如何应聘

求职与面试技巧

【篇一：面试技巧和注意事项——找工作的同学必看】

面试技巧和注意事项——找工作的同学必看

谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是问题，那就先说

说好了。

一、简历

现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得

当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友

批的一塌糊涂。再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人

的简历，之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么

一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个hr留意一份简

历的时间通常来说是20秒左右——hiall专业hr的原话，所

以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好

的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽

量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学

生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使hr产生疲

倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应

采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可

能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面

试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到

offer的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当

用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信

制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上

去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要

写。比方两个男生去应聘一个ale的职位，都进入最后了的

candidate，各方面条件都一样，可是该岗位只要一。假设两的身高都是

170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是

没写的那个——哪个hr面试完了还记得所有

面试者的身高的？于是hr理所应当的认为，没写的那个人应该是平

均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、

专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：

美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，

真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一

门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写

主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高

的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地

方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式

（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是

倒序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛某的经历，不然请一定用

倒叙方式，hr更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样

是远远不够的。

hr希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什

么样的成就。当然，如果你的简历很简单，hr会自

己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开

始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上

去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的

问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老

例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户

外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优

秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外

素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要

显得失实，而且hr问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，

候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个

ale岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有

筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字

部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好

注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在

都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公

软

件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这

个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟

练

使用”这个词真的不是随便用的，单说e某cel，有多少同学敢说自

己

熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何

容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、

排球等，哪怕你爱看都ok如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，

以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、hr等，爱

好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让hr觉得你

不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。

回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？

但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟

通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类

似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并

妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持

4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分

是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，

牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评

分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，

还是具体情况具体分析。

17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何

一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，

来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸大的信息，自

己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。

面试是重头戏，都说好的开始是成功的一半，那么这部分的最开始

一半就是面试礼仪问题。

二、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人

多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就

已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判

断的强化认定。

或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在

开始的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高

管hr自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要

强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意

三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取

下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，

以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对

着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自

信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为

显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单

的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

三、面

试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

①tar法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所

谓tar即ituation、target、action、reult，就是说你在某个事件过程

中，当时的情况如何（）、你们的目的为何（t）、为达到这个目标你们

采取了哪些行动（a）、结果如何（r）。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的

事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇

到这种问题的时候就是我们用tar法则大显身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占

20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面

提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏

一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏

的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控

制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很

难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛

盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，

你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何

处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加

上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果

是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，

如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一

来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神

面貌。用一句台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也

会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相

当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能

就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如

你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表

明你可能有些焦虑了。

斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事

了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反

馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一

律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信

息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不

是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介

绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实

是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技

巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故

事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”

等

口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。

长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问

还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能

成才。

9、群面过程的一些注意事项：

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；

②“有理不在声高”；

③敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任

务失败的话第一个否定的就会是leader）；

④总结者如果不是自己，记得补充；

⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某

某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这

个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可

以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

总之，面试仅仅是作为面试官对你的直观了解，至于是否能在公司

长期待下去并有更好的职业生涯还是得看自己接下来的工作态度和

表现。为每一位在找工作的同学们加油！

基本礼仪

面试是过程中很重要的环节，是面试官和者互相了解的重

要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，

而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。

面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟

通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。

应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，

在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，

而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没

有，“你们给多少钱啊”，“保险怎么上”，“不提供住宿啊”，

“你们的企业文化是什么啊”，“怎么晋升啊”，给人的感觉好像讨价还

价。

有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，

岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门

和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来

主动发现自己这块“宝玉”。

话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司

如

何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的

面试反馈”，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，

只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者

很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会

赢得团队成员的认可。

光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练

习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技

术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。

小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，

技术不断得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们的建议并接

受他们的批评指导。

现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自

信，因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出，但她还是决

定从专业的职业师那里得到一些好的建议。

模拟面试中得到专业人

士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它

们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多

多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不

断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会，你必须得进行充

分的准备。

准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。

面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下：

什么是模拟面试？

1.同专业人士进行30分钟的录象面试

2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈

准备工作：

1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握

2.调查和认同最普通的行业所具备的特点（分析技巧，交际能力，

经济知识及解决问题的能力）

3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次......的

经历”以及“你能给我一个你与....的例子吗？”

