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深圳职业技术学院物流管理专业

毕业生追踪调查报告

物流管理专业

2010年5月16日

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目录

一、调查概述.............................................................................................................3

（一）调查工作程序...........................................................................................3

（二）调查方式...................................................................................................4

二、调查统计分析.....................................................................................................4

（一）物流专业毕业生的特点与优势...............................................................4

（二）需要改进的方面.......................................................................................8

三、几点建议与思考.................................................................................................9

（一）进一步加强校企合作...............................................................................9

（二）提高学生综合素质训练，特别是理解力与语言沟通力.......................9

（三）进一步加强就业指导...............................................................................9

附件12010年物流管理专业用人单位问卷调查表...........................................10

附件22010年物流管理专业毕业生问卷调查表................................................11

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深圳职业技术学院物流管理专业

毕业生追踪调查报告

物流管理专业

为适应新时期市场经济发展对高等职业技术教育更高更新的要求，更好地为特

区经济建设服务，深入了解市场需求变化，从而为进一步改进教育教学管理，为全

面推动物流管理专业示范专业工作提供依据和思路，按照经管学院统一部署，我们

对06-09届物流管理专业的毕业生以及相关用人单位进行了抽样追踪调查。具体情

况如下：

一、调查概述

（一）调查工作程序

物流系对本次毕业生追踪调查工作高度重视、措施得力。院、系相关领导在有

关会议上多次强调了本次毕业生追踪调查工作的重要意义，特别成立了调查工作领

导小组，由物流系系主任胡延华博士为组长，系副主任、专业主任牟彤华指导全程

工作，调查成员由08级、09级物流管理专业在校学生组成，专任教师彭德辉、刘

一波负责调查报告的总体协调和统计分析，以上工作部署为本次毕业生追踪调查打

下了良好基础。

本次调查工作从2010年1月份开始至2010年5月结束，经历了四个阶段（见

表1）：

表1调查阶段及任务

阶段时间主要任务负责人

组织动员阶段2010年1月分配工作落实到人胡延华、牟彤华

调查实施阶段

2010年2月至

2010年4月

收集企业和毕业生

资料、设计调查问

卷、组织学生、调

查人员工作分配、

企业访谈、毕业生

访谈

牟彤华、彭德辉、

刘一波、08级和09

级物流管理专业在

校学生

统计分析阶段2010年至4月

对回收的问卷进行

分析统计

彭德辉、刘一波

报告撰写阶段2010年5月撰写报告

胡延华、彭德辉、

刘一波

4

（二）调查方式

此次调查我们采用的是抽样调查方式。由于学生就业面广，我们主要针对了在

不同工作领域在内的具有典型意义的毕业生从其所在单位的政治思想表现、具体工

