improvement

ContinuousImprovementProcess

持续改进

TABLEOFCONTENTS

目录

e/目的

/适用范围

/政策

lProceedingMethods/具体流程

/奖项

iveness/生效信息

ment/附件

on/版本

e/目的

Toencourageanddocumentemployeeparticipationincreatingsubmittingand

implementingcostreductionqualityimprovementideasandactives.

激励员工积极参与创新、减少费用，提高产品质量等建议以及实施。

/使用范围

Thisregulationisapplicabletoallemployees

该政策适用于所有的员工

/政策

3.1EverysubmissionoftheCIPbefore30daysofthedeadlinewillbekeptas

official

documents.

3.2每份CIP在完成日期一个月内递交的，可作为有效文件保存。

ThesavingshouldcalculatefromcompletingdaytotheendofDec.

3.3CIP的节约金额从完成日期开始算直至年底（即12月31日）。

Allsubmittedamountissharedbythecontributors,theimplementsand

participants

3.4所有的节约金额递交者、实施者和参与者共享。

Thecontributorsandtheparticipantsmaysharethesubmissionpoints

递3.交4.者1和递交参与者共享递交栏积分。

Thereisonlycontributor,andnoparticipant,thenthepointwillbelongtothecontributor

3.4.2只有递交者一人,无参与者，则分数属于递交者。

Thereisonecontributor,andoneparticipant,thenthepointwillsharebyhalf

3.4.3一个递交者,一个参与者，递交者和参与者平分所有分数。

Thereisonecontributor,andtwoparticipants,thenthepointwillsharebythree

3.5一个递交者,两个参与者，递交者和参与者平分所有分数。

Theimplementsandtheparticipantsmaysharetheimplementpoints

实3.施5.者1和实施参与者共享实施栏积分。

Thereisonlyimplementing,andnoparticipant,andthenthepointwillbelongtothe

implementing

3.5.2只有实施者一人,无参与者，则分数属于实施者。

Thereisoneimplementing,andoneparticipant,thenthepointwillsharebyhalf

3.5.3一个实施者,一个参与者，实施者和参与者平分所有分数。

Thereisoneimplementing,andtwoparticipants,thenthepointwillsharebythree

3.6一CIP节约金额5000美金以下，每份CIP1分。每3.8分最多不超过20分。

递加5000美金，增加1分。每份CIP得

ForthesafetycategoryinCIP,ifonepointedoutanyhazardandresolve

immediately

topreventaccidenttooccur,theCIPwillearns2points.

3.9C关IP于可安得全类2分的。CIP，指出了安全隐患，并且得到了及时的处理，

预防了危险的发生，此类

ForsimilarCIPwhichincludesamelocation,supplier,similarprocedureand

method

willbecountedpointatthefirsttime

3.10但相只同计CI算P（第同一地次点的、分同数供。应商、同件事、改进方式

相同、节约方式雷同）节约金额累加，

CIPmustbeimplemented,otherwiwillnotberecognized.

3.11所有的CIP必须得到实施，未实施的CIP不予承认。

AllsubmittedCIPmustbeattachedwithsupportdocumentsbehind.

3.12所有的CIP必须提供相关证据，附在CIP后面。

ThecommitteeswilllectedtheBestCIPbyquarterly,andtheLuckyCIPwillbe

chonatallemployeequarterlymeeting

3.13最佳CIP由CIP小组成员按季度共同评出。幸运CIP在季度大会上当场评出。

Thepointscanexchangetheprentbyquarterly

3.14CIP季度积分按分数段可以换取各种礼品。

Allindividualsmustfillinbythemlves,otherwiitwillbevoid

每份CIP必须由本人填写，否则无效。

lProceedingMethods/具体流程

/奖励

5.1

TheQuarterlyBestCIPAward

5.1.1/季度最佳CIP奖

Headcounts:2people(OfficeStaff&Operator)

5.1.2人数：

2人(办公室和生产线各1名)

Scope

TheSubmissionCIPincurrentquarterly

5.13范围：当季度递交的CIP

Bonus:150.00RMB

5.14奖金：150.00元

TheQuarterlyBestCIPischonbytheCIPteammembers,andthewinneris

thesubmitter

5.2季施度者最不佳会获CI得P任奖何有奖CI品P小组成员共同评出，获奖者只有1

名，被承认的参与者和实

TheQuarterlyCIPLuckyDraw

5.1.1/季度幸运CIP奖

Headcounts:1people(AllStaff)

5.1.2人数：

1人(全体员工)

Scope

TheSubmissionCIPincurrentquarterly

5.13范围：当季度递交的CIP

Bonus:100.00RMB

5.14奖金：100.00元

TheQuarterlyCIPLuckyDrawischonontheemployeemeeting,andthe

winneristhesubmission

5.3TheYea季者rl度不y幸会CI运获P得CSIc任Por何奖e在Ex品员ch工

an大ge会d/上年当度场评CI出P积，分获兑奖换者只奖有1名，被承认的参与

者和实施者不会获得任何奖励品。

5.3TheYearlyCIPScoreExchanged/年度CIP积分兑换奖励

5.3.1Theruleofexchange/兑换规则：

5<=CIPScore/CIP积分<10RMB20.00

10<=CIPScore/CIP积分<20RMB100.00