日语专业就业前景分析

清华大学日语专业就业前景

日语语言文学专业

日语专业成立于七十年代初，曾经培养了72级和73级两届日语专业

本科生，后来一直以承担全校本科生和研究生的公共日语课为主。

1999年起，为适应清华大学文科发展和解决国内高级日语人才短缺

的需要，清华大学外语系正式恢复招收日语专业的本科生。此后，在

学科建设方面取得了空前的发展和壮大。从2002年起，日本语言文

学专业开始培养硕士研究生。目前，日语专业每年面向全国招收(文

科、英语类考生)四年制本科生20～25名，招收2-3年制硕士研究生

3-4名。经过近几年的艰苦努力，如今，清华大学日语专业在学科建

设、教学改革和人才培养方面都取得了可喜成绩，已跻身于国内日语

界的先进行列。

日语专业现有教师14名(教授3名，副教授5名，讲师6名，其中具

有博士学位的教师4名，在读博士3名)，日本专家2名。日语专业

的教师不仅担任日语专业本科生、研究生的教学任务，而且还负责全

校各类公共日语课程的教学，每学期面向全校本科生、研究生开设各

个层次的日语班有十余个，学生达到600多人。

在科研方面，学术带头人的专业分布合理，涉及的领域比较广。冯峰

教授在跨语言交际研究和日语教材开发方面;王彦花教授在日语语法

研究方面;张威教授(博士)在日语语言学理论研究和中日比较语言学

方面;隽雪艳副教授(博士)在日本古典文学和中日比较文学、比较文化

研究方面;王婉莹副教授(博士)在中日词汇对比研究和日语教学法研

究方面;冯海鹰讲师(博士)在近现代日本文学研究方面，都具有深厚的

学术功底和出色的研究能力。从学术成果的数量和质量而言，清华大

学日语学科在国内日语界已经形成一定的优势。

日语专业旨在培养具有较扎实的日语语言基础，较强的日语语言运用

能力和具有宽领域、跨学科的人文、科技、经贸等专业知识，毕业后

能从事翻译、教学、商贸、管理、国际文化交流等领域工作的复合型

高级日语人才。

发扬锐意改革、大胆创新的精神;以“日语、英语、计算机”三位一

体平衡发展为基础;以培养学生的综合性素质和实际工作能力为宗旨;

以向社会输送真正符合21世纪实际需求的高层次日语人才为目标，

建设具有清华特色的日语学科。

日语专业课分为专业必修课和专业限选课两种。专业必修课主要有基

础日语、听力、会话、泛读、精读、视听、影视欣赏、语法、口译、

笔译、基础写作、论文写作等;专业限选课有日本社会、日本文化、

日本文学史、日本文学选读、报刊选读、古典语法、日本语言研究基

础、日本文化研究基础等。此外，还设有选修课程，如国际金融、法

学基础、国际贸易、经济管理、涉外经济法等。重视并加大英语课程

教学力度，四年不断线;计算机课程的要求按全校文科类学生统一安

排。

依托本校理工科的雄厚背景资源、多学科的软硬件优势，文理结合，

日语专业学生可以选修各院、系、所开设的一系列旨在提高学生全面

素质的全校性选修课，品学兼优者可以享受各种奖学金和助学金。

日语专业的学生除享受各类校级奖学金的名额外，还有机会享受日本

企业专门为本专业学生提供的奖学金(比例高达25%)。例如，日本伊

藤谢恩育英财团在本专业设立了“日本语履修奖学金”，提供给本专

业二年级、三年级、四年级共15名同学，每人每年合人民币3600元，

给日语专业的发展带来了很大帮助。此外，本专业学生在校学习期间

每年大约有5-6人具有公派赴日本大学留学的机会。在本科毕业时，

大约有1/3的学生有机会享受推研待遇。

日语专业就业前景

一、日企数量大幅攀升

中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利

条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的《上

海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617

家，日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达

到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，

上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三

角洲地区共有日资企业7000多家。

日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直

接和间接吸纳就业人数920万人。

二、日企人才需求旺盛

从专业的日语人才服务机构哈尔滨创价人才服务有限公司了解到，今

年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求

委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一

些高端职位正在向本地人才招手。根据哈尔滨创价公司分析，日企在

快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。

一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公

司进入了东北。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的

软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。

日语专业就业方向

据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;

国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进

协会等)占20%左右;大学老师和日语导游各占10%左右。

1.进军日企很容易：

日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都

有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自

己职业生涯的开始。

但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板

工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，

有奉献精神，绝不可斤斤计较;日资公司喜欢把工作的目标、进程订

得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异;

凡事须向上司汇报，问准方可行动。

2.日语+IT很光明：

日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复

合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚

洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语

又懂计算机的人才的需求量很大。

如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后

向IT业发起进攻;同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，

然后去竞聘翻译兼法律顾问等职;如果你对会计学感兴趣，可以去考

ACCA(英国注册会计师)等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监

等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一

定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。

3.其他去向也灿烂：

前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交

流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上

海(尽管上海很难进)的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日

语人才的需求量都比较大;像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对

日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日

语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外

国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和

街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰

厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。

第一，守时。

于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特

点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他

会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。

在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才

匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。

第二，注意细节。

要穿戴整洁，不能蓬头垢面;着装要得体，到不同性质的企业面试或

竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼

睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他

讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，

双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论

面试成功与否你都要对面试官道谢(どぅもぁりがとぅござぃました)

和道别(さょぅなら)。

第三，知道自己想干什么。

在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排

工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面

试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚

地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你

是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操

作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，

你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作

岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工

作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来

又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因

人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的

岗位上为公司创造更大的利润。”

如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了!但是对于接下来的考验也

不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其

是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻

译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要

多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最

看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。