教练技术培训多少钱

教练技术培训⼼得体会范⽂（精选6篇）

我们⼼⾥有⼀些收获后，不妨将其写成⼀篇⼼得体会，让⾃⼰铭记于⼼，这样我们就可以提⾼对思维的训练。那么要如何写呢？以下是⼩编收集整理的教练技术培训⼼得体会范⽂（精选6篇），欢迎

阅读，希望⼤家能够喜欢。

教练技术培训⼼得体会1

通过这次教练技术培训，我学到了很多东西，相信⼤家也同我⼀样，能够体会到很多很多⾮常有⽤的经验和技术。

这次的培训不同以往，让我们能够从中⾃⼰来体会⼀些思路和想法，更加的具有开发能⼒和引导能⼒。

我从其中明⽩了⼀些道理。做事情要有⼀定的⽬的性和准确性。也许之前我在做事情的时候不会有很多的调理存在，只是在凭着⾃⼰的想法在做。通过这次的培训，让我明⽩了⾃⼰的⽬标所在，不

管我们中间通过了多少的途径，最终我们都瞄准那个⽬标，从⽽在⼯作和⽣活中就不会跑题。

另外我也学会了怎样去规划⾃⼰的⽣活。不管是单位的⼯作⽣活还是家庭中的⽇常⽣活。其实我都应当去有⼀定的计划，让⾃⼰的⽣活可以更有约束和⽅向。短期的计划，中期的计划，还有更加长

久的计划。只要我这样做了，我想⼀定可以收获到很多知识和财富。

与此同时我明⽩还需要去调整好⾃⼰的⼼态。让我们不管在什么样的场合和环境中，都能够以最佳状态来⾯对问题解决问题。这样我才能在各种场合中做到最好。⾃⼰的⼼态端正了，⾃然在同事之

间，朋友之间，亲⼈之间建⽴起良好的个⼈形象，⼈际关系不⾔⽽喻，⾃然很顺利。

⽤我最⼤的能⼒来带动⼀切可以带动的起来的⼒量共同来⾯对⽣活。让我们⾃⼰的潜能更好的开发出来，实现我们最⾼⽬标。

每个都⼈上过课堂后都有他们的教练技术培训⼼得，都是⼀次成长，你的成长是怎样的？

教练技术培训⼼得体会2

上周我们占⽤了两天的休息时间，所有公司员⼯在西苑宾馆接受了⼀场教练技术⼀阶段培训。说实话开始⼼⾥并没有认为⾃⼰会有很⼤的感受，因为我是已经接受过⼀阶段员⼯版的培训的，当时的

感受还是挺深，但是过了⼀段时间就慢慢地被环境给淹没了，但是彭导跟我们说，这种培训感受会是不⼀样的，因为跟你们⼀起培训的⼈不⼀样了，感受也会不⼀样，感受每⼀分每⼀秒都是不同的，对

于这⼀点我还是赞同的。

培训前王总让我们⾃⼰都做⼀个定向，我说我⼀会100%投⼊，进⼊课堂以后我使终记得⾃⼰的这个承诺，我都是在100%地想进⼊这个状态。这是⼀个企业版的教练技术培训，针对都是团队⼀个信

任、共赢的关于九点领导⼒的培训。共赢⼀个有着⼤爱的词，共赢不是两个⼈赢，⽽是让第三⽅、第四⽅、多⽅赢，《彩纸佳⼈》游戏让我看到了我们的⾃私，我们思维的定视，让我们的队长为我们承

受了做为⼀个领导的惩罚。在⼯作中也是这样，我们想到的只有⾃⼰，⾃⼰的观点，⾃⼰的利益，没有想过我们是⼀个团队，如果要想取胜，需要的是团队的智慧，需要团队⼀起来解决的，当团队意见

有分歧的时候，我们许多⼈都认为应该这样应该那样，到最后时间没有了，还在想着是因为没听这个的，或者是应该是这样的。为什么在当时没有想到应该这样，因为我们⼼⾥根本就没有重视，只是把