作情况、学习研究提高情况等方面进行了随机抽查。其一，选择一些与物流系有长

期校企合作关系的用人单位，与用人单位领导、政工部门、具体业务部门主管人员

联系，派出专人调查并发出内容统一的调查问卷，请用人单位填写介绍毕业生基本

情况，本次调查用人单位总数为50家，其中货代公司30家占60%，船公司4家占

8%，快递公司4家占8%，仓储配送企业4家占8%，运输企业8家占16%；其二，利

用推荐2010届毕业生就业的工作机会与用人单位接触，请用人单位领导口头介绍该

单位毕业生情况；其三，主动去用人单位组织座谈，详细了解该单位毕业生情况；

其四，选择部分毕业生同学进行电话访谈，了解其在用人单位表现情况，以及对学

校工作的意见和建议。在汇总调查材料加以分析研究的基础上，得出结论。

此次调查共调查了50家用人单位，电话访谈200名毕业生。从问卷回收和访谈

情况来看，各项调查指标均大体达到预定目标，毕业的学生基本上能适应社会、满

足社会的需求，用人单位对毕业生反映良好，其中优良率达到88.36%，称职率为

98.03%，专业对口率为75%。

二、调查统计分析

从调查所反馈的情况来看，用人单位普遍认为，我校在办学方向、课程设置、

教学方式、学生管理方面独具特色，形成符合高职教育规律和特点的办学模式。而

物流专业的毕业生具有较高的综合质素和专业质素，动手实践能力强，能够灵活运

用所学知识，工作积极主动，敬业精神强，不少同学已成为所在单位的业务骨干，

普遍受到用人单位好评和欢迎。

可以说，通过多年的专业建设，深职院物流专业的毕业生在为特区物流行业建

设服务和人才竞争中已逐步确立自己的特点和优势，但这次调查也反映出一些还有

待进一步改善的方面，包括学生的人文综合素质、外语基础、自学能力以及自我提

升潜力等。

（一）物流专业毕业生的特点与优势

此次调查表明，我院物流专业毕业生在行业建设以及人才竞争中已经具备了自

己一定的特点和优势。

1、学生培养模式得到社会各界的广泛认同，社会影响力与声誉日益提高。至专

业创建以来，办学模式以及几百名毕业生的工作表现得到社会的高度赞誉，在我们

调查与走访的50家用人单位中，有超过90%的单位对于我院毕业生在“思想政治表

现、团队精神、敬业精神”方面给予高度评价，认为“很强”的达到了30%左右；

另外在“业务水平、实践能力、独立工作能力”方面也有九成以上的单位认为“强

或较强”；还有不少的用人单位对学生在“竞争意识、组织管理能力、开拓创新精神、

电脑水平”等方面进行了充分肯定。

5

图1用人单位对毕业生的评价

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

思

想

政

治

表

现

敬

业

精

神

团

队

精

神

独

立

工

作

能

力

业

务

水

平

实

践

能

力

组

织

管

理

能

力

开

拓

创

新

精

神

竞

争

意

识

很强

强

较强

一般

弱

2、专业设置合理，技能特点突出。学生毕业后能否适应深圳物流行业的需要，

能否体现高职教育的特色，是我校物流专业设置和教学设计是否合理的最佳检验。

从用人单位和毕业生反馈情况来看，我校物流专业设置和以能力为中心的教学模式

得到社会的广泛认可。

在调查的用人单位当中，有80%的单位认为我院毕业生的“动手能力”可以较

好地适应所从事的工作，同时近八成的单位认为“本专业的设立符合行业发展需要”，

这说明我校物流专业的专业设置以及对学生的培养得到了社会的认可，满足了社会

相关行业对实践型人才的需求。

图2用人单位对毕业生及专业教学培养模式的评价

6

教

学

质

量

好,

8

2

%

专

业

设

置

适

应

社

会

需

要,

7

8

%

学

生

综

合

素

质

高

,

7

0

%

学

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动

手

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7

0

%

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具

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开

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进

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神

,

1

8

%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

3、职业质素高，符合行业发展要求。调查中很多校友表示，大学期间多姿多

