北京人力资源师培训

人力资源管理师职业竞争力介绍

管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更

加专业化。那么人力资源师的竞争力是什么呢？下面就来和一起看

看人力资源管理师职业竞争力介绍吧。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规

划、招聘与配置、培训与开发、管理、薪酬福利管理、劳动关系管

理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等

级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三

级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源

管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职

业资格高级技师）。

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、

留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于

是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏

起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业

的分工已经细化。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个

职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师

是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，

主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘

选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自xx

年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，

该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须

持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人疑心HR在企业中的地位。

翻开各个站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业

都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和

提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的

持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元

左右，5年从业者平均月薪到达5200元。除劳动部颁发的人力资源

管理师/助师职业资格证书外，xx年，国企外企通行的剑桥国际考

试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被承受范

围最广的国际职业资格证书之一。

人力资源管理师的工作内容主要是围绕着六大模块进行(人力资

源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资

源管理与竞争，员工和劳动关系，平安、保安和安康)，此外较大型

的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初

阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源

或商业管理相关领域毕业者尤佳。

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗

位，从事招聘人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室

文秘等相关工作。