department的缩写

BOMBillOfMaterial物料清單

PSPackageSpecification包裝規範

SPECSpecification規格

DWGDrawing圖面

部類

PMCProduction&MaterialControl生產和物料控制

PPCProductionPlanControl生產計劃控制

MCMaterialControl物料控制

MEManufactureEngineering製造工程部

PEProjectEngineering產品工程部

A/CAccountantDept會計部

P/APersonal&Administration人事行政部

DCDocumentCenter資料中心

QEQualityEngineering品質工程(部)

QAQualityAssurance品質保證(處)

QCQualityControl品質管制(課)

PDProductDepartment生產部

LABLaboratory實驗室

IEIndustrialEngineering工業工程

R&DRearch&Design設計開發部

PPainting烤漆(廠)

AAsmbly組裝(廠)

SStamping沖壓(廠)

生產類

PCSPieces個(根,塊等)

PRSPairs雙(對等)

CTNCarton卡通箱

PALPallet/skid棧板

POPurchasingOrder采購訂單

MOManufactureOrder生產單

D/CDateCode生產日期碼

ID/CIdentificationCode(供應商)識別碼

SWRSpecialWorkRequest特殊工作需求

L/NLotNumber批號

P/NPartNumber料號

其它

OEMOriginalEquipmentManufacture原設備製造

PCEPersonalComputerEnclosure個人電腦外設

PCPersonalComputer個人電腦

CPUCentralProcessingUnit中央處理器

SECCSECC`電解片

SGCCSGCC熱浸鍍鋅材料

itedStatesofAmerica美國

nAsPossible盡可能快的

E-MAILElectrical-Mail電子郵件

N/ANotApplicable不適用

QTYQuantity數量

以及

.

REVRevision版本

JITJustInTime零庫存

I/OInput/Output輸入/輸出

OKOK好

NGNotGood不行,不合格

C=0Critical=0極嚴重不允許

ESDElectroStaticDischarge靜電排放

5S希臘語整理,整頓,清掃,清潔,教養

ATINAttention知會

CCCarbonCopy副本復印相關人員

APPApprove核準,認可,承認

CHKCheck確認

AMAnteMeridian上午

PMPostMeridian下午

CDCompactDisk光碟

CD-ROMCompactDiskRead-OnlyMemory只讀光碟

FDDFloppyDiskDrive軟碟機

HDDHardDiskDrive碟碟機

REFReference僅供參考

CONNConnector連接器

CAVCavity模穴

CADComputerAidDesign計算機輔助設計

ASS''''YAsmbly裝配,組裝

MAT''''SMaterial材料

ICIntegratedCircuit集成電路

T/PTruePosition真位度

TYPType類型

WDRWeeklyDeliveryRequirement周出貨需求

C?TCycleTime制程周期

L/TLeadTime前置時間(生產前準備時間)

S/TStandardTime標準時間

P/MProductMarket產品市場

3CComputer,Communication,Consumerelectronics’消費性電子

5W2HWhen,Where,Who,What,Why,How,Howmany

5MMan,Machine,Material,Method,Measurement

4M1EMan,Machine,Material,Method,Environment

4MIHMan,Material,Money,Method,Time人力,物力,財務,技術,時間(資源)

SQAStrategyQualityAssurance策略品質保證

DQADesignQualityAssurance設計品質保證

MQAManufactureQualityAssurance製造品質保證

SSQASalesandrviceQualityAssurance銷售及服務品質保證

LRRLotRejectRate批退率

BSBrainstorming腦力激蕩

EMIElectronicMagnetronInspect高磁測試

FMIFrequencyModulatorInspect高頻測試

B/MBoard/Molding(flatcable)

SPSSwitchingpowersupply電源箱

DTDeskTop臥式(機箱)

MTMini-Tower立式(機箱)