这个当做⼀个游戏，反正游戏结束了惩罚的不是我们个⼈，反正惩罚的是队长。

当我们的队长为我们做了⼗个、⼆⼗个再四⼗个俯握撑的时候，我的⼼⾥⼀颤，为什么我们⼀开始的时候没有注意聆听，其实第⼀次真的很简单就可以过的，为什么我们都没有做到，第⼆次还是没

有做到，第三次就更做不到，为什么，我们没有注意聆听，在规定的时间内其他队都完成了，⽽我们⼀次⼀次地受惩罚，我们到底在⼲什么，为什么我们⼀开始没有想到共赢，没有想到这应该是⼀个⼤

集体可以完成的，不能借助任何场⾥内的桌⼦椅⼦等，只能借助⼈和纸，纸到最后没有了，那就只能借助⼈了，我们为什么没有想到呢，因为我们想到的只有个⼈和⾃⼰的这个⼩团队，根本就没有想到

要助借外援，⽽且思维也被彩纸定位了，以为游戏名和彩纸有关，思维没有延伸，没有共赢的想法，我们⾃私⾃利的想法在当时就暴露⽆遗。这真的就和企业⼀样，⼀个企业内部有许多的部门，还有许

多的外部相关⼈员，当遇到难题的时候，我们不要只是想到的是部门⼀个⼩团队，⽽要为⼤局着想，不要⼀开始就想着不可能完成，团结⼀切可以团结的⼒量，共同来创造具有可能性、共赢的结果。

当开始听到最后⼀个环节是《跳⼤绳》的时候，我的⼼⾥⼀阵紧张，因为⼩时候别⼈跳⼤绳，我都是在旁边看的，我不参与，因为我害怕，害怕那根⼩⼩的绳⼦会打到⾝上，所以基本上都是不参与

这样的活动，但是当时那个情景，只有在场的所有的学员⼀次性通过那根绳⼦才是成功的，我当时⼼⾥所有的对话都抛到脑后去了，当时只有⼀个信念，我⼀定要通过，我要为这⼀个团队负责任，不能

让我使整个团队⼜重新开始。游戏开始前有⼏个⼈都跳出来当这个团队的领导，有的`⼈想出去组织，却没有⾏动，有的⼈去了，却没有得到⼈⼼，有的⼈只想着钻空⼦，没想实际，最后⾯浪费了很多的

时间。

当⼀个学员上去得到了⼤多数⼈肯定的时候，游戏才算正式地进⾏了，我上过员⼯版的⼀阶，我知道，这样的团队游戏⼀定得要所有的⼈100%投⼊的状态才可以完成的，要是没有⼈提醒将⼤家的分

散的集中起来是不⾏的，我当时想都没想就跳出来组织起秩序，⼀直在对别⼈说，你⾏的，相信⾃⼰，但是还是有很多⼈都在观望，根本就没有聚焦，还有些⼈就是根本就是说我不跳，我肯定不⾏的。

由此我进⾏了反思，为什么我当时没有⼤声地对别⼈说，“我们⼀定要所有⼈投⼊才可以完成这个游戏”，“我们⼀定要有⼀个信念，我们⼀定要通过”“相信⾃⼰，⼀定可以的”，为什么没有发挥其他的团队

成员⼀起来做，分段地感召他们，为什么会有那么多为什么。因为我当时根本就没有信任别⼈，我开始就没有怀着信任的⼼态来相信别⼈可以做到，所以我没有做这些。

所以在以后的⽣活和⼯作中，我⼀定会将我所有⼼中的想法都讲出来，⽽且⼀定要⼤声地说，要信任⼤家，让⼤家都可以收得到，即使⾃⼰的想法提出来会被否决，但是我想如果我去做了，⼀定会

有收获的，即使全部的想法没有被接受，⾄少有⼀点可以引导别⼈我也会很开⼼的，我想我⼀定会做得更好。

教练技术培训⼼得体会3

去参加教练技术培训时，我打算做⼀家公司与⼈分享⼼灵成长，还没有想清楚。有⼈劝我去参加培训，也就去了，虽然之前接触过⼀些参加过的⼈，听他们满⼝说好，但是他们⼈显得很硬，有点强

