猝死怎么读

优点英语

2020-2021学年高二期末复习热点话题阅读与题型专练20

话题:拼多多员工猝死和996

【1】

Thesuddendeathofthe23-year-oldfemaleemploveeofPinduoduohassparkedaheateddebate,with

is(节选)follow:

Laborlawscompatible(

兼容的

)withdigitaleraneeded

Thiscashouldinspiresocietytoreflectonhowtobetterprotectemployees’rightsinthedigitalera.

TherelevantclausintheLaborLawcannotbespecificallyappliedtochargeinternetcompaniessuspected

ofviolatinglaborers'rightsandinterests.

Theblurring(

模糊

)ofthelinebetweensocialandeconomicactivitiesinthedigitaleramakesitdifficult

todefinefixedworkinghours.

Lawmakersshouldfindoutthenewfactorsaffectinglaborrelationsduetotherapiddevelopmentof

npavethewayforlaw-makingonworkinghoursinthe

digitalera.“996”workingscheduleisagainstlaborlaws.

Morethanoneyearago,itwasshockingtoheare-commercetycoons(

巨头

)LiuQiangdongandJack

Mapubliclysupportthe"996"ngnumber

ofcompanieshavebeenusingdifferentmethodstoexerciever-increasingcontrolovertheiremployees.

Tocorrectthesituation,itisvitalthatthecountrybringinspecificlawoninternetenterpris,especially

intermsoflaborcontractsandworkschedules,andmakeitclearthatthe“996”workingscheduleisillegal.

Deathduetooverworkneedslegallydefinition

Workpressureandlongworkinghourscanriouslyaffectworkers'physicalandmentalhealth,making.

themmoreeasilyhurtbyoccupationalandstress-relateddias.

ersonwhodiesattheworkplaceorof

asuddenillnesswithin48hoursofgettingoffworkisconsideredavictimofwork.

Chinashouldissueguidelinexplainingindetailwhatleadstodeathduetooverwork.

1

．

Whatdothethreeexpertsagreeon?

A

．

TheLaborLawinChinaisnon-effective.

B

．

Itisdifficulttodefinefixedworkinghours.

优点英语

C

．

Supervisiononcompaniesshouldbetightened.

D

．

Improvementshouldbemadetothecurrentlaws.

2

．

WhydoestheexpertmentionLiuQiangdong?

A

．

Tohighlightthemodelsofe-commerce.

B

．

Tointroducetycoons'attitudestooverwork.

C

．

Toconfirmtheireffortstoprotectemployees.

D

．

Toexpressdisagreementon“996”workingschedule.

3

．

Whatdoestheunderlinedexercimeaninthetext?

A

．

Tomakesomebodyanxious.B

．

Todosportsorotherphysicalactivities.

C

．

Touyourpowertoachievesomething.D

．

Totestormakeexperimentaluofsomething.

4

．

Whocanbeconsideredavictimofwork?

A

．

Someonediesonhiswaytooffice.B

．

Someonediesofaheartattackinhisoffice.

C

．

Someonediesthreedaysafterwork.D

．

Someonediesafterworkwithoutsymptoms.

【2】

Thowhoworkonthe“996”model(whereemployeesworkfrom9amto9pm,6daysaweek)must

envytheircounterparts(

对应的人

)inanAmericancompany,becautheyhaveashorterworkweek.

Bacamp,aChicago-badwebapplicationcompanygivesallhimployeesashortworkweek:justfour

days—atotalof32hours,,theyusuallyworkfivedaysaweek

fortherestoftheyear.

“That’allweexpectandallwewantfrompeople,”says

JasonFried,aco-founder.“Working60-plus,,ifyouhavetowork

60-plusor70-plushoursaweek,there’samanagementproblem.”

Thecompany’ssummerworkloadmustfitreducedhours,nsists,otherwithebenefitsofa

shorterweek-torecoverfromwork,enjoytimewithfamilyanddevelopoutsideinterests-wouldbeundone.

Hisnewrearchfindsthatitisnotjustlonghoursthatareharmfultoemployees’physicalandmental

sotheintensity(

强度

)er,itsuggeststhatintensityworkharmscareerprospects

(

前景

).Thatisbecauunbearablehoursandintensityareintheoppositedirection,reducingthequalityof

thework.

