人力资源管理就业前景

人力资源管理专业未来就业前景

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人

力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求

的人才缺口达40、50万，人力资源管理是指从事人力资源规划，员

工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系

协调等工作的专业管理人员。但是人力资源管理就业前景到底如何

呢，该行业每年需求的人才缺口达40?50万，缺口大也就意味着更

大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力

资源管理工作就显得非常重要。该职业要求其从业人员具备较强的

人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、

高级人力资源师市场经济的本质属性--竞争性、效益性，从根本上

规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，

必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分

稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设

了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧

缺对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元

区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资

源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职

位的薪酬水平。

在未来几年内，将有望继续上升，人力资源管理是一项极为重要

的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景

被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人

才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重

视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开

发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。

在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总

体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓

创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由

单一型素质向复合型素质转化。

总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越

来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理

的专业人才市场缺口很大。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有

的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出

来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等

的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及

起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工

越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工

的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力

资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和

发展。

4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛

选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而

有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不

大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源

的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采

用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达

到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得

格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力

资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的

重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工

招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人

力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

调查显示，国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大

的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，国家

劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成

为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终

生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

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