足浴培训

足疗培训结果承诺书

1.足疗培训感言要怎样写

自从进入足疗服务行业，我学会了以下几点：

一、良好的抽象与气质；这样的技师是每一个店长都渴求的，除

了招工上下工夫以外，我们也要注意于内部的培育。抽象比较简洁，

只需着装得体、划一、干净，加上适当的淡妆就可以了。而气质的培

育就需要时日，且比较耗费心力。

二、优质的服务质量；除了基本的服务礼仪礼节的培训之外，我

们应当教会技师独立面对及处理问题，不能依靠于店长。这样技师才

会常常学会思索，在思索中为客人服务的质量也会越来越好、这样去

做了之后，技师的高度会越来越高，她对服务的认知会越来越有心得

与体会。服务的质量自然就高了。

三、扎实的技术功底。由于技师的心态问题，很少有人会将这一

行当做终身的行业来做。因而，在技术上面通常的认知，就是差不多

就可以了。基本在学会上钟了之后，就很难再有多大的提升。

四、稳定的心理素养；在面对着五花八门的客人，什么样的客人

都能碰得到。个别技师会由于厌恶某几种客人，而导致服务质量的下

降。因而，假如没有稳定的心理素养，技师的选择面会越来越窄，点

钟也会越来越少。

五、娴熟的对客技巧；一个做一年的技师和一个做了半年的技师

相比，在对客的技巧上确定是一年的更为娴熟。

六、剧烈的赚钱欲望；这一点是最重要的一点，只要达到了这一

点，从各方面去了解技师的经济形态及对钱的欲望，才能有的放矢的

唤醒技师“剧烈”的赚钱欲望。我也还有很多不足之处，盼望再接再

厉，努力工作。

2.足疗培训后感言500字

你把钢铁之类的词语换成足疗

培训学习心得体会

在我们的认真倾听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不

舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用收获

颇丰这四个字来描述了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无

不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨本人才疏学浅、文笔蹩脚，

不能够将全部的感受都通过文字明显于纸上。但是我还是尽力绞尽脑

汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

此次精彩的培训学习次要心得有以下几个方面：

一、让本人愈加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规

模和组织结构。

想来本人真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很

了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经受的种种，以至于

钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终晓得

了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂进展到

现在的450万吨（不含集团其他公司）的大型钢铁厂，历经50年不

衰，而且还在蓬勃进展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还晓得

了炼钢的工艺过程，晓得了炼钢最开头是从焦化、烧结开头，经受了

不少中心环节，克服不少困难，最终通过轧钢厂将我们需要的钢材制

造出来。并晓得了涟钢有着比较简单的组织结构，让我们一时一下消

化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们

能更好在涟钢进展，我想我们也应当自动的去了解这些的。

二、了解了更多的生产平安、交通平安和消防平安的学问。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产平安、交通平安

