：xx人。

（二）非政策性培训：xx人。

1、对职业技能培训：xx人。

1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训

对符合规定条件的生产经营企业，培训时间为个月(课时)，主

要从实现产业优化升级，提高企业竞争力出发，采取以企业为主

体，设有的培训专业为根底，通过校企合作开展培训。培训内容那

么根据培训对象的特点确定，对在岗职工培训重点围绕本工种、本

岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用;对转业转岗职工培

训重点围绕新职业(工种)和新岗位的根底知识、操作技能、平安生

产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职

业素质。

2、返乡农民工实用技能培训

对失去工作返回我市的返乡农民工，培训时间为个月(课时)，

主要从开展技能普及和技能提升出发，采取走下去，请上来，长短

期结合的培训方式：即培训部门的教师深入基层进展技能普及知识

讲座，并结合实际操作进展短期培训;请上来就是把想学到一技之长

和提高职业技能的农民组织在一起，开展长期培训，培训内容从适

合就地就业、促进就业等，通过培训使返乡农民工提高就业能力。

3、城镇失业人员培训

对就业转失业人员(包括在城镇继续找工作的失业农民和已参加

失业登记的大学毕业生)，培训时间个月(课时)，主要从为我县轻重

工业对口的技术工人的需求，给城镇失业人员发放用工信息和参加

职业(工种)培训意愿单，根据个人意愿进展分组培训，培训重点以

实际操作和新职业根底知识为主，邀请用工企业技术人员讲课(企业

生产工艺流程和操作规程)使培训后的人员能够顶岗工作，满足岗位

的技能需要。

4、农村应届初、高中毕业生未能继续升学的人员(农村“两后

生”)储藏性劳动技能培训

对农村“两后生”，培训时间个月(课时)，主要为社会储藏技

术人才资源，组织学习技能，延缓就业，缓解目前的就业压力，围

绕我校现有专业和我县经济开展需求，开展培训、定向就业培训。

5、“阳光工程”培训

针对农村劳动力进展培训，培训时间个月(课时)，培训专业农

业种植养殖等技术促进就业。

6、其他培训

对社会和企业需要提高专业技能的人员，开展相应的培训，培

训专业、培训方案、培训课时、培训时间根据需要确定。

1、教务管理。教务科根据培训总目标，按照教学大纲，制定相

应教学方案;安排授课教师;组织好各科考试、考评工作;

定期检查常规的教学工作。

2、学工管理。做好对新入学的学员登记、统计和工作;

负责编号排班;安排班主任;做好评卷、成绩登记及和归档工作;

办理、发放有关结业证书及学员相关工作。

3、招生培训。做好招生工作，保证完成招生方案;按照教务科

制定的教学方案，组织实施各类培训工作;按照培训资料归档要求，

做好培训人员各种要件的收集、工作。

4、档案管理。做好档案目录的录入工作，编制各门类档案管理

检索工具，建立数据库;按要求及时做好培训学员要件、归档、分

类、编目、派架、入库、做到管理标准、使用方便;及时清理积压档

案，按要求完成鉴定、立卷、归档工作。

5、效劳保障。做好各部门之间的协调和督办工作;做好公文的

收发、传递、管理、归档及办公用品、耗材的采购和发放工作;做好

固定资产和办公设备建账工作和定期清产核资;定期各项规章制度，

不断完善制度建立工作;做好分院宣传报道及新闻编撰工作;做好平

安防火和滴跑冒漏的预防工作。

为确保xx年职业技能培训工作保质保量的完成，防止培训违纪

违规情况的'发生，切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的

就业技能，培训如下：

1、培训前期准备工作。xx年继续按照德人社办【xx】1314号

文件开展今年招投标任务。预计职业技能培训任务2600人，其中青

年劳动者(35岁以下)技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800

人。每班要求青年劳动者必须到达80%，详细培训工程为：

2、培训方案申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的工

程，开班方案(职业培训方案书)必须附上教学内容及日程安排以及

参加培训学员名册，审核《职业培训方案书》相关人员(就业局工作

人员)在“就业效劳管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并

签字批准后，方可开班，否那么不予认可。《职业培训方案书》一

式四份(人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份)

3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量，保证

参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构必须

保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使

用相关专业(工种)正版教材，并报就业局备案。做到参加培训的学

员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时(9：00-

11:00)理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，

严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学员视为培训不合

格学员。

4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社

局相关部门将进展不定期的现场随机抽查，核查清点培训人数，检

查教学方案执行及考核情况，并做好检查记录。开班检查重点要结

合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否

能满足培训需要;检查教材是否发放;检查培训是否按方案执行。中

途检查要重点检查教学过程是否按照教学方案，有序组织和进展。

质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。假设参

加培训学员达不到50%以上，将责令其进展整改。假设参加培训学

员达不到30%，本培训班将视同作废。如检查中有其他问题，将以

书面形式向机构进展通报。

5、考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前

就业技能培训完毕，所有人员必须参加职业技能鉴定(含专项能力考

核)，职业技能鉴定(含专项能力考核)的理论知识考试由什邡市就业

效劳管理局实施进展统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指

导中心按照“考培别离”的原那么安排鉴定机构实施考核工作。要

严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的监视检查，

确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严重的，取消其代为申

请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分准备工作。要求参加

技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与

准考证相一致的座位编号和实际操作考试应准备的设施材料。

6、网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进展实名制管

理，开班方案申请时，要检查参加培训学员信息是否录入就业效劳

管理信息系统(要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前

部分，后部分为其他20%)。要加强对学员参加培训、享受培训政策

情况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依

据。培训机构在进展培训时应按照培训方案制定，并催促学员做好

笔记。建立健全好根底台账和学员档案资料。

7、培训机构参与补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收

到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认真履行审核职责，

由就业效劳管理机构对资料进展初审，报人力资源和社会保障部门

审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申

报人员的20%进展抽查，抽查过程中出现参加培训人员联系不上或

者其他将按照比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填写随机抽

查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此

作为补贴拨付的依据。