沈阳教育培训

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沈阳师范大学教职工进修培训管理办法

（试行）

第一章总则

第一条为深入实施我校“人才强校”战略，激活现有人才资

源优势，优化教师队伍结构，提升教师队伍质量，建设一支政治素

质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的教师队伍，根据辽宁省委

省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（辽

委发〔2018〕35号）等文件要求，结合我校实际，制定本办法。

第二条教师进修培训坚持“统筹规划、按需选派，在职为主、

学用一致，注重实效、优化提升”的原则，紧密结合学科专业建设

和师资队伍建设实际，有计划、分批次地选派一批优秀教师参加各

类进修培训活动，将教师进修培训经历作为职务晋升、职称评聘、

人才培养工程项目选拔的重要依据，不断提升教师队伍整体素质，

为推进学校内涵发展提供有力支撑。

第三条本办法适用学校全体在编在岗教职工及人事代理人

员。

第二章类别与时限

第四条攻读博士学位及博士后研究

（一）国内攻读博士学位。鼓励教师以不脱产方式攻读国内高

水平大学或科研院所博士学位，选择脱产方式攻读国内博士学位

的，期限不超过36个月。

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（二）国（境）外攻读博士学位。鼓励教师攻读世界排名前

500名（QS世界大学排名）知名高校、科研院所博士学位，国（境）

外攻读博士学位一般采取脱产方式，期限为36-48个月，具体以进

修学校学制或录取通知书（邀请信）为准。国（境）外攻读博士学

位未完成学业需要延期的，经个人申请，所在单位及学校审批通过

并签订延期协议后方可执行，延期期限不超过12个月。

（三）开展博士后研究。具有博士学位的教师申请进入博士后

流动（工作）站深造，一般采取不脱产方式，在提升本人的学术能

力和水平同时，须较好地完成个人教学科研工作任务；选择脱产方

式的，须完成科研工作任务。博士后研究期限不超过24个月。

第五条国内进修培训

（一）国内访问学者。指教师以访问学者的身份在国内知名高

校或科研院所进行教学科研工作实践及学术交流。国内访问学者分

脱产或不脱产两种方式，脱产期限不超过12个月。

（二）课程进修培训。根据专业建设需要和新开设课程情况，

报学校批准的进修课程，主要选派具有2年以上教龄及专业理论基

础扎实的中青年教师。课程进修培训期限不超过12个月。

（三）骨干教师进修培训。指教育部或省教育厅等有关部门组

织的教师能力提升进修活动，主要选派本学科专业业务能力强、工

作表现突出的优秀教师，期限不超过12个月。

（四）“双师型”教师进修培训。指教育部组织的教师专业技

能进修培训，以及参加学校、企事业单位生产实践、技能培训、挂

职工作等进修活动。“双师型”教师进修培训期限不超过12个月。

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（五）其他类型进修培训。指对近2年新参加工作教师（含辅

导员）和新转入教师进行的岗前培训、现代教育技术培训、青年教

师教学能力提升培训等，以及由教育部、省教育厅等上级部门组织

的其他进修培训。

第六条国（境）外进修培训

（一）国家公派出国（境）。指通过国家留学基金委员会等政

府机构选派，并经学校认可的出国（境）进修。国家公派出国（境）

期限按国家相关规定执行。

（二）单位公派出国（境）。指学校自主组织选派的出国（境）

进修，包括以访问学者、高级研究学者等身份出国（境）从事学习、

科研活动或专业技术人员业务培训等。单位公派出国（境）进修培

训期限原则上不超过12个月，其中高级研究学者期限不超过6个

月。

（三）自费出国（境）。指由教师自行联系，经学校批准的自

费出国（境）访学、进修、培训等。自费出国（境）进修培训期限

不超过12个月。

第三章条件要求

第七条政治素质好、道德品质优、发展潜力大、创新精神强，

在教学、科研及管理服务岗位中勇挑重担、责任感强、师德好、师

风正的教学科研骨干。

第八条申请进修的院校应当为国内外一流大学、科研院所或

对口专业学校，申请进修的学科专业方向须与本人现从事的岗位或

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专业方向相符。优先支持学校重点建设领域和一流学科、一流专业、

