incentive

E-Survey电子调查

EvaluationCriterion评价标准

ExcellentLeader优秀领导

ExecutiveAbility执行力

ExecutiveCompensation管理层薪资水平

ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划

ExecutiveDirector执行董事

ExecutiveManagement行政管理

ExecutiveMarketingDirector市场执行总监

ExecutiveRecruiters高级猎头公司

ExecutiveSalaries管理层工资

ExemptEmployee豁免员工

ExitInterview离职面谈

ExpectancyTheory期望理论

Expectation期望值

ExpectedSalary期望薪水

ExperimentalMethod实验法

ExperimentalRearch试验调查

ExpiryofEmployment雇用期满

ExploitofHR人力资源开发

ExternalCosts外部成本

ExternalEmployment外部招聘

ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境

ExternalEquity外部公平

ExternalLaborSupply外部劳力供应

ExternalRecruitingSources外部招聘来源

ExternalRecruitment

Environment

外部招聘环境

ExtraWork加班

FaceValidity表面效度

FactorComparison

MethodFairLabor

StandardsAct

FamilyandMedical

LeaveActFiedler

ContingencyModel

因素比较法

《公平劳动标准法案》

《家庭和医疗假期条

例》

费德勒的权变模型

Extrinsic

Rewards

外部奖

励

FirstImpressionEffect初次印象

效应

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期

合同

FixedTermStaff固定期合同

工

FJA-FunctionalJob

AnalysisFlat

Organizational

StructureFlexPlace

弹性工作地点Flex

Plan弹性工作计划

功能性工作分析

法

扁平化组织结

构

flextime弹性工作

时间

FlexibleBenefits

Program

弹性福利计

划

ForcedDistribution

Method

强制分配

法

Forced-ChoiceMethod强迫性选

择法

FormalOrganization正式组织

Front-LineManager基层管理人

员Full-Time全职

Function职

能

FunctionofHRM人力资源管理职能

FunctionalConflictTheory冲突功能

理论

FunctionalDepartment职能部门

FuneralLeave丧假

FundamentalAttributionError基本归因误差

Gain-SharingPlan收益分享计划

GangBoss领班/小组长

GanttCharts甘特图

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验

GeneralUnion总工会

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目标冲突

GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析

GoldenHandshake黄金握别

GoldenParachute黄金降落伞

GraphicRatingScale图尺度评价法

GrievanceMediation抱怨调解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工资总额

GroupAppraisal小组评价

Group/TeamBonus团体/小组奖金

GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力

GroupLifeInsurance团体人寿保险

GroupPensionPlan团体退休金计划

GroupPieceWork集体计件制

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H?C?GanttPremiumSystem甘特奖励工资制

H?EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制

HaloEffect晕轮效应

HalysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制

HandwritingAnalysis笔迹分析法

Headhunting猎头

HealthInsurance健康保险

H-Form/HoldingCompanyH型结构

HierarchyofNeedsTheory需要层次理论

HighPerformanceOrganization高绩效组织

High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统

HMO-HealthMaintenanceOrganization健康维护组织

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探亲假

HorizontalCareerPath横向职业途径

HotStoveRule热炉规则

Housing/RentalAllowance住房补贴

HRGeneralist人力资源通才

HRInformationSystem人力资源信息系统

HRManager人力资源经理

HROfficer人力资源主任

HRPolicy人力资源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认

证机构

HRDAppraisal人力资源开发评价

HRDIntermediary人力资源开发媒介

HRDProcess人力资源开发过程

HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发

HRM-HumanResourceManagement人力资源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划

