vipabc青少年英语

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企业内部员工英语培训

转眼间已到2015年，各行各业都忙得团团转，尤

其是企业的人力资源部，作为公司其他部门的坚强后

盾，人力资源部的同事迎来了繁忙的季节，熟悉企业

发展战略制定以及能够涉及到企业年度计划制定的

HR就能知道企业的春生、夏长、秋收、冬藏。

随着企业的脚步逐渐迈向国际化的发展，企业

英语培训成为最重要的一个年度计划，关系到企业的

职员是符合国际化人才发展的需要，甚至关系到企业

在这个市场上的综合竞争力。企业英语培训是一种针

对企业员工英语英语能力的团体培训方式。通常由企

业HR部门根据企业以及员工在英语应用方面的具体

需求，进行统一策划组织，确定培训内容后分包给专

业的英语培训机构具体执行的集体教学活动。

相对专业的角度来讲，企业英语培训不同于一

般的英语培训，它需要有深入的行业背景知识，需要

实用实战技巧与非常健全的培训流程管理体系。所以，

HR在做企业英语培训选择培训机构的时候，HR最在

意的是那些事呢?下面让笔者为大家做个简单的总结

以供参考。

企业英语培训的教材最好是根据企业内部需求

进行定制，以便于提高教材的使用效果。不同行业的

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公司员工对于英语培训的需求完全不同，一些小的培

训机构提供的教材多为千篇一律无针对性，而

VIPABC教育集团全球首创DCGS动态课程生成系统

提供给企业的培训教材为量身定做的个人化教材，根

据不同公司的学习需求、行业背景、以及兴趣爱好等

来制定，培训方案独一无二，绝非套装课程。

企业英语培训一般会安排持续一个季度至半

年，多数是利用业余时间安排员工进行持续性的分班

教学，也有企业为了使教学与应用紧密结合，采取了

脱产或者占用工作时间的方式，当然，这是企业HR

和老总最不愿见到的事情。不少英语培训需要耗费员

工及公司不少的时间和精力，但是VIPABC创新型教

学模式在线真人英语学习完全可以解决时间上的问

题，提供24小时全天候不间断学习平台，工作再忙约

会再多，连上网络就即可学习，学习时间地点完全不

受限制，员工可依照自己的时间安排咨询，咨询内容

依照员工的工作需求作设计。即使在家，即使是深夜

2点，员工也能通过这个平台与外籍顾问面对面进行

互动英语学习。

目前企业英语培训模式多种多样，大致来说分

为外训与内训，外训是指企业把不同程度英语水平的

员工送到实体课堂进行集体英语培训，通常像个大锅

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炒冷饭;而另外一种内训，就是把外面的老师带到企业

中来，定期为员工进行授课，此种培训模式不仅费用

昂贵而且效也并不理想，因为短短几十分钟的课上，

人数规模较大的员工实际上根本没有大量开口的机

会，缺乏实际口语练习。连续荣获各类教育年度大奖

的VIPABC集团拥有多年企业英语培训的经验，凭借

其强大的师资力量与高度教学品质，成为培训行业的

领军者。拥有全球30多个国家上千位外籍顾问的

VIPABC能够按照企业内部不同程度的员工进行精确

分级，小班制学习模式，不做无效的集体上课，一堂

课最多3人一起学习，大量开口说英语的机会，并且

老师能够通过视频即时进行纠错。专业的外籍教室线

上待命，随时随地，真人即时互动陪员工练习英语，

满足员工在英语学习与工作上的双重需求。

不少企业选择了一些不正规的培训机构，尽管

费用便宜，但是得到的效果质量非常的糟糕，选择怎

样的培训机构才能让时间金钱不打水漂呢?企业为员

工提供培训的机会与投入的费用到底能看到多大的效

果?很难有培训机构能够提供完整的学习报告给到

HR，证明员工的英语能力真正得到提高。但是

VIPABC就可以做到这点，VIPABC的学习系统非常

强大，能够提供到HR每位学员的完整学习报告，可

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分级授权检视学习记录及各项KPI数据分析信息，让

他们随时了解员工的学习状况，供企业或人力资源部

门作为日后训练绩效讨论的重要指标;针对部门职掌、

职等、企业目标规划专属学习内容计划，学到即用到，

确实加强专业，协助企业员工培养全方位英语能力，

有效提升国际竞争力;每堂课结束后，老师都会对每一

位学生的进行评价打分与鼓励，员工使用频率与学习

状况一手掌握，确保企业每分投资都精准到位，而非

有去无回;全网络化友善的管理平台，可随时视察学习

表现重新配置每位员工的学习额度，资源有效分配不

浪费;

VIPABC教育集团的“企业英语培训方案”根据

企业需求、员工因故程度等条件，规划企业专属英语

训练课程，课前会派专人到公司作说明，并且安排免

费的学前语言分析报告，让员工及时了解自身。

VIPABC提供了数据分析管理工具，协助企业快速达

到国际化目标。