LCDLiquidCrystalDisplay液晶显示器

CADComputerAIDDesign计算机辅助设计

CAMComputerAIDManufacturing计算机辅助制造

CAEComputerAIDEngineering计算机辅助工程

网

BIOSAdvancedBasicinput/outputsystem先進的基本輸入/輸出系統

CMOSComplementaryMetalOxideSemiconductor互補金屬氧化物半導體

PDAPersonalDigitalAssistant個人數位助理

ICIntegratedCircuit集成電路

ISAIndustryStandardArchitecture工業標準體制結構

MCAMicroChannelArchitecture微通道結構

EISAExtendedIndustryStandardArchitecture擴充的工業標準結構

SIMMSinglein-linememorymodule單項導通匯流組件

DIMMDualin-lineMemoryModule雙項導通匯流組件

LEDLight-EmittingDiode發光二級管

FMEAFailureModeEffectiveness失效模式分析

W/HWireHarness金屬線緒束集組件

F/CFlatCable排線

PCBPrintedCircuitBoard印刷電路板

CARCorrectionActionReport改善報告

NGNotGood不良

WPRWeeklyDeliveryRequirement周出貨要求

PPMPartsPerMillion百萬分之一

TPMTotalProductionMaintenance全面生產保養

MRPMaterialRequirementPlanning物料需計劃

OCOperationSystem作業系統

TBAToBeDesign待定,定缺

D/CDrawingChange图纸变更/设计变更

EMIElectrical-MusicIndustry電子音樂工業

RFIReadFrequencyInput讀頻輸入

总公司HeadOffice

分公司BranchOffice

营业部BusinessOffice

人事部PersonnelDepartment

人力资源部HumanResourcesDepartment

总务部GeneralAffairsDepartment

财务部GeneralAccountingDepartment

销售部SalesDepartment

促销部SalesPromotionDepartment

国际部InternationalDepartment

出口部ExportDepartment

进口部ImportDepartment

公共关系PublicRelationsDepartment

广告部AdvertisingDepartment

企划部PlanningDepartment

产品开发部ProductDevelopmentDepartment

研发部RearchandDevelopmentDepartment(R&D)

秘书室SecretarialPool

采购部PurchasingDepartment

工程部EngineeringDepartment

行政部ment

人力资源部HRDepartment

市场部MarketingDepartment

技术部TechnologDepartment

客服部ServiceDepartment

行政部:Administration

财务部FinancialDepartment

总经理室、Direcotor,orPresident

副总经理室、DeputyDirector,orVicepresident

总经办、GeneralDeparment

采购部、Purcha&OrderDepartment

工程部、EngineeringDeparment

研发部、RearchDeparment

生产部、ProductiveDepartment

销售部、SalesDeparment

广东业务部、GDBranchDeparment

无线事业部、WirelessIndustryDepartment

拓展部BusinessExpendingDepartment

物供部、SupplyDepartment

B＆Dbusinessanddevelopment业务拓展部

Marketing市场部

Sales销售部

HR人力资源部

Account会计部

PRpeoplerelationship公共关系部

OFC(Office,但不常见)/OMB=OfficeofManagementandBudget办公室

Finance财务部

MKTG(Marketing)市场部

R&D(Rearch&Development)研发部

MFG(Manufacturing)产品部

AdministrationDept.管理部

PurchasingDept采购部

Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice总经理办公室

Monitor&SupportDepartment监事会

StrategyRearch战略研究部

我认为翻译没有标准答案，要根据实际情况来进行决定。

有时候同一个部门，在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样；

在美国和英国或新西兰它也不一样。等等。

例如党支部，在英语国家没有这个玩意，你翻得再好，也只是自己的创造；

创造得再好，外国人看了一样不懂，一样需要你的解释。

外销部：OverasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection

财务科:Financial/FiscalDepartment

党支部:CommunistPartyOffice

会议室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接

Auditorium,视其大小而定了。

会客室：ReceptionLounge/Room/Hou,或MeetingRoom或GuestRoom

质检科:Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControl

Department

内销部:DomesticSalesSection/Department

厂长室:Miller/Director/President'Office(这很取决于你们厂的类型和规模）

行政科：AdministrationSection/Department,Servicection

技术部:TechnologySection

档案室:Archives(Office)