优点英语

Therearchconcludesthatthelevelofintensityweapplytotheworkwedoisgenerally“astronger

predictorofunfavorableoutcomesthanovertimework”.Therearchcomparedpeopleofsimilarjobsand

educationlevels,andfoundtheyweremorelikelytosufferpoorerhappinessandworcareerprospects,

includingsatisfaction,curityandpromotion,whentheyworkedatanintenlevelforlongperiods.

5

．

WhatdoweknowaboutBacamp’sfour—dayworkweek?

A

．

Itlastsnearlyhalfayear.B

．

Theworkpressureistoohigh.

C

．

Therearesomemanagementproblems.D

．

Employeesworkmorethan8hoursaday.

6

．

ntendtosayinparagraph2?

A

．

Givenplentyoftime,peoplecandomore.

B

．

Togetworkdonewellneedsplentyoftime.

C

．

Peoplecandoajobverywellinashortworkweek.

D

．

Alongworkweekisappropriateforreducedworkload.

7

．

Whatdoestherearchmentionedinthetextwanttotellus?

A

．

Gettingmuchmorerest.B

．

Improvingworkquality.

C

．

Refusingafive-dayworkweek.D

．

Avoidingworkingtoointenly.

8

．

Whatcanbethebesttitleforthispassage?

A

．

MoreWork,MoreProfitsB

．

ShorterWeek,BetterReward

C

．

LessWork,LessBenefitsD

．

LongerHours,HigherIntensity

参考答案

1

．

D

2

．

D

3

．

C

4

．

B

【分析】

本文是一篇议论文。拼多多

23

岁的女员工猝死事件引发了一场激烈的争论，很多人都对过度工作文

化提出了批评。三位专家在本文中分享了他们的观点，认为现存的法律还不足以确保职场员工的利

益，应加以完善。

1

．

优点英语

细节理解题。根据

Laborlawscompatible(

兼容的

)withdigitaleraneeded

中的前三段内容

“Therelevant

clausintheLaborLawcannotbespecificallyappliedtochargeinternetcompaniessuspectedofviolating

laborers'rightsandinterests.(

对于涉嫌侵犯劳动者权益的互联网公司，《劳动法》的相关条款不能具体

适用

)”

，

“Theblurring(

模糊

)ofthelinebetweensocialandeconomicactivitiesinthedigitaleramakesit

difficulttodefinefixedworkinghours.(

在数字时代，社会活动和经济活动之间的界限越来越模糊，因

此很难定义固定的工作时间

)”

，

“Lawmakersshouldfindoutthenewfactorsaffectinglaborrelationsdue

npavethewayforlaw-making

onworkinghoursinthedigitalera.‘996’workingscheduleisagainstlaborlaws.(

由于互联网和通信技术

的快速发展，立法者应该找出影响劳动关系的新因素。这可以为数字时代的工作时间立法铺平道路。

996

工作制是违反劳动法的

)”

可知，现存的法律还不足以确保职场员工的利益。由此可知，三位专家

都同意的观点是

D

项

“

现行法律应加以完善

”

，故选

D

项。

2

．

推理判断题。根据

Laborlawscompatible(

兼容的

)withdigitaleraneeded

中的第四段

“Morethanone

yearago,itwasshockingtoheare-commercetycoons(

巨头

)LiuQiangdongandJackMapubliclysupport

the"996"ngnumberofcompanieshave

beenusingdifferentmethodstoexerciever-increasingcontrolovertheiremployees.(

一年多前，听到电

商巨头刘强东和马云公开支持

“996”

工作制，以鼓励员工更努力地工作，着实令人震惊。越来越多的

公司一直在使用不同的方法来加强对员工的控制

)”

结合第三段

“‘996’workingscheduleisagainstlabor

laws.(996

工作制是违反劳动法的

)”

可知，专家们提到刘强东和马云公开支持违反劳动法的

996

工作

制，对此觉得非常震惊，是为了表达对

996

工作制的反对。故选

D

项。

3

．

词句猜测题。根据

Laborlawscompatible(

兼容的

)withdigitaleraneeded

中的第四段

“Morethanone

yearago,itwasshockingtoheare-commercetycoons(

巨头

)LiuQiangdongandJackMapubliclysupport

the"996"ngnumberofcompanieshave

beenusingdifferentmethodstoexerciever-increasingcontrolovertheiremployees.(

一年多前，听到电

商巨头刘强东和马云公开支持

“996”