和消防平安的学问，由于平安是人们特别注重的东西，人们通常会把

平安放在首位，也就是我们常常说的平安第一。

虽然平常我们也学习过一些平安方面的东西，并参与过消防演习

等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训

过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，

甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎样去预防它，避开

它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护本人。对于交

通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后

能更好的远离危急。坚决将我国的平安生产方针—平安第一、预防为

主、综合管理—贯彻究竟。

三、学习了不少礼仪与修养

这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。

在这次课上，我学到了应当如何发挥本人的情商，处理好与他人的关

系。如何让本人以后的一言一行愈加具有素养与修养。让本人在为人

处事方面渐渐走向成熟与稳重。

四、最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表

给我们做了精彩的谈话，告知我们以后在涟钢应当怎样好好的去

工作。次要是要靠本人的聪慧才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这

样才能渐渐在工作中磨练本人，成长本人。

学习是珍贵的，培训是精彩的。通过这次珍贵而精彩的培训学习，

我们向涟钢更进了一步。感叹与向往之余，我想我们只要靠本人的聪

慧与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的进展贡献

本人微薄的力气。

3.足浴培训总结怎样写

新年的钟声又将敲响，时间的车轮又留下了一道深深的印痕。

伴随着冬日里暖和的阳光，满怀着喜悦的心情，值此新春即将到

来之际，我谨代表XXX足浴城博林店XXX向各位来宾、为博林店付出

辛勤劳动的全体“博林人”表示诚心的祝愿，祝福大家新春欢乐、万

事如意！2009年11月开业至今，在公司的领导下，全体员工围绕“博

爱、奉献、严谨、自律”的服务口号，以“诚恳做人、爱岗敬业、开

辟创新、高度社会责任感”的富桥精神来严格要求本人，做到对消费

者担任，对员工担任，对社会担任。回顾2021年，我们在各位的大

力支持与关怀下，凭仗优质的服务、良好的信誉，取得了一个又一个

的辉煌成果。

在各位贵宾的理解和信任中，我们不断提升服务态度；在您的关

怀和支持下，我们不断加强服务水平；您的每一次光临、每一个建议，

都让我们感动不已，让我们不断奋进。2009年11月，我们博林店事

业起步之初，在员工仅40人的状况下，创下了4019人的客流量佳绩，

平均每天客流量超过130人。

2009年12月份，在公司和大家大力宣扬之下，客流量直线上升，

达到了5833人，日均客流量环比提高了45%。2021年1月至3月，

正值新年之际，员工大批回家过春节，但是我们依旧20余名有许多

员工奋斗在“第一线”，是他们的付出确保了我店在此期间正常营业，

他们用本人的激情为我们制造了更好的成果，也正是他们这种“牺牲

小我，成就大我”的精神，感染了我们每一位“博林人”。

1/32021年4月1日，追求杰出的我们开头尝试24小时营业，但

由于种种缘由，试营业期间的收益并不令人满足，但是我们一直没有

埋怨和泄气，通过调研，从我店的运营实际动身，我们在制度上进行

了创新性的改善，最终在“博林人”齐心合力的宣扬下，在2021年

5月，我们的客流量制造了新的高峰。我们“博林人”这种敢想敢干、

不畏波折的优良抽象也让我们赢得了跟多顾客的认可。

经过一年多的成长和积累，越来越多的客户都了解和熟识了我们

公司，我们的日客流量从起初的130人翻了一番，但是我们的进展脚

步却一直没有停止。由开头的夜班上不到钟到现在的由于白班客流量

太多而取消夜班只要加班；我们的技师也从开头每天3个钟到现在每

天加班加点的8个钟，甚至有技师已经1天之内加班高达10个钟。

这样的好成果不只离不开广阔顾客的信任，也离不开我们广阔“博

林人”的共同努力。为了缓解大家的工作压力、放松心情，公司不

只时常发放新奇的水果和集体聚餐，还常常带领员工参与一些户外活

动，如石燕湖游玩、钓鱼大赛等等。

工作之余，组织员工进行一些小嬉戏，不只仅添加的同事之间的

友情，同时也是劳逸结合，让员工心情时辰保持愉悦，这样愈加提高

了工作效益。公司六楼即将开业，我们信任，业绩将会更上一层楼。

火热的岁月，绚丽的舞台，流淌的旋律，欢乐仍在。我们在将来

的进展过程中将会面临更多的机遇和挑战，在各位领导的带领之下，

在全体员工的团结努力下，我们肯定能够抓住机遇，打败困难，迎接

2/3重磅推举：百度阅读APP，免费看书神器！挑战。

我深信我们的明天会更好！而各位贵宾的光临将是我们XXX足浴

城最大的前进动力，我们诚心地盼望您一如既往地理解和支持我们，

共同经受前进道路上的风雨坎坷。有了您，我们前进的征途才有源源

不绝的信念和力气；有了您，我们的事业才能长盛不衰地兴盛和进展。

在今后的岁月里，盼望能够连续得到您的关怀和大力支持！您的

满足是我们永恒的追求，我们将连续为您供应最真诚的服务。2021

年，让我们再度相聚在这里，享受缘分带给我们的欢快，享受这段美

妙时间。

4.培训足疗按摩技术后感言800字

一、本月店内的业绩

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，

表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是

