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我发现部分同学因暂时的应试不成功而彷徨。总起来,大概有
如下三个问题:
问题一、为什么经过3个月的实习锻炼,招聘试讲感觉仍然不会讲
课?
问题二、我即将要参加教师招聘面试,我面试的内容是试讲,会给你
一个小时写教案的时间,然后给你试讲15分钟左右的试讲时间,15
分钟只能讲一节内容中的一小部分,我写教案的时候是写那一节的内
容了,还是只写我授课的那一小部分内容????
问题三、我在初中实习,而试讲的课程主要又是各种建材,我们在初
中实习的同学是不是吃亏了?(抽到我不熟悉的怎么办)
核心点评:没有弄清模拟课堂(试讲)与实习常规课堂讲课的区别。
对内容不熟悉、没有抓住教材相关章节的重点;缺乏自信心,导致整
个环节紧张,把平时老师们讲的全都忘了,语速加快、神态不自然。
我不想对这三个问题做直接的回答,希望你们看完材料后应该
都明白了。一切尽在不言中。切记:看谁笑在最后?
一、模拟课堂教学的概念
模拟课堂教学又叫试讲,是在有限的时间内,教师通过口语、形
体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考
查的是教师的综合能力。模拟课堂教学一般有两种形式:面试模拟教
学、能力测试模拟教学。
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面试模拟教学是人事、教育单位在招聘教师面试过程中经常采用
的环节。面试模拟课堂试讲主要是粗略考核应试者是否具备教师岗位
所需要的基本素质和基本技能,起到初筛作用。通常并不讲授一堂完
整的课,一般10-15分钟即可。试讲常采用即兴命题的形式,考查
应试者对某门课程的驾驭能力。能力测试模拟教学一般在学校内进
行,参加这个环节的人数大大减少,一般会安排一节课的内容。有两
种方式:一种是指定课程、指定章节的命题式试讲;一种是指定课程
但不指定章节的自由式试讲。
二、模拟课堂教学与常规课堂教学的差异
(一)对象不同
模拟课堂教学是在面试过程中由专家评委评判应试者所教授的
内容是否合适,同时观察、研究应试者的一举一动,挑剔应试者讲课
的好坏,对应试者面试成功与否作出评判,决定应试者是否可以被录
用,这样的情形会使应试者产生无形的压力。但是,一般都要采取求
在15分钟左右上完课的片断教学模式。
常规课堂教学的对象是学生,教师心理上有一定优势,不会形成
较大压力,同时师生配合比较默契,教学内容有一定的连贯性,学生
有一定预期心理。
(二)教学内容安排不同
面试时,试讲展示自己才华的时间是非常短暂的,这个时间
值是不确定的,有长有短,有时仅仅为几分钟,或是不经意间的动作
或眼神。应试者要让评委能认真听你继续讲下去,继续保留一种期待,
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甚至听出兴趣,你必须在每一时间段都高质量地展示自己的才华。为
此,应试者可以采用时空分割法。如“上节课我们讲了……通过预习
我们又初步了解了……今天我们介绍……”“刚才我们学习了……下面
我们接着探讨……”这样十几秒种的话便可以很快把评委吸引到另一
个教学环节之中,充分展示自己不同的教学才华。此外,教学内容的
安排不能贪大求全,试讲和说课,不能坚持将每个相关知识点的来龙
去脉都讲清楚,要学会截取一个相对独立的侧面。而常规课堂教学的
时间一般是固定的。教师最重要的不是展示自己的才华,而是将自己
的知识和技能传授给学生,重点在于增长学生知识,启迪学生思维。