HumanRelationsMovement人际关系运动

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

Ill-HealthRetirement病退

In-BasketTraining篮中训练

IncentiveCompensation/Reward

Payment/Premium

IncentivePlan激励计划

Incentive-SuggestionSystem奖励建议制度

IncidentProcess事件处理法

IndependentContractor合同工

IndirectFinancialCompensation间接经济报酬

IndividualIncentivePlan个人奖金方案

IndividualIncomeTax个人所得税

IndividualInterview个别谈话

IndividualRetirementAccount个人退休账户

IndustrialInjuryCompensation工伤补偿

IndustrialUnion产业工会

InformalCommunication非正式沟通

Informal

Organization

In-Hou

Training

Initial

Interview

InsuranceBenefit

InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境

InternalEquity内部公平

InternalGrowthStrategy内部成长战略

奖金

非正式组

织在公司内

的培训初试

保险福利

InternalJobPosting内部职位公开招聘

InternalRecruitment内部招聘

InternalRecruitment

Environment

内部招聘环境

IntrinsicReward内在奖励

JackWelch'sManagement韦尔奇式管

理

JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计

划表

Job工作、职业

JobAccount工作统计

JobAction变相罢工（如怠工、放慢

速度等）

JobAid工作辅助

JobAssignment工作分配

JobAnalysis工作分析

JobAnalysisFormula工作分析公式

JobAnalysisMethods工作分析方法

JobAnalysisInformation工作分析信

息

JobAnalysisProcess工作分析流程

JAP-JobAnalysisProgram工作分析程

序法

JobAttitude工作态度

JobBidding竞争上岗

JobCard工作单

JobCharacteristic工作因素

Interpersonal

Skill

人际交往能

力

Interview

Appraisal

面谈考

评

Interview

Content

面试内

容

Interview

Method

访谈

法

Interview

Objective

面试目

标

Interview

PlanningList

面试计划

表

JobCharacteristicsModel工作特性模

式

JobClassification职位分类

JobClinic职业问题咨询所

JobCode工作编号，职位编号

JobContext工作背景

JobDescription职位描述，工作说明

JobDesign工作设计

JobEnlargement工作扩大化

JobEnrichment工作丰富化

JobEvaluation工作评估

Job-Family工作群

JobIdentification工作识别

JobInvolvement工作投入

JobInventory工作测量表

JobKnowledgeTest业务知识测试

JobMorale工作情绪

JobPerformance工作表现

JobPlan工作计划

JobPosting公开招聘

JobPricing工作定价

JobQualificationand

Restriction

JobRedesign工作再设计

JobRotation工作轮换

JobSatisfaction工作满意度

JobSecurity工作安全感

JobScope工作范围

JobSharing临时性工作分担

JobSpecialization工作专业化

JobSpecification工作要求细则

工作任职条件和资格

JobStandard工作标准

JobStress工作压力

JobSurrounding工作环境

JobTimeCard工作时间卡

JobVacancy职业空缺，岗位空缺

Job-hop跳槽频繁者

Job-postingsystem工作告示系统

JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》

J?S?AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论

JuniorBoard初级董事会

JohariWindow约哈瑞窗户

JustCau正当理由

Karoshi过劳死

KeoghPlan基欧计划

KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标

Kirkpatrick'sFour-levelModelofEvaluation四阶层

评估模型

KnowledgeDataba知识数据库

KnowledgeManagement知识管理

KSA－knowledge,skill,attitude知识，技能，态度

LaborClau劳工协议条款

LaborCondition劳动条件

LaborContract劳动合同，雇佣合同

LaborContractRenewal劳动合同续签

LaborCost劳动成本

LaborDemandForecast劳动力需求预测

LaborDiscipline劳动纪律

LaborDispute劳动纠纷

LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所

LaborHandbook劳动手册

LaborInsurance劳保

LaborLaws劳动法

LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》

LaborMarket劳动力市场

LaborProtection劳动保护

LaborRateVariance工资率差异

LaborRedundance劳动力过剩

LaborRelation劳动关系

LaborRelationConsultant劳工关系顾问

LaborRelationsProcess劳工关系进程

LaborRerve劳动力储备

LaborShortage劳动力短缺

LaborStabilityIndex人力稳定指数

LaborWastageIndex人力耗损指数

Labor/TradeUnion工会

Labor/WorkingHour人工工时

Labor-Management劳动管理

LateralCommunication横向沟通

LateralThinking横向思维

Layoff临时解雇

Gain-SharingPlan收益分享计划

GangBoss领班/小组长

GanttCharts甘特图

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验

GeneralUnion总工会

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目标冲突

GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析

GoldenHandshake黄金握别

GoldenParachute黄金降落伞

GraphicRatingScale图尺度评价法

GrievanceMediation抱怨调解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工资总额

GroupAppraisal小组评价

Group/TeamBonus团体/小组奖金

GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力

GroupLifeInsurance团体人寿保险

GroupPensionPlan团体退休金计划

GroupPieceWork集体计件制

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H?C?GanttPremiumSystem甘特奖励工资制

