找工作压力大

找工作，如何选择适合自己的公司/>

最近一个朋友离职，一起吃饭的时候，聊了一下未来的规划，他说是先休息一

下，然后找一个创业公司试试。

我就很好奇的问，为啥要去创业公司？

他说大厂也有约他面试，只是觉得大厂压力太大，怕扛不住。

这个理由略感意外。

基于当时和朋友的聊天，我整理了下，从如何选择适合自己的公司（大厂、创

业公司、非知名公司）、入职后如何快速融入团队、如何获得好绩效3个角

度，梳理一下咱们产品打工人如何择业。

01?什么情况下，选择大厂

我们通俗讲的大厂，一般分为两类：一线互联网公司，如阿里、腾讯、美团、

滴滴等；行业龙头企业，如华为、海康等行业领军企业。

面对这些类型的企业，我只想说，只要有机会，就要先进去再说。

这点和最近的一些观点不同。

最近有很多文章都在说「逃离大厂」，说大厂996、PUA文化、福报，甚至举

例A/B/C/D/E员工，在大厂抑郁、身体弄垮掉，职场被PUA，然后半年内火速

离职后心情愉悦等等。

让人感觉近大厂不是去工作了，而是去送命了。

不可否认，大厂会有这些问题，但这个问题不是大厂独有的啊，哪里都会存在

啊，而大厂的好处，确是显而易见的。

进入大厂的好处，我总结有3点：

1）大厂规章制度相对完善

首先是薪酬上能得到保障。五险一金很重要，未来你买房，就会发现公积金是

真好用。去医院就会体会到，有补充医疗保险，真的不用太担心花钱。

2）大厂牛人多，项目多，成长快

如果有心的话，你会成长很快。当然牛人要求也高，如果不能跟上节奏，那就

只能加班和学习了（欢迎买我们的书《手把手教你做B端产品》）。

3）大厂背景背书，跳槽好找工作

大厂的经历，和你毕业985、211一样，是一种很强的背书，是你在职场中的

能力的体现，后续找工作会容易很多。

大厂也有一些不好的地方：

大厂压力大，工作强度高，这个不可避免，但看在钱的面子上，就这样吧。不

过，相信回过头来再看这段经历，大多数人还是觉得不虚此行。

02?创业公司，Offer能拿吗？

创业公司不好选，或许是一个腾飞的机会，或许就是个坑。我见过好多能力一

般的人，跟对了老板，跟对了项目，然后有车有房，也有起点很高，看简历一

路走低的人。

选择很重要，特别是选择创业公司，那我们怎么才能不走眼？

我们在选择创业公司时候，需要注意几点：

1）创始人经历背景：有没有多次创业经历，并且有成功的

初来乍到的，一毕业就创业的，不是说不会成功，只是他成功的几率比较低，

我们不能把未来押宝到这种情况下，至少也要找个有过多次创业经历的，或许

就能成了，比如说王兴。

2）项目方向

市场上有没有竞品，竞品火爆情况如何，国外有没有类似的模式，比如说社区

拼团，现在巨头都在做，那进类似的创业公司就要小心，说不定哪天就没有了

3）所在行业

尽量选择你熟悉的行业，这样会形成积累，而且会减少你融入新团队时间，最

大的发挥你的价值，即便最后项目没有成功，也能形成行业知识积累

03「普通公司」的offer，该如何选择？

我们大多数人，可能都会在「普通公司」度过职业生涯。如果你有的选择，那

可以参考以下几个情况，占据其中1、2项，就可以考虑接受offer。

1）行业前景，行业地位（即使目前很小，但挣钱啊）

选对行业很重要，比如毕业你能进入电商行业，那是会比进入IOT会好一些，

至少在薪酬上。（不否认IOT会在5G时代大爆发）。

2）你的leader是不是牛人

面试是双向的，面试官在面试你的时候，你也在面试对方。你可以在提问环

节，问对方一些问题，如果对方是个牛人，那加入他的团队，至少在成长上会

比别人快一些。

3）所属的业务团队

职业生涯最好是连续的，上一份工作和下一份工作最好能有关联，这会让你形

成积累，随着时间的推移，你会成为这方面的专家。

04?入职后，如何快速融入团队

有小伙伴在群里问，马上要入职新公司了，心里有点慌。

正常现象，陌生的地方和陌生的人，以及入职后未知的工作，心里慌是正常反

应。那入职后，改如何做，才能缓解焦虑，渡过试用期呢？

可以分为3大块：

快速了解业务：

问同事、领导讲业务，看文档、梳理流程（之前的文章），然后做竞品分析。

这让你能快速了解现在业务的情况，以及现阶段的任务。

快速熟悉团队（工作流程、风格）：

要熟悉工作流程，切忌把上一家公司的工作习惯带过来，那怕比现在的好很

多，也要等你站稳脚跟，得到大家信任之后，再进行调整。

和大家熟悉的最快方式，就是版本迭代。一般情况下，领导也会刻意安排你忙

碌起来，忙起来就会和大家快速熟悉起来的。

汇报工作：

这个很重要，试用期就是公司和我们互相选择、适应的时间。

因为我们对公司不熟悉，对业务理解还不够，需要及时与领导沟通，让领导知

道你的工作内容，即使你做的不对，领导也会帮你指出。

领导这时候压力也很大，如果招了一个闷葫芦，什么时候都不说，到最后出问

题了，那就麻烦了。

最后，不要担心无法胜任工作。拿到offer意味着你能力已经达到招聘要求，

不要担心自己胜任不了。

无论你进那个厂，你的领导，在刚开始，不会给你胜任不了的工作，都是有个

适应过程，前期会让你熟悉业务，然后从小的功能模块开始做起，熟悉团队工

作流程等开始。

然后根据你的表现，逐步增加工作量和工作内容，而且前期你的leader会非

常关注你的方案，确保你不能出错。

如果你是leader，那有一个方法，让新人快速融入团队：让他忙起来，然后你

每天下班前，和他聊工作内容和进度。

05?总结：选择很重要

选择很重要，很多人找工作，都是毕业前那一刻，才出去找工作，那只能找到

什么算什么，那往往不是最好的选择。

凡事预则立，不预则废。我们提前做好功课，才能找到适合自己的岗位。

我们大多数人都是普通人，能进入大厂的机会也相对有限，打好基本功，才能

在产品的道路上走的更远，当机会来的时候才能抓住。