师范专业等重点方向。

第九条在我校工作满2年后可以申请进修培训，原则上进修

结束后3年内不得申请进修。参加3个月以内培训进修的教职工须

回校工作满1年以上，且年度考核为合格及以上，可申请下一次进

修培训。在我校未达到服务期限的教师申请脱产进修，需在原协议

基础上顺延与进修时间相同的服务年限。

第十条教职工有师德失范行为受到通报批评以上处理的，2年

内不得申请任何形式的进修培训。待岗人员申请进修培训，按有关

管理规定执行。

第四章审批程序

第十一条个人申请。教职工本人根据进修相关要求，填写《沈

阳师范大学教职工进修申请表》（见附件），并提供相关材料。考

取博士研究生或进入博士后流动（工作）站的，需提供录取通知书

或其他录取证明材料；申请访学或进修培训的，需提供对方单位的

正式邀请函及学习研究培训等安排计划。

第十二条单位推荐。各单位围绕学科专业和师资队伍建设实

际情况，论证申请人工作内容和进修专业的契合度，综合考虑申请

人的日常表现及近几年考核结果，在确保进修真实性基础上，经教

授委员会研究后择优推荐。

第十三条学校审批。学校根据各单位的推荐意见，结合学校

学科专业需求和师资队伍建设实际情况进行审批。对于需要遴选推

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荐的，将按照相关程序确定推荐人选。担任副处级及以上领导职务

的专任教师申请脱产进修，还应按学校干部管理有关规定履行相关

审批手续。

第十四条公派出国（境）人员谈话。国际合作交流处负责与

公派出国（境）1个月（含）以上人员进行出国（境）前谈话，明

确出国（境）注意事项及有关纪律要求。

第十五条签订进修协议。经学校审批后，签订进修协议，明

确各方的权、责、利，切实提高进修效果。

第十六条教职工参加各级各类进修培训活动，均需学校审批

并到人事处备案，未经审批备案的培训进修经历在职务晋升、职称

评聘、薪酬待遇、人才培养工程项目选拔等工作中不予认定。

第五章薪酬待遇

第十七条脱产进修期间的薪酬待遇

（一）脱产攻读国内博士学位。参加第五条所列国内进修培训

活动，按学校考核相关文件规定减免教学工作量，不减免科研工作

量，享受基本工资和基础性绩效工资、保险、公积金等福利、待遇，

停发岗位津贴。

（二）脱产攻读国（境）外博士学位。参加第六条所列国（境）

外进修培训，按学校考核相关文件规定减免教学工作量，不减免科

研工作量，在办理担保手续后，可享受基本工资和基础性绩效工资、

保险、公积金等待遇，停发岗位津贴。延期期间保留公职，不发放

基本工资和绩效工资，由教师本人提前预存各类保险和公积金个人

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应缴纳部分。

（三）脱产进入国内外博士后流动站。保留公职，不发放基本

工资和绩效工资，由教师本人提前预存各类保险和公积金个人应缴

纳部分。

（四）脱产进修期间，进修人员按照学校有关规定，参与年度

考核且考核结果为合格及以上，可以参加调资，进修期限内的工龄

连续计算。

（五）国内外进修3个月以内，如能完成全年的教学科研任务

且考核结果为合格及以上，经所在单位同意后，上报人事处审批备

案，不停发岗位津贴。

第十八条国内外博士研究生学费报销

（一）专任教师攻读博士学位，来校工作满5年(不含脱产学

习时间)不足10年的，学校承担其学费的1/2；来校工作满10年

（不含脱产学习时间）及以上的，学校承担其学费的2/3。专任教

师通过“学校与海外联合培养博士项目”攻读博士学位的，学校承

担学费3万元。

（二）单科类（外语、艺体）专任教师攻读博士学位，学校

承担其学费的2/3。

（三）专任教师岗位以外人员考取博士研究生并取得博士学

位，学校承担学费1万元；攻读博士学位转为专任教师岗位，报销

学费按专任教师攻读博士学位标准执行。

（四）专任教师岗位人事代理人员，可不脱产（如脱产学习

须办理解聘手续）攻读博士学位，学校不给予资助。进入编制且聘

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任到教师岗位后，攻读博士学位按专任教师标准执行，工作年限以