H?EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制

HaloEffect晕轮效应

HalysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制

HandwritingAnalysis笔迹分析法

Headhunting猎头

HealthInsurance健康保险

H-Form/HoldingCompanyH型结构

HierarchyofNeedsTheory需要层次理论

HighPerformanceOrganization高绩效组织

High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统

HMO-HealthMaintenanceOrganization健康维护组织

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探亲假

HorizontalCareerPath横向职业途径

HotStoveRule热炉规则

Housing/RentalAllowance住房补贴

HRGeneralist人力资源通才

HRInformationSystem人力资源信息系统

HRManager人力资源经理

HROfficer人力资源主任

HRPolicy人力资源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构

HRDAppraisal人力资源开发评价

HRDIntermediary人力资源开发媒介

HRDProcess人力资源开发过程

HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发

HRM-HumanResourceManagement人力资源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划

HumanRelationsMovement人际关系运动

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

Ill-HealthRetirement病退

In-BasketTraining篮中训练

IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium奖金

IncentivePlan激励计划

Incentive-SuggestionSystem奖励建议制度

IncidentProcess事件处理法

IndependentContractor合同工

IndirectFinancialCompensation间接经济报酬

IndividualIncentivePlan个人奖金方案

IndividualIncomeTax个人所得税

IndividualInterview个别谈话

IndividualRetirementAccount个人退休账户

IndustrialInjuryCompensation工伤补偿

IndustrialUnion产业工会

InformalCommunication非正式沟通

InformalOrganization非正式组织

In-HouTraining在公司内的培训

InitialInterview初试

InsuranceBenefit保险福利

InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境

InternalEquity内部公平

InternalGrowthStrategy内部成长战略

InternalJobPosting内部职位公开招聘

InternalRecruitment内部招聘

InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境

InterpersonalSkill人际交往能力

InterviewAppraisal面谈考评

InterviewContent面试内容

InterviewMethod访谈法

InterviewObjective面试目标

InterviewPlanningList面试计划表

IntrinsicReward内在奖励

JackWelch'sManagement韦尔奇式管理

JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计划表

Job工作、职业

JobAccount工作统计

JobAction变相罢工（如怠工、放慢速度等）

JobAid工作辅助

JobAssignment工作分配

JobAnalysis工作分析

JobAnalysisFormula工作分析公式

JobAnalysisMethods工作分析方法

JobAnalysisInformation工作分析信息

JobAnalysisProcess工作分析流程

JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法

JobAttitude工作态度

JobBidding竞争上岗

JobCard工作单

JobCharacteristic工作因素

JobCharacteristicsModel工作特性模式

JobClassification职位分类

JobClinic职业问题咨询所

JobCode工作编号，职位编号

JobContext工作背景

JobDescription职位描述，工作说明

JobDesign工作设计

JobEnlargement工作扩大化

JobEnrichment工作丰富化

JobEvaluation工作评估

Job-Family工作群

JobIdentification工作识别

JobInvolvement工作投入

JobInventory工作测量表

JobKnowledgeTest业务知识测试

JobMorale工作情绪

JobPerformance工作表现

JobPlan工作计划

JobPosting公开招聘

JobPricing工作定价

JobQualificationandRestriction工作任职条件和资格

JobRedesign工作再设计

JobRotation工作轮换

JobSatisfaction工作满意度

JobSecurity工作安全感

JobScope工作范围

JobSharing临时性工作分担

JobSpecialization工作专业化

JobSpecification工作要求细则

JobStandard工作标准

JobStress工作压力

JobSurrounding工作环境

JobTimeCard工作时间卡

JobVacancy职业空缺，岗位空缺

Job-hop跳槽频繁者

Job-postingsystem工作告示系统

JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》

J?S?AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论

JuniorBoard初级董事会

JohariWindow约哈瑞窗户

JustCau正当理由

Karoshi过劳死

KeoghPlan基欧计划

KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标

Kirkpatrick'sF-oleuvrelModelofEvaluation四阶层评估模型

KnowledgeDataba知识数据库

KnowledgeManagement知识管理

KSA－knowledge,skill,attitude知识，技能，态度