什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

二、本月足疗店的业绩状况

先将这个月的销售状况进行细致总结，找出问题，努力改正。比

如顾客们都反映哪个足疗项目的效果的确不错，顾客们点的频率最高

的是哪个足疗项目，哪个足疗项目顾客点的少等等。

三、足疗师这个月的工作总结

通过整合足疗师们总结，分别对足疗师们的工作进行汇报和问题

分析，次要抓住重点去做好处理方法。

四、本月顾客问题总结

对于本月顾客消费时消失的问题进行分析处理，想出相对应的处

理方法，比如哪位顾客已经提出了什么批判看法或者顾客提出了什么

样的要求，需要用什么样的方法去处理。

五、针对本月消失的问题的详细总结

总结时，不只要对每一轮的目标进行总结，而且对于上一轮没有

完成的任务，自动的还要滚动到下一轮。要依据足疗店的实际状况进

行分析，每个月都会遇到不一样的问题，千万不要千篇一律，照本宣

科，这样才能够使总结报告做到精确，也有利于足疗店的

进展。

篇四：天健足浴年终总结个人演讲稿原创

足浴部年终总结个人演讲稿

众位好，首先我很兴奋参与这样的活动，能有这样的机会和大家

聚在一起，特殊又是在这样的日子里真的感到即喧闹又兴奋。

先做个简洁的自我引见吧。我是我们足浴空间的主管我叫刘腾，

我旁边的是助理王迅在这里我要说的是，首先祝愿大家新年欢乐。

其实来到我们足浴部也有半年的时间了，我也不晓得大家为什么

会选我来做这个个人总结。这个问题我还真想了很久，或许可能就是

大家说的分量级吧。

我们足浴部从我来的这半年时间里、业绩方面有好过也有低落的

时期，从我一个收银员到一个主管的阶段也见证了这半年之间的变化。

在这里我想说的是、很感激我们的足浴部段经理以及各位老总是他们

给了我一次成长的机会，让我站在这样的位置上、特殊是在这段主管

的任职期间我学会每天抱个计算机去拍业绩、学会了原来员工犯错我

还要担当。说到这些我可真是感慨万千，当然现在想想这些对我个人

而言真的是一种历练、一种成长。

或许对我本身而言仍有些许不足，但对接下来的工作我却布满信

念。由于我们足浴部最近三个月的业绩始终都属于上升阶段、特殊是

我们的段经理也给我们在营销以及客源方面提

供了很多方法。至今为止来足浴消费的客人从原先的58元消费标

准上，大多都转变为128、158、198元等项目的消费，上个月的业绩

较以前的形态已经跨越了将近3万元。信任在接下来的工作之中我也

会连续努力、连续加油。让足浴部的业绩再次刷新。感谢

5.足疗培训老师年终总结及工作方案范文

强调培训与管理工作的重要性。

没有范文。

以下供参考，

次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终

提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。

工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应当写好几点：

1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事

3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，

也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了

4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问

5、上级喜爱自动工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前

预备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总

分析，分析成果、不足、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经

做过的工作进行理性的思索。

总结的基本要求

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

2.成果和缺点。这是总结的次要内容。总结的目的就是要确定成

果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得

的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教

训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分

析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结

中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

6.足浴店给公安局的保证书

美容足浴店4小时内检查5次

“短短4个小时，我又没有干违法乱纪的事，警察光顾5次盘查，

谁受得了？”昨日，绵阳市南河路上一个名叫“丽萍美发足浴”店的

老板邓女士，向华西都市报记者引见说，2月23日上午11点30分

左右，她突然接到店员的电话：“老板快回来，来了两个警察。”邓女

士回到足浴店询问后才得知警察是在进行检查，“你们晓得不，当前

的黄、赌、毒例行检查？”警察说。

“晓得，我们都是做正轨足浴按摩。”邓女士回忆，两名警察都穿

着警服，他们在美发店、足浴店四处检查了一番后，把一名正在做足

浴的客人的身份证，递给邓女士后便走了。10分钟后，邓女士的店

里迎来了其次拨“检查”，正在后面房间做午饭的女老板再次和两名

进店检查的警察对上了话，这次，警察告知了邓女士本人的身份，“说

他们是城厢派出所的”。

“吃完饭，我午休刚睡着，员工把我喊醒说，警察又来了。”邓女

士说，下午1点10分左右，第三次警察检查：“叫他们不要超范围运

营。”邓女士向警察解释：刚才来检查两次，已经告知他们了，我们

是正轨的足浴按摩。