在具体讲解过程中,也要注意区分详略。
(三)组织教学不同
模拟课堂与一般课堂在教学设计上是相同的,如确定教学内容、
教学目标、教学方法及教学过程等;在教学过程中,目光的组织与交
流作用、形体语言对于教师思想的传递与延伸同样存在。但最根本的
差异是试讲教学的最终目的是实现应试者的选拔。同样这种差异在教
学中主要有以下几个方面。
1、组织重要性差异
一般课堂教学是师生在长期教学过程中通过师生互动逐渐相互
了解并形成一定的思维习惯而进行的日常教学。而模拟课堂教学是师
生之间缺乏充分的了解和相互之间的情感支持,除了需要讲课内容引
人入胜外,应该特别注重组织教学。在组织教学的过程中,兼顾到下
面听课评委的感受,观察他们的情绪反应,以及时调整教学。
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2、组织艺术差异
在常规教学中,教师的目光是直视学生眼睛的,是一种“无声”
的教学语言。而模拟课堂教学时,台下都是评委,应试者的目光切记
不能咄咄逼人,这样会直接影响应试者在评委心中的形象。应该短暂
扫过对方眼睛和嘴之间的部分,以体现出对对方的尊重和关注。
3、组织形式差异
常规教学的组织形式多种多样,如启发法、讨论法等运用得非常
多,教学效果也非常好,但非常占时间,并且有的需要几节课的支持
与协同,才可完成。所以,对于面试模拟教学的应试者,时间是有限
的,这些方法在试讲过程中应适当地节制,避免出现不配合的尴尬场
面。
板书速度要注意,有的同学写板书占用了一半的时间,怎么能够把问
题讲清楚。必要时候可以一边讲一边写,然后注意板书字数。
如何做好模拟课堂讲课
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为了更好地让大家认识模拟讲课,有以下几点需让大家注意,期
望大家在本轮活动中取得好成绩。
一、领会模拟讲课规则,整体过程有导入,有讲练,有反馈,有
总结,环节完整。模拟讲课,形式为“讲课”,即要求教师重现真实
课堂教学的全过程,对于学生的各种活动,如学生回答问题、小组讨
论总结,教师可以通过“转述”学生语言,以实现预设的教学设计;
对于各种教学媒体的使用,老师的语言表达同真实课堂一样,动作为
真实操作的模拟,如有需要也可以通过转述学生语言或以对学生讲授
的口气对操作或课件作简要说明。老师所设计的情境、素材、教学活
动必须符合实际的,在真实教学中可以完成的。
二、准备工作
模拟讲课要求在15分钟内完成,首先做好理论准备。
(1熟悉教材、理解教材,因为这是你手头最有价值的资料;
(2)备课,重点是设计出各个主要环节的内容,以及教师的导入
语、过渡语和结束语;
(3)自己整体尝试一下,调整部分不恰当步骤或对个别环节进
一步完善,每个环节要过渡自然。
三、片断教学存在的提出问题
1、片段教学的内容不完整。
片段教学除了内容少、时间短之外,与一篇课文、一节课的准备
和教学并没有什么区别,它是一篇课文、一节课的浓缩。比如不管要
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教学的是哪一部分内容,你一定要有几个基本的程序,要保证教学内
容的完整。当然,在你备课及编写教案时,你还要确立恰当的教学目
标,要明确本片段的重难点,还要注意尊重学生的主体地位,发挥学
生的主体作用,要体现数学课程的特点,加强综合训练等等。
2、片段教学没有创设一种正常的教学情境。
片断教学没有学生,新课程所强调的师生平等对话的理念就无从
实现,但是我们仍然要努力创设一种正常的教学情境,这样只能由教
