竞聘上岗的意义

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义

竞聘上岗的意义

竞聘上岗的意义总结（一）：

竞聘上岗的意义

1有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在必须程度

上打破了铁饭碗终身制和平均主义，打破了论资排辈转轮子的消极等

待思想，打破了自己的命运前途主要由别人决定的无所作为观念。谁

的实力强干得好，谁就跑得更快待遇更高；反之，谁的素养低又不好

好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也能

够让人下来。因此，竞争上岗必定有效地激发干部尤其是中青年干部

爱岗敬业勤奋努力刻苦钻研争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建

设和各项工作发展。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素

养不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，

竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能

按部就班，不能得过且过，惟独努力努力再努力。

2有利于构成人适其职团结和谐的良好氛围。双向选取是在充分

尊重个人意愿的基础上，把个人理想工作需要组织安排有机地统一齐

来，以促进人员的合理流动和合理配置。管理科学认为：人的工作绩

效取决于人的潜力和专心性。惟独人的潜力爱好爱好理想与岗位相适

应，才干最大限度地发挥人的作用。双向选取有利于到达人的素

养理想爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变

“要我干”为“我要干”，从而构成协调和谐的工作环境，充分发挥人的

主观能动性和创新性。

3有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排

辈平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人在少数人中选

人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。只要贴合竞聘条件，都能

够报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备自愿干事群

众拥护的干部脱颖而出创新了有利条件。

4有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报

名为贴合条件的干部带给了平等的起点。尤其是对一些资历短寻常不

善于表现而又自认为有潜力有抱负的干部，更是带给了绝好的自我展

示“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶

段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人

或少数人主观决定。三是考核资料的设置及按不同比重计入总分比较

科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价，较好地体现了人适其职

用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。总之，

人人有期望，人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀，使

落选的人比较服气，使贴合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的

怨言。

竞聘上岗的意义总结（二）：

国企实施竞聘上岗的意义