求职技巧

个人求职要知道的面试技巧

个人求职要知道的面试技巧

1应试者语言运用的技巧

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，

吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的

流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不

能有不文明的语言。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当

的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展

示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，

机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人

以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般

的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，

可能表示他对

2应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回

答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然

后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间

有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲

淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者

的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提

问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，

过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提

出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问

题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，

请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才

会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，

相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位

会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的.回答，

才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会

的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不

足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任

和好感。

END注意事项

应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，

所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过

度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张。

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的

详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分

考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面

试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装

应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文

包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试

人之间。

4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身

的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于

竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。

二、面试礼仪面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少

有几个方面值得认真对待：

一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点

为好;

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的

时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;

三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不

要紧张，要从容、自然;

四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不

要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要

自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌

握轻重及取舍。

2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提

出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;

面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲

话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应

付，切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答

问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方

心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;

侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自

己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的

语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回

答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然

后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的

具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，

有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出

的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非

所问。

4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人

特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之

处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，

精练准确，有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最......"等

形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌

的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被

捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、

不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

六、把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起

身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握

手表示感谢。

自我认识

最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页

设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的

业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日

记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

投其所好

如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金

融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出

的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在

于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有

关的作品或纪录增加印象分。

身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。

所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声

线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对

象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。

这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常

的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注

意一下你的身体语言。

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你

应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提

问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再

对你有敌意了。”

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当

着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不

是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可

能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么

事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

3.、说话谨慎

也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很

多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋

友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是

说话要经过大脑思考一番。

4、解决争端

可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。

当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/

她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，

人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他

们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它

6、优雅地离开

不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不

代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，

那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下

个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。