师一个人唱“独角戏”了,就是说我们既是老师,有时候也要充当学
生,绝不能只做教师的事,如果仅仅是引导、评价的话,那么会给评
委一种空洞无物的感觉,评委会觉得你的片段教学太简单、随意,甚
至有听不明白的感觉。
3、把握不好教学时间
习惯了40分钟的课堂节奏,有的教师在进行片段教学时有头无
尾,戛然而止,有的教师甚至来不及展开教学重点就超时了。把握教
学时间,在片段教学时显得尤其重要。
首先,要合理取舍教学内容,不可贪多求全,太过细致。教师应
深入分析教学片段的内容,抓住主要目标,做好重点内容的设计,尽
量减少教学环节,减少不必要的情境。为了说明某个问题,同类的问
题最好只出现一个,只要用好这一个问题情境就可以了。
其次,要十分注意导课语、环节间过渡语的设计,避免过于细致
的导课及冗长的过渡语挤占分析重难点时间。导课语和过渡语应尽量
单刀直入,以便腾出更多的时间用来展开对重点内容的教学。
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四、模拟讲课的注意事项
1、合理分配时间——上课时间
模拟讲课的时间通常只有10—15分钟,画龙点晴,通常选精华
部分来模拟,要创设有效、实用的引入,开门见山也可以。
导入:2分钟左右。
新课:8分钟左右,引入后就马上进入学习新课的内容,巧妙地
模拟学生获得知识的过程。在短短的时间内能够深刻、生动地让听者
听得明白、听得清楚,理解所说。
练习:2分钟左右。(这个环节可以适当把握)
结课:1分钟左右。
(1)在导入时,除了要创设一些新颖而有趣的情境外,还要有资
源意识。
要关注面试前后几天国内或国际上已发生或将要发生的一些大
事,如果正好与你要上课的片段有关联的话,可以在导入时用上它,
还挺有用的。
2、备课一定要充分。
备课时间紧,任务重,能在较短时间里写出一份具有个人特色和
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独到见解的教案,也足以显示个人的教学能力和教学基本功。从这个
意义上来说,教案很重要啊。对于教案问题,有些应聘者总喜欢找别
人的现成教案,其实不然,因为那是别人的研究成果,不是自己的切
身体会,有从教经历的人都会有这样的感受,即使拿着别人设计好的
教案来讲课,不一定能取得和教案设计者本人相同的教学效果,反倒
会束缚自己的手脚,原因是教学带有个人的教学风格和特点。我认为,
教学当中没有完美的教案,只能借鉴别人思考问题的角度和方法,重
要的是要融入自己的理解和体会,展现自己的个人特长,所以认真研
读教材才是硬功夫。平时就应多研究教材,先不借助任何参考书,独
立设计教学方案,再借助一些教学参考资料完善自己的想法和思路,
习惯养成之后,即使拿到一篇从没接触过的材料,自己也会设计出具
有个人特色,又符合教学常规的教案来。可以把自己过去认为比较好
的教案做一做整理,总结其中的经验;(关键掌握方法与技巧——不
是对这个内容我熟悉不熟悉)
所谓的备课充分有三层意思:
(1)内容一定要多,多准备点不要紧,可跟据试讲时间自己控
制,一定不要少!
(2)内容一定是自己最熟悉的,一般试讲主要是考官想看看你
的口才,当然也看看你有多少“料”,备课时一定找自己最熟悉最感
兴趣的那些内容,这样不容易紧张,也不容易忘,还可以即兴发挥呢!
(3)内容尽量安排一些新颖、前沿的知识,同社会某些现状加
以联系。这样会让领导、老师感觉你很有“料”,能够把握最新进展,
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能够理论联系实际!
