人力资源师报考条件

xx年人力资源管理师报考指南

管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与

配置、培训与开发、管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资

源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别

为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力

资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职

业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显

示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专

业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才

资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在参加

WTO的背景下，才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，

而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;

由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合

型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的

量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以

上，武汉也在30万人左右。

中国大局部企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握

专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，

据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口

就在4万人左右，大连已到达3万人左右，全国已有13000多人参

加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，

经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元

至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;

薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至

15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人

眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的开展，企业都在实行变革

绩效经理的工资也从各模块突出来。