⼈所难之类的感觉，但我还是决定去体验。

⾮常庆幸的是，我在前⼀年就有所突破，决定在参加任何培训之前归零，把⾃⼰当傻⽠，因此我发现，我在教练技术中收获巨⼤。

我在教练技术⼆阶段中找到了⼀直缺乏的激情，当我真的不那么永远保持冷静，激情澎湃时，我发现我可以⽴刻感染他⼈，即时互动，这种感觉真的很美妙。

归零是收获多⼤的关键，这个课程⽼师很重要，⽼师放下⼩我，⼤家会受益很多。但⾃⼰更重要，如果⼼是封闭的，有时的确会学得更执着。

教练技术培训⼼得体会4

这场培训总的来说是⼀场发现。如，发现⾃我的缺失，发现⼈性的些许层⾯，发现这个世界竟有这样的培训形式等。

⾃我缺失⽅⾯：

①对⾃⼰不够负责任，不够尊重。这就表现在不能坦诚的表露情感，不能正视对⾦钱的需求，没能珍惜得之不易的⼤学学习机会，没有全⼒以赴的去追求理想等。⽽这些就导致了情感扭曲，薪酬不

理想，学艺不精，⽣活缺乏激情等。

②对他⼈不够关⼼，关爱。这就表现在与亲⼈时有抵触，没有很好的为其排忧解难；朋友关系不够密切，没能替对⽅着想；与同事交流沟通不⾜，很少考虑对⽅感受等。⽽这些就导致了对亲⼈的愧

疚，朋友之间的遗憾，同事之间的不和谐等。

⾃我改善措施：

①肩负起对⾃⼰，对他⼈，对团队，对理想的责任。敢于去承担责任，并尽职尽责。尊重⾃⾝情感经济等⽅⾯的需求，尊重⾃⼰，也能尊重他⼈。给⾃⼰，家⼈，朋友，同事，周边的⼈更多⼀些关

⼼和关爱。常回家看看；了解朋友⼯作⽣活的需求，倾听彼此的⼼声；多听听同事的意见，并友善的表达⾃⼰的观点；多给周边的世界以微笑等。

培训中的缺陷

不够专业。

论最终的感受，这次是⼀场不够专业的培训。没有超出，甚⾄低于⾃⼰的期望。会感觉不值，会在清晨起来依然感到茫然，会在房间休息时不愿再去会场。

导师⽅⾯：

①语⾔不能深⼊⼈⼼。回想不起导师有哪句精彩的话，有哪段令⼈深感触动的语⾔。导师掺杂了些不雅的语⾔。⼏个环节中的语⾔都是照本宣科，我很想放松⽽投⼊的去听，却感觉思维不能跟上，

或想⼯作，或昏昏欲睡。

②激情不⾜。不知道是这种培训本⾝的要求，还是导师的年龄问题，从他的⾝上感觉不到激情。⽆论是他的形象，还是肢体语⾔，还是语⾳语调，都令我感觉他是个⽼头⼦，充其量是个有些经历、

懂点什么东西的⽼头⼦。

助教⽅⾯：

资质不够。⼏个助教都令我觉得有些“傻”“愣”“话都说不清楚”。⽽他们在与我们学员相处的时候，都表现出类似“谆谆教导”、声势夺⼈的状态，对他⼈并未作充分的了解，仅凭⼀些⽚⾯就妄下定论。这

是对学员的不尊重。

结论：因为⾃⾝的年轻，许多事还未曾经历，关于⼈性还未理解透彻，初次体验这样“新鲜”的培训，可以说还是有⼀定收获的。但这种收获因为⼈为操作⼒度不佳，导致⽋理想，不够深刻，缺乏实质

性的意义。

教练技术培训⼼得体会5

驾校是道路交通安全的摇篮，作为⼀名机动车教练员，我肩负着为社会培养⾼素质驾驶员的重任，在今年的⼯作中，我从理论和实践等⽅⾯不断提⾼⾃⾝素质和能⼒，圆满完成了各项教学任务，现