面试期间：

1.着装得体，就像去参加一场真正的面试

2.同面试官热情的握手或是微笑

3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍

4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了

5.相信你能成功将自己推销出去6.准备好要问面试官的问题

反馈：

1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受，并能发现自己

的企图

2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见

3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完这些

提示后，觉得该为模拟面试做些准备了。从自己的网

球经历中，她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就

像在网球比赛中一样，小李决定在面试过程中多投入一些精力，赢

得这场面试比赛！

面试准备——“全面备战”

如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小

小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真

金”

还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋

利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方

能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！

面谈前的准备包括：

1.心理备战——“假想”

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是

善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘

诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前

都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至

场边青草的香味。

面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发

生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早

做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自

己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对

于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”

这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

2.仪表备战——“适当”

其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买

方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后

给

人的第一印象就是你的仪表。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿

制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，

便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高

级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些

雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周

到，不要临时变卦。

对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬

衣、款式简洁的领带。

切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服

必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，

刮干净胡子。

女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性

色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿

上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾

或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等

放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、

亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

3.材料备战——“完备”

★钢笔或水笔两支为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者

水笔是以备随时填写正式的表格。

★记事本面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包

的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组

织能力。

★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得

面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有

两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第

二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个

面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

★文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。

★照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。

★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带

“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注

这个领域的动向。

★公文包一只若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公

文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。

★“秘密武器”如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务

必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！

4.背景备战——“详尽”

熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越

多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时

的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。

下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞

清如下问题：

★面试的方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？

★面试的内容是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？

★面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？

你对面试就应该心里有底了。

开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企

业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般

都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，

你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，

往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不

去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解

公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，

你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做

好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将

自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。

准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，

特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，

无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先

跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行

话来说就是“踩点”。

现在你可是在打一场“有准备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很

大的信心？最后也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器！go，

过关斩将，赢得漂亮的一仗吧！

【篇三：女性求职面试的技巧】

女性求职

眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在时尤其要注重眼

睛的特种功能，掌握女性求职，一方面通过自己的眼神向

人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。

眉目传神热情自信

一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，

面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注

视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较

拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招

呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自

信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内

心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。

有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是

避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。

认真识别考官情绪

你必须识别面试主考官的身体语言变化，掌握情景面试，从中

获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，

眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话

题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：

表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你

说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在

胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话

感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶

尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。

察颜观色巧妙应付

最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但

眼睛中却无一丝笑意。这“笑意”就是一种眼神中的光亮。如果始终

不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这

种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是

印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心

的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说

明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，

如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答

产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例

如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，

他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立

即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对

对方的提问

不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应

试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，

要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽

默，一切要自然。

篇二：女性求职一些面试技巧

导读：虽然法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧

视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及

一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够

专业，但既然问题无法回避，认为那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存

在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，

导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，

企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于

企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家

庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才

能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。

在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，

但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价

值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部

分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗最近打算要孩子吗

隐含问题：你是否马上要休婚假产假你是否婚后无法集中在工作上

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是

出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企

业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然

而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这

样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都

有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐

含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：这个职位会遇到

一些特殊情况，你能胜任吗

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普

遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想

要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以

销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业

绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”;2模.糊回答，表示自

己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况--这并不

意味着你会答应客户的无理要求。篇三：女性面试技巧

俗话说：良好的开端是成功的一半。虽然面试时间很短，但一个好

的开头仍然不可忽视。女性在面试时，她们不由自主地认为自己比

性别的因素是一个方面，然而在当今现代化的信息社会里，这已不

是主要原因，问题的关键在于如何在求职面试中发挥女性的特长，

扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个好职位。

那么，在女性面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在

面试中使自己脱颖而出呢下面就给女性朋友们介绍女性面试技巧，

助你有一个好的开头。

1．态度自然放松

第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推

销自己。把你心里的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主

考官也曾经历过同样的事情。其次，在你走进办公室以前，先做三

次深呼吸使自己放松下来。

2．穿着适合那份工作的服装

穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工

作，就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快，不可太花

哨。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一

件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。

3．有信心

有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了

解，对职业信息的分析和你不达到目的誓不罢休的决心。

你找到某家公司，问清经理是谁，就到他的办公室，有礼貌地和他

寒暄几句，然后说明来意，进入正题。要记住，尽可能与有决定权

的人面谈，不要去人事部门。如果是经理或其他高级主管让你去，

你再去。作为一个聪明的女人，你应该知道，人事部门无最终决定

权，他们只是按总经理、厂长或总工程师、总会计师、总经济师等

“要人”的旨意办。

4．注意你的第一印象

人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动，听你

说话是否诚恳自信，看你的仪表是否大方得体，你举止是否不卑不

亢等等。总之，是否给人留下一个最佳的第一印象。

接下来你们会展开对话。一般说来，给你的时间有限。如果你恰巧

是他们所要的女性，他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有

可能是他们所需要的人，就会让你进行一次面试。

如果你是别人介绍去的，当你介绍完情况后，对方也许会问：“哦，

你就是某某某，是吗？”你可以回答：“是的。

”也可以详细地回答，那

效果更好。如你接着说：“某厂长要我找你。

”与简单的回答相比，

种回答也很自然地把话题引入你现在工作，你最擅长的业务，或你

某方面的能力的讨论中。对方有时会打断你的表述，你也有打断他

的时候，一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。无论是

赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。有不同看法时，

不要过分在意，更不要争执。

介绍自己要同时使用解释与概括的方法。一个单位的高级人员是事

务繁多的，一定不要使他们充满负担的头脑再感到不明白。否则，

他会觉得你不懂得起码的社交，从而产生厌烦，应该用清晰的语言表

达你的意图，说明你的情况，使对方迅速领会。

5．要集中注意力

无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，

的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释

某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发

问。让对方觉得你过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易

破坏交谈，是不好的交谈习惯。

6．知之为知之，不知为不知

在面试场上，常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现竟忘了或根本不懂

的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、

“强不知为知之”更是拙劣；坦率承认为上策。

7．把主试官当成一个朋友b并且让主试官感到自在

把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生

一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。

怎么做呢？看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微

笑，让你的微笑形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来

很顽固。

8．倾听并且发问

多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消

化了主试者所说的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5

点，那么随口问一下是不是规定要加班，就是一个聪明的问题。

9．要确认提问内容，切忌答非所问

面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或考生对问题

的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以随便回答，对

“想当然”地理解对方所提的问题，却是万万要不得的。其结果，可

能被视为无知，甚至不礼貌。

“你问的是不是这样一个问题”将问

题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象“是个认真、直爽的

人”。

10．冷静对待，荣辱不惊

在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难

堪。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问。在提问中，让你不明

其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其

意在于“重创”应试者，观察你在此场合何言以对，从而考察你的

“适

应性”和“应变性”。若遇此类问题，你反唇相讥、恶语相对，就大

错

特错了。

面试时，首先要将自己的中心论点即结论表达出来，而后再作叙述

和论证。

否则，议论在先，让人不得要领。面试时间甚短，多余的话太多，

反倒会将主题忘却。

11．言之有物，避免抽象

12．叙述之中有高潮

考官每日要接面试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也

听了若干遍。二是，考官会有乏味、枯燥之感，有耐性的考官也会

应答、叙述的过程中，力争创造一个“高潮”。它可以是件趣事，也

可是句趣话，但最理想的还是要从自己生活实际的体验中，去议论，

去发表自己的看法。面试的要领写出许许多多，但对求职者来说，

首要的是体验，不去实际地体验，要领也就成为空谈。无论“成”与

“败”，在面试中，你都会扩展眼界，增长胆识，对今后的人生大有

裨益。