(2)精彩的预设——设计新颖
预设问题、预设学生提出的回答、预设学生出现的问题、预设课
堂结果,预设反馈信息。
(3)精彩的预设——层次清晰
由于模拟讲课缺少了学生互动,一个环节与另一个环节之间所用
的时间大大减少,留给评委们思考的时间也随之减少,所以要有清晰
的教学思路,情境创设需直观,问题要突出,几个主要问题的解决过
程要讲求实效。最好能清楚地展现预设如何做,可能出现各种不同的
学情,巧妙地抓学情进行教学,生动真实地模拟讲课,重点要突出,
理念要先进。
(4)有效的互动——复述
采用复述的方法来体现师生互动,通过对学生的回答进行复述的
形式向评委传递课堂信息,以达到“有效”互动的目的。如:正如刚
才同学们说的那样,我们知道了……;这位同学的意见(看法)是……
(5)“有效”的互动——评价
采用评价的方法来体现师生互动,通过对学生的回答进行巧妙的
评价,从而向评委传递课堂信息,以达到“有效”互动的目的,如:
对呀,我们知道了……;这位同学的方法很好,他采用的……;真了
不起,这位同学居然……
注意:要有选择性的反馈,能突出课堂重难点的问题要重点反馈。
(6)“有效”的互动——板书
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采用板书的方法来体现师生互动,通过对学生的回答进行板书,
从而向评委传递课堂信息,以达到“有效”互动的目的。
(7)“有效”的互动——归纳
采用归纳的方法来体现师生互动,通过对学生的众多的回答进行
归纳概括,从而向评委传递课堂信息,以达到“有效”的目的,如:
刚才同学们讨论得非常热烈,有的……有的……;刚才大家发言很热
烈,有的……有的……
3、讲课抑扬顿挫与手势(语言)
同样一句话,每个人的语气不同,效果是不同的。在试讲中,
注意两个处理:
第一、开场白的语调。以前面所述例子:“各位领导、各位老师:
大家好!”这一段语调要偏低,中等音量。如果音调过高,就会在以
开场时给人过于张扬之感,印象不会很好。
接下来的“我是xxx,”声音要重音,略高,因为你要让评委指导你
是谁。“来自xxx大学,xx学历,”音调要降下来,因为无论你是本科、
硕士还是博士,都不值得骄傲。“非常感谢大家给我这个试讲和学习
的机会。今天,我要讲的课题是:......”几句话又要处理成渐强渐重
一点的,尤其是课题名称是最重音,这样,在开场几句话,你就让评
委知道了姓名、课题这两个最关键的信息。这也是评委在评分表上必
须要登记的。(根据情况而定)
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第二、讲述中的语调。这就只能原则性讲讲了。重要的概念、
关键词是要强调的。强调的方法:一是放慢语速,二是提高音量,三
是加强音调,四是两次重复。尤其是课堂的重点内容和难点内容,你
过去的老师不都是这样干的吗?注意在讲的同时配以一定的手势,你
就讲开了,讲活了。
4、面试前多练习,尤其是教学经验欠缺的应试者,务必在面试之前
多演练。(练习胆量、教材处理技巧和临场发挥的能力)在较短的时
间里备好课,再自己试着讲一堂二三十分钟的课(如果公告有告知多
长时间就按多长时间练习),可找关系较好的朋友担任评委,然后根
据讲课的效果再修改教案。多次模拟演练之后,必能总结出最适合自
己的备课、讲课技巧,面试时也就会胸有成竹,并且不会太紧张。(自
己随便抽一章节、马上准备,然后讲授,同学当评委)
5、要充分地展示自己的教学基本功。
(1)要自信,充满热情。
(2)扬长避短,展示才华。
你粉笔字漂亮,不防把板书写到最美;画画很有一手,就不要忘
了来一幅简笔画;如果有表演天赋,唱唱跳跳地演一演,也能增色不
少;还有如果你才思敏捷,临时来一首相关的诗歌,那就更妙了。不
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过,作为数学老师,你的语言一定要简练。总之,这样一来,评委会
觉得你的功底很好,从而为你的片段教学加分。
(3)想办法表现你的教学机智,让评委感受你的教学智慧。你可
以有意地假设一位学生提了一个偏难的问题,说:哦,你提的问题老
师还没想到呢,我们一起思考吧。还有,当你的内容设计得太多,讲
不完时,你要镇定自若地进行小结,及时而体面地结束教学;当你内
容太少,一下子就讲完而时间还有很多时,你应巧妙地增加补充一些
延伸的内容等。
6、关于专家提问。
片段教学结束以后,专家会向你提问题,时间为五分钟,这也是
要算分的,应引起重视。一般来说,专家会提两个问题,一是为你为
什么那样进行教学设计?你要告诉专家你思考的过程以及你的理论
根据,这个问题会更容易一些;二是会问一些与学科有关的一般性的
问题,在回答问题时,你的语言应清晰流畅,更重要的是,你要充分
调动自己的语文知识,努力用课标中的相关理论和自己的教学实践来
回答,尽量多说一些。说完后,说一声“回答完毕”就行了。
本文发布于:2022-11-27 02:03:28,感谢您对本站的认可!
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