彩的校园文化的熏陶以及严格的职业训导给自己留下了深刻的影响，成为自己适应

社会、服务社会的基础。可以说是我系在始终坚持一手抓技能业务素质，一手抓思

想道德、职业素质，“两手抓，两手都要硬”的育人方针取得了成效。

4、毕业生的就业观念发生了明显的变化。首先，毕业生的自主择业意识、竞

争意识不断增强，不再等待分配，而是主动出击，提早准备，在全面提高自身素质，

增强自我“实力”的基础上，通过多种渠道广泛联系，推销自己，同时注意学习就

业知识和择业技巧、注重“包装”自己，其次，择业标准发生了变化，不再仅以用

人单位所有制的性质为择业界限，而是勇于到各种所有制经济实体和单位就业；不

再仅仅注重单位的地理位置、经济效益和福利待遇，而更侧重于单位的发展前景、

工作环境和用人机制；不再过份强调“专业对口”，而是更关注能否发挥作用。再次，

就业渠道多元化，毕业生不仅通过学校获得就业信息，参加学校组织的招聘会，而

且也充分利用社会上的人才交流大会来落实就业去向，部分人还借助于家长、亲朋

好友、校友、同学的推荐，来获取就业信息，签订就业协议，还有的毕业生采取了

“先就业后择业再创业”的策略，有的则宁愿暂时待业，而不愿匆忙就业，其目的

便是为了继续复习深造，总之，毕业生就业观念的变化，使其就业空间扩大，就业

领域拓宽，就业渠道相应增多。

5、毕业生对当前工作的认可度比较高

调查发现77%的毕业生对当前工作比较认可，其中12..5%的毕业生对工作非常

满意，64.5%的毕业生对工作比较满意，工作的满意度较高说明了“两个认可”，其

一，毕业生工作单位对毕业生的工作能力的认可，其二，毕业生对其工作单位提供

的工作环境以及发展空间的认可，这也从侧面反映了本专业的培养模式通过了社会

实践的检验，得到了好的评价。调查中也发现有23%的毕业生对工作的认可度不高，

如何改进我们的培养模式，以进一步适应社会需求，提高毕业生对工作的认可度，

这也是我们今后的教学工作中应该要重点思考的问题。

7

图3毕业生对工作的满意度

12.50%

64.50%

15.00%

8.00%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

很满意

比较满意

不太满意

不满意

6、毕业生工作稳定性较强

调查发现41.5%的毕业生自从毕业后从未换过工作，这反映了毕业生工作的稳

定性较强，对刚刚就业的毕业生来说，能否尽快适应社会和熟悉工作单位的业务要

求，这是决定毕业生能否安心稳定工作的主要原因，专业毕业生中75%的专业对口，

毕业生凭借在大学期间积累的专业理论知识，特别是建立在“工学结合”理念基础

上的物流企业业务模拟操作的实训练习和多次的企业顶岗实习，大部分毕业生进入

物流行业用人单位后能马上上岗操作，为企业节约了培训的成本和宝贵的时间，这

也赢得了用人单位的认可和好评，毕业生也增强了自信和对企业的忠诚度。调查也

发现有25.5%的毕业生频频跳槽，工作不安心不稳定，这也是我们今后的教学工作

和毕业生就业思想教育中应该要重点思考的问题。

图4毕业生调换工作情况

41.50%

33.00%

25.00%

0.50%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

从未

1-2次

3-4次

5次以上

7、毕业生工作薪水相对较高

调查发现53.5%的毕业生月薪在3000元以上，78.5%的毕业生月薪在2000元以

上，毕业生月薪从某种程度上也反映了社会和用人单位对本专业毕业生工作能力的

认可度，侧面也反映了本专业教学和培养模式是否能适应和满足社会需求，调查反

映的毕业生工作薪水相对较高，这也是对毕业生工作满意度较高和工作稳定性较强

的验证。

8

图5毕业生月薪分布情况

4.00%

6.00%

11.50%

25.00%

44.50%

9.00%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

待业

1000以下

1000-2000

2000-3000

3000-5000

5000以上

8、毕业生专业对口率高

调查发现75%的毕业生专业对口，分布在仓储、货代、采购、运输、配送、信

息化等物流业的各个作业环节，这也反映了本专业的教学和培养模式是符合行业发

展需要的。但也有25%的毕业生工作在零售、金融、证券、行政事业等机构，基本

与专业不对口，这也说明少数毕业生对专业的认知和认可不足，今后应该从大一新

生开始加强专业的认知教育，培养学生对专业认可度。

图6毕业生专业对口情况

75.00%

25.00%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

专业对口

专业不对口

（二）需要改进的方面

1、教学内容的设置与更新方面还存在有改善的空间。学生的自我提升能力和创

