2022年12月27日发(作者：教育平台在线)随着国内外经济发展过程中不确定和不稳定因素的增多，就业形势依然不容乐观，在实现就业目标的前进道路上出现了一些新的挑战和困难，这就需要我们必须运用动态的眼光看待问题，必须运用发展的策略解决问题：改革落后的教育模式，培养科学的发展理念，拓宽丰富的就业渠道，为实现中华民族的伟大复兴充分使用各类人才资源。金融危机让企业招聘慎之又慎，在大学生供过于求的职场上，企业当然更亲睐与岗位最匹配的求职者。于是，危机下的求职变得更为艰巨。一位网友在论坛上发帖说：“每次去找工作，都被人鄙视没有工作经验。可是一个刚刚出校门的人哪来那么多工作经验？”应届生把自己放在最低的位置，无薪实习叫卖自己，可企业并未因此抛出橄榄枝。没有工作经验，这样的理由把许多应届生挡在企业招聘的大门之外。 作为接受过高等教育的高校毕业生而言，踏入社会后，摆在自己面前最现实的选择就是：就业、继续深造、待业。在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说09年是经济最困难的一年，则10年可能是最复杂的一年。根据教育部的信息显示，10年我国高校毕业生将达到创纪录的630万人。再加上往届没有实现就业的，因此2010年实际需要就业的高校毕业生将超过700万人。近日，媒体特别是网络媒体频频曝光的高校毕业生找工作过程中遇到的各种就业歧视以及硕士生无奈低薪挤进私营小企业、博士生难进名牌中学的类似新闻屡见不鲜，国家相关部门虽然现在尚未统计出本年度高校毕业生实际就业率，但就业难的严峻形势已充分呈现出来。造成高校毕业生就业难的原因有多种，具体分析如下：每年毕业生数量逐步增加；学校培养模式落后，专业设置与社会需求不符；毕业生本身素质不高，好高骛远，等等诸多原因。 企业说，招聘难。企业在招聘中一看能力，二看潜力，这两点都是根据应届生在校期间的表现来判断。在论坛上一位HR说：“有些同学既没学习成绩又没实践经历，还总渴望企业先给他一个机会，他会在进入企业后好好表现。企业可不敢打这个赌，要想拿到Offer，学生必须首先证明自己的能力。” 一些大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。EMC公司人力资源总监狄巧说：
“在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。不合格者即被淘汰。”刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。这也是企业聘用
应届生的忧虑。 就我们土木工程的就业形势来看，我感觉前途是很明亮的，因为住房的质量越来越受到人们的关注。我们本科毕业生应该找一个大企业先定位，把自己的工
作经验提上去，一定能行的。 转眼到了大三，周围很多同学开始实习，我想知道我们这个专业毕业后有哪些职业走向，以及针对这些就业方向，在学习和实习中应当做好哪些准备。 随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢? 木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。 参考文献： 潘玲;刘洁;土木工程与建筑学专业的本科毕业生跟踪调查[J];理工高教研究;2007年01期 吴文君;胡云波;医学专科就业困难学生若干问题的探讨[J];中国大学生就业;2007年15期 龙艳;唐良辉;王春亮;新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究[J];中国大学生就业;2007年15期 杨一平;大学生就业形势变化与高校就业指导模式的变革[J];高等教育研究;2002年05期 洪安瑅;强化医学生专业素质教育 培养高素质应用型人才[J];卫生职业教育;2004年19期 曾秀丽;王旭生;李晓颖;;毕业生跟踪调查引发的几点思考[J];中国大学生就业;2006年14期 魏宏歆;对建立公安院校毕业生跟踪调查指标体系的思考[J];中国人民公安大学学报(自然科学版);2006年03期 就业方向 代表职位 年薪参考 就业要求 工程技术 施工员、工长、技术经理等 3-7万元 吃苦耐劳 精通专业知识 设计、规划 设计师、规划师等 4-10万元 精通专业知识 预算 预算员 3-7万元 精通专
业知识，有大局观 质量监督及监理 监理工程师 3-8万元 精通专业知识，证件齐全 公务员、教学及科研 公务员、教室 3-5万元 具有较高的专业水平，精通理论学习