将本年度的⼯作情况总结如下：

⼀、重理论知识，坚持与时俱进。

⼯作中，我认真学习了新的道路交通安全法规和驾驶技能，不断充实⾃⼰，认真执⾏教学计划，理论联系实际，不断研究教学⽅法，改进教学⼿段，不仅向学⽣传授驾驶技能，⽽且对其进道德教

育，使学员形成⽂明⾏车，安全礼让的驾驶观。做到了训练前检查好车辆的状况，收车后做好保养⼯作。并在⼯作中与同事和谐相处，互相学习和促进。

⼆、精⼼教练，以⼈为本，因材施教。

教学中我本着“精⼼教练，以⼈为本”的教学宗旨，因材施教，把握每⼀位学员的思想情绪，了解每位学员的要求特点，扬长避短，调动和引导每⼀位学员的积极性。做好学员的思想⼯作，提⾼学员的

安全意识，保证学员出⼊平安。在我和学员的共同努⼒和配合下，取得了⼀定的教学成果。

三、强化安全意识，落实安全责任。

强化安全意识，落实安全责任是我在教学⼯作中的⾸要任务。我积极参加驾校组织的安全学习，认真剖析、深刻反思，并从⼀件件事故中吸取教训，做到警钟长鸣，从思想上去杜绝由于安全意识淡

薄，安全意识匮乏所造成的安全隐患。在平时教学中我做到了上路前必须检查车况，确保良好的车况驾驶，不断钻研业务⽔平，⼒求精益求精的驾驶技能，努⼒把安全意识和安全驾驶的思路和技能强化

给学员。

在今后的⼯作中，我仍将努⼒学习业务知识，提⾼教学质量，爱岗敬业，⽴⾜本职⼯作。还要继续努⼒，始终把学员的培养放在第⼀位，本着全⼼全意为学员服务，⼀切从学员利益出发，努⼒⼯

作，在不断的改⾰与创新中求得更⼤的发展，为社会和单位的发展做出⾃⼰应尽的贡献。

教练技术培训⼼得体会6

作为明阳天下拓展公司的⼯作负责⼈的说，团队教练需要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。团队教练要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经

常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，团队教练必须愿意进⾏坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的⾏为，⽽不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担⼼使他们难堪或不喜欢。

案例：1、前瞻的能⼒培训意味着⾏动。⾃我剖析、洞察⼒和⾃我意识总是在⾏动中发⽣。如，我们如何达到某个⽬标或改变某种⾏为？被培训者会如何对待新观点？团队教练不能只是停滞在培训开

始时的状态，或是陷⼊对情感、⽬标的关注或对失败的害怕中。如果被培训者最初是不成功的，好的团队教练能够让他们在保持活⼒的同时去寻找导致他们受阻和⽆效率的原因。团队教练相信⼈们有⾜

够的智慧、创造⼒和动⼒发展以取得成功、但是他们需要帮助来达到⽬的。

案例：2、控制的能⼒改变有时是痛苦的。不管最终的结果和益处如何，被培训者经常抵制改变，害怕他们在这⼀过程中会失去⼀些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，团队教练显⽰出的献⾝

精神和毅⼒，以及关注于⽬标和⾏动计划的控制⼒，将最终带来其所期望的持久的⾏为变化。

案例：3、把握职业界限的能⼒培训不是对所有⼈都有效的灵丹妙药，不是所有⼈都适合被训练。选择被培训对象和建⽴团队教练和被培训者之间的“良好配合关系”⼗分重要。⼀些⼈也许不适合学习

和改变，所以团队教练对他们也许不是最有效的⽅式。培训不可能对所有的⼈都是好东西，没有任何⼀个团队教练⽆所不知或可以帮助所有⼈。好的团队教练通常能够意识到他们的能⼒和局限。

案例：4、诊断问题并找出解决⽅法的能⼒团队教练应该收集被培训者的有关资料，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但⼀个成功的团队教练会拥有⼀些特定的素

质，这些素质使他们能够更有创造性地利⽤这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令⼈振奋的解决办法。这些素质：真正了解所询问的问题；意识到什么是“错误”以及应该做什么；将理论运⽤于实

际环境的能⼒；创造性能提供新的观点和新的视⾓；独特的和新奇的解决问题的能⼒。