也许2点50分左右，店里来了一名顾客，要做足浴按摩。正在里

面忙的邓女士听到外面有人，马上跑出来。“没想到这时又来了两名

警察，我问他们干什么，他们又说要检查。”邓女士描述，第四拨警

察在店里四处检查一番后，走了。“3点左右，警察又来了。”据邓女

士引见，从半夜11点半至下午3点之间，不到4个小时，警察对丽

萍美发足浴店进行了5次检查。

7.足疗技师培训心得

足疗新员工服务礼仪培训我们正处在一个急剧变革和竞争

的时代。

面对激烈的职场竞争，要想求得胜利、获得进展，必需要有良好

的礼仪修养，足疗新员工更是如此。足疗新员工面临着从社会人、从

同学到职业人的角色转变，需要有一个乐观的职业心态及规范的职业

化举止，以顺应职业人的角色需要。

学习礼仪，就是使足疗新员工在群体生活中把握交往艺术，使工

作态度更乐观、工作抽象更规范、行为举止更得体。这些都会影响一

个人退职场的将来进展。

注意礼仪，追求和谐，把握交往准绳，融洽人际关系，是每一个

足疗新员工都必修的一门课。足疗新员工如何尽快顺应新环境、融

入集体、进入角色呢？首先要有一个良好的心态。

由于个人的经受构成的思想和价值观不同，会对同一件事情得出

不同的结论，因而，足疗新员工进入一个生疏的工作环境当中，“心

态归零”特别关键。企业中存在的不足和问题是很正常的现象，不要

带着心情和埋怨工作，那样你就会发觉工作中处处都是问题。

正如“一个硬币的两面”，对于同样的压力和困难，悲观的人躲

避，乐观的人则认为这是对本人的一种熬炼，是成长的阶梯。所谓：

"态度打算一切"，谭老师认为，足疗新员工只要具备良好的心态，才

能够正确面对各种困难，客观的看待眼前的问题，并会实行措施来处

理它，进而提高本人的力量，才能尽快的融入到新环境。

足疗新员工培训案例1——“不经受风雨怎样见彩虹，没有

人能马马虎虎胜利”，想一口吃成大胖子更是不切实际，新人需要在

“蘑菇”的环境中熬炼本人，就要首先在心态上摆正。请看以下案例：

案例：卡莉•费奥丽娜从打杂到惠普CEO卡莉•费奥丽娜从斯坦福

高校法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她

每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。

虽然父母和伴侣都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯

坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言，在简洁的工作中乐观学习。

一次偶然的机会，几个经纪人问她能否还情愿干点别的什么，于

是她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她的人生从今转变。

这位卡莉•费奥丽娜就是惠普公司前CEO，被尊称为世界第一女CEO。

一个组织，一般对新进人员都一视同仁，无论你是多么优秀的人

才，都只能从最简洁的事情做起。“蘑菇”的经受，对于成长中的年

轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必需经受的一步。

足疗新员工培训案例2——例如，海尔公司在足疗新员工入

职后通常做的第一件事是：举办新老“毕业生”见面会，通过师兄师

姐的亲身感受理解海尔。新人也可以通过面对面与集团最高领导沟通

的机会，了解公司的升迁机制、职业进展等问题。

足疗新员工在“心中有底”的状况下自然简单把心态放平稳。此

外，做好细节工作也能让足疗新员工产生归属感。

如在军训的时候，人力资源部就预备了酸梅汤，让足疗新员工训

练一结束就可以喝到。中秋节，集团总裁从外地赶回来与同学们一起

度过良宵，这些都能让足疗新员工体会到家的感觉，认为公司就是本

人的其次个家。

在集中培训之后，人力资源部要做的事就是让足疗新员工把心里

话说出来，以构成民主自在的氛围，使其更有信念投入到新的工作中。

足疗新员工培训案例2——案例分析：Intel的足疗新员工培训

Intel的足疗新员工培训基本上不涉及技术方面的内容，在开头的课

程中可能会告知员工薪金的状况，Intel公司的基本状况，这个过程

有一个星期，是封闭式培训，也叫足疗新员工全体培训。

培训的课程包括Intel的成立过程，整个公司的架构，亚太区、

中国大陆的架构，很大部分是讲Intel的文化，5天课程可能有2天

在讲Intel的文化，具体引见Intel的方向是什么，战略是什么。

Intel还给员工支配了一个执行层和员工的对话

ESM(utivestaffmember)，称为newhireforum,Intel从亚太区派来两

个副总裁级别的人来中国跟足疗新员工见面对话。

一般这样的会是在足疗新员工在Intel工作6至9个月后，这些

高级副总裁来回答他们一些问题。Intel管理足疗新员工的经理还

会从公司拿到一套材料，这套材料是特别明确地告知经理每个月教足

疗新员工干什么事情，Intel要求经理对足疗新员工是一对一沟通的

内容是什么，其次个培训是什么，都写得很清晰。

经理对足疗新员工每个人的状况都有记录，保证每个足疗新员工

得到相同的对待。培训是每个管人经理次要的内容，在经理行为的评

估时，30%看他们在管理员工方面的表现。

Intel在足疗新员工培训方面有明确的预算，而其他培训基本

上是依据需要进行，没有明确的预算。Intel从来不拿培训当嘉奖员

工的方式，培训是依据工作的要求来进行，不能够他们工作好，就送

他们去美国培训一个星期。

足疗新员工培训案例3——Intel的足疗新员工培训Intel

的足疗新员工培训基本上不涉及技术方面的内容，在开头的课程中可

能会告知员工薪金的状况，Intel公司的基本状况，这个过程有一个

星期，是封闭式培训，也叫足疗新员工全体培训。培训的课程包括

Intel的成立过程，整个公司的架构，亚太区、中国大陆的架构，很

大部分是讲Intel的文化，5天课程可能有2天在讲Intel的文化，

具体引见Intel的方向。