工作制，以鼓励员工更努力地工作，着实令人震惊。越来越多的

公司一直在使用不同的方法来

exerci

员工的控制

)”

中说明企业家支持

996

工作制是为了

“

鼓励员工

更努力工作

”

，所以越来越多的公司以不同的方式来

“

加强

/

达到

”

对员工的控制，由此可推知，

exerci

在句子中的意思是

“

用你的权力去达成某些事情

”

。故选

C

项。

优点英语

4

．

细节理解题。根据倒数第二段

“erson

whodiesattheworkplaceorofasuddenillnesswithin48hoursofgettingoffworkisconsideredavictim

ofwork.(

但是很难证明一个人是死于过度工作。只有在下班后

48

小时内死于工作场所或突发疾病的

人才被视为工作受害者

)”

可知，

B

项

“

在办公室里死于心脏病的人

”

属于工作受害者，故选

B

项。

5

．

A

6

．

C

7

．

D

8

．

B

【分析】

这是一篇新闻报道。文章讲述了工作时间越长以及工作强度越大对工作质量的提升起到了反作用，

不仅不利于员工的身心健康，同时也损害了员工的职业前景。实际上缩短每周的工作时间，对于工

作质量的提升和员工的身心健康都有好处。

5

．

细节理解题。根据第一段中的

“Bacamp,aChicago-badwebapplicationcompanygivesallhis

employeesashortworkweek:justfourdays—atotalof32hours,betweenMayandSeptembereveryyear.”

可知，总部位于芝加哥的网络应用程序公司

Bacamp

为它的所有员工提供了短暂的工作时间：每年

五月至九月期间，每周只工作四天，总共

32

个小时。经过简单计算可知，

Bacamp

公司的每周四

天工作制会持续将近半年。故选

A

。

6

．

细节理解题。根据第二段中的

““That’allweexpectandall

wewantfrompeople,”saysJasonFried,aco-founder.“Working60-plus,

fact,ifyouhavetowork60-plusor70-plushoursaweek,there’samanagementproblem.””

可知，公司的

联合创始人

JasonFried

说到，

“

有足够的时间可以将工作完成得很出色。这是我们期望的，也是我们

希望员工做到的。他们无需工作

60

或

70

多个小时。实际上，如果你每周必须工作

60

个小时或

70

个小时以上，那么你的时间管理是存在问题的

”

。即从

说的话中可知，人们在短暂的工作周

内可以很好地完成工作。故选

C

。

7

．

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推理判断题。根据第四段中的

“Hisnewrearchfindsthatitisnotjustlonghoursthatareharmfulto

employees’sotheintensity(

强度

)er,itsuggeststhat

intensityworkharmscareerprospects(

前景

).Thatisbecauunbearablehoursandintensityareinthe

oppositedirection,reducingthequalityofthework.”

可知，他的新研究发现，不只是长时间的工作对员

工的身心健康有害，工作强度太大对身心健康也是有害的。此外，研究表明工作强度会损害职业前

景。这是因为无法忍受的工作时间和强度对工作质量的提升起到了反作用，从而降低了工作质量。

由此可知，文章中提到的研究想告诉人们要避免工作强度过大。故选

D

。

8

．

标题判断题。通读全文尤其是最后一段

“Therearchconcludesthatthelevelofintensityweapplytothe

workwedoisgenerally“astrongerpredictorofunfavorableoutcomesthanovertimework”.Therearch

comparedpeopleofsimilarjobsandeducationlevels,andfoundtheyweremorelikelytosufferpoorer

happinessandworcareerprospects,includingsatisfaction,curityandpromotion,whentheyworkedat

anintenlevelforlongperiods.”

可知，该研究得出的结论是，工作强度通常比超时工作更能带来不良

后果。这项研究比较了具有相似工作和教育水平的人，结果发现，如果长时间紧张地工作，他们更

有可能体验到较差的幸福感和较差的职业前景，包括工作满意度，安全感和晋升。再结合第

2

题的

分析

“

在短暂的一周内员工就可以很好地完成工作

”

。因此，缩短每周的工作时间，对于工作质量的

提升和员工的身心健康都有好处。因此

B

项（较短的一周，更好的回报。）可以作为文章的最佳标题。

故选

B

。