生产科:Production/ProcessingSection

一句话，不管选哪个，都得与自己公司或工厂的规模，类型，性质和结构相适应。

外销部：EXPORTDEPARTMENT

财务科：FINANCIALDEPARTMENT

党支部：BRANCHOFTHEPARTY

会议室：MEETINGROOM

会客室：RECEPTIONROOM

质检科：QUALITYTESTINGDEPARTMENT

内销部：DOMESTICSALESDEPARTMENT

厂长室：FACTORYDIRECTOR'SROOM

行政科：ADMINISTRATIONDEPARTMENT

技术部：TECHNOLOGYSECTION

档案室：MUNIMENTROOM

生产科：MANUFACTURESECTION

一、人力资源管理:(Hu

manResourceManagement,HRM)

人力资源经理:(humanresourcemanager)

高级管理人员:(executive)/i`gzekjutiv

职业:(profession)

道德标准:(ethics)

操作工:(operativeemployees)

专家:(specialist)

人力资源认证协会:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

二、外部环境:(externalenvironment)

内部环境:(internalenvironment)

政策:(policy)

企业文化:(corporateculture)

目标:(mission)

股东:(shareholders)

非正式组织:(informalorganization)

跨国公司:(multinationalcorporation,MNC)

管理多样性:(managingdiversity)

三、工作:(job)

职位:(posting)

工作分析:(jobanalysis)

工作说明:(jobdescription)

工作规范:(jobspecification)

工作分析计划表:(jobanalysisschedule,JAS)

职位分析问卷调查法:(ManagementPositionDescription

Questionnaire,MPDQ)

行政秘书:(executivecretary)

地区服务经理助理:(assistantdistrictrvicemanager)

四、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)

战略规划:(strategicplanning)

长期趋势:(longtermtrend)

要求预测:(requirementforecast)

供给预测:(availabilityforecast)

管理人力储备:(managementinventory)

裁减:(downsizing)

人力资源信息系统:(HumanResourceInformationSystem,HRIS)

五、招聘:(recruitment)

员工申请表:(employeerequisition)

招聘方法:(recruitmentmethods)

内部提升:(PromotionFromWithin,PFW)

工作公告:(jobposting)

广告:(advertising)

职业介绍所:(employmentagency)

特殊事件:(specialevents)

实习:(internship)

六、选择:(lection)

选择率

:(lectionrate)

简历:(resume)

标准化:(standardization)

有效性:(validity)

客观性:(objectivity)

规范:(norm)

录用分数线:(cutoffscore)

准确度:(aiming)

业务知识测试:(jobknowledgetests)

求职面试:(employmentinterview)

非结构化面试:(unstructuredinterview)

结构化面试:(structuredinterview)

小组面试:(groupinterview)

职业兴趣测试:(vocationalinteresttests)

会议型面试:(boardinterview)

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:(HumanResourceDevelopment,HRD)

培训:(training)

开发:(development)

定位:(orientation)

训练:(coaching)

辅导:(mentoring)

经营管理策略:(businessgames)

案例研究:(castudy)

会议方法:(conferencemethod)

角色扮演:(roleplaying)

工作轮换:(jobrotating)

在职培训:(on-the-jobtraining,OJT)

媒介:(media)

八、企业文化与组织发展

企业文化:(corporateculture)

组织发展:(organizationdevelopment,OD)

调查反馈:(surveyfeedback)

质量圈:(qualitycircles)

目标管理:(managementbyobjective,MBO)

全面质量管理:(TotalQualityManagement,TQM)

团队建设:(teambuilding)

九、职业计划与发展

职业:(career)

职业计划:(careerplanning)

职业道路:(careerpath)

职业发展:(careerdevelopment)

自我评价:(lf-asssment)

职业动机:(careeranchors)

十、绩效评价

绩效评价

:(PerformanceAppraisal,PA)