新能力还有待加强，外语水平还不能够完全适应工作的要求。在用人单位对毕业生

综合评价中对于外语水平认为“较强”的只有63.25%，一些毕业生和用人单位认为

要对“专业技能训练”还要进一步加强和完善引导。

2、对工作的理解力与语言应用能力还有待加强。物流行业作为当前经济增长最

9

快的产业之一，无疑是就业市场前景最为广阔的领域。从我们对用人单位的调查情

况来看，企业对于学生的工作态度、工作理解力、以及语言应用能力（包括文字表

达与言语沟通能力）等综合质素要求较高，而这些要素的具备程度如何，也往往决

定了学生的上升空间与个人发展潜力程度。

3、人文素质教育不足。调查还显示，我们的毕业生在人文素质教育以及学生对

这方面的认识还亟待加强与改进，包括对语文、数学等基础能力的培养不够重视，

而相当多的企业表示，从业人员是否具备专业能力与是否拥有高情商（EQ）同样重

要。而高情商（EQ）的养成，很大程度需要在强化学生人文素养方面的培养。

三、几点建议与思考

（一）进一步加强校企合作

继续深化对职业岗位和岗位群能力要素的研究，尽可能使教学内容准确反应社

会需求。“突出的动手实践能力，就业前不须为期数月的岗前培训即可直接顶岗”，

是高职教育的特点与优势所在。从此观点出发，专业课程的设计必须多方参考专业

人士及有关专家的意见，使课程设计符合业界脉动。若在校知识不能跟上业界脚步，

则毕业生将缺乏市场竞争力。

（二）提高学生综合素质训练，特别是理解力与语言沟通力

社会对毕业生的要求进一步提高。在目前毕业生就业“买方市场”已经形成，

就业竞争日益激烈的情况下，用人单位（尤其是具有一定吸引办的用人单位）对毕

业生需求的标准越来越高。他们不仅考虑学历层次，更注重毕业生综合素质，；不仅

注重学生的自荐、面试和笔试，而且也非常重视学生在校期间的学习和表现；不仅

要求毕业生学习成成绩较好，政治和思想道德素质要高，而且身心要健康。三好学

生、学生党员和干部，以及诚实可信、踏实肯干，具有强烈事业心、责任感和团队

精神的毕业生普遍受到欢迎；复合型、外向型、开拓型及具有创新意识的学生日益

受到用人单位的青眯；毕业生的实际动手能力已成为许多用人单位所要考核的内容；

外语、计算机等级证书也成为一些单位接收毕业生的基本条件之一。

根据我们对企业所做的调查，道德品质、实际动手能力、团队合作精神、踏实

肯干精神是企业用人最重视的前四大因素，为使学生的能力与质素养成有一个大的

提高，必须不断地加强在教学技能训练、职业素质训导、教师的言教身教，校园文

化的熏陶、社团活动等教育环节，以培养提高学生适应社会的能力。

（三）进一步加强就业指导

此次调查我们有一个深切的体会，除了对学生在敬业态度、专业能力、学习能

力的培养外，还要我们全体专业老师通过导师制改革加强对学生进行全程化就业指

导---全面启动学生职业生涯规划与辅导，从入学教育着手，通过专业教育、性格分

析、社会实践等连续的教育引导过程，培养学生正确合理的事业观、择业观、有机

地将职业道德与职业素养内化为其本人的素质，以帮助学生更好地走向并适应社会。

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附件1：

2010年物流管理专业用人单位问卷调查表

一、基本情况

1、单位性质是：

A、货代公司

B、船公司

C、快递公司

D、仓储配送企业

E、运输企业

2、目前贵单位有我院毕业生_______名。

二、问卷部分

3、贵单位对我院的毕业生以下方面的表现如何评价：

评价项目前三项很强强较强一般弱

1、思想政治表现

2、敬业精神

3、竞争意识

4、团队精神

5、业务水平

6、实践能力

7、组织管理能力

8、开拓创新精神

9、独立工作能力

10、外语水平

11、电脑水平

总体评价

三、请您根据实际情况填答以下问题

4、您认为我校毕业生的总体优势和特长（可选1—3项）：

A、教学质量好

B、专业设置适应社会需要

C、学生综合素质高

D、学生动手能力强

E、学生踏实肯干

F、学生具有开拓进取精神

5、动手能力方面，我校毕业生与其他学校的学生相比：

A、很好

B、较好

11

C、差不多

D、差一些

6、贵单位在招聘毕业生时，最注重（可选1-3项）：

A、道德品质

B、专业学习成绩

C、实际动手能力

D、团队合作精神

E、社会工作经验

F、外语计算机水平

G、踏实肯干精神

H、个人形象

I、其他

7、贵单位今后两年是否计划需求我校毕业生？

A、需要

B、不需要

附件2

2010物流管理专业毕业生问卷调查表

姓名：性别：毕业时间：联系电话：

工作单位：

职位：岗位:月薪：

对工作满意度：很满意□比较满意□不太满意□不满意□

是否调换过工作：是□否□调换次数：

目前是否个人创业：是□否□

个人创业公司信息（名称、行业、网址）：