LaborClau劳工协议条款

LaborCondition劳动条件

LaborContract劳动合同，雇佣合同

LaborContractRenewal劳动合同续签

LaborCost劳动成本

LaborDemandForecast劳动力需求预测

LaborDiscipline劳动纪律

LaborDispute劳动纠纷

LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所

LaborHandbook劳动手册

LaborInsurance劳保

LaborLaws劳动法

LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》

LaborMarket劳动力市场

LaborProtection劳动保护

LaborRateVariance工资率差异

LaborRedundance劳动力过剩

LaborRelation劳动关系

LaborRelationConsultant劳工关系顾问

LaborRelationsProcess劳工关系进程

LaborRerve劳动力储备

LaborShortage劳动力短缺

LaborStabilityIndex人力稳定指数

LaborWastageIndex人力耗损指数

Labor/TradeUnion工会

Labor/WorkingHour人工工时

Labor-Management劳动管理

LateralCommunication横向沟通

LateralThinking横向思维

Layoff临时解雇

LayoffProcess临时解雇程序

LeaderAttachTraining领导者匹配训练

LeaderlessGroupDiscussion无领导小组讨论法

Leader-MemberExchangeTheory领导者-成员交换理论

Leader-MemberRelation上下级关系

Leader-ParticipationModel领导参与模式

Leadership领导能力

LearningCurve学习曲线

LearningOrganization学习型组织

LearningPerformanceTest学习绩效测试

LegitimatePower合法权力

Level-to-LevelAdministration分级管理

LifeCycleTheoryofLeadership领导生命周期理论

LifeInsurance人寿保险

LikesandDislikesSurvey好恶调查表

LimitationFactorsofPA考评的限制因素

LineManager直线经理

LineAuthority直线职权

Line-StaffRelationship直线参谋关系

LineStructure直线结构

LoanedPersonnel借调人员

Lockout停工闭厂

LocusofControl内外控倾向

LongTermTrend长期趋势

Long-DistanceEducation远程教育

Long-RangeStrategy长期策略

Long-TermContract长期合同

LowerManagement基层管理

Lower-OrderNeed低层次需求

LumpSumBonus/PayIncentive绩效奖金

Lump-SumMeritProgram一次性总付绩效报酬计划

ManagedCare有控制的医疗保健

ManagementAsPorpoi海豚式管理

ManagementAsssmentCenter管理评价中心

ManagementbyWalkingAbout走动管理

ManagementDevelopment管理层开发

ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理层开发

ManagementofHumanResourceDevelopment人力资源开发管理

ManagementPsychology管理心理学

ManagementRight管理权

ManagementRisk管理风险

ManagementTool管理工具

ManagementTraining管理培训

ManagerialArt管理艺术

ManagerialAuthority管理权威

ManagerialFunction管理职能

ManagerialGridTheory管理方格理论

MandatedBenefit强制性福利

MandatoryBargainingIssue强制性谈判项目

MaritalStatus婚姻状况

MarketPrice市场工资马尔可夫分析过程

婚假

集中练习集中学习

矩阵结构

MBO-ManagementByObjective目标管理

MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator迈尔斯—布里格个性类型测量表

Mc-Clelland'sTheoryofNeeds麦克里兰需要理论

McDonnell-DouglasTest麦当纳道格拉斯法

MechanisticApproach机械型工作设计法

Mediator/Negotiator调解人

MedicalInsurance医疗保险

Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest体检

MembershipGroup实属群体

MentalAbilityTest逻辑思维测试

Mentor指导者

Mentoring辅导制

MentoringFunction指导功能

MeritPay绩效工资

Markov

Analysis

Marriage

LeaveMasd

MeritRai绩效加薪

Metrics-DrivenStaffing

Model

标准驱动招聘

模式

Mid-CareerCrisisSub

Stage

中期职业危机阶

段

MinimumWage最低工资

MissionInstallation

Allowance

出差津贴

Mixed-StandardScale

Method

多重标准尺度

法

Motivation激励

MotivationalApproach激励型工作设计法

MotivationalFactor激励因素

MotivationalPattern激励方式

Motivation-hygieneTheory激励保健论

MPS-MotivatingPotential激励潜能分

MultidivisionalStructureM型结构

MultimediaTechnology多媒体技术

MultipleCutoffModel多切点模式

MultipleHurdleModel跨栏模式

NationalCulture民族文化

NationalUnion（国家）总工会

NeedsAsssment需求评估

NegligentHiring随意雇佣

Nepotism裙带关系

NetworkCareerPath网状职业途径

Networking网络化（组织）

NGT-NominalGroupTechnique群体决策法

NoFinancialCompensation非经济报酬

NoncontributoryPlan非付费退休金计划

NondirectiveInterview非定向面试NondiscriminationRule非歧视性

原则NonexemptEmployee非豁免的员工NonverbalCommunication非言

语沟通No-PayStudyLeave无薪进修假期NormalRetirement正常退

休NormativeAnalysis规范分析法