小组评价:(groupappraisal)

业绩评定表:(ratingscalesmethod)

关键事件法:(criticalincidentmethod)

排列法:(rankingmethod)

平行比较法:(pairedcomparison)

硬性分布法:(forceddistributionmethod)

晕圈错误:(haloerror)

宽松:(leniency)

严格:(strictness)

3600反馈:(360-degreefeedback)

叙述法:(essaymethod)

集中趋势:(centraltendency)

十一、报酬与福利

报酬:(compensation)

直接经济报酬:(directfinancialcompensation)

间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation)

非经济报酬:(nofinancialcompensation)

公平:(equity)

外部公平:(externalequity)

内部公平:(internalequity)

员工公平:(employeeequity)

小组公平:(teamequity)

工资水平领先者:(payleaders)

现行工资率:(goingrate)

工资水平居后者:(payfollowers)

劳动力市场:(labormarket)

工作评价:(jobevaluation)

排列法:(rankingmethod)

分类法:(classificationmethod)

因素比较法:(factorcomparisonmethod)

评分法:(pointmethod)

海氏指示图表个人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价:(jobpricing)

工资等级:(paygrade)

工资曲线:(wagecurve)

工资幅度:(payrange)

十二、福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:(employeestockownershipplan,ESOP)

值班津贴:(shiftdifferential)

奖金:(incentivecompensation)

分红制:(profitsharing)

十三、安全与健康的工作环境

安全

:(safety)

健康:(health)

频率:(frequencyrate)

紧张:(stress)

角色冲突:(roleconflict)

催眠法:(hypnosis)

酗酒:(alcoholism)

十四、员工和劳动关系

工会:(union)

地方工会:(localunion)

行业工会:(craftunion)

产业工会:(industrialunion)

全国工会:(nationalunion)

谈判组:(bargainingunion)

劳资谈判:(collectivebargaining)

仲裁:(arbitration)

罢工:(strike)

内部员工关系:(internalemployeerelations)

纪律:(discipline)

纪律处分:(disciplinaryaction)

申诉:(grievance)

降职:(demotion)

调动:(transfer)

晋升:(promotion)

1、操作工:(operativeemployees)－我认为operationstaff更符合实际和贴

切

2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：（vision）

3、目标:(mission)－mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission

这种使命感给人感觉更强烈；

4、职位:(posting)－显然应该是position

5、工作说明:(jobdescription)－译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们

称其为JD

6、行政秘书:(executivecretary)－应该是执行秘书，“执行秘书”比一般

的“行政秘书”更高一级，基本等同主管级员工；

7、地区服务经理助理:(assistantdistrictrvicemanager)－这个词组对一

般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。

8、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)－译成“人力资源规划”更

佳；

9、战略规划:(strategicplanning)－其实strategy一词足以；

10、要求预测:(requirementforecast)－需求预测

11、员工申请表:(employeerequisition)－我认为中英文在这里容易产生歧异：

如果是部门需要招聘，需填写招聘申请表（recruitingapplicationform）；

如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（jobapplicationform）；这里

的“员工申请表:(employeerequisition)”我不太明白是何种情况。

12、试用期应该是很多企业用到的名词，我添加一下（probation）；

13、加上“辅导”一词（coaching），很常用的；

14、经营管理策略:(businessgames)－games如果是strategy会更专业；

15、角色扮演:(roleplaying)－不要说语法了，就应该是roleplay，没有ing，

roleplay这里就是名词一个；

16、工作轮换:(jobrotating)－jobrotation；

17、质量圈:(qualitycircles)－品质圈，或品管圈，这样更贴切－在任何企业

中，品质的含义都比质量更高；

18、职业动机:(careeranchors)－中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是

两码事；

19、报酬:(compensation)－译成薪酬更好；

20、奖金:(incentivecompensation)－incentive足以；

21、加一个常用词，年终奖（annualbonus）；

22、工会:(union)－当然是laborunion了，没有labor就没有任何意义；

（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分

来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）