签订人事代理合同日期计算。

（五）以上学校承担的学费总额上限为3万元。

第十九条其他待遇

（一）专任教师攻读博士学位每年提供1000元的生活补助费；

每年报销1000元的资料费；每年报销2次往返交通费（沈阳至进

修单位所在城市或出境前国内转机城市），单次最高报销1000元；

以脱产方式攻读博士学位每月提供1000元博士补助。博士补助、

生活补助费、资料费、交通费发放期限不超过3年。

（二）参加国家公派出国（境）项目、国内访问学者项目，进

修培训费实报实销，不超过5000元；参加课程进修、骨干教师进

修和“双师型”教师进修培训费实报实销，不超过3000元；参加

学校统一组织的进修培训等活动，由学校承担进修培训费。

（三）采用脱产方式学习进修的，符合条件可参与职称评审，

评审通过后，暂不兑现新岗位待遇，进修结束回校工作后按新聘任

岗位兑现，任职时间从评审通过之日算起。

第二十条进修待遇所涉及的学费、培训费、补助费、资料费、

交通费、考试费等经费支出、使用与管理，均须按国家财政及学校

财务有关规定执行。

第六章管理与要求

第二十一条各单位须把教师进修工作纳入本单位师资队伍

建设整体规划，在确保正常教学工作的前提下，坚持按需培养、学

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用一致的原则，有计划地做好教师进修的审核、推荐工作。

第二十二条进修人员到达进修单位后，10日内应主动通过电

话、信函、电子邮件等形式与所在单位取得联系，并定期向所在单

位汇报学习、科研进展情况。

第二十三条进修人员应在批准进修期限内完成协议约定的

进修学习任务。进修期间应自觉维护国家和学校的利益，自觉遵守

所在国家的法律法规和社会公德；不得擅自改变进修的国别、单位、

身份及计划等。

第二十四条进修人员需按期回校工作，除国（境）外攻读博

士学位可申请延期外，其他各类进修人员不允许延期。进修人员进

修结束后10日内到人事处报到。持本人学历、学位证书（国外读

取学位的需提交教育部认证材料）、进修结业证明等材料原件及复

印件，办理相关手续。

第二十五条进修人员取得博士学位后，需在我校服务10年，

服务期未满申请调离我校的，须一次性缴纳合同违约金20000元，

服务期未满违约金10000元/年和在读期间由学校支付的有关培养

费用（不含工资）。

第二十六条进修人员回校报到后，由所在单位组织考核。进

修人员需提供进修单位或导师为其出具的学习及工作情况书面评

价报告（由对方单位盖章或导师签字），明确学习情况、工作内容

及综合表现等；在一个月内向所在单位全体教师作一次报告，汇报

进修培训情况。

第二十七条公派或自费出国（境）进修人员，在出国（境）

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学习、访学期限内，其在我校工作的配偶不得同时申请出国（境）

进修交流。如需探亲，在不影响工作的前提下，可以安排在寒暑假、

法定节假日，期间发生人身安全和财产安全等问题，一切责任由本

人承担。

第二十八条攻读博士学位未取得博士学位者，退还其在读期

间学校支付全部培养费用（不含工资）的50%。进修期限已满、无

故未按期归校者，按旷工处理。

第七章附则

第二十九条本办法由人事处负责解释。原《沈阳师范大学教

师培训工作实施办法》（沈师大校发[2003]222号）和《沈阳师范

大学教师攻读研究生的有关规定》（沈师大校〔2006〕217号）同

时废止。

第三十条本办法自发布之日起执行。

附件：沈阳师范大学教职工进修申请表

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附件：

沈阳师范大学教职工进修申请表

姓名性别出生年月

所在单位聘用形式到校工作时间

聘用岗位

是否为中层

领导干部

上次进修类别

与期限

进修学校进修专业

现从事的专业

（研究）方向

进修类别进修时间是否脱产

个

人

申

请

（内容须包括：1.进修申请理由；2.进修类别与学习计划；3.预期目标与期限；

4.其他需要说明的内容等。）

本人签字：

年月日

所在

单位

教授

委员

会（负

责人）

推荐

意见

负责人签字：

单位公章：

年月日

学校

职能

部门

意见

（报考意见）

负责人签字：

年月日

（审批意见）

负责人签字：

年月日

备注：审批时，考取博士研究生或进入博士后流动站的，需提供录取通知书；申请访学或培训进修的，

需提供对方单位的正式邀请函及学习研究培训等安排计划。